ESOP کھڑے ہو اور یہ کیسے کام کرتا ہے؟

ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی (یا ESOPs) ایک مقبول فائدہ ہے کہ بہت سے کمپنی اپنے ملازمین کو پیش کرتے ہیں. کمپنی کے حصول کا مالک، ذاتی لاگت کے بغیر، طویل المیعاد ملازمت سے منسلک کئی بہتریوں میں سے ایک ہے، اور ملازم کسی تنظیم میں شمولیت اختیار کرنے کا انتخاب کرتا ہے.

ESOP کیا ہے؟

ایک ESOP، یا ملازم اسٹاک مالک کی منصوبہ بندی، کمپنی کے ملازمین کے لئے فائدہ یا ریٹائرمنٹ کی قسم کا منصوبہ ہے.

• ملازمین کمپنی کے اسٹاک کے باقاعدگی سے حصص کو کمپنی میں کام کرنے کے لۓ حاصل کرتے ہیں.
• تمام ملازمین کسی مخصوص مدت کے بعد ESOP میں شرکت کرنے کے اہل ہیں. منصوبہ پر منحصر ہے، یوم اوپس عام طور پر ایک ملازم کو ملازمت کے بعد تقریبا ایک سے دو سالوں میں لینا ہے.
• ہر ملازم کو پیش کردہ حصوں کی تعداد کمپنی کی طرف سے قائم ایک فارمولا کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ فارمولہ مختلف ہوتا ہے اور تنخواہ کے پیمانے پر، کام پر وقت کی مقدار، یا اسی طرح کے عوامل پر مبنی ہو سکتا ہے.

کارکنوں کو تحفہ

زیادہ تر کثرت سے، ESOP کا قیام ایک کامیاب، قریبی منعقد کردہ، نجی کمپنی کے مالکان کے حصول کے حصول کے حصول کے حصول کے حصول کے لئے بنایا گیا ہے جس میں ان کے شریک ہیں. کچھ معاملات میں، ESOP کمپنی سے قبل ٹیکس سے قبل ڈالر کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کی جائیداد یا دیگر اثاثوں (جیسے جیسے نئے آلات) خریدنے کے لۓ پیسہ قرض لینے کی اجازت دیتا ہے.

ESOPs کے ساتھ، حصص محافظ کی قیمت کاروبار کے نقد بہاؤ پر مبنی ہے، لہذا یہ فرم کی اصل قیمت کا کم قیمت ہے. اس سے ESOP کو حصول ہولڈرز سے اپنے ملازمین کو تحفہ بناتا ہے. لہذا آپ اکثر میڈیا کو ESOP کا اعلان کرتے ہوئے کہتے ہیں کہ ملازمت نے کمپنی کو اپنے ملازمین کو دی.

اچھی پرفارمنس کے لئے ایک انتباہ

ایک اور وجہ یہ ہے کہ کاروباری کاروباری اداروں کو کاروباری اداروں کو قائم کرنا یہ ہے کہ یہ ملازمین کو معقول انداز میں حوصلہ افزائی کرتا ہے. سب کے بعد، کمپنی کے ملازمین کے محنت کا کام ماضی میں بہت اہم کردار ادا کرتا ہے اور کاروبار کی ترقی اور کامیابی کو جاری رکھتا ہے. سمارٹ کاروباری مالکان یہ جانتے ہیں اور ملازمین کو خوش رکھنے کے لئے چاہتے ہیں. وہ یہ بھی جانتی ہیں کہ کمپنی میں ملکیت اسٹاک کمپنی میں رہنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے، جو ملازم کی تبدیلی کو کم کرتی ہے.

ایک ESOP کا حقیقی قدر

جب آپ کمپنی کے مالکان کے نقطۂ نظر سے ایک ESOP پر غور کرتے ہیں، تو آپ کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ قیمت قیمت کا تعین کرنے والے تقریبا کسی دوسرے طریقہ سے کمپنی کی اعلی قیمت پر قیمت کی قدر ہوگی.

مثال کے طور پر، زیادہ تر صورتوں میں، کمپنی فروخت کرے گا جو کچھ بھی مارکیٹ برداشت کرے گا اس کے حصول دار. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک کامیابی والا کمپنی، جو سب سے زیادہ بولیڈر میں فروخت کرتا ہے، مالک مالک کو فراہم کرسکتا ہے جس میں ESOP کے لئے دیا گیا ہے 20 ویں (یا اس سے زیادہ) کی قدر.

یہ نقطہ کار ملازمتوں کے لئے رکاوٹ کا باعث بنتا ہے اگر خریداری کمپنی، یا انفرادی نے، کاروبار کو منتقل کرنے کا فیصلہ کیا، کمپنی کو کسی دوسرے کاروبار کے ساتھ مل جائے یا بے شمار ملازمتوں کو تبدیل کر دیں. دوسرے الفاظ میں، ESOP ملازمتوں کے لئے سب سے بڑی استحکام فراہم کرتا ہے جب تک کہ کمپنی کامیاب رہیں.

روزگار کے اختتام پر ESOPs کے ساتھ کیا ہوا ہے؟

ملازمین کے لئے سب سے زیادہ اہم، ان کے بغیر ادائیگی کے بغیر ESOP میں حصص حاصل ہوتے ہیں. جب ملازمین کمپنی کو چھوڑ دیتے ہیں تو، یا پھر کہیں اور کام کرنے کے لئے، وہ اپنے اسٹاک وصول کرتے ہیں. اس کے بعد کمپنی کو بدلے میں، منصفانہ مارکیٹ کی قیمت پر ملازم سے اسٹاک واپس لینے کی ضرورت ہے.