ملازمت کی پیشکش کی تعریف کیا ہے؟

ایک نوکری پیشکش کسی ممکنہ ملازم کے لئے دعوت نامہ ہے، چاہے اس نے کسی کام کے لئے درخواست کی ہے یا نہیں، آپ کے تنظیم میں ملازم بننے کے لئے. نوکری کی پیشکش آپ کے ملازمت کی پیشکش کی تفصیلات پر مشتمل ہے.

یہ عام طور پر شرائط و ضوابط کو خالی کرتا ہے جس کے تحت ممکنہ ملازم کو ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے. اس میں تنخواہ، فوائد، کام کی ذمہ داریاں، اور رپورٹنگ مینیجر کا نام اور عنوان شامل ہے. نوکری پیشکش بھی متوقع کام کے گھنٹے، مطلوبہ شروع کی تاریخ، اور اضافی تفصیلات فراہم کر سکتے ہیں جو ممکنہ ملازم کو جاننے کے لئے اہم ہے.

زبانی نوکری پیشکش عام طور پر امیدوار کو بتاتی ہے کہ پیشکش میں تمام معیاری ملازم کے فوائد شامل ہیں جو سائٹ سائٹ کے انٹرویوز کے دوران ممکنہ طور پر امکانات سے جائزہ لیتے ہیں.

ایک پیشکش کرتے وقت، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ یہ ٹیم ٹیم کے ساتھ ایک عمدہ اضافے میں اضافہ کرے گا. یہ ممکنہ طور پر نیا ملازمت قابل قدر محسوس کرتا ہے اور اپنے روزگار کے آغاز سے مطلوب ہونے کی کوششوں کی تسلسل ہے.

ملازمت کی پیشکش کی فہرست

جبکہ زبانی نوکری پیشکش وسیع سٹروک میں نوکری کی تفصیلات سے خطاب کر سکتا ہے، نوک پوائنٹس کو حل کرنے کے لئے نوکری پیشکش کی خط بھی فراہم کی جاسکتی ہے. اس میں پیسہ، بونس ممکنہ، معیاری ملازمت کے فوائد، آپ کی پیشکش کی حیثیت کا کام عنوان، پوزیشن کے سپروائزر کا نام، اور ملازمت کے دیگر شرائط و ضوابط شامل ہیں.

ممکنہ ملازم کو نوکری پیشکش میں بیان کردہ شرائط کا جائزہ لینے اور قبول کرنے یا کم کرنے کی ضرورت ہے. انہیں ملازمت کی پیشکش پر دستخط کرنے اور شرائط کے اہلکار پر دستخط کرنا چاہئے.

انسداد اور مذاکرات

پوزیشن پر منحصر ہے، نوکری کی پیشکش ہوسکتی ہے. ابتدائی کیریئر کی درمیانی درجے کی ملازمت کی پیشکش عام طور پر بہت لچکدار نہیں ہیں کیونکہ آپ نے تنخواہ کی حد اور معیاری فوائد قائم کیے ہیں. تاہم، ممکنہ طور پر ملازم آپ کو واقعی چاہتے ہیں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، کم از کم تنخواہ اور دوسرے فوائد کے لحاظ سے کم سے کم کچھ لچکدار ہونا ضروری ہے. جیسے امیدوار کسی امیدوار کی مہارت کی کمی کے باعث، آپ کو خاص طور پر پوزیشن کے لئے ملازمتوں کو بھرتی کرنا مشکل ہے، اور تنظیم پر غیر معمولی پوزیشن کا اثر بھی مذاکرات کے لئے اپنی خواہش میں کردار ادا کرنے کا امکان ہے.

ممکنہ ملازم کسی کو انسداد پیشکش کر سکتا ہے، یا وہ آپ کو بتا سکتا ہے کہ وہ آپ کے پیشکش کے بارے میں سوچنے کے لئے چند دنوں کی ضرورت ہے. تاہم آپ کے امکانات بحث کو سنبھالنے کے لئے چاہتے ہیں، جواب کے لئے ایک وقت کی حد مقرر کریں - تین دن کافی ہونا چاہئے. اگر وہ آپ کی پیشکش قبول کرنے میں ناکام ہو تو، آپ کا امیدوار پول تازہ ہوجاتا ہے جبکہ آپ اپنی ملازم کی تلاش کو دوبارہ شروع کرنا چاہتے ہیں.

ایک بار امیدوار کا جواب دینے کے بعد، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ اگر آپ اپنے انسداد پیشکش کی بات چیت جاری رکھیں تو. اگر آپ بہت دور ہیں تو، مسلسل مذاکرات آپ کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں. اگر آپ قریبی ہو تو، ممکنہ ملازم کو کھونے سے بچنے کے لۓ اس کے قابل ہونے کے لۓ یہ قابل ہے.