بیس تنخواہ کیا ہے اور کون اسے وصول کرتا ہے؟

بیس تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے جس میں ملازمت کو ملازم کی طرف سے کام کی واپسی کے بدلے میں ادا کی جائے گی. بیس تنخواہ میں آجر سے فوائد، بونس یا ممکنہ معاوضہ کے کسی دوسرے قسم میں شامل نہیں ہے.

اگر آپ نوکری کے تلاش کنندہ ہیں تو، بنیاد تنخواہ آپ کو مخصوص ملازمت کے لۓ پیسے کی رقم کی پیشکش کی جاتی ہے. آپ کے ملازمت کی پیشکش میں آپ کو ممکنہ ادائیگی کے دیگر مالیاتی پہلوؤں کے بارے میں اضافی معلومات بھی شامل ہوسکتی ہے. لیکن، آپ کی پیشکش کی بنیاد پر تنخواہ صرف یہ ہے کہ ایک بنیاد ہے.

آزاد ملازمین

بیس تنخواہ ادا کی جاتی ہے، زیادہ سے زیادہ، ایک ہفتے یافتہ پےچیک میں ایک مستحکم یا پیشہ ورانہ ملازم کو. زیادہ تر سالوں میں، سال کے دوران 26 سالہ چیکچیک میں ملازم کی بنیاد تنخواہ بھی دی جاتی ہے.

ایک ملازم جو بیس بیس ادا کیا جاتا ہے وہ بیس تنخواہ کی واپسی میں مکمل کام مکمل کرنے کی توقع رکھتا ہے. عام طور پر یہ بھی امید ہے کہ ایک ہفتے میں چالیس یا زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک ملازم سے متوقع ضروریات اور مقاصد کو پورا کرنے کے لئے جو پورا کام انجام دے رہا ہے.

سمارٹ آجروں نے بیس تنخواہ ادا کرنے والے ملازمتوں کے مقاصد اور پیمائش کے نتائج کو تفویض کیا. یہ ملازم اور ملازم دونوں کو اس بات کا تعین کرنے کے قابل بناتا ہے کہ ملازمت پورے کام کو انجام دے، جس کے لئے وہ بیس بیس ادا کرے.

تنخواہ دار ملازم یا ملازم جو بیس تنخواہ کے ذریعہ ادا کیا جاتا ہے وہ گھنٹوں کی تعداد میں کام نہیں کرتا اور اسے اضافی وقت کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، نرسوں کو صرف ملازمت کے گھنٹوں کو ٹریک کرنے کے لئے اعزاز کا نظام کسی بھی چیز کی ضرورت ہوتی ہے.

اصل میں، کسی بھی نگہداشت کو جو تنخواہ ملازمین سے کسی وقت کی گھڑی میں پھانسی یا گھنٹوں کے لئے عام طور پر اکاؤنٹ سے پوچھتا ہے وہ ایک ایسے فرد کو تبدیل کرتا ہے جو ایک روزہ چھٹکارا کرنے کے لئے پورا کام کرنے کے لئے ملازمت کر رہا تھا. یہ تنخواہ ملازمین کو بیس تنخواہ کی پیشکش اور ادا کرنے کا مقصد ہٹاتا ہے.

بعض سرکاری شعبوں، اکثر یونین کی نمایندگی والے ملازمین، گھنٹے کے لئے اکاؤنٹ کی توقع اور معاوضہ وقت جمع کرنے کی توقع رکھتے ہیں. یہ نجی شعبے میں کوئی معمول نہیں ہے. تنخواہ والے ملازمین کے لئے معاوضہ کا وقت ہے جس میں بیس تنخواہ حاصل ہوتی ہے عام طور پر یونین کے کام کی جگہ کی پیداوار ہوتی ہے. ملازمین جو کمپ وقت کا خواہاں ہیں انھوں نے اکثر اپنے اتحادیوں کی نمائندگی کی ہے.

غیر معطل ملازمین

یہ کسی غیر مستحکم یا گھنٹہ ملازم سے مختلف ہے جو ایک گھنٹہ کی شرح یا ٹکڑے ٹکڑے کی پیداوار سے ادا کی جاتی ہے. یہ غیر مستحکم ملازم عام طور پر بنیادی 40 گھنٹوں کے دوران گھنٹے تک کام کرنے کے لئے اضافی وقت جمع کرنے کے قابل ہے.

لیکن، فی گھنٹہ یا غیر مستحکم ملازمت ہی کم سے کم تنخواہ ہے. بعض آجرین کو گھنٹہ ملازمین کی ضمانت دیتا ہے کہ وہ کم سے کم گھنٹوں کے لئے کام کرے گا. اس سے ملازمتوں کو مالی طور پر منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن اس طرح کے طور پر خارج ہونے والی ملازمتوں کے طور پر بیس تنخواہ نہیں ملتی ہے. اس بات کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے جب تک کہ گھنٹہ ملازم ضروری گھنٹے تک کام نہیں کرے گا.

منصفانہ لیبر معیار ایکٹ (FLSA) کی اضافی ادائیگی کے بارے میں قواعد کی وجہ سے، نوکرین کو گھنٹوں اور جزوی طور پر غیر فعال یا گھنٹہ ملازمین کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کو ٹریک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. عام طور پر یہ ضروری ہے کہ ملازمتوں کو ایک وقت گھڑی، یا کم از کم حد تک پھنسے، ان کے گھنٹوں کو کام کرنا ریکارڈ کیا جائے، زیادہ تر اکثر ایک سپروائزر کے دستخط کے ساتھ اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ اکاؤنٹنگ صحیح ہے.

ملازمتوں کو یہ اقدامات لازمی طور پر لے جانا چاہئے کیونکہ اضافی ادائیگی کا مطالبہ کرنے والے کارکنوں میں سختی ہے جو FLSA FLT کے اضافی ادائیگی کی ضروریات کی طرف سے زیر انتظام ہیں. ملازمین جو درست طریقے سے ملازمت ادا کرنے میں ناکام ہیں جینیوں اور ممکنہ قانونی مقدمہ کے تابع ہیں.

بیس تنخواہ کے بارے میں مزید

اسی تنخواہ میں اسی طرح کی صنعتوں میں لوگوں کو اسی طرح کے کام کرنے کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی بنیاد پر بیس تنخواہ کا تعین کیا جاتا ہے. بیس تنخواہ ایک تنخواہ کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کی شرح اور بیس تنخواہ کے سلسلے میں بھی مقرر کی جاتی ہے.

یہ کمپنی کے علاقے سے باہر مارکیٹ کی ادائیگی پر بھی منحصر ہے کیونکہ مطلوبہ صلاحیتوں کو بھرتی کرنے اور نگہداشت کو زیادہ مشکل بننے میں مشکل ہوسکتی ہے.

نوکری کے روزگار کے علاقہ میں مخصوص ملازمت انجام دینے کے لئے دستیاب افراد کی تعداد میں بیس تنخواہ متاثر ہوتی ہے. پرتیبھا کے لئے مقامی مقابلہ میں، تنخواہ بلند آواز سے بولتی ہے.

بہت سے کمپنیوں بیس تنخواہ کی تحقیق کے لئے ایک قابل اعتماد وسائل پیدا کرنے کے لئے بیس تنخواہ مارکیٹ کے سروے میں شرکت کرتے ہیں. بیس تنخواہ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ تحقیق بیس بیس تناسب کا استعمال کرتے ہوئے آن لائن ہونے اور وسیع پیمانے پر سائٹس جیسے مقامات پر دستیاب وسائل کا استعمال کرتے ہوئے.

سائٹوں کو ملازمت کو کام اور خطے سے متعلق عوامل سے متعلق عناصر میں انحصار کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس سے آجروں کو بیس تنخواہ میں رینج دیکھنے کی اجازت دیتی ہے جو خاص مقامات ادا کرتی ہے. یہ آپ کے امیدوار کو اسی معلومات کو بھی دیکھنے کی اجازت دیتا ہے، جس کا فائدہ یہ ہے کہ آجروں نے پچھلے عرصے میں یہ ہے کہ اب انہیں انفرادی تنخواہ کی تنخواہ پر تبادلہ خیال نہیں دیتا.