کیا ملازم آپ کہہ رہے ہیں کہ کیا آپ فارغ ہوئے ہیں؟

اگر آپ اختتام کے بعد نئی ملازمتوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ سوچ رہے ہو کہ پچھلے آجر کا کہنا ہے کہ آپ کو فائر کر دیا گیا ہے یا نہیں. آپ کو اس بات کا یقین ہے کہ آگاہ آپ کے کام سے وابستہ وجوہات کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. اس کے لئے تیار کیا جا رہا ہے کہ آپ کے سابق آجر سے پوچھیں گے کہ کمپنی سے آپ کی روانگی کی حالتوں کے بارے میں انکوائری کرنے والے مینیجرز کو آپ کی مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

جب ایک ملازم کہہ سکتا ہے کہ آپ فیری ہو گئے تھے

معاملہ کی حقیقت یہ ہے کہ، زیادہ تر معاملات میں، نرسوں کو قانونی طور پر کسی دوسرے آجر کو بتانے سے منع نہیں کیا جاسکتا ہے کہ آپ کو ختم کر دیا گیا ہے، بند کر دیا گیا ہے یا جانے دیتا ہے. وہ آپ کے کام سے محروم وجوہات کا بھی حصہ سکتے ہیں. تاہم، اگر ایک ملازم جعلی طور پر بیان کرتا ہے کہ آپ کو برطرف کر دیا گیا ہے یا ختم ہونے کی غلط وجہ بیان کرتا ہے جو آپ کی ساکھ سے نقصان پہنچا ہے، تو آپ افتتاحی پر مقدمہ کر سکتے ہیں.

ثبوت کا بوجھ آپ پر مدعی کے طور پر گر جائے گا، اگرچہ یہ ثابت کرنے کے لئے کہ آپ کے ماضی کے آجر کی طرف سے مشترکہ معلومات غلط اور نقصان دہ تھے، کیس جیتنے کے لئے. آپ اپنے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران فعال ہوسکتے ہیں (اگر آپ ہیں تو)، اور پوچھیں کہ کیا کمپنی کی پالیسی دیگر کمپنیوں کے مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لئے جاری کردہ معلومات کے بارے میں ہے.

زیادہ تر مقدمات میں، عدالت کے عمل کی پریشانی اور قریبی قانونی فیس اس کے قابل نہیں ہیں.

کیا معلومات ملازمین عام طور پر اشتراک کریں

خوش قسمتی سے، زیادہ سے زیادہ ملازمین کسی بھی معلومات کو اشتراک کرنے کے بارے میں محتاط رہیں گے جو قانونی ردعمل کے خوف کے سابق سابق کارکن کو نقصان پہنچا سکتی ہے. بہت سے اداروں نے اپنے ملازمین کو صرف ملازمین اور ملازمتوں کے عنوانات فراہم کرنے کے لئے محدود کر لیتے ہیں جب پوچھ گچھ ملازمین کے بارے میں تحقیقات کی جاتی ہیں. آپ اپنے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران فعال ہوسکتے ہیں (اگر آپ ہیں تو)، اور پوچھیں کہ کیا کمپنی کی پالیسی دیگر کمپنیوں کے مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لئے جاری کردہ معلومات کے بارے میں ہے.

ریاستی قانون چیک کریں

اس کے علاوہ ریاستی مزدور قوانین مختلف ہوتی ہیں، لہذا آپ کے ریاست کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کریں تاکہ ملازمتوں کو سابق ملازمتوں کے بارے میں ظاہر کیا جاسکے. آپ کو دیگر مفید معلومات بھی ملیں گے جن کے حقوق اور خدمات آپ کو حقائق کے طور پر حقدار ہیں جن کو نکال دیا گیا ہے.

فریڈ ہونے کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے ماضی آجر اس حقیقت کا اشتراک نہیں کریں گے کہ آپ جانے جاتے ہیں، آپ کو اپنی حالتوں پر بحث کرتے وقت ہمیشہ ہمیشہ آپ کو ایماندارانہ طور پر ہونا چاہئے - اگرچہ فائرنگ سے متعلق سوالات کا جواب دینے کے لئے صحیح اور غلط طریقے موجود ہیں.

بہترین جواب یہ ہیں:

• سچ: جبکہ یہ ٹھیک ہے (مشورہ دینے والا، یہاں تک کہ!) آپ کے خاتمے کی کہانی پر مثبت اسپن ڈالنے کے لئے، آپ کو اب بھی سچ میں رہنا ہوگا.اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جب آپ کو وجہ سے نکال دیا گیا تھا تو وہاں ایک جگہ تھی. جھوٹ بتائیں، اور آپ کو پکڑے جانے کی امکان ہے، یا جب آپ کے آنے والے آجر کو آپ کے حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی جائے یا جب افواج مل آپ کی روانگی کی متضاد کہانی کو خارج کردیں. زیادہ سے زیادہ صنعت خفیہ طور پر بہت چھوٹے ہیں: آپ کو یہ فرض کرنا چاہئے کہ ملازمت کے مینیجر کو پتہ چل جائے گا کہ آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑ دی ہے، یہاں تک کہ اگر کمپنی کو اس معلومات کو سرکاری طور پر ظاہر کرنے کے خلاف پالیسی ہے. اگر آپ جھوٹ میں پکڑے جاتے ہیں، تو آپ نئے ملازمت کو کھو دینے کے قابل ہیں، یہاں تک کہ اگر خبر آتی ہے تو آپ کو پہلے سے ہی ملازمت کی گئی ہے.

• مختصر: آپ کے ختم ہونے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک مختصر، سچائی، مثبت جواب پیش کرتے ہیں اور آپ کو نئے آجر کو پیش کرنے کے لئے کیا ہے. اپنے آپ کو شکست دینے یا اس سے زیادہ وضاحت کرنے کے لئے رضامندی کا شکار نہ کرو. زیادہ تر لوگ ان کے کیریئر میں کچھ نقطہ نظر میں کام کرتے ہیں، اور بہت سے کامیاب لوگوں کو ایک بار یا ایک دوسرے میں نکال دیا گیا ہے. یہ کیریئر کی آفت نہیں ہے جو اس لمحے اس طرح محسوس ہوسکتی ہے.
• مثبت اور آگے آگے تلاش: یہ مستقبل ہے جو اب معاملہ ہے، ماضی نہیں. انٹرویو کے فوکس کو سب سے زیادہ معاملات پر توجہ مرکوز کریں: آپ آجر کے لئے کیا کر سکتے ہیں.

یہاں تک کہ جب آپ تیار ہو جائیں تو یہ ایک عجیب گفتگو ہوسکتا ہے، لیکن ایک منصوبہ آپ کو جواب دینے کا موقع دے گا جسے آپ کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر دیکھتے ہوئے چھوڑ کر، وجوہات کی بنا پر. اگر آپ جھوٹ بولتے ہیں اور پکڑے جانے کا خاتمہ کرتے ہیں تو، یہ غلطی کسی نوکری کی پیشکش کو واپس لینے کے لۓ یا آپ کے آجر کے ذریعہ دریافت کرنے پر بھی بعد میں ختم کرنے کے لۓ ہو سکتا ہے.

جب آپ کو نکال دیا گیا ہے تو، وجوہات کی بنا پر آپ کو ممکنہ آجروں کے ساتھ ساتھ اپنے ساتھیوں، دوستوں اور خاندان کے ساتھ صورتحال کو حل کرنے کی ضرورت ہوگی. اس وجوہات کو عمل کرنے کے لۓ وقت لگائیں، چاہے وہ آپ کے حصہ پر یا کم از کم واقعات کی وجہ سے ہیں، اور حقائق کی نمائندگی کرنے کی کوشش کریں.

بات چیت کے آجروں کے ساتھ بات چیت کے کسی بھی تنازعہ یا الزام کو چھوڑنے کے لئے یاد رکھیں، اور آپ کو کسی بھی ذاتی مسائل کو حل کرنے اور / یا ختم ہونے کے نتیجے میں اپنی قابلیت کو بہتر بنانے کے بارے میں توجہ مرکوز کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.