مہینے کی شناخت کے مالک ملازمین

ماہانہ ملازم، عام طور پر انتظام کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے، انفرادی شخص کو تسلیم کرتا ہے جس کے تحت ملازمت کے طور پر ان کی شاندار شراکت کے لۓ. شناخت عام طور پر ایک تحفہ، تحفہ سرٹیفکیٹ اور / یا ایک سرٹیفکیٹ یا شکریہ شکریہ کے ساتھ ہے. اکثر اعزاز ملازم کا نام کمپنی کے لابی میں تختی پر کھڑا ہوتا ہے.

مہینے کے ملازمین ایک تنظیمی تسلیم ہے کہ کمپنیاں نے کامیابی سے - اور ناکامی سے - سالوں تک دونوں کا استعمال کیا ہے. کچھ تنظیموں میں، ماہانہ شناخت کا ملازم ایک مذاق ہے. ملازمت اس کے بارے میں سوچتے ہیں مقبولیت کے طور پر، یا ملازمین 'ان کے مینیجر کے لئے ان کی باری مقابلہ مقابلہ کرتے ہیں جنہوں نے ان کے مینیجر کو بھوری ناک ناک.

دیگر اداروں میں، یہ تسلیم شدہ ایک واضح شکل ہے کہ ملازمین کی تلاش، محسوس کی جا سکتی ہے اور جب ان مہینے کے ملازم کو نامزد کیا جاتا ہے تو اس کا اعزاز حاصل ہوتا ہے.

مہینے کی شناخت کے ملازم کے بارے میں خدشات

ماہانہ شناخت کے ملازمین کے ساتھ ہماری سب سے اہم تشویش یہ ہے کہ ہم نے متعدد آجروں کا سامنا کیا ہے جو یقین رکھتے ہیں کہ ان کی حوصلہ افزائی کرنے کا کام، ملازمتوں کے لئے اجتماعی کام کا ماحول اس ایوارڈ کے ساتھ مکمل ہوجاتا ہے.

لیکن، اس تسلیم کی یہ شکل مینیجر، مناسب تنخواہ اور فوائد، کمپنی کے سپانسر سرگرمیوں اور واقعات، اور تعریف کے ماحول سے روزانہ مثبت شناخت کا متبادل نہیں ہے. ماہانہ ایوارڈ کا ملازم صرف تسلیم پر آغاز ہے. یہ پوری تسلیم شدہ عمل نہیں ہے.

ملازم کی شناخت فراہم کرنے کے لئے بہت سے مواقع دستیاب ہیں، اور جو ملازمین کام سے چاہتے ہیں، اس کی وجہ سے اپنی مہلک مسائل کے ساتھ ماہانہ ایوارڈ کا ملازم پیش کرتے ہیں؟ آپ سب سے زیادہ مسائل کو حل نہیں کرسکتے اور بدترین کیس کے منظر میں، ماہانہ ایوارڈز کا ملازم ملازم کی شناخت کی کوششوں اور ملازم مورال کو نقصان پہنچا سکتے ہیں.

مہینے کی شناخت کے ملازمین کے ساتھ مسائل

معمول پر عمل درآمد کے ساتھ مہینے باقی کے ملازمین کو نمٹنے کے ساتھ مسائل. لیکن، یہاں تک کہ اگر عمل درآمد کے عمل کو بہتر بنایا جائے تو، ایوارڈ ملازمت غیرمقابل ہے اور ملازم کی شناخت کے مقاصد کو پورا کرنے میں ناکام ہے.

ان وجوہات کے لئے ملازمین کی شناخت کے طور پر، ماہانہ ایوارڈز کا بان ملازم.

• انتخاب کے لئے عوامی معیار اکثر زیادہ غیر موجود نہیں ہے. ملازم جو کم از کم اس بات سے واقف ہے وہ جانتا ہے کہ اس کا انتخاب کیا گیا ہے. کمی سے متعلق معیار، دیگر ملازمتوں کو منتخب کرنے کے عمل کو ایک غیر موثر دھند ملتا ہے. کسی بھی انتخاب کے عمل میں، مقرر کردہ معیار، زیادہ سے زیادہ پیمائش کے قابل، ایوارڈ کے ملازم کو سمجھنے کی کلید ہے. انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ انہیں کیوں ملی ہے
• ایک ملازم کے لئے مہینے کے ملازمین بننے کے لئے، اس کو پورا کرنا چاہیے یا مقرر کردہ معیار کی نمائش کرنی چاہئے، لہذا تمام ملازمین واضح ہیں کہ اس فرد کو کیوں منتخب کیا گیا تھا. زیادہ سے زیادہ اداروں ماپنے اور قابل قبول معیار قائم کرنے میں ناکام رہتے ہیں. انتخاب شفاف نہیں ہے، لہذا یہ اپنے مقاصد میں ملازم کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے ناکام ہوجاتا ہے.

  ان تنظیموں میں، بھوری نیلے اور کے بارے میں مذاق آپ کی باری ہوگی عام ہیں انہوں نے نامزد ہونے کی شناخت کی طاقت کو کم کر دیا اور ملازم مورال اور حوصلہ افزائی پر منفی اثر انداز کرتے ہوئے.

• ماہانہ ایوارڈز کے ملازمین پر پابندی عائد کرنے کی وجہ سے بھی زیادہ طاقتور ہے. اگر بہت سے ملازمین نے مقرر کردہ معیار کو پورا یا پیش کیا ہے (فرض کریں کہ معیار شائع ہو جائیں)، ہر ملازمت کو مستحق قرار دینے کے قابل ہو. ایک ملازم کا انتخاب مینجمنٹ کی رائے میں تسلیم کرتا ہے، ایک بار پھر.

  یہ معیار کے مقصد کو مسترد کرتا ہے. ہر ملازم کے لئے ایوارڈ فراہم کرتے ہیں جنہوں نے ماہانہ شناخت کے ملازم کو حاصل کرنے کے لۓ حاصل کیا ہے.

  یا، سامنے کے آخر میں ریاست، اہل اہلکاروں کے لئے صرف ایک ایوارڈ دستیاب ہے. لیکن، کوئی ملازم جو معیار سے ملتا ہے اس کے پاس اس کا نام مہینہ کے انتخاب کیلئے اندھے ڈرائنگ میں رکھا جائے گا. کچھ بھی آپ کے مقصد کو مسترد کرتا ہے.

شفافیت اور انصاف کی کمی کے بارے میں جنگی الزامات؛ اور اطمینان کے دعووں سے بچنے کے، کارکنوں کے بارے میں سب سے اوپر دس ملازمین میں سے ایک شکایات. شناخت کے مزید حوصلہ افزائی فارم تلاش کریں. مہینے کی شناخت کے مالک ملازمین.