اقدار اور عقائد جو انسانی حقوق آرٹیکل فاؤنڈیشن تشکیل دیتے ہیں
گہرائی منعقد اقدار اور عقائد ان انسانی وسائل کے مضامین کی بنیاد تشکیل. اقدار اور عقائد ملاحظہ کریں جو سفارشات کو نافذ کریں.
- 2024-11-22
گہرائی منعقد اقدار اور عقائد ان انسانی وسائل کے مضامین کی بنیاد تشکیل. اقدار اور عقائد ملاحظہ کریں جو سفارشات کو نافذ کریں.
کیا آپ کو آپ کی کمپنی کی کامیابی میں شامل ہونے والی قیمت کو سمجھنا ہے؟ یہ آپ کو کام پر قیمتی بنا دیتا ہے، اور یہ کامیابی کے لئے اہم ہے.
متغیر تنخواہ ملازم شراکتوں کو تسلیم اور انعام کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ فوائد پیکیج میں اہم ہے جو بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرے گا. اورجانیے.
اگر آپ نے ابھی تک اپنی پہلی ویڈیو دوبارہ شروع نہیں کی ہے تو، آپ جلد ہی جلد ہی کریں گے. بوج بڑھ رہا ہے. یہاں پہنچنے سے قبل اس کے بارے میں کیا خیال ہے.
تنظیمیں جو مستقبل میں کامیابی اور کامیابی حاصل کریں گے سیکھنے والے تنظیمیں ہیں. سولہ تجاویز تلاش کریں کہ آپ اپنے ملازمین کو سیکھنے میں کیسے شامل کرسکتے ہیں.
آپ کی تنظیم کے لئے اعلی عملے کو فروغ دینے کی کوشش؟ اپنا خواب دیکھ بھال، ترقی، اور اپنے خواب کے عملے کو تسلیم کرنے کے لئے سات علاقوں پر قبضہ کریں.
مختلف انتظامی شیلیوں کو تلاش کرنے میں دلچسپی ہے جو آپ کام کو پورا کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں؟ آپ کے مینجمنٹ سٹائل میں تغیرات حالات میں ہیں.
جانیں کہ کس طرح بہتر سننے والا ہے؟ فعال سننے اور اپنی سننے والی عادات کو بہتر بنانے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کو بہتر مواصلات فراہم کرے گی.
کامیابی سے منصوبوں کو مکمل کرنا چاہتے ہیں؟ وقت پر اختتام، بجٹ کے اندر، اور آپ کو انضمام کے لئے ضروری لوگوں کو شامل کرنا؟ ان پراجیکٹ مینجمنٹ کے اقدامات کا استعمال کریں.
اگر آپ کچھ آسان مراحل پر عمل کرتے ہیں تو آپ اپنے مینیجر سے زیادہ کامیاب تعلقات بنا سکتے ہیں - اور قابل اعتماد، قابل اعتماد اور محنت سے رہیں.
کبھی کبھار، ملازمین کو کمپنی کی مدد کرنے کے لئے ملازم خریدنے کی پیشکش کرتی ہے. غور کرنے کے عمل اور پوائنٹس کے بارے میں جانیں.
ورکر ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ کی ضروریات کو سمجھنا؟ انتباہ کو لازمی طور پر نگہداشت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ترتیبات کا نوٹس فراہم کرے.
ایک نمونہ ایوارڈ خط کی ضرورت ہے جو ملازم کو اپنی کامیابیوں کے لئے تسلیم کرتی ہے؟ سینئر کمپنی کے رہنما کے اس نمونے کا خط تسلیم کرتا ہے.
خود کی نظم و ضبط ایک خوش، صحت مند، پیداواری کام اور ذاتی زندگی کی تخلیق کی کلید ہے. آپ خود نظم و ضبط کی مدد کرنے میں مدد کرنے کے لئے آٹھ تجاویز ہیں.
کام میں وقت ضائع کرنے کے لئے ملازمتوں کا الزام لگانا آسان ہے، لیکن یہ ابتدائی علامات کو تسلیم کرنے اور کارروائی کرنے کے مینیجر کی ذمہ داری ہے. دیکھو کیسے.
روایتی تحائف کے علاوہ، ان کے ملازمین کو دکھانے کے بہت سے طریقے ہیں. یہاں آپ کے ملازمین کے لئے پانچ معقول تحفہ خیالات ہیں.
آپ کا کہنا ہے کہ کام کی جگہ میں ملازمت کی شناخت کا سب سے آسان اور بہترین فارم شکریہ. یہاں کام پر شکریہ کہنا چالیس طریقے ہیں.
ملازمین کی بھرتی ایک مارکیٹنگ کھیل بن چکی ہے. یہاں پانچ طریقوں ہیں کہ ملازمین کو ملازمت میں بہتر بنانے کے لئے بھرتی کی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو لاگو کر سکتے ہیں.
قابل ذکر کام کی کارکردگی کو حاصل کرنے کا مطلب یہ ہے کہ باکس کے باہر سوچنے، دوسروں کو استعمال کرنے سے کیا فائدہ، اور پیدا کرنے والے اثر کو فروغ دینا.
تنخواہ پر بات چیت کرنے کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ اگر آپ کبھی ملازمت کر لیتے ہیں یا ایک بن جاتے ہیں، تو آپ کو تنخواہ کے بارے میں بات چیت کے بارے میں سمجھنے کی ضرورت ہوگی.
ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کے چار اہم طریقے ہیں جو ملازمین کو آپ کی تنظیم کی ضروریات میں حصہ لینے میں مدد کرنا چاہتے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں
انٹرنشپس ایسے تجربے کو فراہم کرتا ہے جو حقیقی کام کرنے کے بغیر حاصل نہیں ہوسکتی. وہ ادائیگی یا غیر ادا شدہ ہوسکتے ہیں.
منٹ ملوث ان لوگوں کو مطلع کرنے کے لئے میٹنگ کے عمل کو ریکارڈ اور درج کریں. یہاں میٹنگ نوٹ کامیاب کرنے کا طریقہ ہے.
غیر معمولی ملازمین کا دعوی اکثر نہیں ہوتا. لیکن آجروں کو یہ خیال رکھنا چاہئے کہ کسی ملازم کو ملازمت نہ ملے جو غفلت سے ملازمت کا دعوی کرسکتا ہے.
امریکی میں غیر معمولی اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے معمولی ادائیگی کی تعطیلات کیا ہیں؟ جب وہ شیڈول کیے جاتے ہیں تو پتہ چلیں، اور وہ کس طرح پیش ہوتے ہیں.
حوالہ جات وہ لوگ ہیں جنہوں نے آپ کو اور آپ کا کام معلوم کیا ہے اور آپ کے بارے میں مثبت چیزیں کہنا چاہتے ہیں. لیکن، زیادہ سے زیادہ صرف پوچھنا میں ملوث ہے.
سست عرصے کے دوران ملازمین کو پیسہ بچانے کے لئے ملازم فرورے کو لاگو کرنا. اس عمل کے فوائد اور نقصانات کے بارے میں جانیں.
کامیاب ٹیم کی ترقی میں عمل کے ہر مرحلے میں عظیم قیادت اور حمایت شامل ہے. جانیں کہ آپ ہر مرحلے پر توقع کر سکتے ہیں.
سفر کے اخراجات کو سمجھنا چاہتے ہیں اور وہ ایسے کارکنوں کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں جو قانونی کاروباری اخراجات کو مسترد کرتے ہیں؟ مزید تلاش کرو.
آپ کو کام پر خوشی ملتی ہے؟ میں نے شریک کیا ہے جو مجھے اپنے کام کی جگہ میں خوشی لاتا ہے. میرا اشتراک کرنے میں، مجھے امید ہے کہ میں آپ کو آپ کے بارے میں سوچنے کے لئے یاد دلاتا ہوں. مزید تلاش کرو.
کام جگہ جگہ کی واپسی غیر منطقی اور غیر معقول ہے لیکن بعض صورتوں میں تنقید صرف غیر قانونی ہے. معلوم کریں کہ وہ کیا ہیں اور مثالیں دیکھیں.
کیا آپ روزگار کے اختتام کے اندر اور آؤٹ میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ملازمین رضاکارانہ اور غیر جانبدار وجوہات کے لئے ملازمتوں کو چھوڑتے ہیں - جانیں کہ وہ کیا ہیں.
ان لوگوں کے فرائض پر نظر ہے جو مزدور تعلقات میں کام کرتے ہیں اور نوعیت کی نوعیت کی نوعیت انسانی وسائل کے اس علاقے میں انحصار کرنے کی ضرورت رکھتے ہیں.
جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں تو کیا آپ پس منظر چیک کرتے ہیں؟ امیدوار کی تصدیق کی توثیق کرنے کے لئے ملازمت میں پس منظر چیک ایک اہم جزو ہے.
انسانی وسائل کوآرڈینیٹر کے ملازمت کے فرائض اور تنخواہ تنظیموں میں نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہے. کردار کی مثالیں اور نوکری کے امکانات اور آمدنی ملاحظہ کریں.
HR HR مینیجرز، جنرلسٹس اور ڈائریکٹروں میں کیا دلچسپی ہے؟ یہاں ان کے نئے اور تبدیل کرنے والے کرداروں کے بارے میں معلومات موجود ہیں. شاید HR آپ کے لئے کیریئر ہے؟
ملازم ہینڈ بک کا مقصد ملازمتوں کو اپنے آپ کو اور زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے مطلوبہ طریقوں پر رہنمائی فراہم کرنا ہے.
ٹریننگ مینیجرز کا اندازہ ہے کہ تربیت کہاں زیادہ تر ضرورت ہے، ملازمین کی تربیت کو منظم کریں اور اس کی مؤثر انداز کا اندازہ کریں. ٹریننگ مینیجرز کی تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.
کیا آپ جانتے ہیں کہ ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ اپنے مالکان سے کام کرنا چاہیئے؟ اگر آپ نے ایمانداری کہا تو، آپ درست ہیں. 5 طریقوں جو ایماندارانہ اچھے مالکوں کی طرف سے ظاہر کی جاتی ہیں.
یہ عوامل بنیادی طور پر وضاحت کرتے ہیں کہ ملازمین کام سے چاہتے ہیں. کافی تنخواہ کے بعد، یہ ان کی سب سے اہم ضروریات ہیں.
آپ کو نوکری کے لئے درخواست دینے اور انٹرویو میں ان مہلک غلطیوں سے بچنے کی طرف سے ملازمت حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کر سکتے ہیں. یہاں ہماری سب سے اوپر تجاویز پڑھیں.
جنریشن Z ملازمین آپ کے کام کی جگہ کو ملازمتوں اور بینکوں کے طور پر مارنے لگے ہیں. بامعلق کام فراہم کرتے وقت آپ اپنی طاقت کیسے استعمال کرسکتے ہیں؟
کیا آپ جانتے ہیں کہ ملازمت کے عملے کی فائلوں میں کونسی دستاویزات موجود نہیں ہیں؟ یہ وہ دستاویزات ہیں جو اہلکاروں کی فائلوں میں ڈالیں اور جو آپ کو نہیں ہونا چاہئے.
عظیم مینیجر تقریبا ہر حکمران کو توڑتے ہیں جو ملازمین کے کامیاب اور مؤثر انتظام کے راستے کے طور پر بات کر رہے ہیں. مینجمنٹ کامیابی راز سیکھیں.
جب آپ ورک فورس داخل کرتے ہیں تو، آپ کے پاس جگہ کے مسائل کے بارے میں جاننے کے بارے میں بہت کچھ ہے. یہاں 11 ہیں کہ آپ کے HR اور مینیجر نے آپ کو پہلے ہی سمجھ لیا ہے.
ہر صنعت میں جرگون ہے: اصطلاحات جو صرف اندرونی سمجھتے ہیں. HR مختلف نہیں ہے. یہاں کچھ HR شرائط ہیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے ..
ایک ایسے عمل کی تلاش میں رہیں جس میں ملازمین کو ساتھی کارکنوں سے اپنی کارکردگی کی کارکردگی کے بارے میں رائے ملتی ہے؟ یہاں تک کہ آپ 360 جائزے سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے.
اگر آپ اپنے ملازمین کو بہتر بنانے کے لئے اپنے ملازم فوائد پیکج کو اپنی مرضی کے مطابق دلچسپی رکھتے ہیں تو پھر کیف کیفیتیا طرز عمل پر غور کریں.
برا باس سے نمٹنے کے لئے تجاویز چاہتے ہیں؟ کچھ نہیں سمجھتے کہ وہ خراب مالکان ہیں. دوسروں نے ان کی بدی میں رجوع کیا. معلوم کریں کہ کس طرح سے نمٹنے کے لئے.
عمر کی تبعیض ایک تیزی سے بڑھتی ہوئی قانونی دعوی ہے جس میں نرسوں کی ضرورت ہوتی ہے. یہاں آپ کے کام کی جگہ میں جاننا اور اس سے بچنے کی ضرورت ہے.
متوازن سکور کارڈ آپ کی تنظیم کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرے گی. یہ آپ کو اپنی کارکردگی کی پیمائش اور ابتدائی مسائل کو شناخت کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ایک انسانی وسائل ایک ملازم ہے جو ایک تنظیم کے اندر کام کرتا ہے. لوگوں کی مدد کرنے کے لئے، کیریئر، اور وسائل کے بارے میں مزید جانیں.
ملازمت کی پیشکش عام طور پر نوکریوں کی طرف سے بنائے جاتے ہیں جب وہ ملازمت کرتے ہیں اور وہ عام طور پر نوکری، معاوضہ اور فوائد کے بارے میں اہم تفصیلات شامل ہیں.
"مہینے کے ملازم" ایک تنظیم کی کوشش ہے جو کسی کے حصول کو تسلیم کرتے ہیں. لیکن، یہ عام طور پر بہت اچھا کام نہیں کرتا.
کیا تم سمجھتے ہو کہ ملازم کون ہے؟ اس کے بارے میں سبھی معلومات حاصل کریں جن لوگوں نے ملازمین کے ساتھ تنظیم کا تعلق قائم کیا ہے.
کیا آپ جانتے ہیں کہ ایک ملازم اصل میں ہے؟ آجر ہونے کی خوشی اور مصیبتوں کا پتہ لگایا گیا ہے. آجر کے بارے میں مزید جانیں.
دریافت کریں کہ کس طرح داخلہ سطح کی ملازمت کم سے کم تجربے کے ساتھ کارکنوں کے ساتھ ساتھ فائدہ مند کمپنیوں کو فائدہ پہنچاتی ہیں.
ESOP (ایک طویل المیعاد ملازم کا فائدہ) کے بارے میں سب کچھ جانیں اور یہ ملازمتوں اور آجروں کو کیسے فائدہ پہنچے. کمپنی مالکان کے لئے نقصان بھی دیکھیں.
میٹنگ کے رہنماوں نے ایک دوسرے کو جاننے اور بات چیت میں مشغول کرنے کے لئے شرکاء میں مدد کرنے کے لئے برفباری کا استعمال کرتے ہوئے.
کیا آپ جانتے تھے کہ فلاحی لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) نے ایک دفعہ ملازم کا تعین نہیں کیا ہے؟ تو پارٹ ٹائم کی تعریف ہر آجر کے پاس ہے.
ملازمین پےچک یا براہ راست ڈپازٹ کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں. جاری کرنے اور پےسٹب پر ریکارڈ کیے جانے سے پہلے ٹیکس اور گودامیں کٹوتی ہیں.
ایک اضافہ ایک گھنٹہ تنخواہ یا تنخواہ میں اضافہ ہے کہ ایک ملازم کام انجام دینے کے لئے حاصل کرتا ہے. یہ جانیں کہ کمپنیاں کس طرح طے کرتی ہیں کہ وہ کیسے موصول ہوتے ہیں.
یہاں ایک نظر یہ ہے کہ رائے رائے سینڈوچ ملازمتوں کو تعمیری تنقید دینے کا ایک طریقہ ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ تنخواہ کی تاریخ کیا ہے اور کیوں آجروں کو اس معلومات کو امیدواروں سے پوچھنا چاہتی ہے؟ وہاں سے بھی پوچھنا بھی نہیں ہے. دونوں کو دیکھو.
جاننا چاہتے ہیں کہ فروخت کمشنر کیا ہے اور کس طرح ملازمتوں کو انہیں فروخت کرنے کے لئے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے؟ FYI، وہ سب کچھ اسی طرح تیار نہیں ہیں.
جانیں کہ کس کام کا اسپانسر آپ کے پیشے کو آگے بڑھا سکتے ہیں، آپ کو جاننے، اپنی کامیابی کے لئے وکالت، اور آپ کی پیش رفت کو چیمپئن کرنے کے لۓ کس طرح کر سکتے ہیں.
رہائش کا انٹرویو آپ کی شناخت میں مدد کرے گا کہ آپ کے موجودہ، قابل قدر ملازمین کو کیا برقرار رکھا جائے گا. یہ جانیں کہ قیام کے انٹرویو کو کیسے روکنا ہے اور آپ انہیں کیوں کر سکتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں ملازمت میں آگاہی ہے اور یہ سمجھنا چاہئے کہ آیا آپ نرس یا ملازم ہیں. شامل نمونہ پالیسی کا استعمال کریں.
بالکل سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ٹیم کیا کام ہے اور یہ کام کی جگہ میں کیا کرتا ہے؟ مختلف ٹیم کے نقطہ نظر کو تلاش کریں اور ہر ٹیم کو کس طرح کام کرتا ہے.
سمجھنے میں دلچسپی ہے کہ نائب صدر کسی تنظیم میں ذمہ دار ہے؟ یہ ایک اعلی سطحی ایگزیکٹو پوزیشن ہے جو مینیجرز کی طرف جاتا ہے.
ورکشاپیں ایسی جگہیں ہیں جہاں ملازمت کسی نرس کے لئے کام فراہم کرتے ہیں. یہاں یہ ہے کہ آجروں اور ملازمین کو کام کی جگہ کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.
جب آپ پس منظر کی چیک کرتے ہیں تو آپ کو اسناد اور ممکنہ ملازمین کے حوالہ کی تصدیق کر رہے ہیں.
بونس کی ادائیگی کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، اس سے ملازمین کو تسلیم کیا جاتا ہے اور انعام حاصل ہوتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح نوکرین بونس کے ملازمین کو مؤثر طریقے سے کرسکتے ہیں.
کام کی جگہ میں بدمعاش سمجھنے کی ضرورت ہے؟ خیال کیا کہ یہ تیسری گریڈ میں ختم ہوا ہے؟ گائیڈ لینے والے کئی فارموں پر گائیڈ کا استعمال کریں.
بزنس لباس معیار تبدیل ہوگئے ہیں، لیکن آپ کس طرح کپڑے پہنا سکتے ہیں، آپ کے کام کے ماحول اور آپ کی کمپنی کا لباس کوڈ.
کیا آجر کا مطلب یہ ہے کہ جب وہ آپ کو بتاتا ہے کہ ان کا کام کرنے کا کاروبار آرام دہ اور پرسکون ہے؟ اس کام کی جگہ میں: کوئی سوٹ نہیں. کوئی تعلق نہیں مزید تلاش کرو.
آج کے کام کی جگہ میں تبدیلی مسلسل ہے. آپ کے مہارت کے طور پر ایک ملازم یا مینیجر کا اندازہ کیا جائے گا کہ آپ کس طرح تبدیلی کو ہینڈل کرتے ہیں.
ملازم furloughs کوئی تنخواہ کے ساتھ کام سے لازمی وقت ہیں. ایک کمپنی کے لۓ لے کر ایک پرکشش متبادل جبکہ، فرللوس کارکنوں کے لئے خوفناک ہیں.
ملازم کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں ایسے طریقے ہیں جو نرسوں کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور ایک کام کی ثقافت فراہم کر سکتی ہے جو ملازمین کو کامیابی کے لۓ پیش کرتی ہے.
ملازمت اور ملازم کے درمیان ملازمت ہے. ملازم ہونے کا کیا مطلب ہے اس کا اصل مطلب جانیں.
سمجھنے کی ضرورت ہے کہ تنخواہ کی بنیاد کیا ہے؟ کسی بھی شخص کو کسی مخصوص حیثیت میں ملازمت کی بنیاد پر تنخواہ ملتی ہے. معلوم کریں کہ کس طرح بنیاد طے کی گئی ہے.
یہاں آپ کو اخراجات کی ادائیگی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے اور کاروباری سفر اور اخراجات کے لۓ ملازمین کو ادائیگی کرتے وقت یہ کیسے کام کرتا ہے.
ملازمین تربیت یافتہ، ٹیموں کی تعمیر، اور رہنماؤں کی شکل دینے کے لئے سہولیات استعمال کرتے ہیں. یہ مؤثر طریقے سے انفرادی معاملات اور مقابلہ خیالات کو بھی منظم کرسکتا ہے.
جانیں کہ ملازمت کی دنیا میں کیا مطلب ہے تنخواہ سے؟ اگر آپ موقع پیش کرتے ہیں تو، یہ وہی ہے اور آپ کو منتخب کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہے.
کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اعمال، اشیاء، مواصلات، رویے، اور مذاق شامل ہوسکتا ہے. ہراساں کرنا قانونی مشکلات سے بچنے کا طریقہ جانیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں کیا ہے؟ معلوم کریں کہ انسانی حقوق کے عملے کے ارکان کیا کرنے اور تنظیم میں حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہیں.
انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ مجموعی چھتری ہے کہ آپ ملازمتوں کو کس طرح مدد فراہم کرتے ہیں اور کس طرح مہارتوں کو فروغ دیتے ہیں.
کام کی جگہ میں سالمیت کے مکمل اثرات کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ صداقت تمام تعلقات کے لئے بنیاد ہے. یہاں مثبت مثالیں ہیں.
یہاں تک کہ آپ کو نوکری کے خاتمے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، بشمول نوکری کا خاتمہ کیا ہے اور ملازمین کو کس طرح کام کرنے کے لۓ کام نہیں کرتے ہیں.
جوری ڈیوٹی کی ضروریات اور تنخواہ ریاست کی طرف سے طے کی جاتی ہے، لیکن یہاں ملازمین کو جب ملازم جوری ڈیوٹی پر فراہم کرتا ہے تو اس کے مجموعی طور پر نظر آتا ہے.
مزید معلومات حاصل کریں کہ کس طرح طویل المیعاد اور مختصر مدت معذوری بیمہ بیماری کے باعث ملازمتوں کے لئے آمدنی کو یقینی بناتا ہے.
اداروں کو اپنے مینیجرز کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے ایک عمل کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ ان کا رول دیگر ملازمین کے کام کی ہدایت اور تنظیم کو منظم کرتا ہے.
یہاں خالص تنخواہ اور مجموعی تنخواہ کے درمیان فرق نظر آتا ہے، بشمول ہر ایک کو کیسے مرتب کیا جاتا ہے.
HR اور انتظامی حلقوں کے بارے میں غیر معاوضہ اکثر بات نہیں کی جاتی ہے. آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ یہ کیا ہے اور اس وقت ہوتا ہے جب مینیجرز کو رد عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
اس بات کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ اضافی وقت کیا ہے اور آپ کو ملازمین کو اس کی ادائیگی شروع کرنے کی ضرورت ہے؟ مزید جانیں، جس کے بارے میں ملازمین اہل ہیں.
دریں اثنا، انسانی وسائل کے سلسلے میں، روزمرہ کی سہولت ہے جو ملازمتوں کو کاروبار کے سفر کے دوران خرچ کئے جانے والے اخراجات کے لئے ادا کرتی ہیں.
مذہبی تبعیض سے بچنے سے کام جگہ کی ہدایات کی ضرورت ہوتی ہے جو ماحول قائم کرے جس میں مذہبی طریقوں کی اجازت دی جاسکتی ہے.
کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں تبدیل کرنے کے لئے مزاحمت سے نمٹنے کے ہیں؟ جانیں کہ اس طرح کی حیثیت کو اس طرح کی جگہوں کو جگہ اور ہینڈل کرنے کا طریقہ معلوم کریں.
لگتا ہے کہ ٹرانٹمنٹ مینجمنٹ صرف ایچ آر جرگے کا ایک ٹکڑا ہے؟ دوبارہ سوچ لو. یہ ملازمین کی بھرتی، کرایہ، اور برقرار رکھنے کیلئے آپ کی تنظیم کا عزم ہے.
ٹیم کی عمارت کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ یہ ایک عام مقصد کے حصول میں عام اچھے کے لئے ایک مؤثر طریقے سے ایک گروپ کے کام میں مدد ملتی ہے. مزید تلاش کرو.