بونس کیا ہے اور کیوں ملازم کسی کو فراہم کرتا ہے؟

بونس تنخواہ کا معاوضہ یہ ہے کہ تنخواہ کی رقم کی بنیاد پر یا تنخواہ کی گھنٹہ کی شرح کے طور پر مقرر کردہ رقم سے زیادہ ہے. ملازمین کی فائل میں، یا ایک معاہدے میں ملازم پیشکش کا خط میں معاوضہ کی بنیاد رقم کی گئی ہے. کچھ عہدوں پر جیسے حکومت کے لئے کام کرنا، یونین معاہدہ کے ذریعہ بونس تنخواہ کا مواقع نکال سکتا ہے.

ملازمین کو بونس کی ادائیگی کو بے ترتیب طور پر تقسیم کرنے کا موقع ملتا ہے کیونکہ کمپنی ملازمین کو بونس یا بونس کی ادائیگی کی رقم ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.

کمپنیاں ملازمین کو بونس ادا کرتے ہیں اور انہیں مخصوص مقاصد کے حصول پر شکریہ ادا کرتے ہیں اور مبارکباد دیتے ہیں. ان مقاصد کو پورا کرنے کے نتیجے میں تنظیم، اس کے ملازمین اور اس کے گاہکوں کے لئے مثبت واقعات.

بونس کی ادائیگیوں کے ملازمتوں کو ملازمتوں میں بنانا

معاہدہ بونس کی ادائیگی

سینئر ایگزیکٹوز، خاص طور پر سینئر کرداروں میں، ایسے معاہدے ہوسکتے ہیں جو بونس ادا کرنے کے لئے کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ بونس اکثر شرکت کے مخصوص آمدنی کے اہداف پر منحصر ہوتے ہیں، یا نجر ان کو مختلف معیاروں پر فروخت کرسکتے ہیں، جیسے سیلز، ملازم رکنیت، یا ترقی کے مقاصد کو پورا کرسکتے ہیں.

جبکہ ملازمین یہ چاہتے ہیں کہ ایگزیکٹو بونس کی ادائیگی کارکردگی کے نتائج سے منسلک ہوجائے، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. معاہدے والے بونس کی ادائیگی انتظامیہ کے باہر سے باہر عام نہیں ہے.

کارکردگی بونس کی ادائیگی

بہت سے کمپنیاں ایگزیکٹو سطح کے نیچے بھی لوگوں کے لئے بونس پیش کرتی ہیں، اگرچہ یہ عمل غیر معمولی ہے. یہ بونس بہت سے مختلف عوامل پر مبنی ہیں، لیکن بہت سے کمپنیاں انہیں تین چیزوں پر مبنی ہیں.

• ذاتی کارکردگی: ملازمتوں کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ کس طرح ملاقات کرتے ہیں، ان کے مینجمنٹ کی طرف سے مقرر اہداف کو پورا نہیں کیا یا اس سے زیادہ. اس قسم کے بونس کو بھی مشق کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ تنظیموں کی کارکردگی پر اثر پڑے، جیسا کہ قیادت میں، موثر مواصلات، مسئلے کو حل کرنے، اور کامیاب باہمی تعاون کے ساتھ.
• کمپنی کے مقاصد:اگرچہ ملازم اپنے پاس بقایا سال ہوسکتا ہے، اگر کمپنی نے اپنے مالی اہداف کو پورا نہیں کیا تو، ملازم بونس کی ادائیگی کے اہل نہیں ہو گا. دوسری جانب، اگر کمپنی اپنے مالی اہداف سے کہیں زیادہ ہے، تو ممکن ہے کہ ملازمین کو ایک اعلی بونس ملے گا.

• پے گریڈ: عام طور پر، اگر آپ زیادہ پیسے ادا کر رہے ہیں، تو آپ اعلی بونس کے اہل ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک سال 50،000 ڈالر کماتے ہیں اور اپنے اہداف کو پورا کرتے ہیں اور کمپنی اپنے اہداف سے ملاقات کرتے ہیں تو، آپ 5 فی صد بونس کے اہل ہو جاتے ہیں، لیکن اگر آپ ایک ہی شرط کے تحت ایک سال میں $ 100،000 کماتے ہیں تو، آپ 10 فیصد بونس کے لئے اہل ہوسکتے ہیں.. یہ ادائیگی اس بات کو تسلیم کرتی ہے کہ سینئر ملازم کا کردار زیادہ نمایاں طور پر کمپنی کی کارکردگی پر اثر انداز ہوسکتا ہے.

سیلز کمیشن

اگر آپ سیلز کے ملازمین ہیں (اندر یا باہر)، عام طور پر کمیشن آپ کے تنخواہ کا ایک اچھا حصہ ہیں. یہ اکثر بونس کے طور پر بھی کہا جاتا ہے، لیکن وہ دوسرے بونس سے مختلف ہیں کہ وہ براہ راست اپنے سیلز کی تعداد سے منسلک ہوتے ہیں اور عام طور پر کچھ بھی نہیں. کچھ کمپنیاں کل فروخت بونس پر مشتمل ہوتے ہیں جنہیں ایک فرد ملازم حاصل کرسکتا ہے.

بونس کی ادائیگی کی ایک ساخت اکثر سیلز تنظیموں میں پایا جاتا ہے جو اس کمیشن سے اوپر اور اس سے اوپر مخصوص سطحوں پر فروخت کی کارکردگی کو مسترد کرتی ہے. کچھ سیلز اداروں کو بونس کی ادائیگی کے بغیر کمیشن کے ملازمتوں کا اجر ملتا ہے.

دیگر تنظیموں نے انفرادی فروخت مقاصد کے بجائے ٹیم کی فروخت کا اہداف مقرر کیا ہے. کسی ٹیم کے ممبر کے طور پر، آپ کو دوسرے ٹیم کے اراکین، جو دستیاب کمشنشن اور بونس کا ایک حصہ ہے، حاصل کریں گے.

رینڈم بونس ادائیگی

کوئی بھی کبھی اضافی رقم کے بارے میں شکایت نہیں کرے گا اور مالک بونس کو ہاتھوں سے آزاد کرنے کے لئے ہمیشہ آزاد ہوتا ہے. بہت سے کمپنیاں سال کے اختتام یا چھٹیوں کے بونس ہیں جو معاہدے کا حصہ نہیں ہیں اور ملازمت کے دستی کتاب میں وعدہ نہیں کیا گیا تھا.

ملازمتوں کو بونس تنخواہ کے ہینڈ بکس اور مقدار میں تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اگر ملازم ملازمتوں میں تبدیلیوں کو نہیں بناتا اور اس سے بات چیت کرتا ہے، تو کمپنی کو بیان کیا جاسکتا ہے.

ناقابل معافی بونس

غیر رضاکارانہ ملازمین کو بونس دینے پر کمپنیاں محتاط رہنا چاہئے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت، نوکری سے زیادہ تنخواہ کا حساب کرتے وقت ملازمین کی گھنٹی کی شرح میں عام طور پر بونس تنخواہ کا شمار کرنا ضروری ہے.

ملازمت کس طرح بونس ادا کرے گا؟

بونس کی ادائیگی بہت سے تنظیموں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جیسے ملازمتوں یا ایک ٹیم جس کا اہم اہداف حاصل ہوتا ہے، کا شکریہ. ملازم اخلاق، حوصلہ افزائی، اور پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے بونس کی ادائیگی بھی استعمال کی جاتی ہے. جب آپ کارکردگی کے لۓ بونس باندھتے ہیں تو وہ ملازمین اپنے مقاصد تک پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں، جس میں نتیجے میں کمپنی اپنے مقاصد تک پہنچنے میں مدد ملتی ہے.

ملازمین بونس پر خاص طور پر باقاعدگی سے اور متوقع بونس پر انحصار کرتے ہیں، اور انہیں اپنے بیس تنخواہ کا حصہ بناتے ہیں. لہذا باقاعدہ بونس کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. آپ چاہتے ہیں کہ انہیں ملازمتوں کے لئے ثواب اور تسلیم کرنا ہوگا.

نتیجے کے طور پر، کمپنیوں کو اس شرط کے بارے میں واضح طور پر وضاحت اور اس بات کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین بونس کی ادائیگی حاصل کرنے کے اہل ہیں. ملازمتوں کو تباہ کر دیا جاتا ہے جب انہیں تنخواہ بونس نہیں ملتی ہے.

جب تک بونس کی ادائیگی نرس کی طرف سے اختیاری ہے، اسے معاہدہ نہیں سمجھا جاتا ہے.اگر آجر نے بونس کا وعدہ کیا ہے، تاہم، آجر قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر بونس ادا کرنے کے قابل ہے.