کیا ملازمت آپ کے ملازمت کی وضاحت تبدیل کرسکتا ہے؟

کیا کسی شخص کو ملازمت کے لۓ کسی کو ملازمت کے بعد نوکری کی تفصیلات تبدیل کرنے کے لئے قابل قبول ہے؟ آجر کب اپنے کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر سکتا ہے؟ بہت سے معاملات میں، آجروں کو اپنے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نوکری کی تفصیلات کو تبدیل کرنے کا حق ہے.

ملازمت کی تفصیل کیا ہے؟

زیادہ سے زیادہ نرسوں کو مخصوص کرداروں میں ملازمتوں کے کام کی کوششوں کے لۓ اپنی توقعات کو رسمی طور پر نوکری کی تفصیل تیار کرے گی. ملازمت ایک امیدواروں کے لئے تشویش کو فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا کام کی تفصیل کا ایک شکل ہے.

رسمی ملازمت کی وضاحت اکثر کارکردگی کے اندازے کے لۓ مینیجرز کے طور پر کام کرتا ہے جیسے ملازمین نے ان کے کردار میں توقعات کی توقع کی ہے یا تو.

ملازمت کی تفصیل میں شامل کردہ معلومات

ملازمت کی تفصیل صرف ایک خاص کردار ادا کرنے کے لئے ضروری فرائض اور کاموں کی فہرست میں سے باہر سے باہر چلتے ہیں. وہ اکثر دیگر عناصر جیسے پوزیشن کا مقصد، ملازمت کے دوسرے اسٹاف کے ساتھ انٹرفیس کس طرح شامل ہیں، جو وہ یا اس کی رپورٹیں کرتے ہیں، اور ملازم کس قسم کی سفر کریں گے.

کچھ ملازمت کی تفصیلات میں نتائج یا نتائج کا حوالہ شامل ہوگا جس میں ملازم پیدا کرنا چاہیے، جیسے سیلز کے اہداف یا کلائنٹ کے گھنٹوں کی تعداد چارج کی جاتی ہے. عام طور پر، مہارت، علم، تعلیم، سرٹیفیکیشن، پہلے تجربے کی سطح، اور کام کے لئے جسمانی مطالبات جیسے قابلیت بھی شامل ہیں.

کچھ تنظیمیں خصوصیات اور صلاحیتوں کی فہرست پر مبنی کام کی تفصیلات بناتی ہیں جو وقت کے ساتھ ہی اس کردار میں شاندار کارکردگی کی کامیابی کے لئے اہم ہے. چونکہ کام کے کردار تنظیم سازی ضروریات اور ملازم کی صلاحیتوں پر مبنی وقت کے ساتھ تیار ہوتے ہیں، ان کی تبدیلیوں کو عکاسی کرنے کے لئے نوکری کی تفصیلات کو وقفے سے اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے.

جب ملازمت آپ کے ملازمت کی تفصیل تبدیل کرسکتے ہیں

زیادہ تر ریاستوں میں، ملازمتوں کا مطلب یہ ہے کہ ان کی ملازمت رضاکارانہ ہے اور وہ جب چاہتے ہیں چھوڑ کر سکتے ہیں اس میں ملازمت کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے آجر اپنے کام کو تبدیل کرسکتے ہیں یا انہیں مناسب طور پر دیکھ سکتے ہیں. تاہم، ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں لہذا آپ کے مقام میں قانون کے بارے میں معلومات کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

ملازمین کو ایک معاہدہ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے

ایک خاص استثناء ایسے ملازمتوں کا احاطہ کرتا ہے جو روزگار کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کے ذریعہ حکومت کرتی ہے جو کام کے کردار یا حالات کی مخصوص سیٹ کو بیان کرتی ہے.

بہت سے یونین کے معاہدے بہت واضح طور پر ریاستی ریاستوں کو مختلف پوزیشنوں سے متعلق ہیں. ایک یونین کے پلمبر کی باتھ روم کو پینٹ کرنے کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے جہاں وہ فکسچر نصب کررہے ہیں، مثال کے طور پر. ایک اور مثال میں، اگر آپ ملازمت کے معاہدے سے متعلق ہوتے ہیں تو آپ کے ملازمت کے فرائض کی وضاحت کرتا ہے آپ کے آجر کو آپ کے معاہدے کے بغیر ان کو تبدیل نہیں کرسکتا.

ملازمت کی تبدیلیوں کے خلاف ملازمین کی حفاظت

ملازمتوں کو اپنی ملازمت کی وضاحت میں تبدیلیوں سے محفوظ رکھا جاتا ہے جو ملازمت کے حق کا استعمال کرتے ہوئے ایک کارکن کے جواب میں ایک آجر کی طرف سے تنخواہ کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ان کے آجر کے ذریعہ قانونی خلاف ورزی کی اطلاع دینے کے بعد ان کی نوکری بدل گئی ہے تو اس کے ذریعہ ایک سست بربادی کا راستہ ہوسکتا ہے.

خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (ایف ایم ایم ایم اے) کے تحت ضمانت کی جانے والی ضمانت لینے سے قبل قبل از کم گھنٹوں میں ملازمتوں کی طرف سے تبدیلیاں، شیڈول، مقام یا ذمہ داریاں بھی ممنوع ہیں.

ملازمت کو چھوڑنے سے روکنے کے لئے کسی دوسرے ملازم کو منتقل نہیں کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، کارکنوں کو چھٹکارا مکمل کرنے کے بعد کام کی جگہ پر واپسی پر کافی مساوی ملازمت کی ضمانت دی جاتی ہے.

ملازمت بہترین عمل

ان قانونی مفادات کے علاوہ، بہترین انسانی وسائل کے انتظام کے طریقوں کا خیال ہے کہ ملازمتوں کو کام کے کردار میں اہم تبدیلیاں کرنے سے پہلے ملازمت کے معاہدے کو ڈھونڈنا چاہئے اور نوک کردار کو واضح کرنے کے لۓ نوکری کی وضاحت کو مسترد کرنا چاہئے. عام طور پر، حوصلہ افزائی اور پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے اگر کارکنوں کو اپنی نوکری کی وضاحت کی منظوری دی جائے.

اگر آپ اپنے کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں، تو یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اگر آپ اپنے مینیجر یا آپ کے کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ صورت حال پر بات چیت کرسکتے ہیں تو یہ دیکھنے کے لئے کہ اگر آپ اس حل کا کام کر سکتے ہیں، آپ اور آپ کے آجر.