کام پر ایک تنخواہ کیا ہے؟

ایک اضافہ ایک گھنٹہ تنخواہ یا تنخواہ کی رقم میں اضافہ ہے جس میں ایک ملازم ایک تنظیم میں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے حاصل کرتا ہے. اداروں نے مختلف طریقوں سے اور کئی وجوہات کے لۓ ملازمتوں کو بڑھایا ہے. ایک اضافہ ایک مثبت واقعہ سمجھا جاتا ہے کیونکہ اس کے ملازم کی گھریلو تنخواہ اور اخراجات میں اضافی طاقت بڑھ جاتی ہے.

تنظیم کس ملازمت کو بلند کرتی ہے؟

مندرجہ ذیل طریقے ہیں جس میں تنظیموں کو تنخواہ دینے کی طرف سے ملازم کی ادائیگی بڑھتی ہے.

• کچھ تنظیمیں سالانہ ملازمین کی تشخیص میں ملازم کا جائزہ لینے پر مبنی ہے. اس قسم کا اضافہ عام طور پر جائزہ لینے پر ملازم کی کارکردگی کی درجہ بندی پر مبنی ہے (مثال کے طور پر، ہر عددی درجہ بندی کے لئے مقرر کردہ تنخواہ کی شرح کے ساتھ).

  اس طرح کے اضافہ کی مینیجر مینیجر کی رائے کے طور پر اکثر ملازم کی اضافے کا اہم فیصلہ کن ہے. کچھ تنظیموں کو مکس میں مینیجر کی رائے کے وزن کو دور کرنے کے لئے بہت لمبی حد تک چلے گئے ہیں. انہوں نے ہر تعداد کو منتخب کرنے کے لئے نظام بنانے کے لئے وسیع وقت، وقت سازی کا اہتمام کیا ہے. مثال کے طور پر، 5 کو کمانے کے لئے، ملازم نے ان دس اشیاء کو مکمل کرنا ضروری ہے.

• دیگر اداروں میں اضافہ ہوا ہے، جیسے 2.5 فیصد زندگی کی قیمت میں اضافہ، سالانہ طور پر تمام ملازمتوں کو یا سالانہ طور پر سالانہ طور پر. اس قسم کی تنخواہ میں اضافی اضافہ ملازمین کو اپنی کارکردگی میں بہتر بنانے یا ملازم مصروفیت کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتا. جب سب ملازمتوں میں سالانہ اضافہ ہوتا ہے تو، کیوں ایکسل؟
• معاہدے میں قائم عوامل پر مبنی ملازمتوں کے لئے ایک معاہدے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے یونین میں قراردادوں کی نمائندگی کرتا ہے. عام طور پر بات چیت کی جاتی ہے اور بلند ہو جاتی ہے، معاوضے کے نظام پر مبنی مذاکرات کی بنیاد پر.

  ایک دفعہ، جب ملازمتوں کو ایک ہی اضافہ ملتا ہے تو، آپ کی تنظیم کو اپنے تنظیم کے بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور انعام دینے میں ناکام ہے. آپ کے بہترین ملازمین کا یہ خیال ہے کہ وہ اسی طرح کی شرح پر معاوضہ دے رہے ہیں جیسے لوگ کم مؤثر طریقے سے انجام دے رہے ہیں.

• حکومتی اور دیگر غیر منافع بخش تنظیموں کو ایسی ضروریات اٹھانے کی ضرورت ہے جو ملازمت کی لمبی عمر، تنظیمی تنخواہ کی گریڈ، اور تنخواہ کی حد کے اندر کام کی ضروریات اور ذمہ داریاں پر مبنی طور پر تمام ملازمتوں کے لئے واضح طور پر بیان کی جاتی ہیں.

  یہ ادائیگی نظام ایک ملازم کو پروموشنز، پس منظر چلانے، اور وسیع تر کام کی ذمہ داریوں کے ذریعہ مزید پیسہ کمانے کا راستہ ہے. لیکن، یہ اب بھی میرٹ پر مبنی اضافہ کے طور پر حوصلہ افزائی یا ثواب کے طور پر نہیں ہے.

• ایک اضافہ ملازم کی شراکت کا اعزاز حاصل کر سکتا ہے. ایک ملازم بھی ایک ایسا حصہ بنا سکتا ہے جو اتنا اہم ہے کہ وہ شراکت کی شناخت میں اضافہ کرے. اس کے نتیجے میں ملازم کی کامیاب تنخواہ کی بات چیت بھی ہوسکتی ہے. تنظیم کے معمول تنخواہ کا جائزہ لینے کے وقت سے باہر، کامیاب تنخواہ کی بات چیت اکثر اہمیت کا نتیجہ ہے.

• آخر میں، بعض تنظیموں کو احاطہ کرتا ہے وقت کے دوران ملازم کی کارکردگی اور شراکت کی بنیاد پر ہر ملازم کو بلند کرنے کی کوشش کی. نجی شعبے میں اضافہ کی شرح یا میرٹ بڑھنے کا یہ فارم تیزی سے اہم ہے. یہ افراد کو حوصلہ افزائی کرتے ہوئے بہتر ملازمین کو حوصلہ افزائی اور رکھنے کے راستے کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے جبکہ ان لوگوں کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو صفر میں اضافہ نہیں کرتے ہیں.

  جب آجروں نے اصل میں صفر ڈالر کا اضافہ کیا ہے، تو وہ تنخواہ کے بجٹ میں اضافی ڈالر ہیں تاکہ مضبوط شراکت داروں کو اضافی طور پر فراہم کریں.

ایک ملازم، خاص طور پر نجی شعبے میں، اس وقت اضافہ کرنے کی درخواست کرسکتا ہے جب ملازم کا خیال ہے کہ اس کے کام کی شراکت میں تنخواہ میں اضافی اضافہ ہوتا ہے. اضافہ عام طور پر روزگار کے واقعات جیسے فروغ، پس منظر کی حرکت، خصوصی تفویض، یا ٹیم کی قیادت کے کردار کے ساتھ اضافہ ہوتا ہے، جس میں اضافی تبدیلیوں میں اضافہ ہوتا ہے.