ملازمین کی کردار جو لیبر تعلقات میں کام کرتی ہیں

اگر آپ کے پاس ایک پرسکون پیشہ ورانہ مظاہرہ، باہمی باہمی آبادی کا احترام، اور غیر معمولی فرقہ وارانہ مواصلات کی مہارت، پیشہ ورانہ تعلقات بننے یا پیشہ ورانہ تعلقات بننے کے لۓ پیشہ ورانہ ہوسکتا ہے تو پیشہ ورانہ ہوسکتا ہے. یونین ورکس ورکشاپ کے ساتھ.

لیبر تعلقات اور یونین

انسانی وسائل کے میدان میں ایک خاص کردار کے طور پر، لیبر تعلقات کے ملازمین کو اجتماعی سوداگر عمل کے دوران استعمال کرنے کے لئے مینجمنٹ کے لئے معلومات کی تیاری کے لئے ضروری ہے.

معیشت، اجرت کے اعداد و شمار، مزدور قانون، اور اجتماعی معاملات کے رجحانات کے بارے میں ان کے وسیع علم کا استعمال کرتے ہوئے، لیبر تعلقات کے پیشہ ور افراد کو شکایت، اجرت یا تنخواہ، ملازمت کی فلاح و بہبود، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، پنشن، یونین کے طریقوں، اور دیگر تقاضوں کے حوالے سے ملازمت کے معاہدے کی تشریح اور انتظام کرتی ہیں..

لیبر کے تعلقات مینیجرز یونین کے مذاکرات شدہ معاہدے کے مطابق تعمیل کرنے کے لۓ صنعتی لیبر تعلقات کے پروگراموں کو اکثر لاگو کرتی ہیں، اور ڈائریکٹر اضافی مزدور تعلقات کے کاموں پر عمل کرتے ہیں.

چونکہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو مقدمہ سازی یا حملوں سے بچنے کی کوشش کر رہی ہے، ملازمتوں اور انتظام کے درمیان تنازعات کو حل کرنے کے لئے ارتباط کے طور پر خدمت کرنے کے لئے انسانی وسائل کے اس میدان میں ماہرین ضروری ہیں.

لیبر ریلیشنز کے ڈائریکٹر مئی میں شامل ہیں:

• مزدوری کی پالیسی کو فروغ دینے اور لاگو کرنا
• صنعتی لیبر کے تعلقات کے انتظام کی نگرانی اور چھوٹے کمپنیوں میں، صنعتی لیبر تعلقات کو سنبھالا.
• یونین کے ساتھ اجتماعی سوداگروں کے معاہدے پر بات چیت
• اجتماعی سوداگروں کے معاہدے، کام کے قواعد، اور ایک معاہدے کی تشریح پر یونین ملازمتوں کے ساتھ تنازعات سے متعلق شکایات کو سنبھالنے کے لئے شکایت کے طریقہ کار کا انتظام
• انسانی وسائل کے عملے کے ارکان اور یونیسڈ ملازمین کے دوسرے مینیجرز کو مشورہ دینے کے لئے مشورہ دینے کے لئے مشورہ اور کام کرنا

• مزدور تعلقات کے عملے کے ارکان کے کام کی نگرانی اور انتظام
• انسانی وسائل، ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور سینئر عملے کے ساتھ مشاورتی جیسے اجرت، فوائد، پنشن، کام کے قواعد، اور طریقوں جیسے مذاکرات کے نقطہ نظر ہو سکتے ہیں، جیسے نئے یا تجدید شدہ یونین معاہدے کو فروغ دینے کے اہلکاروں کی ان پٹ میں انضمام حاصل کرنے کے لئے.

قانون اور معیشت کو سمجھنے کلید ہیں

مزدور تعلقات کے مینیجرز اور ان کے عملے صنعتی مزدور تعلقات کے پروگراموں پر عمل درآمد کرتے ہیں اور یونین مذاکرات کے معاہدہ کے مطابق تعمیل کرتے ہیں. جب مذاکرات کے لئے ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کا معاہدہ ہوتا ہے، لیبر تعلقات کے عملے کو معلومات تیار کرتے ہیں اور یونین کے مذاکرات کے دوران استعمال کرنے کے لئے مینجمنٹ کے لئے سفارشات پیش کرتے ہیں.

اس سے مزدوری کے تعلقات کے عملے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس کی رفتار تیز ہوجائے جب وہ معیشت اور مارکیٹ کی شرح کی ادائیگی کے بارے میں مطلع ہو. اسٹاف اجتماعی سوداگروں کے معاہدے اور مسابقتی فوائد اور کام کے قوانین میں موجودہ رجحانات سے واقف ہونا ضروری ہے. انہیں بھی مزدور کے قوانین اور نقطہ نظر کے حل کے لۓ وسیع پیمانے پر علم حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

مزدور تعلقات میں کام کرنے والوں کو ایک وسیع مہارت اور صلاحیت کی گہرائی کی ضرورت ہے. مزدور تعلقات کے عملے کو بھی اجرت، فوائد، ملازمت کے کام کی شرائط، صحت کی دیکھ بھال، پنشن، یونین اور مینجمنٹ کے طریقوں، شکایتوں اور دیگر معاہدے کی فراہمی کے حوالے سے یونین کے معاہدے کی تحقیق، ترقی، تفسیر، اور انتظامیہ کے ساتھ بھی کام کیا گیا ہے.

لیبر تعلقات میں کیریئر کے امکانات

یونین کی رکنیت اکثر صنعتوں میں کمی ہے اور ریاستی حکومتیں معاہدے کی لاگت اور ناگزیریت کی وجہ سے عوامی شعبوں کے لیبر فورسز کے اجتماعی معاملات کے معاہدے کے بعد جا رہی ہیں. مستقبل میں ان رجحانات کے نتیجے میں لیبر تعلقات کے پیشہ ور افراد کو زیادہ محدود روزگار کے مواقع نظر آتے ہیں.

اگر آپ اس میدان میں جانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، لیبر تعلقات کے مقابلے میں زیادہ وسیع پیمانے پر کالج کی ڈگری (اور تجربہ) حاصل کرنے پر غور کریں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل میں بڑے پیمانے پر غور کریں جو بہت سے کیریئر کے اختیارات ہیں. کاروباری، انتظام، اور نفسیات میں کورسز قابل عمل اختیارات بھی ہیں. اگر آپ اپنے آپ کو توجہ مرکوز نہ کریں تو آپ کو مل جائے گا کہ آپ کیریئر کی زیادہ تر انتخابی مہمیں ہوں گی.