میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے بارے میں
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ریاست، مقامی، اور وفاقی حکومت سمیت نجی اور سرکاری شعبے کے آجروں کو متاثر کرتی ہے. یہ تنخواہ کے بارے میں قواعد مقرر کرتی ہے.
- 2024-11-22
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ریاست، مقامی، اور وفاقی حکومت سمیت نجی اور سرکاری شعبے کے آجروں کو متاثر کرتی ہے. یہ تنخواہ کے بارے میں قواعد مقرر کرتی ہے.
انسانی وسائل کے انتظام کی اہمیت کے بارے میں معلومات حاصل کریں اور، کیونکہ HR ہر شعبہ اور ہر ملازم کو چھڑاتا ہے، یہ ایک اہم کردار ادا کرتا ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ ایک انسانی وسائل کا شعبہ کیا ہے اور محکمہ کیا کرتا ہے؟ یہاں آپ کی ضرورت ہے اور یہاں تک کہ ہمیں HR کو دوبارہ استعمال کرنے کی ضرورت ہے.
ملازمین کا دعوی ہے کہ وہ HR پر اعتماد نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ HR ناقابل اعتماد اور خفیہ نہیں ہے. کچھ ایسی صورتحال موجود ہیں جس میں HR خفیہ نہیں رہسکتی ہے.
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے افعال کے بارے میں جانیں. یہ وفاقی ایجنسی اکثر آجر یا ایک ملازم کی بہترین اتحادی ہو سکتی ہے.
آپ ٹیم بنانا چاہتے ہیں کیوں؟ ٹیموں کا مقصد ایک مقصد ہے اور اس کے استعمال میں آپ کی تنظیم کی کامیابی میں شراکت ہے. وہ ملازمین کو بھی طاقتور کرتے ہیں.
امریکی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) کو ملازمین، نوکری تلاش کرنے والے اور ریٹائرڈوں کے مفادات کی حفاظت کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے. اس کی پیشکش کے بارے میں مزید جانیں.
غلط ملازمت ختم کرنے کو سمجھنا؟ کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی فائرنگ کی قانونی تھی؟ یہاں تک کہ آپ کو غلطی سے بچنے یا نظر ثانی کرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.
بہت سے لوگوں نے خراب مالکان کے لئے کام کیا ہے - شاید آپ اب ایک کے لئے کام کر رہے ہیں. خراب مالکان کے بارہ کلید طرز عمل اور آپ کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں جانیں.
کیا کام ماحول ماحول دشمن بناتا ہے؟ قانونی ضروریات موجود ہیں. وہ ملازمتوں میں خراب مالکان، بدمعاش یا ناپسندی سے مدد نہیں کرتے. یہاں ہدایات ہیں.
ثقافت وہ ماحول ہے جسے آپ ملازمتوں کے کام پر کام کرتے ہیں اور بہت زیادہ ہیں. یہ گائیڈ آپ کو ثقافت اور تحلیل کے ذریعے چلتا ہے.
کچھ لوگ ذاتی تکمیل کے لئے کام کرتے ہیں؛ دوسروں نے جو کچھ کیا وہ اس کی محبت کے لئے کام کرتا ہے. تحریک متنوع لوگوں کے لئے منفرد ہے. دیکھیں کہ کس طرح حوصلہ افزائی کو فروغ دینا.
ترقی پسندانہ نظم و ضبط ذیلی معیاری ملازمت سے متعلق رویے سے نمٹنے کے لئے ایک حکمت عملی ہے جو ملازم کو ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے.
بزرگ وقت کی لمبائی ہے جسے کسی شخص نے کسی کام میں یا کسی تنظیم میں کام کیا ہے. یہاں یہ ہے کہ یہ کس طرح یونین اور غیر قابلیت کے کام کی جگہوں میں کھیل میں آتا ہے.
پریزنٹیشن کی مہارت آپ کی کیریئر کی ترقی میں اضافہ کرتی ہے. مؤثر کاروباری پیشکشوں کو بنانے کے لئے سیکھنے کیلئے ان نو تجاویز کا استعمال کریں.
آپ نے اپنے مینیجر سے شکایت کی ہے اور کچھ نہیں ہوا. آپ کو کیا کرنا چاہئے؟ یہ آپ کی شکایت کی قسم اور سنجیدگی پر منحصر ہے. دیکھیں مزید.
ملازمت جاننا چاہتے ہیں کہ کام کرنے کے لئے کیا پہننا ہے. وہ فٹ ہونے کے لئے، کامیابی سے کام کرتے ہیں، اور ان کے کیریئر میں پیش رفت کرنا چاہتے ہیں. کاروباری لباس پر معلومات تلاش کریں.
ملازم کے اہلکار کی فائلوں کو برقرار رکھنے کے لئے بہترین طریقہ فائل کی قسم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. چار تجویز کردہ اہلکار فائلوں کو دیکھیں اور ان میں کیا ہو.
بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں؟ آپ کی بھرتی کی کوششوں کی حمایت کرنے کے لئے، ان اجزاء کے ساتھ ایک ملازمت کے فوائد پیکج پیش کریں.
حیرت ہے کہ ملازمت کے لئے ایک نیا کام شروع کرنے کا بہترین دن کیا ہے؟ یہاں یہ ہے کہ پیر کے روز پیر کے روز نئے نوکری کے لئے بدترین بدترین اور بدترین ہفتے بہتر ہے.
HR پریکٹیشنرز نے سال کے دوران بحث کیا ہے جب ہفتے میں ایک ملازم کو آگ لگانے کے لئے، لیکن جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ جواب بدل گیا ہے.
جب مینیجرز کارکردگی کے بارے میں واضح توقعات فراہم کرتے ہیں، تو ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ انٹرپرائز کی کامیابی میں حصہ لے رہے ہیں.
HR پیشہ ور مینیجرز کو کوچ کے طور پر ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. کوچنگ کے کردار میں HR کوچ کی توقعات کی وضاحت کریں.
کیا آپ اپنے کام کو برقرار رکھنے کے بارے میں فکر مند ہیں؟ اگر نہیں، تو شاید آپ کا تعلق ہونا چاہئے. اس بات کا یقین کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنا کام برقرار رکھیں. لازمی ہو.
ایک مؤثر کام جگہ مواصلات بننے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہ وسائل موجود ہیں جو آپ کو اپنے مقصد کو حاصل کرنے میں مدد کرے گی.
پیشہ ورانہ طور پر اور وقار اور فضل کے ساتھ آپ کو کسی ملازم استعفی کو ہینڈل کرنے میں مدد کرنے کے لئے یہاں کچھ مددگار مشورے موجود ہیں.
کامیاب لوگ اسی طرح کی خاصیت رکھتے ہیں، ان میں سے ایک زندگی زندگی خود کی ترقی پر عمل کر رہا ہے. بابا بننے کے لئے آپ اپنی مہارت کو تیار کر سکتے ہیں.
روزگار کی حیثیت کو خارج کر لچک کا مطلب ہے. لیکن، جب ایک چھوٹا سا ملازم ایک ہفتے میں 40 گھنٹے کام نہیں کررہا ہے تو، آجر کے اختیارات کیا ہیں؟
جب ملازمت اٹارنی کے ساتھ جاری روابط مشورہ دیا جاتا ہے تو، آپ کو چھ وکالت مینیجر یا HR کے طور پر سامنا کرنا پڑے گا جب آپ اٹارنی کو کال کریں گے.
آپ کو اپنی کاروباری ضروریات کو مؤثر طریقے سے ڈھونڈنے کے لئے ملازم کے گھنٹوں میں ترمیم کرنے کی ضرورت ہے. کم از کم ملازمت واپس دھکا کے ساتھ شیڈول کو تبدیل کرنے کا طریقہ یہاں ہے.
بعض آجروں کو معاوضہ وقت، یا "کمپ وقت" کی اجازت دیتا ہے. کمپ کے وقت کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور یہ کیوں فراہم کرنے کے بارے میں بہت سے آجروں سے متعلق ہیں.
ایک HR اسسٹنٹ سے پوچھنا چاہئے کہ کون سا کام کا جائزہ لینے اور دستخط کرنا چاہئے؟ یہ کمپنی کے سائز پر منحصر ہے اور کیا کام کی جگہ یونین ہے. اورجانیے.
لوگ بہت کم اور پتلی ٹکڑے ہیں جنہیں ساتھی کارکنوں اور امیدواروں کے فیصلے پر جائیں گے. کیا اس کی مدد کے نیچے کا سامنا ہے؟ جی ہاں، ایک برتری موجود ہے.
امیدوار انٹرویو کو برقرار رکھنے اور آپ کو نوکری پیشکش کرنے سے پہلے اہم عوامل آپ کو کیا خیال ہے؟ یہ سات عوامل اہم ہیں.
ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں سے محروم کرنے کی وجہ سے آجروں کو کنٹرول کیا جا سکتا ہے اور اس کے سبب ملازمتوں کے لئے زندگی سے متعلقہ ہیں. معلوم کریں کہ آجروں کو کونسا کنٹرول ہے.
اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کے ملازمین آپ سے نفرت کرتے ہیں تو یہ ممکن ہے کہ خراب انتظام کے طریقوں سے دوسرے عوامل سے زیادہ ہو.
کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.
ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.
روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.
کیا ایگزیکٹوز کو اپنے عملے کے ساتھ کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی (پی ڈی پی) میں حصہ لینے کی ضرورت ہے؟ جواب یہ ہے: بالکل. معلوم کریں کہ کیوں اور کیسے.
فنانس کے لئے HR رپورٹ کے بعد یہ ایک ہولڈر ہے جب HR کو لوگوں کے بارے میں حکمت عملی سے متعلق نہیں سوچنا تھا. تنظیمیں چیک اور بیلنس کی ضرورت ہے.
انسانی وسائل آفس کی رپورٹ کو کونسا ہونا چاہئے؟ جب آپ اپنے کاروباری کامیابی میں لوگوں کی اہمیت پر غور کرتے ہیں تو جواب واضح ہے. پتہ چلانا.
ایک قابلیت کا بحران ایک اتپریورتی کے طور پر کام کرسکتا ہے، جس سے آپ کو آپ کی پیار کی پیروی کرنے کی کوشش ہوتی ہے، جس کے نتیجے میں مجموعی خوشی اور ذاتی ترقی ہوتی ہے.
جب آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبے کی کارکردگی کو کم کرنے پر غور کرتے ہیں تو، مناسب اقدامات کے مناسب سیٹ کو مرتب کریں.
کیا آپ کے کام کی جگہ پر ملازمین مصروف ہیں؟ یہ حوصلہ افزائی، برقرار رکھنے اور کاروباری کامیابی کا ایک طاقتور ڈرائیور ہے.
لچک، تنخواہ کھلی اور شیڈول مقرر کریں تمام تاکتیات ہیں جو کام جگہ میں صنفی مساوات کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں.
ایک ذاتی نقطہ نظر کا بیان بنانا جو آپ کی زندگی کے ذریعے رہنمائی کر سکتا ہے اور اپنے خوابوں کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے. یہاں آپ کے ذاتی نقطہ نظر کو کیسے تیار کرنا ہے.
کیا آپ اپنے تمام خوابوں کو حاصل کرنا چاہتے ہیں اور آپ کی زندگی گذارتے ہیں؟ آپ اپنے مقاصد کو حاصل کر سکتے ہیں اور ان چھ سادہ اقدامات کے ساتھ اپنے خوابوں کو زندہ کرسکتے ہیں.
جب آپ امیدواروں کو انٹرویو کرتے ہیں تو آپ نوکری کے امیدوار کی ثقافتی فٹ کا جائزہ لیں گے؟ یہ اٹھارہ سوالات آپ کے لئے صحیح ملازم کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.
ہر کام جگہ میں لوگ تنظیمی ثقافت کے بارے میں بات کرتے ہیں. جانیں کہ اس کا کیا مطلب ہے اور یہ کہ ثقافت متاثر ہوسکتا ہے.
کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں منفی طور پر تجربہ کرتے ہیں؟ اگرچہ یہ بہتر نہیں ہے کہ یہ پہلی جگہ میں شروع ہونے دیں، آپ کام کی نفیتا کا علاج کر سکتے ہیں.
اپنے ناظرین کو معلومات مؤثر طریقے سے مطلع کرنا چاہتے ہیں؟ ان پانچ قدموں کا استعمال بہتر، زیادہ مؤثر ایچ آر کے مینیجر بننے کے لۓ جو نتائج پایا جاتا ہے.
جانیں کہ کس طرح دوستوں کو جیتنے اور لوگوں کو ان حکمت عملیوں کے استعمال سے کام کرنے پر اثر انداز کرنا ہے. دیکھیں کہ لوگ کس طرح حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں اور تعریف کرتے ہیں.
ملازمین کو ملازمت دینے کے لئے ایک منظم عمل آپ کی کمپنی کو اعلی کاروائی لائے گا. معیار کے ملازمین کو ملازمت دینے کے لئے رہنمائی کے طور پر اس ملازمن کی جانچ پڑتال کا استعمال کریں.
کیا آپ ڈیٹا بیس پر مبنی فیصلہ سازی کے ساتھ آپ کی بھرتی کامیابی کو بہتر بنا سکتے ہیں؟ اعلی ملازمتوں کے نتیجے کے طریقوں کی شناخت کے لئے اعداد و شمار کا استعمال کریں.
کارکنوں اور مالکان کے ساتھ کام سے مؤثر طریقے سے نمٹنے میں آپ کو کامیابی ملے گی. اپنے دس ساتھیوں کے ساتھ اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے ان دس تجاویز پر عمل کریں.
کور خطوط کو دوبارہ شروع کریں - یا انہیں - آجروں کو. جب آپ اپنے امیدواروں کے کور خط کا جائزہ لیں گے تو آپ یہاں سیکھ سکتے ہیں. مزید تلاش کرو.
ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ خواتین جو کام پر جنسی طور پر سلوک کرتے ہیں وہ فروغ حاصل کرنے کے لئے کم امکانات ہیں، اور وہ کم رقم کماتے ہیں. جانیں کہ سیکسی کام بہتر کیوں نہیں ہے.
نوکری پیشکش کرنے سے پہلے ممکنہ ملازمین کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں، لہذا ایک سے زیادہ انٹرویو فائدہ مند ہیں.
آپ کے عملے میں کمی سے پہلے، دیگر لاگت کے اختیارات پر غور کریں. زیادہ تر متبادل آپ کے سب سے بڑے اخراجات پر اثر انداز کریں گے: لوگ.
ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.
کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.
نوکریرز 100 نوقات وصول کرسکتے ہیں جب وہ نوکری پوسٹ کرتے ہیں، لہذا اس نمونے کی طرح جو لوگ اپنی آنکھوں کو پکڑتے ہیں وہ بھیڑ سے باہر نکلنا پڑتا ہے.
ایک خوش آمدید خطے نے ملازم کا فیصلہ اس کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا اور ملازم کو مطلوب اور خوش آمدید محسوس کرنے میں مدد ملی.
معلوم کریں کہ کس طرح کے کام کی تشخیص آپ کو مناسب طریقے سے ملازمتوں کی درجہ بندی کے ذریعے مناسب معاوضہ کے نظام کی تخلیق میں مدد مل سکتی ہے.
ملازمین نے بہت سے مختلف وجوہات کے لئے امیدواروں کو مسترد کردیا. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ آپ نے کام اور چیزوں کو کامیابی کے لۓ تبدیل نہیں کیا تھا.
کیا آپ اپنے کام کے مشن کو مؤثر طریقے سے پورا کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اتحادیوں کی ضرورت ہے، وہ لوگ جو آپ کے خیالات کا کام کرتے ہیں. دیکھو کہ اتحاد کیسے بنائے جائیں.
کام کی جگہ میں فرنٹرنیکرن کام جگہ کے وقفے اور جنسی ہراساں کرنے کے قوانین کی قیادت کرسکتے ہیں. یہاں کام کی جگہ کو فروغ دینے کی پالیسیوں کے لئے دلائل ہیں.
کیا آپ اپنے کام سے پیار کرتے ہیں یا آپ زیادہ کام کر رہے ہیں، اس سے نفرت کرتے ہیں، اور آپ کے کام کی جگہ میں خرچ کرتے ہوئے وقت کو خوفزدہ کرتے ہیں؟ معلوم کریں کہ آپ کو اپنے کام سے محبت کیوں کرنا ہے.
کیا آپ کام کے مقام میں خواتین کے مستقبل میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ مضمون ان کی شرکت، چیلنجوں اور پیش رفت فراہم کرتا ہے. مزید تلاش کرو.
کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں پیدا ہونے والے ملازمین کو بہتر بنانے میں خوش کار ملازمت ایک اہم عنصر ہیں؟ حیران ملازم کی خوشی کو بہتر بنانے کے پانچ طریقے ملاحظہ کریں.
خواتین کو مزدوری میں جنسی اجرت کے فرق کے مقابلے میں زیادہ مصیبت کا سامنا ہے. خواتین کو ان کو حل کرنے کے تجاویز کے ساتھ کام میں تجربہ کرتے ہیں کہ تین اہم وجوہات ملاحظہ کریں.
ملازمین کے لئے کام پر کتاب کلب ایک سستا طریقہ ہیں، ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ مہارت کو ترقی دینے کے لئے. دو کمپنی کی کامیاب کہانیاں دیکھیں.
مزدوروں کا معاوضہ انشورنسوں کے لئے انشورنس ہے جو زخمی ہو جاتے ہیں یا ان کے کام کے نتیجے میں بیمار ہوتے ہیں. کارکنوں کے کمپ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
کام لباس کوڈ کو اپنانے میں دلچسپی آپ کے کام کی جگہ کے لئے مناسب کاروباری لباس کی ضروریات کا فیصلہ کرنے میں آپ کی مدد کرنے کی ہر چیز یہاں موجود ہے.
کیا آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے جو آپ پسند نہیں کرتے؟ تم اس کو کیسے زندہ کر سکتے ہو؟ یہ چھ تجاویز آپ کی مدد کرنے میں مدد کرے گی.
ان نوجوان کارکنوں کے نیچے اور اس کے اوپر کے ساتھ بشمول جنرل ی ملازمین کے ساتھ کام کرنے اور انتظام کرنے کے بارے میں جانیں.
آپ کے امیدوار کی تلاش میں ریورس کے کردار کے بارے میں متضاد؟ کون نوکر ادا کرتا ہے؟ آپ کو ایک بھرتی فرم میں کیا تلاش کرنا ہے؟ پتہ چلانا.
کیا آپ ایک ملین مالک کے لئے کام کر رہے ہیں، جو آپ کے مقابلے میں سال کی عمر ہے؟ چھ سادہ کامیں ہیں جو آپ کو صورتحال بہتر بنانے کے لۓ لے سکتے ہیں.
مناسب کام زندگی کی توازن کو ملازمت، خاص طور پر والدین کو قابل بناتا ہے، تاکہ وہ کام اور گھر کی ترجیحات کے درمیان اپنی توانائی کو تقسیم کر سکیں.
ملازمین ایک معاون کارکن کے لۓ ذمہ دار ہیں، خاص طور پر جب ملازمین کے درمیان تنازع پیدا ہوتا ہے.
کام میں دوستی صحت مند ہوسکتی ہیں اور آپ کی خوبی اور آپ کے کام کی جگہ پر شراکت کرتی ہے. لیکن، آپ کو ان پانچ ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے ان کا انتظام کرنا ہوگا.
ایک قومی سانحہ یا ذاتی تنازعہ کا کام بہت بڑا اثر ہے. کام کی جگہیں لوگوں کو کامیابی کے ساتھ سانس لینے میں مدد مل سکتی ہیں. 11 کے بارے میں تجاویز تلاش کریں.
تشدد کسی بھی جگہ کی جگہ میں ہوسکتا ہے. یہاں یہ ہے کہ قبضے میں کیا خطرہ ہے، کونسی صورت حال تشدد میں آسکتی ہے، اور جو عام طور پر اس طرح کے اعمال انجام دیتا ہے.
ایک ملازم ملازمین کو رویہ دینے سے نازک صورت حال پیدا ہوسکتی ہے، لیکن ممکنہ طور پر کئی ممکنہ وجوہات موجود ہیں کیوں کہ آپ کسی ملازم کو بازیاب کرنا چاہتے ہیں جسے آپ نے فائر کردیا تھا.
فوائد اور نقصان دونوں آجر اور ملازم کے لئے موجود ہے جو چار روزہ ورکویچ کا پیچھا کرتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ چار روزگار کا کام کیا ہے.
ایک نمونہ تحریر کی ضرورت ہے؟ یہ تحریری تعاقب ایک ملازم کو دیا جاتا ہے تاکہ وہ سمجھے کہ دیر سے کام کرنے میں ناکام ہونے میں ناکام ہے.
کیا آپ کام کی تلاش کے سپر اسٹارز کے لۓ اپنی حیثیت پسند کے طور پر اپنی حیثیت کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں؟ آپ کو غلطی کے خاتمے کے قوانین سے بچنے کی ضرورت ہے.
اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.
آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.
دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.
ایک سادہ آئس بریکر کی ضرورت ہے جو کم کام کی ضرورت ہے؟ آپ کسی بھی مقصد کے لئے تقریبا کسی بھی میٹنگ کی ترتیب میں یہ پسند آئس بریکر استعمال کرسکتے ہیں. اقدامات ملاحظہ کریں.
اس انعام یافتہ ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں میں، شرکاء نے اپنے بہترین پیشہ ورانہ لمحات کا اشتراک اور گفتگو کیا.
اپنے ملازمین اور آپ کے کام کے عمل میں چپلتا کو فروغ دینے کا طریقہ جاننا پسند ہے؟ ZRG شراکت داروں کے برائن میک گان نے آپ کو بتائی ہے کہ کس طرح زیادہ مصیبت بننا ہے.
اگر آپ کو آپ کے ادارے میں ایچ آر ڈیپارٹمنٹ شروع کرنے سے چارج کرنے کا الزام لگایا جاتا ہے تو، یہ مرحلہ ڈیپارٹمنٹ کامیاب ہونے میں مدد ملے گی.
معلوم کریں کہ ملازمین سوشل سیکورٹی نمبروں یا نجی خفیہ معلومات کے بارے میں نوکری کے درخواست دہندگان سے کیوں پوچھیں گے، اور کیوں یہ ایک خراب عمل ہے.
جانیں کہ Zappos ان مخصوص مثالوں کے ساتھ اپنے مزہ، کسٹمر سینٹر، کمپنی کی ثقافت کو مضبوط بناتا ہے جو ایک ثقافت کو روشن کرتی ہے جو خوشی کو بچاتا ہے.
کیا آپ کو خود کی تخلیق کرنے کے لئے گائیڈ کے طور پر استعمال کرنے کیلئے نمونہ کی پالیسی کی فزئین یا بیداری کی ضرورت ہے؟ آپ کے ماڈل کے طور پر اس نمونہ پرورش تنخواہ کی پالیسی کا استعمال کریں.
جائزے پڑھیں اور سب سے اوپر کمپنیوں، بشمول مبارک رنگ، اچھا vibes رنگائ، بلیو سٹار رنگنے اور زیادہ سے زیادہ کشیدگی اور آرام دہ اور پرسکون کے لئے بہترین بالغ رنگائ کتابیں خریدیں.
360 کی رائے کارکنوں اور ان کے باس سے کارکردگی کی رائے حاصل کرنے کا موقع ملازمت فراہم کرتا ہے. ملاحظہ کریں کہ 360 جائزہ کتنا کامیاب ہے.