کیا تنخواہ آپ کو اپنے ملازم سے امید کر سکتی ہے؟
موجودہ تنخواہ پر دستیاب معلومات چاہتے ہیں؟ ملاحظہ کریں جو ملازمت ملازمت ادا کررہے ہیں. شاید تم حیران ہوسکتے ہو، یا نہیں.
- 2024-11-22
موجودہ تنخواہ پر دستیاب معلومات چاہتے ہیں؟ ملاحظہ کریں جو ملازمت ملازمت ادا کررہے ہیں. شاید تم حیران ہوسکتے ہو، یا نہیں.
مینیجرز ملازمتوں کو حوصلہ افزائی نہیں کر سکتے ہیں- ملازمین کو اپنی اپنی حوصلہ افزائی کی. لیکن، آپ ایسی ماحول بنا سکتے ہیں جس میں ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
جیسا کہ وینسٹن چرچل اور بین فرینکین نے اپنی مرضی کے مطابق نقطہ نظر کے ساتھ آپ کی صحت، خوشحالی اور کارکردگی پر مثبت اثر کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
بہت سے لوگ کمپنی کے اثاثوں کے بارے میں نہیں سوچتے جب تک کہ وہ چلے گئے ہیں. یہ ایک مسئلہ ہے کیونکہ ملازمین چیزوں کا علاج کیسے کرتے ہیں اخلاقی رویے کی نمائش کرتے ہیں.
آپ شاید یہ سوچیں کہ ناپسندیدہ، لامحدود پی ٹی او ملازمین کے لئے ایک کشش فائدہ ہے. لیکن، اس کے ملازمین اور کاروبار دونوں کے لئے منفی اثرات ہیں.
ادا کردہ خاندان کے چھوڑ (FMLA سے باہر) امریکی آجروں کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ان کے پاس اخلاقیات، دیکھ بھال اور کام کے مسائل ہیں جب ملازمین بچے ہیں.
کیا ایسے موضوعات ہیں جو آپ پر بحث نہیں کرنا چاہئے اور ان معلومات کو جو آپ اپنے HR عملے کے ساتھ اشتراک نہیں کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں 10 موضوعات ہیں جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
آپ کی ٹیم کو ایک ساتھ لے کر کاروبار میں اہم ہے. ٹیم کی تعمیر بحث کے موضوعات کی فہرست تیار کرنے کا بہترین طریقہ.
اگر آپ کو اپنی ٹیم کے عمارت کے سیشن کے لئے برفبرکار کی ضرورت ہوتی ہے تو، تین چمکتا لمحات آئس بریکر گروپ کی ہم آہنگی اور تعاون کو فروغ دیتا ہے.
یہاں پر تشویشات ہیں کہ دفتر آف رومانوی کو کس طرح سنبھالنے کے لۓ بھی شامل ہے، بشمول خدشات کو حل کرنے کے لۓ انسانی وسائل اور انتظام کے بارے میں کام جگہ تعلقات کے بارے میں.
جدید تنظیموں کے نئے ملازمین کی تشہیر پالیسی کے اعتراف کے روایتی دستخط سے کہیں زیادہ ہے.
جب آپ کے امیدواروں نے یہ کام قبول نہیں کیا تو آپ کے پاس ملازمت پیش کرتے وقت آپ کے پاس تنخواہ کی بات چیت کی ونڈو ہے. یہاں جیت کے معاہدے کے لئے تجاویز ہیں.
کیا آپ نے حیران کیا کہ کچھ کام گروہوں کو موثر ٹیم ورک کی نمائش اور دوسروں کی ٹیم ٹیم کی زندگی کے لئے کس طرح غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ہے؟ کامیاب ٹیموں کے 10 چابیاں تلاش کریں.
یہ تجاویز آپ کے ملازمتوں کے لئے شفقت اور ہمدردی کے ساتھ لازمی ملازم کی ترتیبات کو پورا کرنے میں مدد ملے گی اور جو ملازمین رہیں گے.
اگر آپ ایک مؤثر HR یا انتظامی کوچ بننا چاہتے ہیں، تو یہ تجاویز آپ کو کوچنگ تعلقات میں ملازمین کے ساتھ کامیابی سے بات چیت میں مدد ملتی ہیں.
کیا آپ ایک مؤثر، کامیاب اور اچھی طرح سے پسند مینیجر بننا چاہتے ہیں؟ یہاں لوگوں کے لئے سات تجاویز ہیں جو کام پر لوگوں کے عظیم مینیجر بننا چاہتے ہیں.
کیا شراب اور کمپنی کے واقعات کا مرکب ہے؟ ملازمتوں کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ کام کے واقعات میں اس کی خدمت کرنا چاہے. پیش آنے والے مسائل کے لۓ تیار کریں.
جانیں کہ کس طرح ہزاروں سالوں کا انتظام کرنا ہے تاکہ آپ کو کام پر کامیاب اور حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے، جبکہ آپ اپنی قوتوں کا فائدہ اٹھائیں.
آپ کے کام کی جگہ منفی طور پر منحصر ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ منفی طور پر کیا ہوسکتا ہے، یہ تجاویز کام کی جگہ زیادہ مثبت اور پیداواری بنائے گی.
کام کی جگہ کا ماحول بنانا جو منافع بخش ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے صرف حوصلہ افزائی ملازمتوں کے بارے میں نہیں، بلکہ مینیجرز کو بھی چیلنج کرنا ہے.
اپنے نئے کیریئروں میں اپنے علم، تعلیم، صلاحیتوں اور حوصلہ افزائی کو جلدی کرنے کے لئے نئے HR پیشہ وروں کو فوری طور پر تعین کرنا چاہئے کے بارے میں تجاویز کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟
لازمی طور پر انسانی وسائل سے متعلقہ تربیت کس طرح بنانے کے بارے میں تجاویز چاہتے ہیں کہ آپ مینیجرز کو مؤثر اور مزہ فراہم کرتے ہیں؟ یہاں 5 عظیم خیالات ہیں.
ملازمت کی سالگرہ اور انہیں مؤثر طریقے سے منظم کرنا چاہتے ہیں؟ یاد رکھیں، چیزیں ہمیشہ وہ نہیں ہوتی ہیں جو وہ لگتے ہیں. یہاں چار عام متعدد ہیں.
ایک ٹیم کے رہنما کافی مینیجر نہیں ہے اور نہ ہی انفرادی شراکت دار. یہاں آپ کی ٹیم کی قیادت کی کامیابی کو کیسے کامیاب بنانا ہے.
بزنس نیٹ ورکنگ صرف ایک اچھا کام نہیں ہے، کامیاب کامیاب کیریئر بنانے کے لئے ضروری ہے. یہاں کچھ مددگار تجاویز ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.
تجاویز کی ضرورت ہے جو آپ کی ٹیم کی تعمیر اور ٹیم ورک راک کرے گا؟ یہ 12 تجاویز مؤثر، پیداواری ٹیموں کی تخلیق کرنے کی چابیاں ہیں. ان کی جانچ پڑتال.
ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے تربیت کرنا چاہتے ہیں؟ اس کے بعد آپ کو اصل کام کی جگہ پر تربیت دینا ضروری ہے. یہ حکمت عملی آپ کو دکھائی دیتے ہیں کہ تربیت کیسے منتقل کرنا ہے.
غیر منحصر مواصلات مواصلات کا واحد ترین طاقتور ذریعہ ہے. یہاں ہے اور آپ غیر معمولی مواصلات کی وضاحت کیسے کر سکتے ہیں.
اپنی کمپنی کے لئے صحیح ڈرائیور کو بھرنے کے لئے پانچ تجاویز پڑھیں. وقت لے لو اور وسائل کو کام کے لۓ صحیح ڈرائیور کو ملازمت میں سرمایہ کاری کرو.
ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ ملازمت کی خواہشات کی فہرست پر کام کے ماحول، انعامات اور کیریئر کی ترقی میں اضافہ ہوتا ہے. یہاں 18 تجاویز ہیں.
تیزی سے ملازمت کرنے کے بارے میں اندیشہ ہے تاکہ آپ کے مینیجرز نے فوری طور پر بورڈ پر ملازمین کی؟ آپ کے HR عملے کو برقرار رکھنے پر محفوظ کردہ وقت استعمال کر سکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح
ایک مزہ، آئس بریک کرنا چاہتے ہیں جو ایک گروہ کو گرم کریں اور ایک ساتھ کھانے کے دوران اپنی ٹیم کی تعمیر کریں؟ یہ ایک بل فٹ بیٹھتا ہے. ایک نظر ڈالیں.
کیا آپ کام پر ایک شاندار، پیداواری، شراکت دار سال بنانا چاہتے ہیں جو ذاتی طور پر پورا کررہے ہیں؟ اگر آپ ان حکمت عملی پر عمل درآمد کر سکتے ہیں.
15 کلیدی صفات موجود ہیں جو آپ کو اپنے ملازمین کو مشورہ دینے کی کوشش کرنی چاہئے جو کاروباری طریقوں کے لئے اہم ہیں.
کیا آپ کام کے بارے میں سب سے اوپر ملازمین کی شکایات جانتے ہیں؟ انسانی حقوق کے حلوں نے ملازم کے سروے میں دوبارہ پڑھنے والے موضوعات کو تلاش کرنے کا تجزیہ کیا.
اپنے انٹرویو اور عملے کے انتخاب کے عمل کو فوری طور پر بہتر بنانے کا ایک مؤثر طریقہ؟ یہاں صحیح سوال پوچھنا ہے.
آپ کے اجلاسوں، ٹریننگ کلاسز، اور ٹیم کی عمارت کے سیشنوں کو شروع کرنے کے لئے برفباریوں کی کوشش کرنا چاہتے ہیں؟ یہ 10 سرگرمیاں آپ کے واقعات کو فروغ دیں گے.
سب سے اوپر پرتیبھا بھرنے کی ضرورت ہے؟ آگے بڑھنے والے ملازمتوں کو ایک نوکری بھرنے کی ضرورت سے پہلے قابل احتساب ملازمین کا ایک امیدوار پول بھرتی ہے.
دہائی کے سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات جانتے ہیں؟ سالگرہ کے بارے میں پڑھیں، نیٹ ورکنگ آن لائن، ٹیلی کام کرنے، اور مزید.
کیا آپ کے پاس انسانی وسائل، انتظام، یا آپ کے کام سے متعلق سوالات ہیں؟ یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ کا کام سے متعلقہ سوال پوچھا گیا ہے اور جواب دیا گیا ہے.
جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کررہے ہیں تو آپ کو ملازمت کی اہمیت سمجھیں؟ یہاں ایسے عوامل ہیں جو کام میں حصہ لینے کے لۓ ایک اچھا فٹ ہے یا نہیں.
کامیاب ہو جائے گا ملازمین کو ملازمت میں ثقافتی فٹ ایک اہم عنصر ہے. ثقافتی فٹ تشخیص کے بارے میں جانیں کہ آپ کو ملازمین کو دانشورانہ طریقے سے منتخب کرنے میں مدد ملے
کاروباری کتابوں میں ایک رجحان مختصر مینجمنٹ کتاب ہے، اکثر کہانی کے طور پر لکھی جاتی ہے. یہ کتابیں قابل، مفید ہیں اور پڑھنے کی حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے.
غلطی کے مینیجرز ملازمین کے ساتھ کرتے ہیں اسی طرح کے پیٹ میں گر جاتے ہیں. یہاں دس عام غلطیاں ہیں جو مینیجرز سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے.
اپنے آفس پارٹی میں شرکت کرنے سے پہلے آپ کو کئی مسائل پر غور کرنا ہوگا. ان سات عام آفس پارٹی گفاوں سے بچنے سے آپ کی ساکھ برقرار رکھو.
دس کلیدی عوامل پر نظر ڈالیں جو بااختیار ملازمتیں بنائیں جو مناسب فیصلے کرتے ہیں، اہداف کو پورا کریں اور نگرانی کے بغیر پیدایاتی کام کریں.
یہاں تک کہ سب سے اوپر پانچ وجوہات ہیں جو آپ کی ٹیم کے ایک رکن کو ختم کرنے کے لۓ غیر اخلاقی رویے اور کارکردگی کے مسائل سمیت.
آپ سالانہ چھٹیوں کا اعلان کرتے ہیں اور آپ کے ملازمین خوشی کے لئے کود نہیں کرتے ہیں. یہاں دس وجوہات ہیں اور آپ ان کی ردعمل کو کیسے تبدیل کرسکتے ہیں.
اپنے بہترین شراکت داروں کو برقرار رکھنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ آپ کو ہونا چاہئے. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ ملازمین کیوں چھوڑتے ہیں. آپ ان کام کے حالات کو کنٹرول کرتے ہیں.
کیونکہ آپ انسان ہیں، آپ وقت سے وقت پر غلطی کرتے ہیں. زیادہ تر لوگ. لیکن یہاں دس ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ کو کبھی بھی کام نہیں کرنا چاہئے.
ملازمین کو ملازمت کے لئے تجاویز کی ضرورت ہے؟ دائیں ملازم کو ملازمت آپ کے کام کی کلچر کو بہتر بناتا ہے اور آپ کو ہزار گنا زیادہ واپس ادا کرتا ہے.
آپ کے امیدوار پول کو بہتر بنانے کے لئے ایک منظم عمل کا استعمال کرتے ہوئے اعلی ملازمین کو بھرنے کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں.
کام پر خوشیاں تلاش کرنا چاہتے ہیں؟ زیادہ تر ملازمتوں کو ان کے کام سے محبت کرنا ہے لیکن وہ کس طرح جدوجہد کرنا چاہتے ہیں. کام پر خوشی کی تلاش میں مدد کرنے کے لئے یہاں 10 تجاویز ہیں.
اعتماد کی ثقافت کو مضبوط بنانے اور توڑنے سے روکتا ہے.
کیا آپ کے کاموں کو اپنے ملازمین کو کام پر ڈیمیٹیٹ کرنا؟ اگر یہ دس عوامل موجود ہیں تو، آپ اپنے ملازمین کو خارج کر رہے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں
جب کسی تنظیم میں اعتماد موجود ہے، سب کچھ آسان ہے. لیکن، اعتماد نازک اور آسانی سے ٹوٹا ہوا ہے. اعتماد کو یقینی بنانے سے بچنے کے لئے پانچ رویے ملاحظہ کریں.
یہاں تک کہ ملازمین کی مدد سے زندگی کی توازن کو کس طرح حاصل کرنے میں مدد کرنے کے بارے میں یہ باتیں موجود ہیں. یہ نرس کی ذمہ داری نہیں ہے، لیکن وہ مدد کرسکتے ہیں. دیکھو کیسے.
ہمیشہ کارکنوں اور ملازمتوں کو آپ کی تعریف ظاہر کرنے کے تخلیقی طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے یہ ہمیشہ ایک چیلنج ہے. اس خیالات کی فہرست کے ساتھ کچھ خیالات حاصل کریں.
اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے اور مقابلہ میں جانے سے روکنے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہاں تک کہ سب سے اوپر دس تجاویز آپ کے ملازم کے رکاوٹوں سے آپ کی مدد کرنے کے لئے ہیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ ایک نیا ملازم کیسے بند کردیں؟ آپ کے نئے ملازم کا استقبال ہے نئے لوگوں کے لئے 'انہیں یا وقفے' کا تجربہ. نتائج حاصل کرنے کا طریقہ یہاں ہے.
ملازمتوں کا تعجب ہے کہ وہ کونسل کی ضرورت ہوتی ہے - قانونی اور اخلاقی طور پر - اپنے ملازمتوں کے آرام اور حوصلہ افزائی کے دوران.
ملازمین کی ترقی سے آپ کے ممکنہ تنخواہ میں دلچسپی ہے؟ ملازمت کی حوصلہ افزائی اور ملازمین کی صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد سے آپ کو متاثر کر سکتے ہیں.
چھ اہم تجاویز تلاش کریں کہ آپ اپنے ملازمتوں کی طرف سے کام کی جگہ پر تربیتی سیشن کی منتقلی کے دوران کس طرح معلومات حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
تربیت کے سیشن کے بعد کام کی جگہ پر اپنے ملازمین کی تربیت کو کس طرح منتقل کرنے کے بارے میں خیال رکھنا چاہتے ہیں؟ یہاں بنیادی اور ایک کیس کا مطالعہ موجود ہیں.
ملازمتوں کی منتقلی کیریئر کا راستہ تیار کرنے میں مدد کے لئے ایک نوکری کا منتقلی ہے. یہ تجربے، مہارت، اور نیٹ ورکنگ فراہم کرتا ہے. دیکھو کیوں اور کیا اور
HR مینجمنٹ میں نیٹ ورکنگ کے وسائل، ایک طلبا ایجنسی میں کام کرنے، اور آپ کی نرم مہارت کو فروغ دینے کے لئے ایک کیریئر میں منتقلی کے لئے تجاویز تلاش کریں.
یہاں کام کرنے والے حاضری پر ایک پرائمر ہے اور آپ کی کمپنی کے نچلے حصے میں یہ کیوں ضروری ہے. اس میں بھی ایک نمونہ کوئی غلطی حاضری کی پالیسی بھی شامل ہے.
اعتماد اور سالمیت کے بارے میں یہ متاثر کن حوالہ جات آپ کی ویب سائٹ پر نیوز لیٹرز، اور تقریبا کسی دوسرے قسم کے مواصلاتی مواد میں استعمال کیا جا سکتا ہے.
یہاں کام کی جگہ پر اعتماد رکھنے والے رشتے کو فروغ دینے کے راز ہیں اور یہ آپ کی تنظیم کے مستقبل اور کامیابی کے لئے کتنا اہم ہے.
ٹیوشن کی مدد ایک قابل قدر فائدہ ہے جو نوکرین ملازمین پیش کرتے ہیں. یہ کامیابی حاصل کرنے والا فائدہ ہے جو روزی ملازم مہارت کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
تعریف کرنے والی ملازمتوں کی تخلیقی رائے دینے کے برابر نہیں ہے. تعمیراتی آراء ملازمتوں کو نئی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرے گی.
ملازمت کی غیر حاضری کی بنیادی باتوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ یہ کسٹمر کا سامنا یا مینوفیکچرنگ کے کاروبار کے ساتھ آجروں کے لئے ایک مسئلہ ہے.
50 افراد کے ساتھ ایک کمپنی میں کوئی انسانی وقفے والے مینجمنٹ مینیجر نہیں ہے جب ملازمتوں کو کام کی جگہ کے مسائل اور خدشات سے کیسے نمٹنے کے لۓ. پتہ چلانا.
آپ بنیادی اہلیت کی شناخت کرنا چاہتے ہیں جو ملازمین کو آپ کے تنظیم میں سپر اسٹار کے طور پر انجام دینے کی ضرورت ہے. آپ کی تلاش میں 7 بنیادی اہلیت موجود ہیں.
کیا آپ کام پر بنیادی اقدار کے بارے میں جانتے ہیں؟ وہ آپ کی گہرائیوں سے منعقد عقائد اور آپ کی سب سے بڑی ترجیحات کی نمائندگی کرتے ہیں. عمل میں بنیادی اقدار کے پانچ مثالیں ملاحظہ کریں.
ایک ممکنہ ملازم کے ذہن، مہارت، اور تجربے کا جائزہ لینے کے اپنے بہترین امکانات میں سے ایک نیک کور کا خط ہے. یہاں کیا تلاش کرنا ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا احاطہ کب کا جائزہ لینے کے بعد آپ کو توجہ دینا چاہئے؟ یہ سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کے لئے دیکھنے کی ضرورت ہے.
اپنے ملازمین کو اپنے کارکردگی کے مقاصد کو پورا کرنے میں زیادہ کامیاب کرنا چاہتے ہیں؟ آپ کے تشخیص کے عمل کے دوران بہتر اور زیادہ مرکوز مقاصد مقرر کریں.
جب آپ کسی نوکری سے استعفی دیتے ہیں تو آپ عام طور پر دو ہفتوں کا نوٹس دیتے ہیں. لیکن آپ کے آجر آپ کو اس وقت کام نہیں کر سکتا. اورجانیے.
ایک فارچیون 500 کمپنی کا ملازم فائدہ کے بجٹ کو کم کرنا؟ آپ کے اسٹاف کو بینک کو توڑنے کے بغیر خوش کرنے کے لئے ملازم کے فائدہ کے حل ہیں.
اوپن اندراج آپ کے ہیلتھ انشورنس فوائد کو تبدیل کرنے کا ایک موقع ہے، لیکن زیادہ تر اس بات کو یقینی بنانے کے لئے وقت نہیں لگے کہ انہوں نے صحیح انتخاب کیے ہیں.
ہر کسی کو کبھی کبھار کام سے متعلق کشیدگی محسوس ہوتی ہے. یہاں اس کے منفی اثرات کا انتظام کس طرح ہے.
آپ کا اوسط ملازم برقرار رکھنے کی شرح کو سمجھنا اور اسے بہتر بنانے کے لئے کس طرح کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں پانچ کلیدی طریقوں ہیں جو آپ مثبت طور پر ملازم رکنیت کو متاثر کرسکتے ہیں.
کیونکہ ملازمت کے امیدوار نے مشترکہ انٹرویو کے سوالات کے جوابات تیار کیے ہیں، آپ کو ان منفرد لوگوں سے پوچھ کر ان کے انٹرویو کے بارے میں مزید جانیں.
جب آپ رویے کے انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ آپ کا امیدوار پچھلے کارکردگی کی مثال کے ساتھ جواب دینا ضروری ہے، تو آپ عظیم ملازمین کی شناخت کرسکتے ہیں.
روزانہ کی بنیاد پر آپ کو کونسی الفاظ لکھیں؟ آپ کے پاس ورڈ. لہذا، ان الفاظ کو کیوں نہیں بنا سکتے ہیں جو مثبت طور پر اپنی عظیم خصوصیات کو تسلیم کرتے ہیں؟ خیالات حاصل کریں.
کارکردگی کے انداز سے پہلے ملازمت کے خود تشخیص کے لئے ایک نقطہ نظر اور ایک فارمیٹ کی ضرورت ہے؟ یہاں ان کا استعمال اور ایک تجویز کردہ نقطہ نظر کیوں ہے.
ایک انٹرویو کے لۓ ان کے پاس لے جانے سے قبل امیدوار وعدہ کرنے والے امیدواروں کو فون کرنے کے لئے ایک انٹرویو کا استعمال کریں. آپ سرمایہ کاری کے وقت سے پہلے ناقابل اعتماد امکانات کو نقصان پہنچے.
ملازمین کے ساتھ اعلی درجے کی تعامل کیلئے اپنے HR ٹیم کے وقت کو آزاد کرنا چاہتے ہیں؟ administrivia خودکار اور جواب معمول کے سوالات کو چیٹ کرنے کے لئے استعمال کریں.
جب آپ ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں تو، پہلا قدم کوچنگ ہے. مینیجر کی بات چیت کلید ہے. یہ چھ اقدامات آپ کو مؤثر طریقے سے کوچ کرنے میں مدد کرتی ہیں.
کام پر نظم و ضبط کرنے کے لۓ آپ کو ملازم کی توجہ پر قابو پانے اور عمل کو منصفانہ اور قانونی طور پر دستاویز کی ضرورت ہے. دیکھو کیسے.
LinkedIn 467 ملین سے زائد کارکنوں کی روزگار کی پروفائلز کی پیشکش ایک طاقتور بھرتی کا آلہ ہے. یہاں LinkedIn پر ایک نظر ہے اور آپ کیسے استعمال کرسکتے ہیں.
مشاورت ایک طاقتور ذریعہ ہے جو ملازمتوں کو ملازمین کی ترقی کے لئے استعمال کر سکتا ہے. اس تنظیموں اور ملازمین کی ترقی کے لئے خصوصی اثرات ہیں.
کارکردگی کے انتظام اور جائزہ پر اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟ رابرٹ بسل کے ساتھ ایک انٹرویو میں، ہم اس طریقہ کے لئے ایک مختلف نقطہ نظر پیش کرتے ہیں.
آج کی مسابقتی مارکیٹ میں بہت اچھا امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے آن لائن بھرتی کرنا اہم ہے. یہاں ویب استعمال کرنے کے دو بہترین طریقے ہیں.
ایک جامع ملازم ٹریننگ پروگرام کے اجزاء میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہاں آپ عملے کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے تربیت کا استعمال کیسے کرسکتے ہیں. دیکھو کیسے.
ٹریننگ کلاسز میں ٹیکنالوجی کا استعمال زیادہ مصروف طالب علموں میں حصہ لے سکتا ہے جو مواد کو برقرار رکھتا ہے. ٹیکنالوجی مشغولیت اور برقرار رکھنے میں اضافہ کر سکتی ہے.
آئس بریکر کی ضرورت ہے جو آپ کے شرکاء کو فوری طور پر آپ کے اجلاس کے موضوع پر ھیںچیں گے؟ اس کا مطلب یہ ہے کہ آئس بریکر گروپوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتا ہے.
جب آپ لوگوں کی جذبات اور جذبات کو سمجھتے ہیں تو ہمدردی ہے. آپ ہمدردی کی تعمیر کے چار طریقوں پر عملدرآمد کرکے کام جگہ میں ہمدردی کو بہتر بنا سکتے ہیں.
مطمئن قیادت کو یقینی بناتا ہے کہ آپ جاری کاروباری کامیابی کے لئے ضروری تبدیلیوں اور اصلاحات کر رہے ہیں. قیادت کرنے کے لئے ان طول و عرض کا استعمال کریں.