کیا ہو جاتا ہے جب ایک گھنٹہ ملازم ملازم ہو جاتا ہے؟

ان تنظیموں میں جہاں گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین ملازم ہوتے ہیں، لوگ ایک گھنٹہ یا کسی بھی جگہ سے ایک تنخواہ یا فروغ کے طور پر مستحکم حیثیت سے ایک قدم دیکھتے ہیں. لیکن ملازمت کے لئے اس طرح کا اقدام صحیح ہے؟

اس سے زیادہ سوال یہ نہیں ہے کہ ہاں ہاں. لیکن، اگر آپ ایسی حیثیت حاصل کرتے ہیں یا حاصل کرتے ہیں، تو مثبت اور ممکنہ منفی تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے. صرف تنازعہ کے بعد آپ نئے پیشکش کو دیکھنے کے قابل ہو جائیں گے اور یہ تعین کریں گے کہ یہ آپ کے لئے صحیح اقدام ہے.

تنخواہ کے منتقلی کے پیشہ اور کنس

غور کرنے کے لئے ایک اہم بات یہ ہے کہ تنخواہ کارکن ملازمت منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی وضاحت کے مطابق اضافی ادائیگی کے قابل نہیں ہیں. لہذا اگر آپ ایک گھنٹہ ملازم ہیں جو تنخواہ کی حیثیت میں آگے بڑھ رہے ہیں، اس پر غور کرنا ضروری ہے کہ یہ آپ کے پیچک پر کیسے اثر انداز ہوسکتا ہے.

عام طور پر، تنخواہ کی پوزیشن زیادہ سے زیادہ تنخواہ غیر مقناطیسی نقصان کو نقصان پہنچانے کے لئے گھنٹوں کی پوزیشن سے کافی زیادہ ادائیگی کرتا ہے- لیکن کبھی کبھی یہ معاملہ نہیں ہے. اضافی طور پر، گھنٹوں کے ملازمین کو فوائد ہوسکتے ہیں، خاص طور پر ایک اتحاد میں نمائندگی کی جاتی ہے، ملازمین کی تنخواہ نہیں ہوتی ہے.

یونین کے نمائندے ملازمین اکثر فوائد کے لئے تحفظ رکھتے ہیں جیسے ان کے پنشن کی وجہ سے مستعفی ملازمین کی کمی ہے.

متبادل طور پر، بہت سے تنخواہ کی ملازمتوں کا خیال ہے کہ گھنٹوں کے ملازمین کو نہیں ہے. ان میں زیادہ لچکدار شیڈول شامل ہیں، ڈاکٹر اور دیگر تقرریوں کے لئے ادائیگی کے بغیر چھوڑ کر، اور دور سے کام کرنے کی صلاحیت کے بغیر چھوڑ دیا گیا ہے.

لہذا نوکری ملازم کو نوکری کو قبول کرنے سے پہلے دستیاب خسارے سمیت پورے معاوضہ اور فوائد پیکیج پر غور کرنے کی ضرورت ہے. ہر ممکنہ فوائد اور نقصانات ہیں.

گھنٹوں اور تنخواہ والے ملازمین کی مختلف توقعات

تنظیموں میں تنخواہ ملازمین کی مختلف توقع ہے. ایک گھنٹہ پیدا کرنے یا کام انجام دینے کے لئے گھنٹہ ملازمین کو گھنٹہ وار ادا کیا جاتا ہے. تنخواہ والے ملازمین میں وسیع ملازمت کی تفصیل ہے جس میں اہداف اور نتائج شامل ہوتے ہیں جو ہدف سے زیادہ مایوس ہوتے ہیں.

ہر گھنٹہ کے لئے گھنٹہ ملازم ادا کیا جاتا ہے اوقات اور اس کے ساتھ ساتھ کبھی بھی چھٹیوں پر دوپہر کے وقت بھی کام کیا جاتا ہے. تنخواہ دار ملازم کا کام پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کام کرنے کی توقع ہوتی ہے، اس سے کوئی فرق نہیں کہ کتنے گھنٹے تک رسائی حاصل ہوتی ہے.

کام کی فطرت کی وجہ سے بھی بعض اختلافات موجود ہیں. ایک گھنٹہ ملازم کام کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے جب وہ گھر جاتا ہے. ایک گھنٹہ ملازم کے لئے یہ اصل میں غیر قانونی ہے کیونکہ تنخواہ کے بغیر گھڑی کو کام کرنے کے لئے، لہذا نوکرین کو یہ ممنوع ہونا چاہیے.

تنخواہ دار ملازمت کا کام گھڑی سے کام کے بارے میں سوچتا ہے. اگر آپ تنخواہ والے ملازم ہیں تو آپ کو امید ہے کہ آپ کو اپنی نوکری اور شام کے اختتام پر اپنے بارے میں سوچیں. تنخواہ ملازمین تقریبا گھڑی پر کبھی نہیں ہیں اور ان کا معاوضہ ملازمت حاصل کرنے کے لئے ہے.

فوائد اور نقصانات کے بارے میں ایک حتمی سوچ

لوگ گھڑی سے غیر معمولی ملازمت سے چلنے کے غیر مالی پہلوؤں کے بارے میں اکثر بات نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ کافی ہیں. اوسط کام کی جگہ میں، تنخواہ یا مستثنی ملازمین اپنے گھڑیوں کے مقابلے میں زیادہ احترام کرتے ہیں. وہ ایک خاص رقم کی امید رکھتے ہیں جو تنخواہ سے متعلق کام سے منسلک ہے. اگر ملازمین سے ایک گھنٹہ ملازمت میں منتقل ہونے سے پوچھا جائے تو ملازمین کی توہین کی جاتی ہے. یہ ان کے احترام اور خود کے قابل ہونے کے لئے ایک دھچکا ہے.

تنخواہ ملازمین اوسط گھنٹہ ملازم سے کہیں زیادہ آزادی اور خودمختاری کا تجربہ کرتے ہیں. انہیں کم سمت ملتی ہے اور وہ اپنی پوری نوکری کو پورا کرنے کے لئے بااختیار ہیں. وہ آتے ہیں اور اپنے کام کو مکمل کرنے کے لئے ضروری طور پر جانا چاہتے ہیں اور اس میں دوپہر کے کھانے اور توڑ بھی شامل ہوتے ہیں جیسے وہ اپنی میز پر بیٹھتے ہیں، وہ چاہتے ہیں جب وہ چاہتے ہیں، چلنے اور مرضی سے بات کرتے ہیں. زیادہ تر حصے کے لئے، وہ اپنے تنظیموں میں مالک، نگرانی، مینیجر اور سینئر عملے ہیں.

لہذا، گھنٹوں سے تنخواہ سے متعلق ملازمت سے لے جانے والے ملازمتوں کو اس طرح کے کیریئر بڑھانے کی تحریک کے غیر معدنی فوائد پر بھی غور کرنا ہوگا.

جب تنخواہ اور فی گھنٹہ روزگار کی گھنٹی کے درمیان لائنیں

ایک ملازم شرکاء میں، کام ماحول کو بااختیار بنانے میں، تنخواہ اور گھنٹہ کے افعال کے درمیان لائنز ذمہ داریوں سے متعلق ہیں. لیکن، ایک گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ کے کام میں منتقل کرنے کے لئے زیادہ تر اکثر محکمہ کی ذمہ داری پر قبضہ کر سکتے ہیں وہ شاید پہلے ہی کام کر چکے ہیں.

یا، وہ لوگوں کے انتظام کرنے کی نئی ذمہ داری اٹھاتے ہیں جو اکثر اوقات اپنے ساتھی کارکن ہیں.

ایک اور منظر میں، گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ دار کردار میں چلتا ہے جو فیصلے کرنے اور خودمختاری اعمال کی ضرورت ہوتی ہے. انفرادی طور پر جو کسی کام میں استعمال کیا جاتا ہے جس میں سب سے زیادہ اعمال نگرانی کے ذریعہ پیش کی جاتی ہے وہ نئے کردار کی ذمہ داری سے جدوجہد کرسکتا ہے یا وہ اس میں نازل ہوتا ہے.

جو بھی آرام دہ اور پرسکون سطح، ملازم جو ایک گھنٹہ سے ایک تنخواہ سے چلتا ہے وہ نئی امیدوں کے مطابق وقت کو ایڈجسٹ کرے گا. لیکن، بہت سے ہزاروں ملازمین نے کامیابی سے منتقلی کی ہے.