ٹریننگ مینیجر ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ مینیجرز ملازمتوں کے لئے ترقیاتی پروگراموں کا انتظام اور نگرانی کرتے ہیں. وہ اس بات کا اندازہ کرتے ہیں کہ تربیت کہاں سے زیادہ ہے، تربیت کو منظم کریں اور اس کی تاثیر کا اندازہ کریں.

پیداواریت اور کام کے معیار کو بڑھانے کے علاوہ، تربیت کو حوصلہ افزائی میں اضافہ اور فرم کو وفادار بناتا ہے. ملازمتوں کو عام طور پر ان کی آگاہ کرنے کی توقع ہے کہ اس بات کا یقین کرنے میں ان کے آجروں کو سرمایہ کاری کرنے کے لئے تیار ہیں کہ وہ ممکنہ طور پر بھی تربیت یافتہ ہیں.

2016 میں اس پیشے میں تقریبا 34،500 افراد نے کام کیا.

ٹریننگ مینیجر فرائض اور ذمہ داریاں

ٹریننگ مینیجرز ان کی تنظیموں کے سائز اور پیچیدگی کے لحاظ سے مختلف ذمہ داریاں ہیں.

• پیداوری کا اندازہ اور ناکامی کی شناخت کا اندازہ کریں: تربیتی مینیجرز کو تربیت دینے کے منصوبوں کو لازمی طور پر حل کرنے کے لئے تیار کرنا ضروری ہے جب وہ انہیں دیکھ لیں. منصوبوں کو کمپنی کے مقاصد اور مقاصد کے اندر اندر فٹ ہونا ضروری ہے اور تربیتی اسٹاف کے بجٹ میں فٹ ہونا ضروری ہے. اس میں تربیتی مواد حاصل کرنا ضروری ہے، اگر ضروری ہو تو، اور مخصوص تربیتی پروگرام تیار کرنا جس کی شناخت کی گئی کمزوریوں کا پتہ چلتا ہے.
• تربیتی پروگراموں کو لاگو کرنا: ان پروگراموں کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ وہ ممکنہ طور پر مؤثر ثابت ہونے کے لئے ضروری طور پر اندازہ اور ایڈجسٹ کریں.

• تعارفی سیشن منعقد کریں: نئے ملازمین کے لئے نوکری کی تربیت کا انتظام کریں. رینج اور فائل کارکنوں کو اپنی ملازمت کی مہارت کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے اور ممکنہ طور پر اعلی ترجیحات اور ترقی کے لئے ضروری ملازمین کی تیاری. وہ کسی ملازم کی موجودہ مہارت کو مضبوط بنانے یا نئے سکھانے کے لئے انفرادی تربیتی منصوبوں کو قائم کرسکتے ہیں.
• سپروائزرز کی مدد کریں: ٹریننگ مینیجرز نگرانوں کے باہمی مہارتوں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں اور اس سے بہتر کام کرسکتے ہیں تاکہ ملازمین کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لۓ کام کرسکیں.
• کم سطح کے عہدوں میں ملازمین کے لئے قیادت یا ایگزیکٹو ترقیاتی پروگرام قائم کریں. ان پروگراموں کو تیار کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو ممکنہ اور موجودہ ایگزیکٹوز کو ریٹائر کر رہے ہیں انہیں تبدیل کردیں.

• لیڈر پروگرامز ملازمتوں اور حصول کے ساتھ ساتھ تکنیکی تبدیلیوں کی وجہ سے ٹرانزیشن کے ساتھ ملازمین کی مدد کرنے کے لئے.

تربیتی ماہرین حکومت کی معاونت کے تربیتی پروگراموں میں مینیجرز کے طور پر کام کرسکتے ہیں. وہ سب سے پہلے کلائنٹس کی تربیت کی ضروریات کا جائزہ لیں گے، پھر ان کی مناسب تربیت کے طریقوں کے ذریعہ رہنمائی کریں گے، بشمول نوکری کی تربیت، اپرنٹس شپ ٹریننگ، کلاس روم تربیت، ورکشاپس، اور الیکٹرانک سیکھنے.

ٹریننگ مینیجر تنخواہ

سب سے زیادہ انتہائی ادا شدہ تربیتی مینیجرز نے 2018 میں پیشہ ورانہ، تکنیکی اور سائنسی خدمات کے لئے کام کیا.

• میڈین سالانہ تنخواہ: $ 111،340 (53.53 $ / گھنٹے)
• اوپر 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 192،970 سے زائد ($ 92.77 / گھنٹے)
• 10٪ تنخواہ سالانہ تنخواہ$ 63،600 سے کم (30.58 ڈالر / گھنٹے)

تعلیم، تربیت اور سرٹیفیکیشن

جو لوگ تربیت یافتہ مینیجر کے طور پر کیریئر کو دیکھتے ہیں مثالی طور پر کالج کی ڈگری اور متعلقہ کام کا تجربہ ہونا چاہئے.

• تعلیم: کم از کم ایک بیچلر کی ڈگری عام طور پر ضروری ہے، اور تربیت اور ترقی اور تنظیمی ترقی پر توجہ مرکوز کے ساتھ ماسٹر ڈگری ایک حقیقی پلس ہو سکتا ہے. مطالعہ کے مناسب پروگرام انسانی وسائل، کاروباری انتظامیہ، اور تعلیم میں شامل ہیں.
• تجربہ: متعلقہ کام کا تجربہ اہم ہوسکتا ہے. آپ اپنے پیشے کو دوسرے انسانی وسائل کے شعبے میں شروع کر سکتے ہیں، پھر اپنے راستے پر کام کریں. انفارمیشن ٹیکنالوجی میں تجربے کو موثر، الیکٹرانکس سے متعلق تربیتی پروگراموں کو فروغ دینے اور ٹیکنیکل کی نئی خصوصیات میں ملازمین کو تربیت دینے میں مدد کے لئے بھی بہت قیمتی ثابت ہوسکتی ہے.

• تصدیق: سرٹیفیکیشن کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ فائدہ مند ہوسکتا ہے.
• مسلسل تعلیم: آپ ابھرتی ہوئی اور جدید رجحانات کے ساتھ رفتار برقرار رکھنا چاہتے ہیں.

ٹریننگ مینیجر مہارت اور مقابلہ

ٹریننگ مینیجر کے طور پر کامیابی کے لۓ آپ کو ضروری ضروری خصوصیات ہونا چاہئے.

• اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں: یہ مہارت آپ کو مختلف پس منظر اور شخصیات سے متعلق سامعین کو معلومات اور تربیت فراہم کرنے میں مدد کرے گی.
• فیصلہ سازی کی مہارت: یہ عملے سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے تربیتی پروگراموں کا تعین کرنے میں قیمتی ہوسکتا ہے.
• قائدانہ صلاحیتیں: زیادہ سے زیادہ تربیتی مینیجر مختلف ذمہ داریاں اور فرائض میں مصروف عملے کے انچارج ہیں. آپ ان کو حوصلہ افزائی اور انہیں سکھانے کے قابل ہو جائیں گے.
• تعاون کی مہارت: آپ تربیت یافتہ، دیگر انتظام اور ماہرین کے ساتھ کام کریں گے.

ملازمت آؤٹ لک

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، تربیت اور ترقی کی ملازمتوں کو 2016 سے 2016 تک 20 فیصد تک بڑھایا جاتا ہے. 20 فیصد ترقی کی شرح سے بہتر ہے.

ترقی میں بنیادی طور پر نئی ٹیکنالوجیوں کی تیزی سے ترقی کی وجہ سے منسوب کیا جاتا ہے جو ملازمین کو استعمال کرنا سیکھنا چاہئے.

کام ماحول

یہ بڑی تعداد میں ایک دفتر کا کام ہے، لیکن بہت سے تربیتی مینیجرز کو پتہ چلتا ہے کہ وہ علاقائی دفاتر یا ٹریننگ سہولیات کا سفر کرنا ضروری ہے. آپ لوگوں کے ساتھ کام کرنے کا ایک بہت اچھا وقت خرچ کریں گے.

کام شیڈول

عام طور پر کاروباری گھنٹوں کے دوران یہ عام طور پر ایک مکمل وقت کا کام ہے، لیکن کچھ حالات زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے. تقریبا 30٪ تربیتی مینیجرز نے کبھی کبھی ہفتے 2016 میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی اطلاع دی.

ملازمت کیسے حاصل

مستحکم ہوسکتا ہے

سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ ٹریننگ مینیجرز کے لئے ایک سرٹیفیکیشن پروگرام پیش کرتا ہے.

کسی معاونت میں شامل ہوں

پروفیشنل ایسوسی ایشنز کی کلاسیں: ایسوسی ایشن ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ اور انٹرنیشنل سوسائٹی آف پرفارمنس ایجوکیشن کی تربیت اور ترقی میں پیشہ ورانہ کلاس پیش کرتے ہیں.

اسی طرح کی نوکریاں موازنہ

کچھ اسی طرح کی ملازمتیں اور ان کے میڈین سالانہ تنخواہ میں شامل ہیں:

• کیریئر تعلیم کے استاد: $56,750
• معاوضہ اور فوائد مینیجر: $121,010
• انسانی وسائل کے مینیجر: $113,300