مذہبی تبعیض اور رہائش کیا ہے؟

کام جگہ میں ملازمین کے مذہبی عقائد کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مذہبی تبعیض اور آجر کی ذمہ داری کو سمجھنا چاہتے ہیں؟

مذہبی تبعیض ایک ملازمت کا منفی کام ہے جسے کسی قسم یا طبقے پر مبنی ہے جو ملازمت کی ذاتی اقدار یا عمل سے تعلق رکھتا ہے.

مذہبی امتیازی سلوک، L964 کے سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے منع ہے. اس قانون کے مطابق، آجر کی طرف سے مذہبی تبعیض یا ممکنہ آجر کو ملازمت، فائرنگ، اور روزگار کے کسی بھی شرائط و ضوابط میں منع کیا جاتا ہے.

روزگار کی شرائط میں فروغ، ملازمت کی منتقلی، لباس لباس میں لباس نہیں ہے جو مذہبی عقائد کے ذریعہ ضروری ہے، اور مذہبی عمل کے لئے ضروری وقت فراہم کرنا.

مذہبی تبعیض سے بچنے کے لئے ملازم ذمہ داریاں

کسی آجر نے مذہبی عقائد پر غور نہیں کر سکتے ہیں جس میں کسی روزگار کی کارروائی میں ملازمت، فائرنگ، انتخابی تفویض، پس منظر کی حرکت، اور اس طرح سے کوئی بھی شامل نہیں ہے. اگر مذہبی امتيازات کے الزامات خطرے ميں ہيں تو اگر کام کے وقت ميں تبديلين ديني طريقے کو پورا کرنے ميں ناکامي ہے.

ملازمتوں کو مذہبی تبعیض پر عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں ملازمتوں کے بغیر ہراساں کرنا اپنے مذہبی عقائد پر عمل درآمد کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. ملازمین کو ملازمین کو مذہبی اظہار میں ملوث کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ مذہبی اظہار نگہداشت پر غیر معمولی دشواری پر عمل نہ کرے.

عموما، ایک آجر اظہار کے دیگر اقسام کے مقابلے میں مذہبی اظہار پر زیادہ پابندیاں نہیں رکھتا ہے جو کام جگہ کی کارکردگی پر متوازن اثر ہے.

ملازمتوں کو ایک کام جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے جس میں ملازمین کی مذہبی ہراساں کرنے کی اجازت نہیں ہے. یہ انسداد ہراساں پالیسی اور ہراساں کرنے کی شکایت کی تحقیق کی پالیسی کو نافذ کرنے کے ذریعے مضبوط ہے.

یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجروں کو تمام ملازمتوں کے لئے باقاعدہ بنیاد پر ٹھوس مثالیں اور ٹیسٹنگ کے ساتھ انسداد ہراساں کرنا تربیت فراہم کی جائے. ملازمتوں کو توقعات اور معاون ثقافت بنانا چاہیے جو ملازمتوں کے لئے ہراساں کرنے والے کام کا کام کرتا ہے. آجر کو عملی طور پر کام کی جگہ میں متوقع رویے کو بہتر بنانے اور نافذ کرنا ضروری ہے.

ملازمت کے انٹرویو کے دوران اضافی غور و فکر

ممکنہ ملازم کے ساتھ ایک انٹرویو کے دوران، اگر آپ کسی بھی سوال سے پوچھتے ہیں جو اس کی وجہ سے مذہبی عقائد پر بحث کرنے کے لۓ آپ کو مذہبی تبعیض کا سامنا کرنا پڑا ہے.

اگر آپ کسی بھی سوال سے پوچھتے ہیں کہ آپ کے امکانات کو کرایہ کے بعد مذہبی رہائش کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ کو ممکنہ ملازم کے خلاف تبعیض ہوسکتا ہے.

(یہ امیدوار کو پوزیشن کے مطلوبہ کام کے گھنٹوں کو بتانے کے لئے حلال ہے اور پوچھتے ہیں کہ آیا امیدواروں کو پوزیشن کے مطلوبہ گھنٹوں کو کام کرنے کے قابل ہے.)

مذہبی طریقوں کے لئے رہائش

ایکٹ نے ملازمتوں کو لازمی طور پر ملازم یا ممکنہ ملازم کے مذہبی طریقوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے.

مناسب رہائش میں شامل ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، فراہم کرنا:

• لچکدار تنخواہ کی چھٹیوں کی وجہ سے ملازمین خدمات میں شرکت کرسکتے ہیں،
• لچکدار شیڈولز تو ملازمین مذہبی متعلقہ واقعات میں شرکت کر سکتے ہیں،
• غیر قانونی وقت یا پی ٹی او مذہبی مشاورت کے لئے،
• ملازمین کے لئے طے شدہ تبدیلیوں کی تجارت کا موقع،
• ملازمتوں کے لئے حق مذہبی ضروری سرے پہننے کے لئے نرس کے کام کے لباس کوڈ کے بغیر،
• دن کے مناسب وقت پر لازمی نماز پیش کرنے کا موقع،
• ملازمت کی دوبارہ دستخط اور بعد میں چالیں، اور
• ایک انٹرویو شیڈول ہے جو مذہبی طریقوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے.

مذہبی رہائش اور غیر معمولی مشکلات

مذہبی رہائش کی ضرورت نہیں ہے تو یہ نرس غیر معمولی مشکلات کا سبب بنتا ہے. ایک آجر کسی غیر قانونی مشکلات کا دعوی کر سکتا ہے اگر رہائش جائز کاروباری مفادات کے ساتھ مداخلت کرے.

EEOC کے مطابق:

"اگر کسی کارکن نے ملازمین کی مذہبی عقائد یا عمل کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو ایسا کرنے میں غیر معمولی دشواری کا سبب بن جائے گا. اگر کوئی مہنگی، سمجھوتہ کام کی جگہ کی حفاظت، کام کی جگہ کی کارکردگی کو کم کرے تو دوسرے کے حقوق کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے. ملازمین، یا دوسرے کارکنوں کو اپنے ممکنہ خطرناک یا بار بار کام کے حصول سے زیادہ کرنے کی ضرورت ہے."

جلاوطنی اور مذہبی تبعیض

آجروں کی طرف سے مذہبی تبعیض قانون کے خلاف ہے. لہذا ایک ملازم کے خلاف تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو مذہبی تبعیض کی شناخت کرتا ہے.

یہ قانون کے خلاف ایک فرد کے خلاف بدلہ لینے کے لئے ملازمین کے خلاف کارروائی کرنے کے لئے جو کہ مذہب پر مبنی ہے یا عنوان VII کے تحت تحقیقات، کارروائی، یا مقدمے کی سماعت میں کسی بھی طرح سے تبعیض کے الزامات، گواہی دینے، یا شرکت کرنے کے لئے تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

مذہبی تبعیض شکایات مساوی روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے، جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کی طرف سے تشکیل دیا گیا تھا.