کیا کرغزستان آپ کو Counteroffer اگر ملازمت فراہم کرتا ہے؟

آپ نے صرف نوکری پیشکش کی ہے - مبارک ہو! لیکن کیا ہوتا ہے جب تنخواہ آپ کی توقع نہیں کی جاتی ہے، یا اس کے تمام عظیم فوائد نہیں ہیں؟ یہ مشکل علاقے ہوسکتا ہے، کیونکہ کسی کو کسی بھی نفیتا کے ساتھ نئی ملازمت نہیں کرنا چاہتا ہے. اس کے علاوہ، بہت سے ملازمین درخواست دہندگان سے تعلق رکھتے ہیں کہ وہ کسی پیشکش کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں اگر وہ نرس سے متفق ہیں، جو صرف نوکری پیشکش کو واپس لینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں.

کیا یہ آواز تمہاری صورت حال کی طرح ہے؟ ایک گہری سانس لے لو اور پڑھتے ہو تاکہ آپ کامیاب مقابلہ کرنے کے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں.

ول پر ملازمت کو سمجھنے

"روزگار کا کام" سمجھنے کے لئے ایک اہم تصور ہے، اور، مونٹانا کے سوا تمام ریاستوں میں، افراد قانونی قانون کی طرف سے مرضی پر ملازمین ہیں. اس کا مطلب ہے کہ کسی بھی وقت کسی بھی وجہ سے یا وضاحت کے بغیر نرسین کارکنوں کو خارج کر سکتے ہیں. یقینا، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں.

بدقسمتی سے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس قانونی طور پر اپنے ملازمت کی پیشکش کو واپس لے سکتا ہے، اگر وہ اعلی تنخواہ یا بہتر فوائد کے لئے آپ کی درخواست کے ذریعہ بند ہوجاتا ہے. لہذا، اگر آپ پیشکش سے خوش نہیں ہیں تو، اپنے خیالات کو جمع کرنے کے لئے تھوڑا سا وقت لگائیں اور پھر آگے احتیاط سے آگے بڑھیں.

Will میں روزگار کے لئے استثنا

بہت سے دوسرے ریاستوں کو اپنی عوامی پالیسی میں زیادہ تر طول و عرض فراہم کی جائے گی. زیادہ تر ریاستوں میں، ملازمت کے اصول پر قابو پانے کے مقدمات میں توسیع ہوتی ہے جہاں نوکری پیشکشوں کو یہ فرض ہے کہ آجر کسی بھی ملازمت پر کسی بھی وقت کسی بھی وقت کرایہ پر لے سکتا ہے کے تحت واپس لے لیا گیا ہے.

کچھ ریاستوں میں، امیدواروں کو قانونی قانون کی طرف سے محفوظ کیا جاسکتا ہے جسے "پروموشی ایسٹپلیل" کہا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ قانون کی طرف سے نافذ ہونے والا وعدہ. اس قسم کے قانون کو نوکری لینے والے کا دفاع کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے جب وہ واپس لے جانے والے پیشکش کے نتیجے میں اس پر منفی اثر انداز ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اپنے امیدوار کو نوٹس دینے کے بعد ایک امیدوار اپنے اصل ملازمت سے محروم ہوسکتا ہے، یا وہ نیا نوکری کے لۓ منتقل کرنے کے لۓ منتقل اخراجات کو خرچ کر سکتا ہے. دوسری استثنیات جو درخواست دہندگان کو بچانے کے لئے درخواست دہندگان کی حفاظت کرسکتے ہیں وہ بچا سکتے ہیں.

ملازمتوں کو تبعیض وجوہات کی بناء پر کسی پیشکش کو نہیں نکال سکتا، جیسے نسل، مذہب، جنسی واقفیت، عمر، یا جنس. اس کے علاوہ، اگر خدمات کے معاہدے پر دستخط کیے جائیں گے، تو وہ امیدوار کو تحفظ فراہم کرے گا اور اس کی حفاظت کرے گی.

کس طرح کامیابی سے Counteroffer

اگرچہ صورت حال کیس کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، اگرچہ آپ کی پہلی شرط پہلی شرط میں آجر سے منفی جواب سے بچنے کے لئے ہے. یہ نیا کام شروع کرنے کے لئے ایک آرام دہ اور پرسکون راستہ نہیں ہے، اور جس طرح آپ کو ایک انسداد کے ذریعہ بناتے ہیں اس امکان پر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ ایک آجر کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اصل پیشکش کو دور کرے گا. اس کے بعد آپ کو کام نہیں پڑے گا.

پہلا قدم، آپ کو کچھ بھی کہنا اس سے پہلے، یہ جاننا ہے کہ آپ کی جگہ یا اسی علاقے میں اسی معاشیات کے ساتھ کام کی تنخواہ کی حد کیا ہو سکتی ہے.

اعلی تنخواہ یا بہتر فوائد طلب کرنے سے پہلے، پیشکش کے لئے اپنے ممکنہ آجر کا شکریہ ادا کرنا اور اپنی حوصلہ افزائی کے بارے میں حوصلہ افزائی کریں. اگر آپ فوری طور پر فوری جواب دینے کے لئے تیار نہیں ہیں، تو آجر سے پوچھیں کہ آپ کو پیشکش پر غور کرنا پڑے گا. ایک مسکراہٹ کے ساتھ بات چیت کے بارے میں جاؤ، اور ہر وقت ساری اور پیشہ ورانہ ہو. اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ یا وہ جانتی ہے کہ آپ ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں اور کمپنی کی کامیابی آپ کے لئے ضروری ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو اپنی درخواستوں کا دفاع کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے کیونکہ اس وجہ سے آپ کو زیادہ معاوضہ مستحق ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کم پیشکش کی توہین کررہے ہیں، تو اسے ظاہر نہ کریں اور غصہ میں کچھ بھی نہیں کہنا.

اس کے بجائے، اطمینان اور اطمینان سے وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کیوں مخالفین کر رہے ہیں. اپنے الیکشنم کے طور پر اپنے counteroffer کی نمائندگی کرنے کے لئے محتاط رہو جب تک آپ اس کام کے بغیر بار بار بازی کی میز کو چھوڑنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

اگر آپ کے ملازمت کی پیشکش واپس لے لی گئی ہے

اپنے بہترین ارادے (اور اچھے اخلاق) کے باوجود، نوکری کی میز سے ملازمت پیش کی جا سکتی ہے. اگر آپ اپنے آپ کو خود کو ایک وکیل کے بعد ایک چپچپا صورتحال میں تلاش کرنے کے لۓ ختم کرتے ہیں، تو یاد رکھنا کہ آپ اپنے ریاست میں ایک وکیل سے مشورہ دے سکتے ہیں کہ آپ قانونی طور پر کسی نوکری پیشکش کی واپسی کے بعد قانونی طور پر ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.