کیوں ملازمین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے متغیر ادائیگی پیش کرتے ہیں

متغیر تنخواہ ملازم کا معاوضہ ہے جو ملازم تنخواہ کے مقابلے میں تبدیل ہوتا ہے، جو برابر میں ادا کیا جاتا ہے، اور متوقع طور پر، سال بھر میں تنخواہ. متغیر تنخواہ عموما سینئر رہنماؤں کی طرف سے اہم سمجھا جاتا ہے کمپنی کی پیداوار، منافع بخش، ٹیم ورک، حفاظت، معیار، یا کچھ دوسرے میٹرک کے لئے ملازم کی شراکت کو تسلیم اور انعام کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ملازم جو متغیر معاوضے سے نوازا جاتا ہے وہ تنظیم کی کامیابی میں شراکت کے لۓ اپنے کام کی وضاحت سے اوپر اور اس سے آگے چلا گیا ہے. مختلف قسم کے فارمیٹس میں منافع کی شراکت، بونس، چھٹیوں کا بونس، معاوضہ معاوضہ، نقد، اور سامان اور خدمات جیسے کمپنی کی ادائیگی کی سفر یا ایک شکر گزار ترکی شامل ہیں.

کیوں ملازمین کو متغیر تنخواہ اور فوائد ملازمین کو پیش کرنا ہوگا

متغیر تنخواہ ایک متوقع ملازمت کا فائدہ ہے اگر آپ ملازمین کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے جا رہے ہیں. وہ اپنے بنیادی تنخواہ کو بڑھانے کے لئے متغیر معاوضہ حاصل کرنے کا موقع چاہتے ہیں. اور، آج کے ملازمین صرف ایک بنیادی تنخواہ اور فوائد پیکیج سے زیادہ دیکھ رہے ہیں جب وہ بورڈ پر آنے اور ایک آجر کے لئے کام کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں.

اس کمپنی کے لئے کافی نہیں ہے - یہاں تک کہ ایک گلوبل کمپنی - جو ہر فرد کو ملازمت کے لۓ وہی فوائد پیش کرے. اب ملازمتوں کو وسیع فوائد پیکجوں کی توقع ہے جو ان کی ذاتی ضروریات کے مطابق ہیں - نہ صرف وسیع پیمانے پر وضاحت شدہ آبادی کی ضروریات کو.

تاہم، فوائد پیکجوں کو ذاتی طور پر نوکریوں کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو سمجھتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ قدر اور ضرورت کیا ہے. دوسرے الفاظ میں، ہر ملازم کو ان کے خیالات کے طور پر فوائد صرف قابل قدر ہیں. اس طرح، فوائد کے پروگرام کے لچکدار اور مختلف قسم کے، زیادہ امکان ہے کہ آپ کے تمام ملازمین کی تعریف کی جائے.

ملازمین تنخواہ اور متغیر ادائیگی میں خرچ کرتا ہے

لیبر اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، "ملازم معاوضہ کے لئے اخراجات (ای سی سی سی)، قومی معاوضہ سروے کی ایک مصنوعات، نادان نجی اور ریاستی اور مقامی حکومت کارکنوں کے لئے اجرت، تنخواہ، اور ملازم کے فوائد کے اقدامات اقدامات."

دسمبر 2016 میں نجی شعبے کے ملازمین کے لئے ضمنی تنخواہ کے فوائد کی لاگت میں فی گھنٹہ 1.15 ڈالر فی گھنٹہ یا مجموعی معاوضہ میں 3.5 فیصد کام کیا گیا. اضافی ادائیگی میں ملازم اضافی اور پریمیم تنخواہ، مختلف تبدیلی، اور غیر منافع بخش بونس کے لئے آجر کی لاگت شامل ہیں.

دسمبر 2016 میں، نجی صنعت کے نرسوں کے لئے اضافی تنخواہ کے اخراجات کا سب سے بڑا حصہ غیر منافع بخش بونس تھا، جن میں 83 سینٹ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا گیا تھا یا کل معاوضہ کا 2.5 فی صد. غیر منافع بخش بونس کو آجر کے اختتام پر دیا جاتا ہے اور پیداوار فارمولا سے منسلک نہیں ہیں. عام غیر منافع بخش بونس میں شامل ہونے والے سال اور چھٹی بونس، ریفرل بونس، اور نقد منافع اشتراک شامل ہیں.

ایک اہم مرحلہ ملازم متغیر فوائد کی وضاحت کر رہا ہے

ملازمتوں کو فوائد کے اندرونی اور غیر ملکی قیمت دونوں کو ملازمین کو آسان پڑھنے اور سمجھنے کی شکل میں پیش کرتے ہیں. زمانے کی شرائط میں فوائد پیکجوں کا تبادلہ ایک آسان کام نہیں ہے. اس معلومات کو دور دراز سے دور کرنے کا وقت ایک وقت لگ رہا ہے لیکن اہم کام ہے.

صحت کی انشورینس سے متغیر معاوضہ کے لئے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے، ایک کمپنی ملازمین کے لئے بہت سے قسم کے فوائد پیش کر سکتے ہیں. ان میں سے بعض فوائد ملازمین کو الجھن سکتے ہیں. (سب سے زیادہ سب نے حیران کیا ہے کہ 401 (k) میں شراکت کرنے کے لئے کتنا زیادہ مناسب ہے یا جو مناسب مجاز ہے.)

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا سسٹم ملازمین کو ایک وسائل تک رسائی حاصل کرے جو حقیقی وقت میں سوالات پوچھیں اس بارے میں جس منصوبے ان کے یا ان کے خاندان کے لئے سب سے زیادہ معتبر بناتا ہے.

ملازمین کو اس وضاحت کی پیشکش بھی کرنی چاہئے کہ وہ کچھ فوائد کیوں پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا ملازم اس کی زندگی کی انشورنس میں نقطہ نظر نہیں دیکھ سکتا اور اسے برباد شدہ فائدہ کے طور پر دیکھ سکتا ہے. لیکن اگر ملازم معلومات فراہم کرتا ہے کہ کتنے ملازمین ریٹائرمنٹ کے قریب ہوتے ہیں اور زندگی کی انشورنس پر بہت زیادہ اہمیت رکھتے ہیں تو، ان چھوٹے ملازمین کا امکان زیادہ احتساب ہوگا.

تمام ملازمین متغیر معاوضہ کے فائدے کو دیکھتے ہیں، لیکن ملازمتوں کے بارے میں یہ واضح ہونا ضروری ہے کہ ملازم کیسے حاصل کر سکتے ہیں، وہ کتنی رقم ادا کررہے ہیں، اور کون اسے حاصل کرنے کے اہل ہیں. اگر ملازم خاص مقاصد سے متعلق بات چیت کرتے ہیں، پیداوار کی ضروریات کی سطح، یا معیار کے معیار کو حاصل کرنے کے لۓ، مثال کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ ہر ملازم کو جو مقصد حاصل ہو وہ انعام حاصل کریں.

اسی رگ میں، آجروں کے لئے فوائد کی لاگت کے بارے میں معلومات کو کھولنے کے لئے یہ سمجھتا ہے. فوائد مہنگا ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی منفرد فوائد کی وسیع حد تک فراہم کرتی ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین کو یہ احساس نہیں ہوتا. آپ کا اوسط ملازم اس فیصد کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں رکھتا ہے کہ اس کے فوائد کی قیمت میں ان کی معاوضہ بڑھتی ہوئی ہے.

اگر ایک ملازم یہ واضح ہے کہ اس کے ملازمین کو خوشگوار اور صحت مند بنانے کے لئے کمپنی کتنی سرمایہ کاری کر رہی ہے، تو ان ملازمین کو پیش کردہ فوائد کے لئے زیادہ تعریف ملے گی.

سوالات پوچھیں، تبدیلیاں کریں

ایچ ڈی کے محکموں کے لئے سب سے مشکل چیلنجز میں سے ایک - خاص طور پر جب وہ نئے اور منفرد فوائد کو شامل کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں- ملازمین کے ساتھ مواصلات کی ایک کھلی لائن ہے. اچھی طرح سے فوائد کی وضاحت صرف نصف جنگ ہے.

کمپنیوں کو ان کے فوائد کی اطمینان کو سمجھنے کے لئے مسلسل اپنے ملازمین کو (سہ ماہی کی سفارش کی جاتی ہے) سروے کرنا چاہئے. اگر کمپنی یہ سمجھتا ہے کہ ایک خاص فائدہ کام نہیں کر رہا ہے یا ملازمتوں کے لئے قیمتی نہیں ہے، تو انہیں فوائد میں تبدیلیوں کا اعلان کرنا چاہیے جو انہیں غیر رضامندی سے نمٹنے کے لئے بنائے گا. ملازمین دیکھیں گے کہ کمپنی ان کی رائے کے بارے میں پرواہ کرتی ہے.

نیچے لائن: لچکدار + مصروفیت = ایک خوشی کام ماحول

ایک ہی فوائد کا حل تیار کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے کہ ہر ملازم کا خیال رکھے، خاص طور پر اگر آپ مختلف مقامات، خاندان، صحت، مالی اور سفر کی ضروریات پر غور کریں. تاہم ملازمین کو ذاتی طور پر فائدہ مند پروگرام کی قدر سمجھنے کی ضرورت ہے جو آپ ان کو پیش کرتے ہیں کہ وہ آپ کو ایک نرس کے طور پر پیش کرے.

ایک جدید، جدید ترین انعامات کا تجربہ صنعت کے رہنما کے طور پر آپ کے آجر کے برانڈ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو ان کے فوائد پیکج کو سمجھنے اور متغیر تنخواہ کے مواقع سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دے گی اور ان کے مکمل ڈگری پر آپ کو مطمئن ملازمتوں کا اجر ملے گا.