انسانی وسائل مینیجر یا ڈائریکٹر کیا کرتا ہے؟

کیا آپ کام، توقعات، اور انسانی وسائل جنرل، مینیجر، یا ڈائریکٹر کے شراکت کے عام جائزہ پر دلچسپی رکھتے ہیں؟ ان کا کردار کسی ایسے تنظیم کے آپریشن میں انتہائی اہم ہے جو لوگوں کو ملازمت دیتا ہے. اصل میں، وہ تنظیم کی ثقافت، ترقی، اور غیر معمولی عملے میں بنیادی شراکت بناتے ہیں.

انسانی وسائل جنرل، مینیجر، یا ڈائریکٹر تنظیموں میں وسیع اقسام کی کردار ادا کرتا ہے. تنظیم کے سائز پر منحصر ہے، ان ایچ ایچ او کی ملازمتوں کی ذمہ داریوں کو اوورلوپنگ ہوسکتا ہے. بڑی اداروں میں، انسانی حقوق انسانی، مینیجر، اور ڈائریکٹر نے واضح طور پر وضاحت کی ہے، HR مینجمنٹ میں کردار کو الگ کر دیا ہے.

یہ کردار مینیجر کے ہاتھوں میں زیادہ طاقتور اور ذمہ داری لاتے ہیں، پھر ڈائریکٹر اور بالآخر، نائب صدر جو انتظامیہ سمیت کئی محکموں کی قیادت کرسکتے ہیں.

انسانی حقوق کے ڈائریکٹر، اور بعض اوقات انسانی حقوق کے مینیجرز، کئی مختلف محکموں کی سربراہی کرسکتے ہیں جو ہر ایک کی فعال یا مخصوص انسانی عملے جیسے تربیتی مینیجر، معاوضہ مینیجر، یا بھرتی مینیجر کی قیادت میں ہیں.

انسانی وسائل کے عملے کے ارکان دونوں کمپنی اور جو لوگ کمپنی میں کام کرتے ہیں ان کے وکیل ہیں. اس کے نتیجے میں، ایک اچھا ایچ آر پیشہ ور کامیابی سے دونوں ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مسلسل توازن عمل انجام دیتا ہے.

تبدیلی انسانی وسائل کی کردار

آج کے جدید، تیزی سے تبدیل تنظیموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے HR پیشہ ورانہ کردار بدل رہا ہے. ماضی میں، کیونکہ اصل HR انسانی کارکنوں کو اکاؤنٹنگ اکثر اکثر اکاؤنٹنگ کے ذریعہ فراہم کیا گیا تھا، HR کردار نے انتظامی کاموں پر توجہ مرکوز کی، جیسے ملازمین کی ادائیگی، فوائد کا انتظام، اور بیمار اور ذاتی دن کا دورہ رکھنا.

لیکن، تنظیم کے لوگوں کے انتظام کے لئے زیادہ جامع نقطہ نظر کی ضرورت تھی. پروگراموں اور عملوں نے منظم طور پر ملازمین کو ملازمین، ملازمتوں کو برقرار رکھا اور بہترین تنظیموں میں تیار ہونے والی صلاحیت کے تمام پہلوؤں کے ساتھ نمٹنے.

اس کے بعد، رول دوبارہ تیار ہوا. انتظامی کاموں اور لوگوں سے متعلق پروگراموں اور عملوں کے لئے ابھی بھی ذمہ دار، سب سے بہتر انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد اب چارج کر رہے ہیں.

وہ ایسے تنظیم کے اندر ترقیاتی نظام اور عمل کر رہے ہیں جو کاروبار کی اسٹریٹجک ضروریات کو پورا کرتی ہیں. لہذا، ایک بار کیا ملازمین کو ملازمت کرنے کا کام اب ٹیم کے لحاظ سے بہترین ممکنہ باصلاحیت ملازمین کی ملازمت ہے جو طریقوں کے ذریعے نوکری کر لیتے ہیں جو ملازم ریفریجریٹرز سوشل میڈیا سوسسنگ سے ہوتی ہے.

یہ ملازمین کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ بھی متفق ہیں. یہ ایک مختلف سفر ہے، جو ایک جاری ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی HR ٹیم اس پر ہے.

نیا انسانی کردار

HR مینیجر کا کردار اس ترقی یافتہ تنظیم کی ضروریات کو متوازی کرنا ہوگا. کامیاب تنظیمیں زیادہ قابل اطمینان، محافظ، سمت تبدیل کرنے کے لئے فوری طور پر، اور گاہک پر مبنی ہوتے ہیں. وہ تسلیم کرتے ہیں کہ آنے والے سالوں میں یہ تنظیمیں تنصیب کے لئے تیار ہوں گے.

یہ تسلیم ملازمین کی کارپوریشنز اور پروگراموں کی ضرورت کے بارے میں لاتا ہے جو بامعلق کام، ترقی، چیلنج، مواصلات، اور مؤثر قیادت کے لئے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.

اس ماحول کے اندر، انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ، جو مینیجرز کے ذریعہ احترام کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں، جن کی اہلیت مینیجرز کا استعمال کرتے ہیں، نئی کرداروں کے ذمہ دار ہیں. انسانی وسائل چیمپیئنز، ڈیو Ulrich، انسانی حقوق کے میدان میں زیادہ مقبول مقررین اور مصنفین میں سے ایک، اور یونیورسٹی آف Michigan میں پروفیسر HR HR کے لئے تین اضافی کردار کی سفارش کرتا ہے.

• ایک اسٹریٹجک پارٹنر،
• ایک ملازم اسپانسر یا وکیل، اور
• تبدیلی کا مشیر.

ایک ہی وقت میں، خاص طور پر انسانی حقوق عامہ بشمول اب بھی ملازم کی دشواریوں اور شکایات، ملازم فوائد کی انتظامیہ، اکثر تنخواہ اور ملازم کاغذی کام کی ذمہ داری ہے، خاص طور پر ایک ایچ او اسسٹنٹ کی غیر موجودگی میں.

انسانی حقوق کے پروفیسر کے ذمہ داریاں

تنظیم کے سائز پر منحصر ہے، انسانی حقوق کے مینیجر نے ان تمام افعال کی ذمہ داری ہے جو تنظیم کے لوگوں کے ضروریات اور سرگرمیوں سے نمٹنے کے ذمہ دار ہیں.

• بھرتی
• روزگار
• تربیت
• تنظیم کی ترقی
• مواصلات
• کارکردگی کا انتظام
• کوچنگ
• پالیسی کی سفارش
• تنخواہ اور فوائد
• تنطیم سازی
• ملازم تعلقات
• قیادت

جب آپ سوال پوچھتے ہیں تو HR HR مینیجر، جنرل یا ڈائریکٹر کیا کرتا ہے، جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، جواب بہت زیادہ ہے. کردار ایک تنظیم میں لوگوں سے متعلق تمام عملوں اور نظام کے ذمہ دار بنتا ہے. انہیں غیر فلاح و بہبود پر بھی غور کرنا چاہیے.

کردار کو ان مینیجرز کے کام کی حمایت کرنا چاہیے جو ان لوگوں کے کام کی نگرانی اور قیادت کرے. انسانی حقوق کے عملے کو تنظیم کی ترقی کے لئے کوششیں ملتی ہیں. وہ تنظیم سازی کی ثقافت کی وضاحت اور ترقی کرنے میں سنجیدگی سے ملوث ہیں جو تنظیم کو اپنی خدمت میں گاہکوں کو کامیاب بناتا ہے.

HR پیشہ ور افراد کو ان سرگرمیوں کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے اپنے مینیجرز اور ان کی تنظیموں کی مہارتوں کو تیار کرنا ضروری ہے. انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ کام کا کام مسلسل چیلنج ہے کیونکہ HR کے عملے کو ان کی تنظیموں کی حمایت میں بہت سی کردار اور سرگرمیوں کی توازن ہے.

HR پیشہ وروں کے کام کی تفصیل اور ذمہ داریاں کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات چاہتے ہیں؟ ان تفصیلی تفصیلی ملازمت کی تفصیلات پر نظر ڈالیں.