ملازمتوں کو لازمی طور پر لۓ لۓ لے جانے کے لۓ لازمی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا

ورکر ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واٹ ایکٹ) پیش کرتا ہے: "کارکنوں، ان کے خاندانوں اور کمیونٹی کو تحفظ فراہم کرنے کے ذریعہ نرسوں کی ضرورت ہوتی ہے جس میں احاطہ کرتا ہے پودوں کے اختتامی اور احاطے کے بڑے پیمانے پر پیش کی جانے والی 60 دن پہلے."

ملک کو ایک انتباہ قانون کی ضرورت کیوں ملی؟ یہ آسان ہے. جب ایک ملازم بغیر انتباہ کے بغیر بڑی تعداد میں لوگوں کو قرض دیتا ہے، جیسا کہ ماضی میں ہوا تھا، اس کے نتیجے میں اقتصادی اثر ملازمین اور ان کے خاندان کے ارکان کو سختی سے ہٹاتا ہے. ترتیب میں خاندان کے تعلقات پر منفی اثرات اور سامان اور خدمات خریدنے کی صلاحیت پر اثر پڑتا ہے.

سامان اور خدمات خریدنے کے لئے ملازم اور ان کے خاندان کی غیر فعال ہونے کے نتیجے میں، مجموعی طور پر کمیونٹی ان کی اقتصادی حالات پر منفی اثرات کا سامنا کرتے ہیں. یہ بڑے پیمانے پر اثرات کی وجہ سے ڈومنو اثر کا سبب بنتا ہے کیونکہ ملازمتوں کو ان کی برادریوں میں مصنوعات اور خدمات کی خریداری کے لئے ناکافی فنڈز میں ناکام ہو جاتی ہے.

انتباہ ایکٹ نے مزید کہا:

"یہ نوکری متاثر کار کارکنوں یا ان کے نمائندوں (مثال کے طور پر، مزدور یونین) کو فراہم کی جاسکتی ہے، ریاست نے کارکن یونٹ کو خارج کردیا اور مقامی حکومت کی مناسب یونٹ تک."

انتباہ کی ضرورت ہوتی ہے 60 دن کے نوٹس دینے کے لئے ملازمین کو

انتباہ ایکٹ لازمی ہے کہ آجر 30 دن کی مدت کے دوران 50 سے زائد ملازمین کو پلانٹ بند کرنے کے حصے کے لۓ ارادہ کے 60 دن تحریری نوٹس فراہم کرے. نوٹس ملازمتوں کو فراہم کیا جانا چاہئے، ریاست کارکن یونٹ اور مقامی حکومت کے یونٹ کے اہم منتخب افسر کو خارج کردیے جس میں روزگار کی جگہ واقع ہے، اور کسی بھی اجتماعی تجارتی یونٹ.

یہ ضرورت ملازمتوں کی تعداد پر غور نہیں کرتی جنہوں نے پچھلے 12 مہینے یا 6 ملازمین کو ملازمین کے لئے کام کیا ہے جو کام کرتے ہیں، وہ اوسط، ہفتے میں 20 گھنٹوں سے کم.

اضافی وار ایکٹ کے تقاضے

اضافی طور پر، واٹ قانون کسی بھی بڑے پیمانے پر لے آؤٹ کے نوٹس دینے کے لئے نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے، جو پودوں کو بند کرنے کے نتیجے میں نہیں ہے لیکن 30 دن کی مدت کے دوران 500 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کا روزگار کا نقصان ہوگا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.

یہ ضرورت ملازمتوں کی تعداد پر غور نہیں کرتی جنہوں نے پچھلے 12 مہینے یا 6 ملازمین کو ملازمین کے لئے کام کیا ہے جو کام کرتے ہیں، وہ اوسط، ہفتے میں 20 گھنٹوں سے کم.

وار ایکٹ ایکٹ کے خلاف جزا

واجب النساء دفعات کے تحت، ایک نگہداشت جو اس نوٹس کو فراہم کرنے کے بغیر کسی پلانٹ کو بند کرنے یا بڑے پیمانے پر لے جانے کا حکم دیتا ہے، اسے 60 دن تک واپس ادا کرنے اور فوائد کے لئے ہر غیر منسلک ملازم کے ذمہ دار ہے جس کے دوران نجرہ قانون ایکٹ کے خلاف ہے. (نگراں کی ذمہ داری کسی بھی اجرت یا رقم کی خلاف ورزی کے وقت کے دوران ملازم کو ادا کی غیر مشروط ادائیگی کی طرف سے کم ہوسکتی ہے.)

آجر جو اس نوٹس کو متاثرہ مقامی حکومت میں ناکام بناتا ہے، ہر دن کے لئے $ 500 تک سول مجرمانہ الزام لگایا جاتا ہے تو نوکری نوٹیفیکیشن کی ضروریات کی خلاف ورزی کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اپنے ملازمین کی تعلیم کے طور پر وہ لیف آفس یا وار ایکٹ کو سمجھ نہیں لیتے ہیں

ممیگن میں ایک پلانٹ کا ملازم ایک ممکنہ کلائنٹ دیوالیہ پن کی صورت حال کے دوران 26 ملازمین (غیر یونین) ڈالنے پر مجبور ہوگیا. اس وقت جلد ہی ملازمین نے ریاست میں بے روزگاری کے دفاتروں کو مارا نہیں تو پھر واٹ ایکٹ کے اہلکاروں نے فون پر کمپنی کے ساتھ تھے.

ملازمتوں نے ان کی کہانیوں کو بے روزگاری معاوضے کا دفتر کارکنوں کو بتایا اور پیش گوئی کی کہ کمپنی مکمل طور پر بند کرنے کا خطرہ تھا. انہوں نے اپنے کھوئے ہوئے ساتھی کارکنوں کو برداشت کیا اور پیش گوئی کی کہ سب جلد ہی بے روزگاری بن جائیں گے. بہت سارے ملازمین سے خوف اور تشویش کی یہ کہانیاں سننے کے بعد، سامنے لائن بے روزگاری کارکنوں پر تشویش ہوئی کہ کہانی سچائی تھی.

بیروزگاری کے معاوضہ کے معاوضہ کے سامنے سامنے والے کارکنوں نے اپنے سپروائزر کو اطلاع دی کہ ریاست کو مطلع کیا گیا تھا. کمپنی واٹ ایگزیکٹو حکام کو بتانے کے قابل تھا کہ ان کے پاس نہیں تھا، اور وہ ایکٹ ایکٹ کے خلاف ورزی کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے تھے.

کمپنی کی طرف سے سیکھا سبق

لیکن، تجربہ ایک سبق تھا کہ ریاست نے سابق ملازم پھیلانے والی افواج کو فوری طور پر رد عمل کیا. وقت کے ساتھ ساتھ ان کے ساتھ شفاف طور پر بات چیت کرتے ہوئے ملازمتوں کو اپ ڈیٹ کرنے میں یہ سبق بھی تھا. اگر وہ کمپنی کے اقتصادی اعداد و شمار کو باقاعدگی سے موصول ہوتے ہیں، تو ان کی ترتیب حیرت نہیں ہوئی گی. انہوں نے یہ سمجھا کہ یہ جگہ ایک مختصر مدت کی اقتصادی حقیقت کی پیمائش تھی - مستقل حیثیت یا پودوں کی بندش نہیں تھی.

چونکہ آپ کہانی کے اختتام کو سننا چاہتے ہیں، مختصر مدت کے کٹ نے اس کمپنی کو بچانے میں مدد کی ہے جو آج کام کر رہی ہے. کوئی اضافی ملازم کی ضرورت نہیں تھی. انتباہ کا قانون کبھی بھی خلاف ورزی نہیں کیا گیا تھا. کئی اچھے سابق ملازمین کو دوبارہ ہٹا دیا گیا تھا.

نرسوں کے لئے سبق؟ ہمیشہ ملازمت کے قوانین پر عمل کریں جو آپ کی صنعت میں، آپ کی کمیونٹی میں لاگو ہوتے ہیں، اور ریاست اور وفاقی حکومت کے تمام سطحوں کے مطابق ضروری ہے. یہ روزگار میں تبدیلی کے قوانین کے اوپر رہنے کا طریقہ ہے. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

یہ ایسے سوالات ہیں جو آپ پوچھتے ہیں کہ آپ کو رکھی گئی ہے یا توڑ دیا گیا ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.