ملازمتوں کے لئے نمونہ پالیسی رسید کا اعتراف
یہ ایک نمونہ پالیسی تسلیم شدہ شکل ہے جس میں ملازمین اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ وہ ان کے کام کی جگہ کی توقعات سے آگاہ ہیں.
- 2024-11-21
یہ ایک نمونہ پالیسی تسلیم شدہ شکل ہے جس میں ملازمین اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ وہ ان کے کام کی جگہ کی توقعات سے آگاہ ہیں.
آپ کے 360 جائزہ لینے والے عمل سے جو ڈیٹا نکالنے کے لئے ایک ساخت کی ضرورت ہے؟ ان نمونے کے سوالات کا استعمال کرنے کے طریقے استعمال کریں جس میں آپ فیڈریشن وصول کرتے ہیں.
ان نمونے کے سوالات کا استعمال کریں جب آپ وقت بچانا چاہتے ہیں اور اپنے تشخیص کا استعمال کرتے وقت اپنے ملازمین کی ذاتی تشخیص تک رسائی حاصل کریں.
سابق ملازم کی سفارش کی ضرورت ہے؟ یہاں لکھنا لکھنے کے لئے تجاویز ہیں، اور ایک مارکیٹنگ ملازم کے لئے سفارش کی ایک نمونہ خط جسے آپ نے قدر کیا ہے.
کیا آپ نوکری امیدواروں کو مسترد کرنے کا راستہ تلاش کرتے ہیں جو ان کے پہلے انٹرویو کے بعد واپس نہیں جائیں گے؟ یہ نمونہ ردعمل خط ہیں.
ناکام درخواست دہندگان کو آسان بنانے کے لۓ، مختلف قسم کے حالات کو چھپانے کے خطوط کے ساتھ، جیسے امیدوار آپ کو مختلف پوزیشن کے لئے ملازمت پر غور کرنا پڑے گا.
یہاں کئی نمونے استعفی خط ہیں جو لکھا جاتا ہے مثلا کسی آجر کو بھی حاصل کرنا ہوگا. جب آپ اس طرح استعفی کرتے ہیں تو پلیں گے.
اپنی موجودہ نوکری سے استعفی کرنا چاہتے ہیں کہ نئی ملازمت کے فروغ اور نئے چیلنج دونوں کے لئے ہے؟ یہ استعفی خط نمونے آپ کے آجر کو بتائے گا.
ایک نمونہ کی ضرورت ہے جس کا خط آپ کو ایک ملازم کو بھیج سکتے ہیں؟ تین نیم رسمی شکریہ خطوط ملاحظہ کریں جو مخصوص ملازم کی شراکت کو تسلیم کرتے ہیں.
ملازمت کے نقصان پر کسی ساتھی کے ساتھ لکھنے اور ہمدردی کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے ایک نمونہ ہمدردی خط ہے. آپ کا ساتھی آپ کی دیکھ بھال جاننے سے محبت کرے گا.
ایک نمونہ ختم کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ کسی ملازم کی فائرنگ سے متعلق تفصیلات کی تصدیق کرتا ہے اور ان معلومات کو خلاصہ کرتا ہے جو سابق ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے.
آپ کے کام کی جگہ کے لئے نمونے کے اختتامی خطوط کی ضرورت ہے؟ یہ خط مختلف اقسام کے لئے رہنمائی اور مثالیں فراہم کرتی ہیں. نمونے پر نظر ڈالیں.
آپ کا ای میل بہت زیادہ وقت کی ضرورت نہیں ہے لیکن ایک مثبت کام ماحول تخلیق کرنے کے لۓ دور رہیں. یہاں کئی نمونے ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.
ایک کمپنی کا ایگزیکٹو سے آپ کا ای میل شکریہ ایک ملازم کو تسلیم شدہ اور قابل محسوس محسوس کرنے میں مدد کرنے میں اہم ہے. یہاں دو نمونے آپ کا ای میلز کا شکریہ.
ایک ملازم کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں جو کمپنی کی کامیابی میں شراکت کے لۓ اپنی ملازمت کی تفصیلات سے اوپر اور اس سے آگے گئے؟ یہاں دو نمونہ خط ہیں.
نمونہ نیا ملازم کا خیرمقدم خط ہے؟ یہاں ملازم کے نئے مینیجر سے ایک غیر رسمی نمونہ ہے جو ملازمت کی توقع کرے گا.
نئے ملازمین کو آپ کی تنظیم میں خوش آمدید کرنے کیلئے ان سادہ، نمونہ خطوط کا استعمال کریں. وہ عام طور پر ملازم کے مینیجر کی طرف سے ای میل کر رہے ہیں.
ایک ساتھی کے لئے ایک نمونہ تعجب خط کی ضرورت ہے جو کسی خاندان کے رکن کی موت کا تجربہ کرتے ہیں؟ وہ تعریف کر رہے ہیں. خاندان کی موت کے لئے ایک نمونہ خط ملاحظہ کریں.
مؤثر نئی کرایہ پر مبنی عمل درآمد کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے یہاں 3 طریقوں ہیں کہ ملازم پیداوری کو وقت کم کرنے کے دوران اخراجات کو کم کر دیتا ہے.
موسمی ملازمین سال کا حصہ کام کرتے ہیں لیکن باقاعدگی سے ملازمتوں کے طور پر اسی قوانین کا احاطہ کرتا ہے. یہ جانیں کہ تنظیموں کو کسٹمر کی طلب سے کیسے نمٹنے میں مدد ملے گی.
عظیم مواصلات کارکنوں کی طرف سے کامیابی کے طور پر دیکھا جاتا ہے. بہترین مواصلات میں سننے، رائے، اور تعلقات کو فروغ دینا شامل ہے. دیکھو کیسے.
کیا آپ اپنے ملازمین کے لئے وقفانہ طور پر ایک سروس ایوارڈ فراہم کرتے ہیں؟ وہ تعریف کرتے ہیں اور اپنے ملازمین کو بتاتے ہیں کہ آپ اپنی عزم اور لمبی عمر کی قدر کرتے ہیں.
آپ کے کام کے لئے امیدواروں کے ساتھ مواصلات کے بارے میں تجاویز کی ضرورت ہے؟ وہ آپ کے ملازمت اور انتخاب کے عمل کے ہر مرحلے میں قابل اعتماد مواصلات کے قابل ہیں.
کام پر پیشہ ورانہ تصویر بنانے میں پہلا قدم جاننا چاہتے ہیں؟ آپ کی ظاہری شکل اور آپ کس طرح بات چیت کرتے ہیں وہ لوگ جن کا اندازہ لگایا جاتا ہے وہ پہلا عوامل ہیں.
مؤثر مواصلات میں آپ کی تنظیم میں مطلوب اور مطلوبہ ضروریات کو چلانے میں مدد ملتی ہے. یہاں یہ بات مؤثر طریقے سے تبدیل کرنے کے بارے میں بات چیت کرتی ہے.
ان نمونے کے سوالات کا استعمال کریں جب ممکنہ ملازمین کے مواصلات کی مہارت کو سمجھنے اور اندازہ کرنے میں کام کرنے کے لئے نوکری کے انٹرویو کو منظم کرنا.
کام جگہ میں مواصلات کے اہم اجزاء کے بارے میں جانیں، امداد کی کارکردگی سے متعلق سوالات اور رپوٹ بنانا.
جانیں کہ کونسی اجزاء معاوضے کا پیکیج بناتا ہے، اور ملازمین کو معاوضہ کا تعین کرتے وقت کمپنیاں تجزیہ کرتی ہیں.
تنظیموں میں تنخواہ میں تازہ ترین رجحانات جاننا چاہتے ہیں؟ تنخواہ اور کارکن معاوضہ کی بدلتی ہوئی دنیا کے بارے میں مزید جانیں.
اس نمونے کو ہتھیار کی پالیسی کو چھپایا گیا ہے کہ کارکنوں کے لئے معلوماتی معلومات ہے لیکن اس کا مطلب نرسوں کے لئے قانونی مشورے کے طور پر نہیں کیا جائے گا.
ملازمین کی تربیت کی ضروریات کو جلدی کرنا چاہتے ہیں جنہوں نے اسی ملازمت کو کام کیا ہے؟ ان کے ساتھ مل کر پوچھو، پھر ان کی ضروریات کو ترجیح دیتے ہیں.
رازداری کے معاہدے پر ایک گائیڈ اور وہ ملازمت کے بعد اور روزگار کے بعد آپ کے آجر کے ساتھ اپنے تعلقات کو متاثر کرتی ہے؟
سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کام پر دلچسپی کا تنازعات کیا ہو؟ یہاں ایک تعریف ہے اور دلچسپی کے ممکنہ کام کی جگہوں کے اختلافات کی مثال دیکھیں.
کسی نوکری کی حالت خرابی کی صورت حال میں تنازع کیوں کرنا چاہتی ہے؟ تنازعہ کے بارے میں معلوم کریں اور دیکھیں کہ آپ ملازمین کو دور کرنے کے لئے کیوں پیش کرنا چاہتے ہیں.
جانیں کہ آپ کس طرح جنسی ہراساں کرنا تربیت یافتہ، پالیسیوں، تحقیقاتی اقدامات اور مثبت کام کی جگہ کے ساتھ ثقافت میں روک سکتے ہیں.
اپنے شرکاء کو اپنے جمع کردہ علم اور حکمت کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں؟ اس ٹیم کی عمارت کی سرگرمیوں کے دوران، وہ کرسکتے ہیں. حصص کو فروغ دینے کا طریقہ دیکھیں.
شفٹ کا کام روایتی آٹھ گھنٹے کے شیڈول کے باہر ایک کام شیڈول ہے. ملازمت اور ملازمتوں کے لئے شفٹ کام میں فوائد اور نقصانات ہیں.
کیا ملازمتوں کو کاروباری دورے پر کمرہ، ٹریننگ یا کانفرنسوں میں حصہ لینے، یا سیلز کالز کرنے کے لۓ اشتراک کرنا چاہئے؟ اس عمل کے عمل اور خیال کے بارے میں پڑھیں.
تمھاری تعطیلات کیا ہے اور اس کو فراہم کرنے کے لئے پالیسیوں سے آپ کیسے نمٹتے ہیں؟ شاید آپ ان وجوہات کے لۓ اسے پیش کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.
کیا آپ تعطیلات اور موسم گرما کے چھٹیوں کے دوران زیادہ ملازم بیمار کی چھٹی کا تجربہ کرتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. یہاں بیمار چھوڑ کے بدعنوان کا انتظام کیسے کیا گیا ہے.
بیماری کی اجازت کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ یہ ایک فائدہ ہے جو قابل قدر ہے کیونکہ یہ آجر اور ملازم دونوں کے لئے جیت ہے. مزید تلاش کرو.
دستخط بونس اکثر ایگزیکٹو سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یا خاص، مشکل سے متعلق مہارت اور تجربے کے ساتھ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں.
کاروباری لباس کے بارے میں سادہ کپڑے کوڈ کی پالیسی کی ضرورت ہے جو ملازمتوں کو بتانے کے لئے موزوں ہے؟ یہاں کئی نمونے ہیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ ملازمتوں کے لئے HR مدد فراہم کرنے کے لئے کس طرح خدمات فراہم کرنے کا طریقۂ کار انتظامیہ کی انتظامیہ کی افواج سے باہر انسانی حقوق کے عملے کو کھا سکتا ہے؟ دیکھو کیسے.
HR مینیجر کے طور پر کامیاب ہونے کے لئے، بہت سے مہارت کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ کام بہت متنوع ہے. یہاں 10 مہارتیں بہت اہم ہیں آپ ان کے بغیر کامیاب نہیں ہوں گے.
اس میں دلچسپی ہے کہ دفتر کے لئے ہوشیار آرام دہ اور پرسکون کاروباری لباس؟ یہ تصاویر ملازمتوں کو ظاہر کرتی ہیں کہ مختلف قسم کے کاموں کے لئے آرام دہ اور پرسکون نظر آتے ہیں.
اس دھواں سے آزاد کام کی جگہ کی پالیسی کی ضمانت دیتا ہے کہ ملازمین اور گاہکوں کو کام جگہ میں دوسرا ہاتھ دھواں کا نشانہ بنایا جائے گا.
سوشل میگزین کو بھرتی، اسکریننگ، اور پس منظر چیک کرنے کے لئے ایک بہت بڑا ذریعہ ہوسکتا ہے. اس عمل کے فوائد اور حدود کو تلاش کریں.
نیٹ ورکنگ اور اپنے کیریئر کی تعمیر میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ اگر آپ سب سے اوپر سماجی اور نیٹ ورکنگ سائٹس میں شرکت کرتے ہیں تو، آپ کامیاب ہوں گے. دوسروں کو تلاش کریں اور مدد کریں.
سوشل سیکورٹی نمبر حاصل کرنے کے لۓ اقدامات اور ان دستاویزات کو جو آپ کے لئے درخواست کرتے ہیں ان کی ضرورت ہوگی.
یہاں سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹیشنز کے لئے تنظیم کے بارے میں معلومات ہے. معلوم کریں کہ کس طرح کام کرتا ہے اور یہ آپ کی مدد کیسے کر سکتا ہے.
آئس بریکر کی ضرورت ہے جو شرکاء سے رابطہ قائم کرنے میں مدد ملتی ہے؟ یہ رفتار اجلاس برف بریکر تحریک، مواصلات، اور مقصد کے ذریعہ لوگوں کو جوڑتا ہے.
کیا عوامل کو جاننا چاہتے ہیں کہ آجر ایک ابتدائی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے؟ آجر کی منصوبہ بندی سے بہتر پیشکش کیسے حاصل کرنے کے بارے میں یہ باتیں یہاں موجود ہیں.
ایک انٹرویو کے انٹرویو کیلئے نمونہ سوالات کی ضرورت ہے؟ ان مثالوں کو اپنے اپنے سوالات کو تیار کرنے کے لئے استعمال کریں تاکہ آپ اپنے بہترین ملازمین آپ کے ساتھ رہیں.
دماغی طوفان تیزی سے مفید خیالات پیدا کرسکتا ہے. جب آپ کسی مسئلے کو حل کرنے یا متبادل پر غور کرنے کے لئے ایک گروہ جمع کرنے پر عمل کرنے کے لئے آسان قواعد موجود ہیں.
ملازمین جو اپنے کاموں کے کیریئر کی ترقی میں کوشش کرتے ہیں اور دلچسپی ظاہر کرتے ہیں ان کے ملازمین کو مشغول، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے امکانات زیادہ ہیں.
اگر آپ کام پر ناخوش ہیں تو، آپ کو اپنے نظریے کا چارج لینے کا موقع ملے گا اور اس عوامل پر قابو پانے میں کامیاب ہو جائیں گے جو آپ کو غلط بناتے ہیں. یہاں کیسے ہے
سے بچنے کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے نقصانات سیکھیں. یہ کلیدی چیلنجیں ہیں جو آپ کو ایک اسٹریٹجک منصوبہ کو نافذ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. تیار رہو.
ملازم چھٹی کے دباؤ کو کم کرنے اور پیداواریت اور حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنے کے طریقوں کی تلاش میں؟ یہاں ملازمین کی مدد کرنے کے لۓ 16 اقدامات ہیں.
اچھی طرح سے، ایک اسٹریٹجک منصوبہ ایک مفید توجہ فراہم کرتی ہے جس میں تنظیم اپنے مشن اہداف کی طرف اشارہ کرتی ہے.
کامیابی کا منصوبہ کتنا اہم ہے؟ کامیابی کی منصوبہ بندی یہ ہے کہ آپ کا تنظیم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو نوکریوں کی بھرتی اور اہم کرداروں کو بھرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے.
ملازمین ایک دن سے تین گھنٹوں کے درمیان کام کرتے ہیں جسے ویب پر ذاتی کاروبار پر سرفنگ کرنا ہوتا ہے. یہاں آجر کے خدشات اور سفارش کردہ اقدامات ہیں.
اگر آپ صحیح چیزیں درست کرتے ہیں تو، آپ کم سے کم کے منفی تنظیمی اثرات کو کم سے کم کرسکتے ہیں اور بھی ختم کرسکتے ہیں. معلوم کریں کہ کس طرح
کیا آپ اپنی ملازمت کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں تاکہ آپ خوش اور زیادہ محتاج ہو؟ آپ زیادہ قیمتی محسوس کریں گے اور آپ کو بہترین کردار ادا کریں گے.
کسی گروپ کے لئے برف بریکر کی ضرورت ہے؟ ایک کھڑے آئس بریکر برف سے مل کر ایک سے زیادہ طریقے سے ایک میٹنگ، ٹیم کی عمارت یا ٹریننگ سیشن میں ٹوٹ جاتا ہے.
کیا آپ کے بچے کو روزانہ کام کرنے کے لۓ اپنے تنظیم کے لئے ایک اچھا خیال ہے؟ یہاں عمل، اتفاق، اور عوامل آپ کو دن کی منصوبہ بندی میں غور کرنے کی ضرورت ہے.
حیرت ہے کہ آپ کا ساتھی کارکن آپ کے تنظیم میں کس طرح عمل درآمد کر سکتا ہے؟ یہاں ایک کامیاب کمپنی کی منصوبہ بندی ہے. معلوم کریں کہ کس طرح
آپ کا کیریئر کی ترقی آپ کے بچے ہے، اور آپ وہی ہیں جو اس کے بارے میں سب سے زیادہ پرواہ کرتا ہے. یہاں اپنے کچھ کیریئر چارج کرنے اور بڑھنے کے طریقے ہیں.
آپ کے باس سے بات کرنے کے بارے میں یہ تجاویز چیک کریں کہ زندگی کی زندگی کے توازن کے بارے میں کس طرح بات کریں اور اسے اس کے فوائد اور اپنے آجر کے فوائد کو دیکھنے میں مدد کریں.
جاننا چاہتے ہیں کہ ایک مرشد، مرشد سے فائدہ، اور دیگر ملازمین کو کس طرح تلاش کرنا ہے؟ مشاورت اور کوچنگ ملازمین کے لئے کچھ بنیادی تجاویز ہیں.
غیر ملکی ملازمتوں / کلاسوں کو ملازمین کو بھیجنے کے بجائے اندرونی طور پر تربیت دینے کے لئے سنگین فوائد ہیں. گھر میں تربیت کرنے کا طریقہ معلوم کریں.
ایک فریم ورک کی ضرورت ہے جو آپ کو ملازمتوں کے لئے کب اور کتنا بتاتا ہے؟ ملازمت کی شمولیت مؤثر طاقتور کے لئے بہت سے نقطہ نظر فراہم کرتا ہے.
اگر آپ کو اپنے ملازمین کو کسی ٹیم میں زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد کے لئے ٹیم کی تعمیر مشقوں کی ضرورت ہوتی ہے تو، ان سات سرگرمیوں میں سے ایک (یا زیادہ) کا استعمال کریں.
کام کی ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں آسان اور سرمایہ کاری مؤثر ہیں. ٹیم کی تعمیر کے لئے باقاعدگی سے آپ کے کام کی جگہ میں ایک یا ایک سے زیادہ مشقیں کریں.
واضح کارکردگی کی توقعات ایک ٹیم ورک کلچر میں اہم ہیں، کیونکہ ٹیم کو پتہ ہونا چاہئے کہ یہ کیوں موجود ہے اور ان سے کیا متوقع ہے.
جانیں کہ موثر ٹیموں کو نگرانی کرنے کی ضرورت ہے؟ اہداف اور نتائج متوقع ہیں اور اس کے عمل کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. یہاں نمونہ ٹیم کے معیارات ہیں.
انٹرویو کے سوالات کی ضرورت ہے کہ ممکنہ ملازمین سے ان کی ٹیم ورک کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لۓ؟ یہ نمونے کے سوالات آپ کے لئے کچھ جواب فراہم کرنے میں مدد ملے گی.
یہ رجحان زیادہ دور ملازمین کام کر رہا ہے. مارسا مائر نے رجحان کو روک دیا - اس نے یہوواوس واپس دفتر میں بلایا. یہی وجہ ہے کہ یہ ان کے لئے صحیح ہو سکتا ہے.
عارضی اور باقاعدگی سے ملازمتوں کے درمیان بہت سے اختلافات جانیں اور کیوں امتحان فائدہ مند ہو سکتے ہیں.
اگر آپ ایک آجر ہیں تو، یہ سادہ، ابھی تک سنجیدگی سے، نوکری کے تلاش کنندہ کی غلطی آپ کو امیدواروں کے بارے میں بتاتی ہیں. یہ دس مہلک غلطی واقعی اہم ہے.
وجہ کے لئے ختم کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں ایسے مثال ہیں کہ آجر کس کو سخت غلطی کے طور پر غور کر سکتا ہے جو ملازم کو گولی مار دیتی ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ ملازمین کے لئے مؤثر نوکری کی تربیت کیسے فراہم کرے؟ کام میں اکثر تربیت حاصل ہوتی ہے. یہاں کچھ اندرونی ملازمت کی تربیت کے خیالات ہیں.
جب آجروں کو منفی طور پر وجوہات کی بناء پر سمجھنے کے لۓ، یہ کام کے ماحول میں پٹھوں کو حاصل کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے. ملازم کی منفی کی پانچ اہم وجوہات جانیں.
ہر تنظیم کی ضرورت ہے کہ بنیادی ٹیموں کو جاننا چاہتے ہیں؟ یہ 5 ٹیمیں آپ کے ملازم پر مبنی کام کی ثقافت کے لئے فریم ورک فراہم کرتی ہیں. انہیں دیکھو.
میرٹ تنخواہ دونوں آجروں اور ملازمتوں کے لئے فوائد ہیں. جانیں کہ کیوں آپ میرٹ تنخواہ پر غور کرنا چاہتے ہیں اور ملازمین کو یہ کیسے ادائیگی کی جا رہی ہے.
سب سے نیچے کی لائن چاہتے ہیں جب یہ ملازم کی رکنیت سے آتی ہے؟ اچھے لوگوں کے ارد گرد رکھنے کے لئے انتظام کا معیار اہم ہے.
ملازم کا کاروبار ملازم کی جگہ اور تربیت اور انضمام کا وقت آپ کی ضرورت ہوگی. لیکن کبھی کبھی یہ قیمت کے قابل ہے.
گول کی ترتیب آپ کے حوصلہ افزائی کو دیکھ سکتے ہیں اور ٹھوس سمت فراہم کرسکتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو اپنے مقاصد تک پہنچنے اور ناکامی سے بچنے کے طریقے سے کیسے بتاتے ہیں.
جنرل Y ملازمین کو منظم کرنے کے لئے نیچے کے حصے میں دلچسپی ہے؟ وہ اہم مہارت حاصل کرتے ہیں. لیکن، ان میں مشکلات اور رویے ہیں.
ٹیم ٹیم کی عمارتوں کو تعمیراتی ٹیموں اور تعاون کو بہتر بنانے میں مدد کے لئے اجلاسوں، تربیتی کلاسوں کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے.
360 ڈگری کی رائے کے بارے میں بحث کریں. گمنام یا مشترکہ؟ ویب پر مبنی یا کاغذ اور پنسل؟ مسائل کے بارے میں معلوم کریں.
جب کمپنیاں گلوبل ہیں تو، کامیابی حاصل کرنے میں ایک چیلنج دوسرے ثقافتوں اور قابلیت کے ماحول کا احترام کرنا اور سماجی شعور اختیار کرنا ہے.
کیا آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے منافع بخش ان پٹ کے لئے پوچھ سکتے ہیں؟ جی ہاں، آپ کو اپنے کاروباری ادارے سے جدید کاروباری حل کے لۓ پوچھنا چاہئے.
وفاقی کم از کم اجرت 2009 سے بڑھ کر نہیں آئی ہے. اس بارے میں جانیں کہ ریاستوں، دیگر شہروں اور دیگر مزدوروں نے کس طرح جواب دیا ہے.
انسانی وسائل کے پیشہ وروں کی نئی کرداروں میں دلچسپی ہے؟ روایتی کردار کی تبدیلی اور HR عملے کے لئے تین نئی کرداریں فراہم کی جائیں گی.
آپ تھیوری X اور تھیوری Y مینجمنٹ سٹائل کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو منظم کرسکتے ہیں. چیلنج ایسی حالتوں کو جانتا ہے جس میں ہر سٹائل مؤثر ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح مثبت اور طاقتور ملازم کی شناخت کیسے کی جائے؟ یہ تجاویز آپ کو ملازمین کو ممکنہ طریقوں سے پہچاننے میں مدد ملتی ہیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ اگر آپ کا کام کرنے والے امیدواروں کو وہ مہارت اور تجربہ حاصل کریں جو وہ دعوی کرتے ہیں. پہلے سے ملازمت کی تشخیص کا استعمال کریں کہ ان کی مہارت اصلی ہیں یا نہیں.
ناپسندیدہ غیر حاضری کی شرح بڑھ گئی ہے. معلوم کریں کہ نگرانی کونسلوں کے طریقوں میں ان کے ملازمتوں کا انتظام کیسے کرسکتا ہے.
محبت کا معاہدہ کے استعمال کے بارے میں متضاد؟ ملازمین جو کسی آفس رومانوی کی ممکنہ رکاوٹ کو کم کرنا چاہتے ہیں ممکنہ طور پر ایک استعمال کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.