• 2025-04-02

ملازم ہینڈ بک کا مقصد

سكس نار Video

سكس نار Video

فہرست کا خانہ:

Anonim

کیا آپ اس میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ ملازمت کا دستی کتاب کیا ہے، یہ کیا کرتا ہے، اور یہ کیسے آجروں اور ملازمین کی مدد کرسکتا ہے؟ یہاں آپ کیا ملازم ہینڈ بک کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.

ایک ملازم ہینڈ بک، پالیسیوں، طریقہ کار، کام کرنے کے حالات، اور رویے کی توقعات کی ایک تالیف ہے جو کسی خاص کام کے مقام میں ملازم کے اعمال کی رہنمائی کرتی ہے.

ایک دستخط میں، یہ پالیسیوں اور طریقہ کار آپ کے کھلی دروازے کی پالیسی، آپ کے فروغ کی پالیسی، اور آپ کے امریکیوں معذور معذوری کے ایکٹ (ADA) اور مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی پالیسیوں پر آپ کے ملازمت کے عملے کو کس طرح تک رسائی حاصل کرنے سے متعلق ہوتی ہے.

ملازم ہینڈ بک میں عام طور پر کمپنی کے بارے میں معلومات، صدر یا سی ای او، کمپنی کا مشن، نقطہ نظر، مقصد، اقدار، اور وسیع اسٹریٹجک اہداف، ملازمتوں کی کمپنی کی عزم، اور مختلف غیر مقابل، غیر افشاء کرنے، اور مختلف افواج کا ایک خوش آمدید خط شامل ہے. ملازم کی رازداری کے معاہدے، اگر کمپنی ان کو استعمال کرتی ہے.

انہوں نے حاضری کی توقعات کو بھی خلاصہ دیتے ہیں، کسی بھی فکسڈ اور ملازمت سے متعلق حیثیت کو مسترد کرتے ہیں، شدید موسم ختم ہونے، کمپنی کی جائیداد کا استعمال، اور کسی بھی ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے.

آخر میں، سب سے زیادہ دستی کتابیں واضح طور پر ملازمین کے معاوضہ اور فوائد کے ساتھ ساتھ پیش کردہ وقت سے متعلق تفصیلات، اور روزگار کے اضافی شرائط و ضوابط پیش کرتے ہیں.

ملازمین کو ملازم ہینڈ بک کیسے استعمال کرتے ہیں؟

ملازمتوں کی پالیسیوں اور طریقہ کار کے ایک مستقل سیٹ فراہم کرنے کے لئے ہینڈ بک کا استعمال. وہ کام کتابوں اور ملازمتوں سے کام کرنے والے رویے اور شراکت کی وضاحت کرنے کے لئے ہینڈ بک کے استعمال بھی کرتے ہیں.

وہ یقین رکھتے ہیں کہ کام جگہ کے مسائل سے نمٹنے کے لئے مشترکہ نقطہ نظر ڈالنے کے ذریعہ، ہم آہنگ، منصفانہ، ملازمت اور نوکری کے معاون کارکن جگہ بنانے کے لئے بہترین صلاحیت رکھتے ہیں.

ملازمین ملازمت کے اخلاقی اور قانونی علاج کے لئے سڑک کے نقشے کو فراہم کرنے کے لئے ایک ملازم ہینڈ بک میں پالیسیاں بھی استعمال کرتے ہیں. وہ خود کو قوانین سے محفوظ رکھتی ہیں، جیسے ہراساں کرنے کا دعوے، غلط خاتمے کا دعوی، اور تبعیض کا دعوی. ملازم ہینڈ بک میں عموما کارکنوں کے لئے ضابطہ اخلاق موجود ہے جو انفرادی کام کے لۓ مناسب طرز عمل کے گرد ہدایات مقرر کرتی ہے.

شکایت کرنے کے لئے ترقی پسند نظم و ضبط اور طریقہ کار زیادہ تر ملازم ہینڈ بک میں بھی ہیں. یہ آجر کو جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمین کو ان اعمال اور رویے کے بارے میں مطلع کیا جارہا ہے جو انضباط کی کارروائی کی ضمانت دے گی اور ان کے کام کی جگہ میں ملازمت کے خاتمے سمیت.

وہ جگہیں جہاں روزگار موجود ہیں، ملازمت کے دستخط میں روزگار کا بیان ملا ہے.

کیا ملازم ہینڈ بکز ملازمین کے لئے کرتے ہیں

ایک اچھی طرح سے تحریری، جامع ہینڈ بک کے ساتھ، ملازمتوں کو ہمیشہ جانتا ہے کہ ان کے بارے میں کیا کام ہے. وہ جانتے ہیں کہ ان کے آجر کس طرح کاروبار کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو حل کرنے اور لاگو کرے گا اور ملازمین کی حیثیت سے، وہ نرس سے توقع کرسکتے ہیں.

وہ جانتے ہیں کہ ان کے آجر کو مسائل اور شکایات کو کیسے حل کرے گا. ان کی ایک معقول امید ہے کہ ملازمین کو اسی طرح کے مسائل ملے گی. وہ باقی ملازمتوں کے ساتھ بھی ایک علمی مرکز کا اشتراک کرتے ہیں، اور یہ جانتے ہیں کہ کاروبار کے لئے کیا ضروری ہے.

ملازمتوں جیسے فوائد اور معاوضہ کو دیکھتے ہیں جو ان کو مسترد کرنے کے اہل ہیں. آخر میں، ہینڈ بک ایک ملازمت کے کام کی ضرورت ہے کہ بہت ساری معلومات کے لئے فوری حوالہ گائیڈ پر کام کرتا ہے.

ملازم ہینڈ بک کے بارے میں قانونی معاملات

ملازمین کا جائزہ لینے اور ملازم ہینڈ بک کے مواد سے واقف ہونے کی امید ہے. ملازمین کی اکثریت ملازمین سے پوچھیں کہ ایک بیان پر دستخط کرنے کے لئے اس بات کا اشارہ کرنے کے لئے کہ ملازم نے ملازمت کا دستی کتاب پڑھا ہے اور مواد کے مطابق رہتا ہے.

یہ دستخط شدہ دستاویز تسلیم کرتا ہے کہ ملازم کو سمجھا جاتا ہے اور ملازم ہینڈ بک کی ایک نقل موصول ہوئی ہے.

اس کے علاوہ، بیان میں اصل ملازم ہینڈ بک میں ڈس کلیمر کی طرح ایک ڈس کلیمر، پر مشتمل ہے کہ ملازم کو سمجھتا ہے کہ مواد صرف پالیسیاں اور ہدایات ہیں، معاہدے یا ملازمتوں کے ساتھ کوئی معاہدہ نہیں.

اس کے علاوہ، ملازم کا دستخط نرسوں کا حق محفوظ رکھتا ہے، پالیسیوں اور طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لئے، اور اس طرح ہینڈ بک کے مواد، کسی بھی وقت، نوٹس کے بغیر. (سمارٹ آجروں نے ہمیشہ ملازمین کو نوٹس دیتے ہیں تاکہ وہ ملازم مورال پر اثر انداز نہ کریں، لیکن وہ اس بیان سے متعلق ہیں.)

آخر میں، زیادہ تر آجروں کو ملازمین کی سہولت کے لئے کمپنی کی ملکیت کی ویب سائٹ یا انٹرانیٹ پر ان کے ملازم ہینڈ بک آن لائن کی مکمل اور تازہ ترین کاپی ہے.


دلچسپ مضامین

غیر معتبر ملازمین کا دعوی کیا ہے؟

غیر معتبر ملازمین کا دعوی کیا ہے؟

غیر معمولی ملازمین کا دعوی اکثر نہیں ہوتا. لیکن آجروں کو یہ خیال رکھنا چاہئے کہ کسی ملازم کو ملازمت نہ ملے جو غفلت سے ملازمت کا دعوی کرسکتا ہے.

گھر نوکری پر اکئن ڈیٹا انٹری خدمات کام کرتے ہیں

گھر نوکری پر اکئن ڈیٹا انٹری خدمات کام کرتے ہیں

آئنشن ڈیٹا انٹری سروسز کو گھر میں گھر ایجنٹوں کا استعمال ہوتا ہے، لیکن کارکن چھوٹے ہے اور کاروبار بہت کم ہے. یہ سب سے زیادہ مقبول کام سے گھریلو ملازمتوں میں ہے.

امریکہ میں ملازمین کی ادائیگی کے چھٹیاں کیا ہیں؟

امریکہ میں ملازمین کی ادائیگی کے چھٹیاں کیا ہیں؟

امریکی میں غیر معمولی اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے معمولی ادائیگی کی تعطیلات کیا ہیں؟ جب وہ شیڈول کیے جاتے ہیں تو پتہ چلیں، اور وہ کس طرح پیش ہوتے ہیں.

پولیس یونین میں شامل ہونے کے فوائد

پولیس یونین میں شامل ہونے کے فوائد

یونین میں شامل ہونے کے لئے بہت سارے فوائد ہیں. لیبر یونین کی تاریخ، پولیس یونین کیوں موجود ہیں، وہ کیا کرتے ہیں، اور آپ کو کیوں شامل ہونا چاہئے.

پے رول ڈیبٹ کارڈ کے بارے میں کیا ملازمین کو پتہ ہونا چاہئے

پے رول ڈیبٹ کارڈ کے بارے میں کیا ملازمین کو پتہ ہونا چاہئے

پیروال ڈیبٹ کارڈوں کے بارے میں جانیں، کمپنیوں کو جو کارڈ پیش کرتے ہیں، اس کا استعمال کرتے ہوئے استعمال کرنے کے مواقع اور اس انداز میں اس طرح سے ادائیگی کرنے کا انتخاب کیا جائے.

پروجیکٹ کوآرڈینیٹر ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

پروجیکٹ کوآرڈینیٹر ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

پراجیکٹ کوآرڈینیٹر ہونے والے افراد کے لئے بہت تیزی سے ملازمت ہے جو کثیر مقصود پر انتہائی منظم اور ماہر ہیں.