تمام ویڈیو دوبارہ شروع کے بارے میں

اگر آپ نے پہلے سے ہی امیدواروں سے اپنا پہلا ویڈیو دوبارہ شروع نہیں کیا ہے، تو آپ جلد ہی کریں گے. بکس بڑھ رہی ہے اور ویڈیو دوبارہ شروع اگلے "ٹھنڈا" چیز ہے. دراصل، بات چیت سے پہلے ہی منتقل ہو چکا ہے کہ آیا نوکری کی درخواستوں کو بڑھانے کے لئے پیشہ ورانہ ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کا طریقہ دوبارہ بنانا ہے. لہذا، آجروں کو ویڈیو دوبارہ شروع کیا جائے گا - چاہے وہ چاہیں یا نہیں. اور، زیادہ تر نوکرین ویڈیو دوبارہ شروع دیکھنے کے لئے کھلے ہوتے ہیں. کیریئر پبلشر واٹ انکارپوریٹڈ کے سالانہ آجر سروے کے مطابق:

"آجروں میں سے 89 فیصد نے انکشاف کیا کہ اگر وہ ان کو جمع کردیے تو وہ ویڈیو دوبارہ شروع کریں گے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ آجروں نے اس نئی ٹیکنالوجی کو تشخیصی آلے کے طور پر استعمال نہیں کیا ہے - صرف 17 فیصد اصل میں ایک ویڈیو دوبارہ شروع کیا ہے - وسیع اکثریت ہیں اسے قبول کرنا

"بنیادی وجہ یہ ہے کہ آجروں کو ویڈیو دوبارہ شروع کرنا ہوگا تو امیدوار کی پیشہ ورانہ پریزنٹیشن اور اندازہ (52 فیصد) کا جائزہ لینے کی صلاحیت ہے."

ویڈیو دوبارہ شروع میں کون ملازمین دیکھ رہے ہیں

ایک آجر کے طور پر، میرے آگاہ دوسرے آجروں سے یہ ہے کہ وہ ویڈیو دوبارہ شروع کررہے ہیں جو کافی غیر منافع بخش ہیں اور انہیں ممکنہ امیدواروں میں تبدیل کردیتے ہیں. مہارت کی بات چیت کی فہرست یا غیر کام کے شوق پر بات چیت کرتے ہوئے روزگار کے مواقع کو مثبت طور پر متاثر نہیں کر رہے ہیں. غیر منافع بخش لباس اور غیر موثر پیشکش نہیں کرتا.

دوسرے موجودہ آجر کی شکایت ویڈیو کی لمبائی ہے. اگر ایک ملازم ایک امیدوار میں دلچسپی رکھتا ہے، دوبارہ دوبارہ کور کا خط اور دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے بعد، وہ ایک سے دو منٹ کے لئے ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک لنک کی پیروی کر سکتے ہیں. والٹ انکارپوریٹڈ کے مطالعہ کے مطابق، اوپر حوالہ دیا ہے، صرف 17 فیصد آجروں نے ایک ویڈیو دوبارہ شروع کیا ہے. ملازمتوں کے لئے قابل قبول پیشہ وارانہ ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں نوکری تلاش کرنے والوں کے لئے الیسسن ڈیویل کی مشورہ پر نظر ڈالیں.

ویڈیو دوبارہ شروع کے ساتھ کیا غلط ہے

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، میں ویڈیو دوبارہ شروع کے ساتھ بہت سے خدشات رکھتا ہوں. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، تبعیض کی تشویش اور قوانین پہلے ہی درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع کے ساتھ تصاویر اور ذاتی معلومات بھیجنے سے محروم ہیں. لہذا، آجروں کو ویڈیو کے آغاز سے کئی ممکنہ مسائل پر غور کرنا ہوگا.

اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

کمپنی کی ثقافتی نقطہ نظر سے، یہ سب خراب نہیں ہوسکتا ہے، لیکن تنوع کے نقطہ نظر سے، یہ صرف سادہ تشویشناک ہے. اور یورپ اور دیگر جگہوں میں، بہت سارے ملازمین نے کبھی بھی امیدوار کی تصویر اور ذاتی معلومات کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت نہیں روک دی ہے.

امکان یہ ہے کہ، ہمارے متضاد معاشرے میں، ایک آجر بعد میں تبعیض کا الزام لگایا جاسکتا ہے کیونکہ ویڈیو دوبارہ شروع کرنے والی معلومات کو دوبارہ شروع کرتا ہے جسے آپ کاغذ پر دوبارہ شروع ہونے والے امیدوار کے بارے میں نہیں جانتے. معلومات، کہ بہت سے معاملات میں، آپ نہیں جاننا چاہتے ہیں کیونکہ مندرجہ بالا ذکر کردہ ذہنی امتیازی سلوک کا امکان موجود ہے.

تاہم، کیریئر ماہرین کی نشاندہی کی جاتی ہے کہ امتیازی سلوک کا یہ امکان ملازم کے انتخاب کے عمل میں ہوتا ہے. جیسا کہ اطلاع دی گئی ہے ای کامرس ٹائمز:

ریورسوم بک کے چیف ایگزیکٹو ٹائلر ریڈفورڈ نے اعتراف کیا کہ آجروں اور کیریئر کے مراکز شکایات ہیں، اور اس کے صارفین کے تیسرے سے بھی کم از کم ایک ویڈیو دوبارہ شروع کیا ہے، حالانکہ یہ بنیادی خصوصیت ہے.

"تاہم، ریڈفورڈ اور دوسرے حامیوں کا خیال ہے کہ انٹرویو کے مرحلے پر بھی ویڈیو دوبارہ شروع ہونے کے باوجود امتیازی سلوک ہوسکتا ہے، تاکہ اکیلے نوکریوں کو روکنے کے لئے اکیلے ہی نہیں."

دیگر وکیل اپنے ملازم کے گاہکوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ عمر، جنس، قومیت اور معذور کی بنیاد پر تبعیض کے الزامات کی وجہ سے ویڈیو دوبارہ شروع نہ کریں یا نہ دیکھیں.

سانٹ مینڈسنسن کے دفتر سان جوس، کیلیف، جو کہ فرم نے حال ہی میں ایک سیمینار میں ویڈیو ریزم کے خطرات کے بارے میں حال ہی میں آجروں کو مشورہ دیا تھا، کے ایک وکیل، ڈینس براؤن نے کہا، '' بس ان سے بھی متفق نہ ہوں. ''

"براؤن کی اہم تشویش کے ساتھ یہ بات یہ ہے کہ وہ کسی شخص کی نسل، جنسی، معذوری، عمر کے بارے میں معلومات ظاہر کرتے ہیں - تمام تفصیلات جو تبعیض مقدمہ میں ہوا ہوسکتی ہیں. وہ یقین رکھتے ہیں کہ آجروں کو پرانے فیشن کاغذ ریزمیز پر رکھنا چاہیے اور اس سے بچنے کے لۓ ویڈیو ریزومس کے ممکنہ قانونی مصیبت … "

"مساوات روزگار مواقع کمشنر نے بھی اسی طرح کے خدشات کا اظہار کیا ہے، اس بات کا اشارہ کرتے ہوئے کہ یہ ویڈیو ریزمس لوگوں کو بھی ان لوگوں کو خارج کرنے کی راہنمائی کرسکتے ہیں جو ٹیکسی پر مبنی نہیں ہیں، یا اقلیتی درخواست دہندگان جو براڈبینڈ لیس کمپیوٹرز یا ویڈیو کیمرے تک رسائی حاصل نہیں کرسکتے ہیں."

فلپ کی طرف، نوکرین کو ایک ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کے بارے میں خدشات ہونا چاہئے. یہ صرف اس مقام کے لئے موزوں ہو گا جس میں پیشکش کی مہارت کی ضرورت تھی، یا ممکنہ طور پر، شعبوں میں جو پورٹ فولیو کی ضرورت ہو. اب تک، آجروں نے ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کے مقدمہ کے درد کا تجربہ نہیں کیا ہے.

"کسی نے ابھی تک ویڈیو ریزم کی طرف سے امتیازی سلوک کے لئے کوئی بڑا مقدمہ نہیں درج کیا ہے. لیکن، روزگار کے وکیل، سینٹ لوئس، ایم. جارجارڈ، ایک متنازع اثر پر مبنی کیس کا تصور کر سکتے ہیں. اگر ایک آجر کو ویڈیو کے ذریعہ ایپلی کیشنز کی ضرورت ہوتی ہے تو، ان ویڈیو ویڈیو کے بغیر اور براڈبینڈ لیس کمپیوٹرز ان تک رسائی حاصل نہیں کر سکتے ہیں. "

آخر میں جب، اوسط دوبارہ شروع ہونے کے بعد، کچھ دوسرا جائزہ لیا جاتا ہے تو، ایک آجر کا امید ہے کہ ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کے لئے ضروری عمل کو وقت میں شامل کرنے کے لئے، بہت کچھ کہہ رہا ہے. اور، میں بھی مستقبل کے قوانین کے بارے میں نہیں سوچنا چاہتا ہوں جس میں آجروں کو ان ویڈیو وصول کرنے کے بجائے بے ترتیب طور پر ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کا الزام لگایا گیا ہے، بلکہ ہر ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کے بجائے.

ویڈیو دوبارہ شروع کے بارے میں حتمی تجاویز

ایک ویڈیو دوبارہ شروع کرنے میں مدد مل سکتی ہے جب آپ درخواست دہندگان کو اسکریننگ کر رہے ہیں جو ایک انٹرویو کے لئے سفر کر سکتے ہیں، لیکن ٹیلی فون کی منتقلی Google+ Hangouts ، اور یہاں تک کہ روایتی ٹیلی فون کی سکرین بھی فاصلے کے عنصر کو کم کر سکتا ہے. ہمارے انٹرنیٹ کی دنیا میں، بہت سے امیدوار اسکریننگ کے اختیارات دستیاب ہیں.

ملازمتوں کو امید ہے کہ وہ روزگار کے عمل کے ہر مرحلے کے دوران غیر تبعیض کے عمل کا عمل کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یا، انہیں بالکل قبول نہ کرنا؛ ایک قابل اطلاق تخلیق کرنے کے لۓ آپ نے اشتہار کردہ عمل کو عمل کرنے کے لئے ہدایات کے ساتھ موصول ہونے والی کسی بھی ویڈیو دوبارہ شروع کیجیے.