آگے بڑھانے کے لئے بھرتی کی مارکیٹنگ کا استعمال کرنے کے 5 طریقے

آج کی بھرتی نہیں ہے جیسے دس، پانچ، یا ایک سال قبل بھی. اب، کمپنی کے نوکری برانڈ کے امیدوار کی توقع بہت زیادہ ہے. ممکنہ ملازمین کو اٹھایا جاسکتا ہے اور ان کا مجموعی تجزیہ آپ کے ادارے کے ساتھ امیدواروں کے طور پر ان کو آپ کے برانڈ پر مل جائے گا یا آپ کو ایک مسابقتی کو کھو دینے کے لۓ.

مقابلہ میں کنارے کو برقرار رکھنے کے لئے، نوکریاں زیادہ سے زیادہ مارکیٹرز کی طرح کام کرنے کے لئے سیکھنا پڑتی ہیں. انہیں امیدواروں کے تجربے کے ساتھ ساتھ مجموعی رجحانات کے مجموعی طور پر پیش رفت کے بارے میں تازہ ترین پیش رفت کے بارے میں پریشان رہنے کی ضرورت ہے.

ایک حالیہ سروے کے مطابق، 86 فیصد HR پیشہ ور سے اتفاق کرتے ہیں کہ بھرتی بڑھتی ہوئی مارکیٹنگ کی طرح ہوتا ہے. عام اتفاق یہ ہے کہ HR HR کی توقع ہے کہ اب مارکیٹنگ کی تقریب کے ساتھ روایتی طریقے سے منسلک حکمت عملی اور آلات شامل ہو جائیں.

یہاں پانچ طریقوں ہیں کہ نوکریاں ان کی ملازمین کو بہتر بنانے کے لئے مؤثر طریقے سے بھرتی کی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو نافذ کرسکتی ہیں.

درخواست دہندگان کو ٹریکنگ کے نظام کو لاگو کرنا

ان کے بنیادی پر، درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم (اے ٹی ایس) کو نوکریوں کو مرکزی مرکز میں امیدوار پروفائلز، ملازمتوں، اور ملازمت کے کاموں کو ذخیرہ کرنے اور ٹریک کرنے کی اجازت دیتا ہے. بھرتی کے جدید حقائق کی حمایت کرنے کے لئے، مثالی اے ٹی ایس اب بھی ایک مربوط پرتیبھا حصول کے حل سوٹ کے ایک حصے کے طور پر بھی کام کرنا ضروری ہے.

اسے بھرتی کے اوزار، امیدوار ٹچ پوائنٹس، مواصلاتی چینلز، کام ورک فلو کو خود کار طریقے سے اور سب سے اوپر، ڈیٹا تجزیات کا ریکارڈ فراہم کرنا لازمی ہے.

اور صحیح طور پر ملازمت کے کھیل سے پہلے حاصل کرنے کے لئے، نوکرین کو ایک پرتیبھا حصول کے پلیٹ فارم میں سرمایہ کاری کرنا چاہئے جس میں مضبوط امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم) کے اوزار بھی شامل ہیں. یہ ممکنہ درخواست دہندگان کی صحت مند فراہمی تک پہنچنے، اپنی طرف متوجہ کرنے، اور جدید بنانے کی صلاحیت کو فروغ دے گا.

چاہے امیدوار فعال طور پر نئے مواقع تلاش کر رہے ہیں یا صرف ایک برانڈ کے ساتھ غیر فعال طور پر مشغول کرنا چاہتے ہیں جو لائن کے تحت نرس کے طور پر دلچسپی کا حامل ہو، نوکرین کو دو طرفہ مواصلات کو آسان بنانے اور خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے فائدہ اٹھانا ہوگا.

آج کی سب سے اوپر پرتیبھا کو کم کرنے کے لئے، آجروں کو اپنے آپ کو بازار میں سیکھنے کے لئے سیکھنا پڑتا ہے اور بازار سے دوسرے آجروں کو ایک ہی عظیم امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ کرنا پڑتا ہے اور یہ صرف اشتہارات کو کھلی جگہوں کے ساتھ ختم نہیں ہوتا ہے.

کمپنی ثقافت کو دکھائیں

واضح طور پر، آپ کے برانڈ کی طرف سے دکھایا گیا منفرد ثقافت پر ایک آجر کے طور پر آپ کی ساکھ، آپ کی بہترین صلاحیت پرتیبھا پر آپ کی صلاحیت ہے. کمپنی کی ثقافت کو اجاگر کرنے اور برانڈ مینجمنٹ سے شروع کرنے والے بہترین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بھرتی کی مارکیٹنگ کا استعمال کرنے کے مختلف طریقے موجود ہیں.

ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کمپنی کو فعال طور پر اپنے آجر کے برانڈ آن لائن کو منظم کرتا ہے تو وہ نوکری کے خواہاں ہیں. تقریبا 80 فیصد ملازمین اس بات سے اتفاق کرتی ہیں کہ جب کمپنی کی ملازمت کے لۓ درخواست دینا چاہئے تو کمپنی کے کیریئر سائٹ کی نظر اور احساس محسوس کرنے کے لئے ضروری ہے.

اس کے ساتھ ذہن میں، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کے ملازم کی قدر کی تجویز (EVP) کیا ہے اور آپ اس تنظیم کے اندر اہم نشستوں کو پورا کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرسکتے ہیں؟

اپنی کمپنی کے منفرد پہلوؤں کو ظاہر کرکے اپنے آجر کے برانڈ آن لائن کو فروغ دینے میں کھیل کو تبدیل کر سکتے ہیں اور آپ کو زمانے سے متعلق معلومات کو پوسٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

موجودہ ملازمتوں سے آن لائن ویڈیو تعریفیں، ایوارڈز اور شناخت کو فروغ دینا، اور صارف کے دوستانہ ٹیلنٹ پول تیار کرنے کے قابل معتبر کارکنوں کو کمپنی کمپنیوں اور واقعات میں فائدہ مند بصیرت دے گا.

امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم)

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ طویل مدتی عرصے سے دستخط کیے جانے والے عہدوں کو مکمل طور پر کاروباری کارکردگی کو ختم کر سکتا ہے. لہذا سی آر ایم ٹیکنالوجی پہلے ہی قابل امیدوار امیدواروں کے بولپن کو فروغ دینے کی کلید ہے. یہ نقطہ نظر کرے گا آپ وقت اور پیسہ بچائیں جب آپ صحیح جگہیں ڈھونڈیں جب پوزیشنیں دستیاب ہوجائیں.

72 فیصد نوکریاں اس بات سے متفق ہیں کہ امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم) کے اوزار ایک باصلاحیت حصول کے نظام کے اندر اندر رہیں. بھرتی کی مارکیٹنگ آٹومیشن کے ساتھ، غیر فعال امیدواروں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرکے بھرتی والے افراد پرتیبھا پول یا پرتیبھا کمیونٹیز بنا سکتے ہیں.

یہ لوگ ہیں جو ابھی تک کسی نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے تیار نہیں ہیں لیکن آپ کی کمپنی کے ملازمت برانڈ میں دلچسپی رکھتے ہیں. وہ آپ کے مکمل برانڈڈ، موبائل مرضی کے مطابق کیریئر سائٹ پورٹل کے ذریعے اپنی طرف متوجہ تھے.

ایک بار جب غیر فعال امیدوار کا نظام نظام میں ہے تو، نوکریاں کارکنوں کے مخصوص گروہوں کو فنکشن (مثال کے طور پر، فروخت، انجینئرنگ، جی اینڈ ای) کے انتظام کے لئے پرتیبھا پول استعمال کرسکتے ہیں. وہ ان کے متعلقہ مفادات پر مبنی اپنے امیدوار کے تجربے کو ذاتی بنا سکتے ہیں.

اور بہتر ابھی تک، سی آر ایم کے اوزار مقرر کردہ ای میل کی مہم کے طور پر بیج برانڈڈ مواد کو حیرت انگیز موقع پیش کرتی ہیں. مہمانوں کو کیریئر کے مواقع، نیٹ ورکنگ ایونٹ رجسٹریشن، کمپنی کی معلومات، اور نیوز لیٹرز جیسے معلومات شامل کرنے کے لئے کیجئے جاتے ہیں.

مسئلہ

باصلاحیت تنظیموں اور ملازمین دونوں بھرتی مارکیٹنگ کے فوائد کو دیکھتے ہیں. سروے کے ایچ ایچ کے پیشہ ور افراد میں سے 76 فیصد محسوس کرتے ہیں کہ ان کی تنظیموں نے بھرتی کی مارکیٹنگ اور / یا CRM ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے ان کی تنظیموں کو ایک مضبوط ROI حاصل کیا. 71 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ یہ سب سے اوپر پرتیبھا کی شناخت، اپنی طرف متوجہ کرنے اور مشغول کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.

اس کے باوجود بھرتی کی مارکیٹنگ اور ایسے وسائل پر مشتمل قیمت کے درمیان ایک بڑا منسلک ہوتا ہے جو تنظیمیں اسے کامیاب بنانے کے لئے عملی طور پر لاگو کرتی ہیں.

حقیقت یہ ہے کہ بہت سارے حصص کے حصول کے ٹیموں کو زمین بھر سے بھرتی کی مارکیٹنگ پروگرام نہیں مل سکتی. اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ 61 فی صد کمپنیوں میں بھرتی کی مارکیٹنگ سرمایہ کاری کو کنٹرول کرتا ہے، ابھی تک 44 فیصد اصل میں اس کے مالک ہونے کے لئے لیس محسوس ہوتا ہے.

سروے کے جواب دہندگان نے بجٹ کی کمی، کارپوریٹ مارکیٹنگ سے معاونت کی کمی، اور ناکافی ٹیکنالوجی کی نشاندہی کی ہے جس میں بعض چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو مضبوط بھرتی کی مارکیٹنگ پروگرام منعقد کرتی ہیں.

حل

اداروں کو موجودہ عمل اور حکمت عملی کو نظر انداز کرنا ہوگا اور فیصلہ کرنا ہوگا کہ ہنر حاصل کرنے اور مارکیٹنگ کے درمیان نوکریاں، مارکیٹرز یا نو تخلیقی شراکت داری بہترین نتائج پیدا کرے گی.

دوسری صورت میں، وہ عظیم پرتیبھا کے ایک پائپ لائن کی تعمیر اور اپنے آپ کو حریفوں سے الگ کرنے کا زبردست موقع ملتا ہے.

بھرتی کی مارکیٹنگ یقینی طور پر ایک کثیر جہتی عمل ہے، اور آجروں جو اعلی معیار کی چھریوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ان کی بھرتی ٹیموں اور آلات کو بہت مختلف کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

بالآخر، اگرچہ یہ سب سمجھتے ہیں کہ امیدواروں کو ملازمت کی تلاش کیوں کی جاتی ہےاور پھر ان کو مشغول کرنے کے لئے صحیح مواد فراہم کرنا.

آج کے سب سے زیادہ کامیاب نوکریاں نوکر لینا رویے کو فروغ دینے اور زیادہ صارفین کے دوستانہ ٹیکنالوجی کی زمین کی تزئین کی تخلیق کو بہتر بناتے ہیں. درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے اور بھرتی کی مارکیٹنگ کے درمیان ایک شادی انتہائی انتہائی مسابقتی اور تیز رفتار ملازمت مارکیٹ میں مطلوبہ صلاحیت کی وسیع حد تک پہنچنے کے لئے آسان ہے.