روزگار کا خاتمہ کیا ہے؟

کیا آپ روزگار کے اختتام کے اندر اور آؤٹ میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ کارکنوں نے بہت سے وجوہات کے لئے گرم پانی میں زمین، کچھ نابالغ کاروں کے لئے زمین - کچھ متوقع. کچھ ملازمتوں کی غیر مناسب توقعات کا نتیجہ ہیں.

لیکن، خاتمہ ایک سنگین روزگار کی کارروائی ہے کہ جب آجر کی طرف سے شروع ہوتا ہے تو عام طور پر ترقی پسند مضحکہ خیز اعمال کی ایک سلسلہ کا خاتمہ ہے. آجر نے عام طور پر بلند آواز سے اشارہ کیا ہے اور واضح کیا ہے کہ ملازمت روزگار کے اختتام کے خطرے میں ہے.

ختم ہوجاتا ہے جب ایک آجر یا ملازم کسی مخصوص ملازم کے ساتھ ملازم کا ملازمت ختم کرتا ہے. شرائط کے لحاظ سے اختتام رضاکارانہ یا غیر جانبدار ہوسکتا ہے. جب آجر کے ذریعہ ختم ہونے کی مدت شروع ہوتی ہے، تو یہ عام طور پر غیر جانبدار ہے، تاہم، بعض حالات میں، ملازم اور آجر اپنے متنازعہ تعلقات کو ختم کرنے کے متفق ہیں.

رضاکارانہ اختتام میں کیا شامل ہے؟

رضاکارانہ خاتمے میں، ایک ملازم اپنے کام سے مستعفی کرتا ہے. استعفی مختلف قسم کے وجوہات کی بناء پر واقع ہوتی ہیں: ایک نوکری، ایک بیوی یا ایک ساتھی جگہ میں نوکری کی نوکری، اسکول واپس آتی ہے، انتظامی کردار پر لے جانے اور ریٹائرمنٹ کا موقع.

کم مثبت وجوہات کے لئے رضاکارانہ خاتمہ بھی ہوسکتی ہے. ملازم اپنے مالک کے ساتھ نہیں ملتا. اس کی موجودہ کمپنی میں ترقی اور ترقی جاری رکھنے کا کوئی موقع نہیں ہے. اس کی موجودہ ملازمت میں کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر دیا گیا اور اب، اب وہ کچھ نہیں کر رہی ہے جو ہر دن سے محبت کرتا ہے. وہ ہر روز ساتھی کارکن کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے جو اس کے ٹھیک ٹھیک طریقے سے باندھے گا جو باہر سے قابل ذکر نہیں ہے.

اور، کبھی کبھی، گھاس میں جیسے چمکیلی نوکری کا یہ اپیل ہے، یا وہ صرف کچھ نیا کرنا چاہتا ہے. ملازمین کی حوصلہ افزائی کا اندازہ لگانا مشکل ہے جو اپنی ملازمتوں کو چھوڑ دیتے ہیں.

قابل قدر ملازمتوں کے ساتھ، نگہداشت کو روکنے کے قابل حد تک محدود کرنے کے لئے اپنے مقاصد میں ملازمت کی رکاوٹ پر کوششیں خرچ کرتی ہیں. یہ نرسوں کا ایک اہم مقصد ہے کیونکہ ملازم کی تبدیلی کی قیمت مہنگا ہے اور کبھی بڑھتی ہوئی ہے.

غیر منحصر ختم ہونے میں کیا ہوتا ہے؟

کسی غیر رضاکارانہ خاتمے میں، کسی آجر نے ملازم کو آگیا یا ملازم اپنے ملازمت سے ہٹاتا ہے. ایک غیر معمولی خاتون عام طور پر ملازم کی کارکردگی یا اقتصادی خرابی کے ساتھ نرس کی عدم اطمینان کا نتیجہ ہے. کاروبار غیر منافع بخش یا overstaffed ہے تو ایک غیر معمولی شکل میں غیرمطلب ختم بھی ہوسکتا ہے.

تشدد کے رویے پر حاضری کے مسائل کو کمزور کارکردگی سے ملازم کی حد کے غیر رضاکار خاتمے کے سبب. کبھی کبھی، ملازمت کی ذمہ داریوں کے لئے ایک غریب فٹ ہے یا کمپنی کی ثقافت کے ساتھ میش کرنے میں ناکام ہے.

غیر ملکی خاتمے جیسے جیسے ایک ترتیب، ہوسکتا ہے کیونکہ ایک ملازم روزگار کے رشتے کو جاری رکھنے کے لئے مالی وسائل کا فقدان نہیں رکھتا ہے. دیگر واقعات جو غیر رضاکارانہ خاتمے کو روک سکتے ہیں ان میں ضم اور انضمام، کمپنی کی منتقلی، اور ملازمت کی بے حد شامل ہوسکتی ہے.

کارکردگی کے مسائل کے ساتھ، آجر نے زیادہ سے زیادہ کم حتمی حل کرنے کی کوشش کی ہے جیسے ملازم کے سپروائزر سے کوچ ملازم کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی. کارکردگی کے مسائل کے معاملے میں غیر حاضری کے طور پر ترقی پسند نظم و ضبط کو ختم کرنے کے لئے بھی ایک معمول ہے. کسی ملازم کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی آخری کوشش میں، بہت سے نرسوں کو کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر بھروسہ ہے.

مناسب طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، پی آئی پی ملازمت کے لئے ضروری کارکردگی میں بہتری کو بات چیت کرنے کے لئے آجر کا آخری ڈچ ہے. لیکن پی آئی پی، اور کسی بھی اضافی نظم و ضبط کے اقدامات، دستاویزات بھی فراہم کرتی ہیں جو ظاہر کرتی ہے کہ ملازم نے روزگار کے تعلقات کو بچانے کے لئے ایک کوشش کی ہے.

روزگار کے خاتمے میں اضافی عوامل

کئی اضافی عوامل بے روزگاری روزگار کے اختتام سے متعلقہ ہیں.

ول پر روزگار: ریاستوں میں جو مرضی پر ملازمت کو تسلیم کرتے ہیں، کسی بھی فرد کے ساتھ کسی بھی وقت کسی ملازم کو کسی بھی وجہ سے نکال دیا جا سکتا ہے. ملازمین کو اس وجہ سے بھی اس وجہ سے نہیں دینا چاہئے کہ ملازم اس کے کام سے کیوں ختم ہو چکا ہے.

امتیازی سلوک کے ممکنہ الزامات کے خلاف دفاع کرنے کے لئے، تاہم، نرسوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ دستاویزات کو برقرار رکھے یہاں تک کہ اگر ختم ہونے والی میٹنگ میں کوئی معاملہ پیش نہ ہو. اضافی طور پر، ملازمت کے قانون کے محکمے ملازمت کے لئے نتائج تلاش کر رہے ہیں اگر ملازمت کے خاتمے کے لۓ کوئی کاغذ موجود نہ ہو.

ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے اپنے روزگار کو کسی بھی وقت ختم کر سکتا ہے.

وجہ کے لئے ختم: روزگار کے خاتمے کے دیگر حالات میں، ملازم کو دیا گیا ہے اور اختتامی خط میں بیان کی وجہ سے روزگار کا خاتمہ کیا جاتا ہے. اس طرح کے حالات میں اس وجہ سے ختم ہوسکتا ہے جیسے:

• کمپنی کے ضابطہ اخلاق یا اخلاقی پالیسی کی خلاف ورزی،
• کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے میں ناکامی
• تشدد یا دھمکی دی ہے،
• ایک مینیجر یا سپروائزر کے لئے انتہائی انفراسٹرکچر،
• دیگر ملازمتوں یا گاہکوں کی ہراساں کرنا، یا
• آن لائن فحش فلم دیکھ کر.

متعدد ٹرمینل

کبھی کبھی، ایک آجر اور ملازم کو تسلیم کرتا ہے کہ وہ کسی بھی وجہ سے مناسب نہیں ہیں. وہ باہمی طور پر ایسے طریقوں سے متفق ہیں جو کسی پارٹی کو ختم کرنے کے لئے مجرم نہیں بنتی. ختم کرنے کے لئے یہ نقطہ نظر باہر نکلنے کی حکمت عملی پر متفق ہے. درد نہیں. ناپسندیدہ ملازم، ناپسندی کا کام: چلا گیا.