پےچک کیا ہے اور آپ کے پےسٹب معاملہ کیوں ہے؟

ایک پےچک نوکری کے ذریعہ جاری کردہ ایک چیک ہے تاکہ معاوضے کے عزم کو پورا کرنے کے لئے ملازم کو ملازمین کے ملازم سے بنایا گیا ہے. پےچک عام طور پر ہر دو ہفتوں کو جاری کیا جاتا ہے، اگرچہ کچھ نگہداشت پےچک ہفتہ وار یا ماہانہ پیش کرتے ہیں.

تنخواہ یا مستثنی ملازمین عام طور پر برابر تنخواہوں میں ادا کی معاوضہ کے ساتھ ایک سال 26 پکنچ وصول کرتے ہیں. تمام سالہ تنظیم میں، وقت کی ریکارڈنگ یا ٹائم گھڑیوں کو شاید ہی ضرورت ہوتی ہے. تصور یہ ہے کہ ہر ملازم تنخواہ ادا کررہا ہے جو انہیں ادا کیا جا رہا ہے.

ملازمتوں سے معافی اور کسی بھی ملازمین کے عموما عام طور پر ملازمین کو ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کے وقت سے باخبر رہنے میں پے رول اکاؤنٹنگ کی مدد کرنے کے لئے وقت کارڈ میں تبدیل ہوجائیں. مستحکم ملازمین کسی بھی ادا شدہ وقت سے کم 40 گھنٹے میں بدل جاتے ہیں. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FSLA.) کے مطابق، غیر مستحکم ملازمین، جو اکثر ایک وقت گھڑی کو پھانسی دینے کے لئے کہا جاتا ہے، درست گھنٹوں میں کام کرتا ہے.

پے رول ہولڈنگ

ایک ملازم کو پےچک جاری کرتے وقت، آجر قانونی طور پر ضروری ہے کہ آمدنی ٹیکس اور سوشل سیکورٹی ادا کرنے کے لئے معاوضہ کا ایک مخصوص فی صد. آجر کا باقاعدگی سے رقم، اور اضافی سماجی سلامتی کو باقاعدہ طور پر ملازم کی جانب سے ادا کی جاتی ہے، I.R.S. اس میں آئی آر آر. آپ کو کونسا ادا کیا گیا تھا اور اس سے زیادہ پیسہ کم ہو گیا تھا.

ٹیکس وقت کے ارد گرد جب رول، آئی آر آر. آپ کے آجر سے حاصل کردہ ریکارڈوں کے خلاف اپنی ٹیکس کی واپسی کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں.

نوکری ممکنہ طور پر پیسے کی چیک سے پیسہ اضافی رقم کو ضائع کر سکتے ہیں جب ملازمت کو فلاحی منصوبے کے کسی حصے کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ہیلتھ انشورنس کی لاگت کا حصہ ایک مثال ہے. اضافی طور پر، ملازمتوں کو عدالت کی طرف سے حکم دیا ہے کہ اجرت کے اجزاء کے مطابق عمل کرنے کے لئے اجرت کو روکنا ضروری ہے.

پےچک اسٹب مقصد اور فہرست

ایک پےچیک سٹب ایک تنخواہ سٹوب کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، پرچی پرچی، یا آمدنی کا بیان. یہ پےچک کا حصہ ہے جس کا حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمین کو کتنا پیسہ دیا گیا تھا اور عام طور پر ملازم پنیچ سے منسلک ہوتا ہے.

جب ملازم پےچک کو جمع یا نقد کرتا ہے تو، وہ ذاتی ریکارڈ رکھنے کے مقاصد کے لئے پےچیک سٹب کو آسانی سے پھیل سکتا ہے. پےچیک اسٹیک ملازم کی تنخواہ اور سال کی ہر تنخواہ کے دوران کئے گئے عین مطابق کٹوتیوں کی تفصیلات فراہم کرتے ہیں.

پے رول کٹوتی انفرادی ملازم اور نجر کے فوائد کی پیشکش کے حالات پر منحصر ہے. مندرجہ ذیل معلومات پنیچ اسٹب پر یا الیکٹرانک طور پر دستیاب ہے:

• تاریخ شروع اور ادائیگی کی تاریخ ختم کرنا
• مجموعی تنخواہ: ملازم نے کٹوتیوں سے قبل ملازم کو ادا کیا تھا.
• نیٹ تنخواہ: ملازم کا کٹوتی ختم ہونے کے بعد ملازم رقم وصول کرتا ہے.
• وفاقی ٹیکس کو روکنا
• ریاستی ٹیکس کے مطابق
• مقامی ٹیکس اگر کوئی بھی شامل ہو. بہت سے مقامی علاقوں ٹیکس چارج نہیں کرتے ہیں.
• انشورنس کٹوتی
• طبی کٹوتی
• سوشل سیکورٹی کٹوتی
• ریٹائرمنٹ، پنشن یا 401 (کی) منصوبہ بندی کا حصہ
• اجرت گارنشن

پےچک اسٹب میں مجموعی اور خالص اجرت اور کٹوتیوں کی کل کی کل کی معلومات بھی شامل ہو سکتی ہے.

پیچیکک مواصلات کے آلے کے طور پر

بہت سارے ملازمین پےچک کو مواصلاتی آلے کے طور پر استعمال کرتے ہیں. پےچک اسٹب اکثر ملازم کو بتاتا ہے کہ اس وقت کی چھٹی کے دوران کتنے چھٹیوں، بیمار وقت، یا ادا کردہ وقت بند (پی ٹی او) کو جمع کیا گیا تھا. یہ ملازم کی طرف سے استعمال وقت کا مجموعی اکاؤنٹنگ پیش کر سکتا ہے.

چونکہ ملازمین روایتی طریقے سے ان کے پےچک میں لفافے، یاد دہانیوں، اپ ڈیٹس، اور خبرنامے باقاعدگی سے پےچک لفافے میں داخل ہوئے تھے. اس قسم کی مواصلات غیر معمولی ہو چکی ہے کیونکہ نرسوں کو اکثر اکثر اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین اس اکاؤنٹ کو برقرار رکھے جس میں پےچیک کو براہ راست ہر payday پر جمع کیا جائے.

پنیچیک سٹب پر مطلع کردہ معلومات اب آپ کے آن لائن اکاؤنٹ میں اور آپ کے اندرونی فوائد کی ویب سائٹ پر نظر آتی ہے. اگرچہ بعض آجروں نے ابتدائی طور پر ایک روایتی پنیچ اسکرین فراہم کی ہے کیونکہ انہوں نے آن لائن دنیا میں منتقلی کی ہے، کچھ ایسا نہیں کرتے.

بہت سے تنظیموں کو ایک تیسری پارٹی کے فروش کا استعمال کرتے ہیں جیسے ایم پی پی ملازم پےچیک پر عملدرآمد کرنے کے لئے. ملازمین کو تیسری پارٹی کی ویب سائٹ پر ان کے ریکارڈ تک رسائی حاصل ہے. تیسرے فریق پروسیسر پےچیک کی پیداوار میں ماہرین ہیں لہذا کمپنیوں کو اکثر اس فنکشن کو آؤٹ کیا جاتا ہے.

ویج گارنشن

گارنش ایک ملازمت کے پےچک سے پیسہ لینے کا عمل ہے جو قرض ادا کرنے کے لۓ ملازم ہے. اجرت عام طور پر عدالت کے حکم یا ٹیکس جمع کرنے کا نتیجہ ہے. نوکری کے لئے اجرت کی اجرت کے حکم کے ساتھ تعاون کرنا ضروری ہے.

جب اجرت گارنش کیا جارہا ہے، تو ملازمت کو ان کے پےچک سے کٹوتی رقم کی ادائیگی ہوتی ہے جب تک کہ قرض ادا نہیں کیا جاتا ہے یا ملازم قرض کو ادا کرنے کے لۓ دوسرے انتظامات کرتا ہے.

زراعت پر کچھ حدود موجود ہیں. مزدور کے اجزاء کے زیادہ تر مقدمات میں، ملازم کے پےچیک کا 50 فیصد بچے کی مدد کے لئے تناسب کی حد ہے اگر ملازم کسی دوسرے شریک یا بچے کی مدد کرنے کے لۓ ہے. کسی بہادر یا کسی دوسرے بچے کے بغیر، حد 60 فی صد تک بڑھ گئی ہے اور پچھلے ادائیگیوں کے لئے کسی اور 5 فیصد کو کٹوتی کی جا سکتی ہے.

مختلف ریاستوں نے اجرت کی اجرت کے لئے ان کے اپنے رہنما اصول ہیں. یہ ہدایات اس وجہ سے محدود ہوسکتی ہیں کہ ملازمت کے مزدور کو گارنش کیا جا سکتا ہے. وہ فیڈرل قانون کے مقابلے میں مختلف زیادہ سے زائد فوائد کو ضبط کرسکتے ہیں. وہ ملازمتوں کو نجات سے محروم کرسکتے ہیں کیونکہ بچے کی مدد اور دیگر پابندیوں کے لئے بعض ذمہ داریوں کی وجہ سے.

کیونکہ نوکریوں کو جرنل میں قانونی ہدایات کی پیروی کرنا ضروری ہے، نوکرین کو ان کی ریاست میں انشورنس قوانین کو جاننا ہوگا. جیسا کہ نگہداشت اکثر ایک مخصوص ملازم کے لۓ بہت سے اجزاء کے احکامات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس سے معلوم ہوتا ہے کہ ملازم کے تنخواہ سے کم سے کم رقم جاننا ضروری ہے. اس آرڈر کو سمجھنے کے لۓ جن میں قرض دہندگان کو ادا کیا جانا ضروری ہے.

مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم وفاقی ٹیکس، ریاست ٹیکس اور کریڈٹ کارڈ قرض کے لئے گارنش کیا جارہا ہے تو، نوکری اس ترتیب میں ادا کرے گا جب تک زیادہ سے زیادہ فی صد تک پہنچ جائے.

ان غیر حاضر شدہ لیکن عہد و ضوابط کے لئے قربانی اکثر زیادہ ہوتی ہے:

• بچوں کی امداد
• طالبعلم کے قرضے
• وفاقی، ریاست، اور مقامی ٹیکس

ایک نجرہ کو قانونی دستاویز یا عدالت کے حکم کے ذریعہ گارنشمنٹ کی ضروریات کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے، جن کے تحت جرنل میں بیان کردہ ڈائم لائنز ہیں. ملازمت اکثر اپنے ملازمین کو ایک آرڈر آرڈر کی آمد کے بارے میں بتاتے ہیں. یہ ملازم کو اپنے پےچک میں معاوضہ کی کم رقم کی رسید کے لئے منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے.