صحت مند تنظیم سازی کا قیام کرنے کے لئے 4 اقدامات
آپ شعوری طور پر اپنی تخلیق کو تخلیق کرسکتے ہیں اگر آپ کے سینئر رہنماؤں کو مناسب قابل قدر رویے کا نمونہ اور آپ لوگوں کو اس کے لئے ذمہ دار رکھے.
- 2024-05-15
آپ شعوری طور پر اپنی تخلیق کو تخلیق کرسکتے ہیں اگر آپ کے سینئر رہنماؤں کو مناسب قابل قدر رویے کا نمونہ اور آپ لوگوں کو اس کے لئے ذمہ دار رکھے.
ٹیلنٹ مینجمنٹ آپ کے کاروبار کے ہر پہلو پر مثبت اثر انداز کر سکتا ہے اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد کرسکتا ہے. بہترین ٹیلنٹ مینجمنٹ کے طریقوں کو دریافت کریں.
ایک مضبوط کام اخلاقی طور پر کچھ ملازمین کو قدرتی طور پر آتا ہے. دوسروں کو، اتنا نہیں. یہ وہی کام ہے جو ایک مضبوط کام اخلاقی ہے جس کی بنا پر پانچ طریقوں سے آپ اسے تیار کرسکتے ہیں.
تنظیم کامیابی کی حمایت کے بعد سمارٹ مقاصد (مخصوص، پیمائش دہ، حاصل کرنے، متعلقہ اور وقت کی بنیاد پر). بس. سمارٹ مقاصد بہت زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے.
اگر آپ کو ایک سوشل میڈیا کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کسی ایسے کاروبار کو تیار کرسکتے ہیں جو آپ کے کاروبار کے لئے سمجھتے ہیں، یہاں ایک تجویز کردہ پالیسی ہے جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.
کام پر ملازم وقفے اور دوپہر کے کھانے کے بارے میں قواعد سیکھیں. کوئی واضح قواعد، سیٹ اوقات، یا فریکوئنسی نہیں ہیں، لیکن ملازمتیں دیگر ضروریات ہیں.
کیا آپ اپنا جذبہ واپس کام کرنا چاہتے ہیں؟ یہ خیالات آپ کو آپ کے کام کے بارے میں پرجوش محسوس کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی، دوبارہ بازیابی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملے گی.
کیا آپ ملازمتوں کے لئے اپنا خود آلہ (BYOD) کی پالیسی لانے کے لئے تیار ہیں؟ آپ BYOD پالیسی کو لاگو کرنے کے لئے پیشہ اور مشورے تلاش کریں گے.
بھوری بیگ دوپہر کے کھانے کے استعمال اور عمل کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ بھوری بیگ دوپہر کے بارے میں اور اندرونی تربیت کرنے کی وجوہات کے بارے میں مزید جانیں.
ابتدائی ریٹائرمنٹ مختلف حالتوں کے تحت کچھ ملازمین کے لئے ایک اختیار ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب بچت کی اجازت نامہ. ابتدائی ریٹائرمنٹ کے بارے میں جانیں.
ملازمت کی شناخت لوگوں کے لئے صرف ایک اچھی چیز نہیں ہے. یہ آپ کے کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
لوگ کاروبار کے اجلاسوں میں بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جو نتائج میں ملاقاتیں کرتے ہوئے آپ کے کاروبار کے لئے ایک ترجیح ہے. یہاں نتائج پیدا کرنے کیلئے تجاویز ہیں.
اپنے ملازم کی کارکردگی کو زیادہ مؤثر جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہاں دس تجاویز ہیں جو جائزہ لینے کے بعد ملازم کی ترقی کو فروغ دیں گے.
کیا آپ اپنے ملازمین کے انٹرنیٹ استعمال کی نگرانی کرتے ہیں؟ پیشہ اور خیال ہیں. تاہم، ملازمتوں کے الیکٹرانک نگرانی کے عمل سے آگاہ کرتے ہیں.
جانیں کہ کس طرح نرس معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ امریکیوں کے تحت ملازم یا درخواست دہندہ کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے.
ایک ملازم ایک ساتھی کارکن کے ساتھ معاملہ کرنے پر الزام لگایا گیا تھا اور ان سے کم بات کرنے کے لئے کہا گیا تھا. آپ کو ملازم کو HR کے نقطہ نظر سے کیا مشورہ دے گا؟
جاننے کی ضرورت ہے کہ کس طرح انسانی مینیجرز کو ملازمتوں کے لئے بہترین ممکنہ شناخت فراہم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اس کتاب کا باب ان کا دن سے دیکھیں! تلاش کرنے کے لئے.
ملازمت کے ہمراہ اور غم کو جواب دینے کا طریقہ. ملازمین کی مدد سے ملازمنوں کی مدد کرنے میں بہت وقت لگتا ہے.
یہاں ملازم کی تشخیص کی ایک سادہ تعریف ہے، کارکردگی کی تشخیص، جائزہ لینے یا تشخیص کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. ملازم تشخیص کی بنیادی معلومات تلاش کریں.
سالانہ جائزے لاکھوں کی لاگت لہذا باقاعدگی سے چیک انس کیوں منتقل کرنے کے لئے زیادہ موثر اصلی وقت کی رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں؟ سافٹ ویئر آپ کو ٹریک رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.
اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.
آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب آپ کے کاروباری کامیابی کے لئے اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.
سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیمی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیمیں یہ غلط ہے. معلوم کریں کیوں.
نئے ملازم کو کامیاب کرنے میں مدد کریں اور رہنا چاہتے ہیں. جانیں کہ ان کا استقبال کیا ہے تاکہ وہ دیکھتے ہیں، چاہتے ہیں اور ٹیم کا حصہ دیکھ سکیں.
نئے ملازم کی مدد سے آپ کی تنظیم کے ساتھ پیداواری، دیرپا تعلقات کو فروغ دینے میں ایک اہم عنصر ہے. یہاں تجاویز ہیں.
برف کے دنوں یا دیگر ہنگامی دنوں سے دور کے ملازمین کو ادائیگی کے بارے میں اپنے قانونی اور اخلاقی ذمہ داریوں کو سمجھو.
کیا آپ ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ لگاتے ہیں یا فاسٹ ہیں؟ تنظیمیں ان کے کرنے کے لئے اچھے وجوہات ہیں. تشخیص کیا ہے کس طرح کیا معاملات ہے.
حفظان صحت کے معاملات کے بارے میں ملازمین سے بات چیت کرتے ہوئے، جیسے ہی ٹوائلٹ پھیلانا مشکل ہے. ان بات چیت کو کیسے ہینڈل کرنے کے لئے سفارشات ملاحظہ کریں.
ملازم اہلکاروں کی فائل میں کیا تعلق ہے؟ یہ اہم ملازمت کی فائل ہے اور اس کے مواد کو ملازمت سے متعلق تعلقات کی تاریخ دستاویز ہے.
منیجر جو تسلیم کرنے کی ترجیح دیتے ہیں وہ ملازم کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں تسلیم کی طاقت کو جانتے ہیں. یہ پانچ اعمال زیادہ معتبر ہیں.
ملازمتوں کو تبدیلی کی حمایت کرنے کے لئے بہت مناسب ہے اگر وہ ان کو قبول کرنے کے لئے تیار ہیں اور آپ ان کی عزم کی تعمیر کریں گے.
مینیجرز ایسا کیوں کرتی ہیں کہ ملازم کی شناخت اس طرح کا کمر وسائل ہے؟ یہ ہر روز ملازمتوں کو حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے. یہاں کس طرح کے بارے میں تجاویز ہیں.
اپنے ملازمین کے نیٹ ورکوں میں ٹپ کرنا چاہتے ہیں؟ اپنے ملازمین سے پوچھیں کہ اپنے دوستوں اور سوشل میڈیا کے رابطوں کو نوکری امیدواروں کے اپنے پول کو بڑھانے کے لۓ.
یہ انسداد بدیہی آواز لگتا ہے، لیکن ملازم کی اصلاحات کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے. قانونی طور پر اپنے آپ کی حفاظت کرتے وقت یہاں ایک ملازم کو کس طرح بازیابی کرنا ہے.
کیا آپ جاننے کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں کہ ملازمت کو نرس کے طور پر برقرار رکھنے کے لئے ریکارڈ کیا ہے؟ ہر ملازم کو ہر ملازم کے چار ریکارڈ فائلوں کو برقرار رکھنا چاہئے.
ایک گائیڈ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے استعفی خط نمونہ کی ضرورت ہے؟ یہاں اپنے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے گھر رہنے کے لئے استعفی دینے کے لئے ملازم کے نوٹس کا ایک نمونہ ہے.
ملازم کی اطمینان کا ایک اندازہ یہ ہے کہ آپ کی ٹیم خوش ہیں اور کام پر مصروف ہیں یا نہیں. ملازمت کی رکاوٹ کے لئے یہ اہم ہے. اورجانیے.
آپ کے ملازم کی اطمینان کے سروے سے مفید، قابل عمل نتائج حاصل کرنے میں دلچسپی ہے؟ اگر آپ ان طریقوں کا استعمال کرتے ہیں تو آپ قابل اعتماد نتائج وصول کرسکتے ہیں.
ایک ملازم نے ایک باس کے مالک سے نمٹنے میں اختیارات کے لئے پوچھا تھا جو جرک ہے. وہ سمجھ نہیں آتا کیوں انتظام رویے کی اجازت دیتا ہے. ہم نے اس کی مدد کے لئے تجاویز فراہم کی ہیں.
ملازمین کو دباؤ کے تحت انجام دینے میں مدد کرنا چاہتے ہیں؟ آپ کو اپنے ملازمین کی مدد اور کشیدگی کا انتظام کیسے کرنے میں مدد مل سکتی ہے، یہاں پانچ سنجیدہ مفید تجاویز ہیں.
ایک ملازم کو فائرنگ کرنا ایک بیکار کام ہے، لیکن آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی مدد کرنا ضروری ہے. آپ کو کمپنی کی معلومات تک رسائی محدود کرنے کی ضرورت ہے.
جب روزگار کے خاتمے کی صورت حال ہوتی ہے تو کوئی وجہ نہیں ہے، نوکریوں کو بعض اقدامات کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے اس کی ایک فہرست یہاں ہے.
کسی ملازم کو ختم کرنے کے لئے کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی (یا پی آئی پی) کو استعمال کرنے کے بارے میں جاننے کے بارے میں جانیں اور جب کوئی نرس کسی مزدور سے بغیر کسی کو چھٹکارا حاصل کرسکتا ہے.
بہتر کارکن کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ہمارے پاس کام کرنے والے ماہر وسائل مشورہ مل گئے ہیں کہ آپ کو روزگار کی تربیت، ٹریننگ ٹرانسپورٹ، اندرونی تربیت، اور مزید کے بارے میں مزید جاننے میں مدد ملے گی.
ٹریننگ سیشن میں شرکت کرنے سے پہلے ملازمتوں کی مدد کرنے کے لئے آپ کیا کام کرتے ہیں.
جانیں کہ آپ کے ملازمین کس طرح کام کا شیڈول پسند کریں گے؟ وہ اپنی حالتوں میں سب سے زیادہ لچکدار کی قدر کرتے ہیں. ملازمتوں کے لۓ اپنے اختیارات تلاش کریں.
امیدوار کے بیانات، طرز عمل، اور عادات کی قسموں کو جاننا چاہتے ہیں جو ان کے امکانات کے بارے میں آجر کو انتباہ دینا چاہئے کہ ان کے ملازم کے طور پر؟
امریکہ میں تیزی سے قانونی ہونے پر آجروں کا استعمال ماریجوانا کے استعمال کے ساتھ کس طرح کر سکتا ہے؟
کیا آپ پس منظر کی چیک کرتے ہیں؟ جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں وہ ضروری ہیں. قانونی اور امتیازی سلوک دونوں مسائل موجود ہیں کہ آپ سے بچنے کی ضرورت ہے. انہیں دیکھو.
جب آپ نوکری قبول کرتے ہیں تو اپنی دلچسپیوں کی حفاظت کرنا چاہتے ہیں؟ ملازمت کے شرائط و ضوابط کو ایک ملازمت کے معاہدے سے پوچھیں.
یہاں امریکہ کے بنیادی وفاقی قوانین پر ایک نظر ہے جو ملازمین اور درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کو غیر قانونی بنا دیتے ہیں.
قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر ان کے ملازمت سے ملازم کو کس طرح ختم کرنے پر تجاویز کی ضرورت ہے؟ ان سوالوں سے پوچھیں کہ یہ ختم ہونے کا فیصلہ منصفانہ اور قابل عمل ہے.
سمجھنے میں دلچسپی ہے کہ کس طرح روزگار کی تصدیق کا کام کیا ہے اور یہ کیا ہے؟ یہاں ایک سادہ وضاحت اور ایک نمونہ پالیسی ہے.
ملازم بااختاری کی تعریف میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہاں یہ ہے کہ مثال کے ساتھ ایسا لگتا ہے کہ کارروائی میں اس کی وضاحت کرتی ہے.
ملازم کو بااختیار بنانے کے بارے میں جانیں اور ان نمونے کا کام انٹرویو کے سوالات کو استعمال کرنے والے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کریں جنہوں نے بااختیار کام کی ثقافتوں میں کامیابی حاصل کی.
اس پر یقین کرو یا نہیں، تنازعہ حل کرنے اور کام پر مؤثر باہمی تعلقات کے لئے تنازعہ ضروری ہے. یہاں صحت مند کام کے تنازعے کا انتظام کس طرح ہے.
آپ عظیم ثقافت، مقصد کا مقصد، انٹرکنکشن، اور اچھی قیادت فراہم کر کے اپنے سالگرہ کے ملازمین کی صلاحیت کو نل سکتے ہیں.
ٹریننگ کی کارکردگی میں بہتری کے لۓ، مخصوص چیزیں انجام دی جانی چاہیے. ان چار سرگرمیوں کو ملازمین کو مہارت حاصل کرنے کے طریقوں پر عمل کرنا ہے.
اپنے ساتھی کارکن کو خوش ریٹائرمنٹ کی خواہش کے نمونے کے طریقے دیکھیں. ریٹائرمنٹ کی خواہشات کے یہ مثال آپ کو ساتھی کارکن ایک خوش ریٹائرمنٹ چاہتے ہیں جیسا کہ آپ کو ہدایت کرے گی.
مثال کے طور پر ختم ہونے والے خطوط کے خطوط کی ضرورت ہے جو آگ کے ملازمین کو ایک وجہ سے لے کر؟ یہ حاضری کے مسائل کے خاتمے کے لئے ملازمین کو مطلع کریں. نمونے ملاحظہ کریں.
کام کرنا غیر حاضر ہونے پر جاننا چاہتا ہوں؟ جبکہ کمپنی کی پالیسییں مختلف ہیں، سب سے زیادہ پیشگی اطلاع دینا چاہتے ہیں. مزید تلاش کرو.
مختلف قوانین ایگزیکٹو معاوضہ پر لاگو ہوتے ہیں. انتظامی معاوضہ کے بارے میں معلوم کریں اور اپنے مینیجر سے کیا مینیجر توقع کرسکتے ہیں. ذہنی؟
تبدیلی ممکن ہے. تبدیلی کی ضرورت ضروری ہے. مؤثر، کامیاب تبدیلی کے انتظام میں ایگزیکٹو سپورٹ اور قیادت کے اثرات کو چیک کریں.
اگر آپ ایک آزاد ملازم ہیں تو، آپ کے پاس خصوصی کام کے معیار اور توقعات ہیں. مستحکم اور غیر مستحکم حیثیت کے درمیان فرق تلاش کریں.
باہر جانے والے ملازم کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کو موجودہ ملازمین کے خدشات کو دریافت کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مؤثر عارضی انٹرویو کیسے کریں.
کیا آپ اور آپ کے موجودہ آجر نے برا میچ بنایا؟ وہ کمپنی کی ثقافت اور انتظامی طرز سمیت وجوہات کے لۓ ہوتے ہیں. اگر ایسا ہے تو، باہر نکلنے کی حکمت عملی تلاش کریں.
فیصلہ کرنے کے لئے ملازمین کو بااختیار بنانے میں آپ کی تنظیم کو فائدہ پہنچا سکتا ہے. اہم عوامل جو یہ کام کرتی ہیں اور کیا کر سکتے ہیں وہ ناکام ہوجاتا ہے.
کیا آپ کو انسانی وسائل اور اس کی خدمات کے میدان کے بارے میں بنیادی سوالات ہیں؟ اپنے سب سے اہم انسانی سوالات کے جوابات اس HR کے سوالات میں ہیں.
لچکدار کام بہت سے صلاحیتوں میں دونوں ملازمین اور آجر کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں لیکن اس کے ساتھ ساتھ اداس بھی ہیں. اچھے اور برا دونوں کو دیکھو.
آپ کے کام کی اطمینان اور افادیت میں اضافہ کرتے ہوئے کام کی زندگی کی توازن کو برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد؟ یہاں دس تجاویز ہیں.
نمونے کے خطوط کی وجہ سے روزگار کے خاتمے کے معاملات میں مثال کے طور پر استعمال کرنے کی ضرورت ہے؟ اس عمومی نقطہ نظر کا استعمال کریں اور دو نمونے کے اختتامی خطوط دیکھیں.
کیا آپ لچکدار شیڈول کو کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ایک لچکدار شیڈول کے لئے اختیارات پر نظر ڈالیں جو عام کام کی جگہ پیش کرتا ہے. مزید تلاش کرو.
تصاویر کی ایک مجموعہ جس میں مختلف قسم کے کاروباری رسمی کپڑے کے اختیارات کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے جو مرد اور عورتوں کے لئے رسمی کام کے ماحول کے لئے مناسب ہیں.
جانیں کہ کس طرح ایک سبز ٹیم بنانے کی طرف سے کام کی جگہ میں توانائی کی بچت کے مواقع کے ملازم کو آگاہ کرنا ہے.
ملازمت کی حوصلہ افزائی کو فروغ دینے کے لئے کوئی کام کرنے والے کو کبھی بھی مینیجرز کو پوری حمایت نہیں دے گی، لیکن ہر مینیجر اس کے ساتھ کام کرسکتا ہے.
کسی ملازمین پر مبنی کام کی جگہ کے لئے ڈیٹنگ یا برادری کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہ ایک نمونہ ہے جس کے ذریعے تمام اڈوں پر مشتمل ہوتا ہے.
موجودہ گاہکوں کو برقرار رکھنے اور زیادہ حاصل کرنے کے لئے ناقابل اعتماد سروس فراہم کرنا چاہتے ہیں؟ یہ تجاویز آپ کو ایک گاہک پر مبنی تنظیم بنانے میں مدد کرے گی.
آپ کے اجلاسوں کے لئے آرام دہ اور پرسکون ماحول تخلیق کرنے میں یہ مزہ آئس بریک سوالات پر غور کریں.
اپنے ساتھیوں اور مالکانوں کا احترام کیسے حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ ان آٹھ کاموں کے ساتھ شروع کریں جن کا احترام آپ کے کیریئر میں اضافہ کرے گا.
حوصلہ افزائی، مصروفیت اور برقرار رکھنے کو فروغ دینے کے لئے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا ایک مزہ طریقہ چاہتے ہیں؟ ان انسانی وسائل کے عمل میں ہم آہنگی کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں.
تعصب ایک مطلوبہ خصوصیت کے طور پر اعلی ہے یا ملازمتوں میں آپ کو خاصیت ہے. لیکن، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سچ کی حوصلہ افزائی کیسے کی جاتی ہے؟
لگتا ہے کہ آپ کے باس کے ساتھ آپ کا تعلق کونسا ہے؟ اگر آپ نے سوچا تو آپ درست ہیں. کسی اور کے ساتھ کوئی اور سرمایہ کاری نہیں ہے اور نہ ہی اس سے زیادہ کھو جائے گا.
اپنے ملازمین کے نتائج کیسے حاصل کریں آپ کی کامیابی کو روزگار کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور آپ کس طرح اہداف، آراء، اور انعامات فراہم کرتے ہیں. یہاں اضافی تجاویز ہیں.
کارکردگی کا جائزہ لینے سانچے کام کی ضروریات کے مطابق مختلف ہوگا. سوال پوچھنا اور مناسب فارم کی شناخت کرنے کے فیصلے کرنے کے لئے سوالات تلاش کریں.
ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے ملازمین آپ کے بڑے وسائل میں سے ایک ہوسکتے ہیں. ان حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے یہاں چند طریقے ہیں.
کام کی جگہ میں سیکھنے کے لئے مشترکہ رکاوٹوں پر قابو پانے اور سیکھنے کے فوائد میں حصہ لینے کے لئے اپنے ملازمین کو کس طرح حوصلہ افزائی کا طریقہ جانیں.
قارئین کے بارے میں سوالات پوچھیں کہ HR میں ایک کیریئر کو کس طرح منتقل کرنا ہے. بہت سے قارئین نے ان کی منتقلی کہانیوں کو اشتراک کیا ہے. انسانی حقوق کے ماہرین کے خیالات بھی.
دریافت کریں کہ بھرتی کے عمل کے دوران کس طرح گھوسٹنگ کے درخواست دہندگان کو آجر کے لئے سنجیدگی سے منفی نتائج پیدا ہوسکتے ہیں.
ایک تحفہ کی پالیسی کی ضرورت ہے تاکہ آپ کے ملازمین کو اس بات کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا قبول کرسکتے ہیں؟ یہ پالیسی کوئی تحفہ پالیسی نہیں ہے. ایک نظر ڈالیں.
اداروں 360 ڈگری کے آراء کے نقطہ نظر میں مختلف ہیں. اس فارم کی رائے پیش کرنے میں بہت کچھ آپ کے تنظیم کے مقاصد پر منحصر ہے. اورجانیے.
یہاں یہ ہے کہ آپ کو پیشہ ورانہ کام کی جگہ میں کاروباری رسمی طور پر تیار کرنے کا طریقہ جاننے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے. آپ کو ایک کاروباری لباس نمونہ لباس کوڈ مل جائے گا.
درخواستیں موصول ہونے سے پہلے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں. یہاں ایک امیدوار کی اسناد کو مؤثر طریقے سے پڑھنے کے بارے میں تجاویز ہیں.
ملازمین کو ملازمین کے طریقوں سے منسلک کرنے اور سیکھنے سے پہلے آگے بڑھنے میں مدد کے لئے کام جگہ میں مشورہ دینے والے ایک بہت اچھا ذریعہ ہے.
خوشی، زیادہ کامیاب کیریئر اور زندگی کی قیادت کرنا چاہتے ہیں؟ کچھ بنیادی اصول آپ کی کامیابی کو کمزور کرتے ہیں. اس 10 دن کے پروگرام میں مزید جانیں.
ایک غیر متوقع ملازم تجویز تجویز کے نقصانات سے زیادہ، افسانوی اور پائیدار ہیں. کامیاب مشورے باکس بنانے کا طریقہ معلوم کریں.
ممکنہ ملازمین کی تلاش اور موجودہ ملازمتوں کا کیا فائدہ زیادہ سے زیادہ فائدہ ہے؟ ہیلتھ انشورنس آپ کے ملازم فوائد پیکج کی بنیاد ہے.
وفاقی ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ احتساب ایکٹ (HIPAA) کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ خفیہ طور پر ملازم طبی ریکارڈز کو محفوظ رکھے.
اداروں کو ملازمت کی کمزوریوں کو فروغ دینے کے لئے بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جب انہیں ان کی طاقتیں بڑھانے کے وقت خرچ کرنا چاہئے. معلوم کریں کہ کس طرح
جاننا چاہتے ہو کہ آپ کیسے مدد کرسکتے ہیں کہ آپ انسانی وسائل کے شعبہ کو بہتر، تیز، اور زیادہ سے زیادہ مدد فراہم کرسکتے ہیں. یہ لینے کے لئے تین اہم کام ہیں.
عملے کو بھرنے، برقرار رکھنے، ثواب دینے اور حوصلہ افزائی کرنے والے مینیجر اور انسانی وسائل کے پروفیشنل کے سب سے اہم اسٹریٹجک کردار ہیں.