ملازم کی تعریف اور معنی کیا ہے؟

ایک نرس ایک تنظیم، ادارہ، حکومتی ادارے، ایجنسی، کمپنی، پیشہ ورانہ خدمات فرم، غیر منافع بخش ایسوسی ایشن، چھوٹے کاروبار، اسٹور، یا انفرادی شخص ہے جو کام کرنے کے لئے ملازمت یا رکھتا ہے، وہ شخص جو ملازم یا ایک عملے کا رکن کہتے ہیں.

کچھ تنظیموں میں جو ان کی ہم آہنگی کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں، اور پیغام بھیجیں کہ ملازمین برابر ہیں؛ وہ صرف مختلف ملازمت رکھتے ہیں، ملازمین کو اکثر ایسوسی ایٹ یا ٹیم کے رکن کہتے ہیں. ملازمین کو بااختیار بنانے کے دیگر تنظیموں میں، ملازمین اب بھی ملازمین ہیں، لیکن وہ اکثر آپ کو بتا سکتے ہیں کہ کمپنی ملازمین کے ساتھ اپنے تعلقات کے بارے میں کیا خیال کرتے ہیں.

ملازم اپنے ملازمین کو کیسے معاوضہ دیتا ہے؟

ملازم کے کام یا خدمات کے بدلے میں، آجر کا معاوضہ ادا کرتا ہے جس میں تنخواہ، ایک گھنٹہ وار تنخواہ اور فوائد شامل ہوسکتی ہیں جو امریکہ میں وفاقی مملکت کردہ کم از کم اجرت سے اوپر ہیں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین ملازمین کو ایک ملازمت کے فائدے کے فوائد کے پیشکش کرتے ہیں، کیونکہ وہ فوائد کی پیشکش کر سکتے ہیں، بشمول ہیلتھ انشورنس اور ادا کردہ وقت، چھٹیوں، اور چھٹیوں. 2016 میں شروع ہونے والے، سستی قابل اطلاق ایکٹ کے تحت، آجروں جو کم از کم 50 ملازمین ہیں (یا 50 مکمل وقت کے مساوی ملازمین) کو صحت کی انشورنس فراہم کرنا ضروری ہے یا فیس ادا کرے.

صدر ڈونلڈ ج. ٹرمپ انتظامیہ میں، آجروں کی ضروریات میں تبدیلی آ رہی ہے لہذا آپ اپنے روزگار کے وکیل کے ساتھ رابطے میں قریبی رہنا چاہتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کی ضروریات کے طور پر کسی نرس کو سمجھا جاتا ہے.

اگر ملازمتوں میں 50 یا زیادہ ملازمین نہیں ہیں تو وہ اس کو منتخب کرسکتے ہیں کہ وہ فوائد فراہم کریں یا نہیں. یہ نگہداشت صرف تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت ادا کرسکتے ہیں اور ملازمین کو فائدہ نہیں دیتے ہیں.

ملازمتوں کے کرایہ پر استثنی اور کسی بھی قسم کی ملازمین

ملازمین ملازمین کو مسترد ملازمین کر سکتے ہیں جو پوری ملازمت مکمل کرنے کے لئے تنخواہ وصول کرتے ہیں، جیسے معیار کے محکمے کی نگرانی کے لئے ایک سال 60،000 ڈالر. ملازمین کو مستحکم ہونا ضروری ہے سخت معیار کو پورا کرنا. ایک آجر صرف اس کا فیصلہ نہیں کر سکتا کہ کسی کو کسی تنخواہ کو ادا کرنا اور ان کو مسترد کرنا.

مثال کے طور پر، ایک ملازم ایک مینیجر کی چھوٹ حاصل کرسکتا ہے جہاں وہ دوسروں کی نگرانی کرتا ہے، یا ایک وکیل کے طور پر پیشہ ورانہ چھوٹ، یا فنانس پروجیکٹ مینیجر کے طور پر انتظامی معافی. مستعار ملازمین نے ہر تنخواہ کی مدت اسی قدر تنخواہ حاصل کی ہے جب تک وہ کام کرتے ہیں. ملازمین مثال کے طور پر، سابق ملازم کے اجرت کو گزر نہیں سکتا جو گھر کے آغاز میں گھر جاتا ہے.

ملازمین بھی کسی بھی وقت یافتہ یا گھنٹہ کارکنوں کو بھی جو ایک گھنٹہ اجرت ادا کی جاسکتی ہے، جیسے ہر گھنٹے کام کیا جاتا ہے، جیسے ہی ہر گھنٹے کام کیا جاتا ہے، اور جس کا تنخواہ عارضی وقت کے لئے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) کی شرائط کے تابع ہے.

ہر ملازم کو ہر ملازمت کے لئے ان ملازمین کو ادائیگی کی جائے گی. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم 8:00 سے 5:00 بجے ایک گھنٹہ دوپہر کے کھانے سے کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو ملازم 8 گھنٹوں کا تنخواہ وصول کرتا ہے. لیکن، اگر ملازم دوپہر کے کھانے کے ذریعے کام کرتا ہے، تو وہ 9 گھنٹے کی ادائیگی کرتے ہیں.

ملازمین ملازمین کے ساتھ روزگار کے مواقع بنائیں

ملازم کے ذریعہ زبانی یا ایک معتبر یا تحریری معاهدو معاہدہ یا معاہدہ کے تحت کام انجام دیا جاتا ہے. بعض ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق تعلقات کی تفصیلات کی تصدیق کرنے کے لئے نوکری کی پیشکش کا خط استعمال کرتے ہیں. یونین کی نمائندگی شدہ کارپوریشنوں میں، آجر یونین-مذاکرات شدہ معاہدہ کے مطابق ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

جب تک کوئی مخصوص معاہدے نہیں ہے، 50 سے 50 ریاستوں میں ملازمین (مونٹانا صرف ایک استثناء) ہے. اس کا مطلب ہے کہ وہ کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں اور آجر کسی بھی وقت انہیں آگ لگ سکتا ہے. روایتی طور پر، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، ملازمین کو دو ہفتوں کا نوٹس دیا جاتا ہے جب وہ استعفی دیتے ہیں.

کمپنیاں عام طور پر ایک ملازم کو ختم کرنے کا سبب بنتی ہیں، جیسے خراب کارکردگی یا پوزیشن کے خاتمے کے لۓ، لیکن قانونی طور پر ان کی کوئی وجہ نہیں ہے. ملازمین کسی ایسے ملازم کو ختم نہیں کرسکتے جو اس قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے، جیسے ملازم کی دوڑ یا جنس یا حاملہ حیثیت کی وجہ سے.

ایک آجر نے بعض ذمہ داریاں ہیں جن میں ملازمین کی ادائیگی، ٹیکس کو روکنے، اور آئی آر ایس کے ساتھ حکومت کی رپورٹوں کو بھرنے کے بارے میں قانون کے ذریعہ ضروری ہے. ملازمتوں کو آجروں کی جانب سے ٹیکس بھی ادا کرتی ہیں جو خود کار طریقے سے لوگوں کو خود ادا کرتی ہیں.

ایک آجر عام طور پر روزگار کے مقام اور حالات کا تعین کرتا ہے اور اس کا تعین کرتا ہے کہ کون، جب، کس طرح، ملازمت کی طرف سے فراہم کیا کام یا خدمات کیوں. ملازم نرس کی سمت اور رہنمائی کے تابع ہے.

بہت سے کمپنیوں کو ٹھیکیداروں کا استعمال کرنا چاہتی ہے تاکہ انہیں صحت کی انشورنس فراہم کرنا پڑی یا نرسوں کی جانب سے ٹیکس ادا نہ ہو. لیکن ٹھیکیداروں کے عہدوں کو سخت قابلیتوں کو پورا کرنا ضروری ہے. اگر، ایک آجر کے طور پر. آپ اوپر مندرجہ ذیل کام کے عوامل کا تعین کرتے ہیں، زیادہ تر ممکنہ طور پر شخص ملازمت ہے اور ٹھیکیدار نہیں ہے. اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو اپنے ملازمت اٹارنی سے مشورہ کریں.