عموما: کون سے حق ادا کی جا سکتی ہے؟

آپ نے شاید اوقات ٹائم سنا ہے، لیکن آپ سمجھ نہیں سکیں گے کہ آپ کس طرح اضافی ادائیگی حاصل کرتے ہیں، جو وقت اور نصف ہے. وقت اور نصف کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ باقاعدگی سے ادائیگی کرتے ہیں تو آپ کو اضافی وقت کا وقت 10 بجے ایک گھنٹہ ہوتا ہے، آپ کو 15 گھنٹے $ ایک گھنٹے ملے گا. یہاں آپ کو اضافی وقت کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

اضافی وقت کے لئے کون اہل نہیں ہے؟

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت، ملازمین کو دو گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے: آزاد اور بغیر کسی بھی ملازمین. مستثنی ملازمین تنخواہ کی جاتی ہیں اور کسی بھی اضافی ادائیگی نہیں کرتے ہیں، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. اس درجہ بندی کو حاصل کرنے کے لئے، ان ملازمین کی ملازمت کی ذمہ داریوں کو سخت معیارات، بشمول انتظامی عہدوں یا پیشہ ورانہ کام بھی شامل ہوں.

مستعمل ملازمین پورے کام کی تکمیل کیلئے ذمہ دار ہیں. ملازمت کی ضروریات کو اکثر بار بار سیکھنے اور گول ترتیب، کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی، اور تنظیم کی کارکردگی کے انتظام کے عمل کے ذریعے بات چیت کی جاتی ہے. ان کی ضروریات تنظیم کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے فریم ورک کے اندر اندر فٹ ہے.

اضافی وقت کے لئے کون اہل ہے؟

دیگر تمام ملازمین کو بغیر کسی بھی قسم کی درجہ بندی کی جاتی ہے جس کا مطلب ہے کہ وہ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ کے تابع ہیں اور اضافی ادائیگی کے اہل ہیں. اوورٹیائم تنخواہ کا آغاز ہوتا ہے جب ملازم کسی کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے اور کچھ ریاستوں میں (الاسکا، کیلیفورنیا، نیواڈا، پورٹو ریکو، اور ورجن جزائر) میں یا ایک گھنٹے میں 8 گھنٹوں سے زائد کام کرتا ہے یا کولوراڈو میں 12 گھنٹے. انسانی وسائل کے سوسائٹی سوسائٹی کے مطابق. آپ کے ریاست یا لیبارٹری کے محکمے کے برابر رابطے میں رہنا یقینی بنائیں کہ آپ کو اضافی فیصلے حلال ہیں.

ان تمام چھ حکمرانوں میں، زیادہ وقت میں صرف ایک ہفتہ وار بنیاد پر شمار ہوتا ہے. لہذا، ایک ملازم جو پیر کو 10 گھنٹے اور اگلے چار دن کے لئے سات گھنٹے کام کرتا ہے، اس سے زیادہ ریاستوں میں تنخواہ کے مقاصد کے لئے اضافی کام نہیں کیا جاتا ہے کہ 40 گھنٹے کے معیشت کو برقرار رکھنا.

اس کے علاوہ، غور کیا جاتا ہے کہ کام کے ہفتے کو آجر کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے جس میں مسلسل سات دن ہوسکتا ہے، ہر روز 24 گھنٹوں کے وقت کی مدت پر مشتمل ہوتا ہے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ کاروبار ایک کیلنڈر ہفتہ پر کام کرتے ہیں، اگر ایک کاروباری ادارہ بدھ سے منگل کو اپنے تنخواہ کے دوران چلانا چاہتا ہے، تو وہ کرسکتے ہیں.

کیا آپ اضافی ادائیگی کے حق کو مسترد کر سکتے ہیں؟

اس سوال کا جواب نہیں ہے. چلو ایک انتہائی مثال دیں. آپ پورے دن سپریڈ شیٹ پر کام کرتے ہیں اور اپنے کام کو بچانے کے لئے نظر انداز کرتے ہیں جیسے کہ آپ ساتھ جاتے ہیں. 4:30 بجے، بجلی کی بندش ہوتی ہے اور آپ اپنے تمام کاموں کو کھو دیتے ہیں. یہ واضح طور پر آپ کی غلطی ہے اور آپ کے اسپریڈ اسپریڈ شیٹ کو بچانے کے لئے آپ کے ساتھ غصہ نہیں ہے.

یہ صبح 8 بجے صبح کی صبح ہے، دستاویز کو ختم کرنے کے لۓ، آپ کو کم از کم پانچ گھنٹوں تک رہنا پڑے گا، اور اپنے وقت کو ہفتے میں 45 گھنٹوں تک رکھنا ہوگا. آپ کی کمپنی اب بھی ان پانچ گھنٹوں کے لئے آپ کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ آپ کو اضافی وقت 100 فیصد آپ کی غلطی ہے. وہ یقینی طور پر آپ کو آگ لگ سکتے ہیں، لیکن جب تک وہ آپ کو ادا نہیں کرتے ہیں.

کیا وقت کے بارے میں؟

مندرجہ بالا منظر میں، ایک اور اختیار موجود ہے اور اس کا وقت ہے. اگر آپ اس منصوبے کو ختم کرنے کے لئے جمعرات کو پانچ گھنٹوں تک رہیں گے تو، آپ کے مالک آپ کو وقت کے وقت میں زیادہ وقت کے ساتھ مل کر کام کر سکتے ہیں. لہذا، اگر آپ جمعہ کو صرف تین گھنٹے کام کرتے ہیں، اور آپ کے کل گھنٹے 40 سے زائد نہیں ہوتے، تو یہ اضافی ادائیگی سے بچنے کے لئے ممکنہ حل ہے.

یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ 45 گھنٹوں کو ایک کام کے ہفتے میں کام کریں اور اگلے وقت ادائیگی سے بچنے کے لۓ اگلے میں صرف 35 گھنٹے کام کریں. یہ نجی کاروبار کے لئے غیر قانونی ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ملازم زیادہ وقت کے اس ہینڈل کو سنبھالا یا نہیں. FLSA کے تحت، اضافی وقت کے لئے ادائیگی سے بچنے کے لئے گھنٹوں کو جوڑنے کا غیر قانونی ہے.

کوئی بھی ملازم ملازمت مفت کے لئے کام نہیں کرسکتا. انہیں ہر گھنٹے کام کیا جانا چاہئے، اس کے بغیر اس کا خیال ملازم کو اضافی گھنٹوں کا کام کرنا تھا. یہی وجہ ہے کہ آپ کو کسی بھی صورت حال میں احتیاط کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے جہاں آپ کو ایک گھنٹہ ملازم ہوسکتا ہے جس سے دور رہنا ہو. وہ اب بھی ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے ریکارڈ کرنے کی ضرورت ہے اور قانون سے زائد گھنٹے کے لئے کام کر رہے ہیں گھنٹے کے لئے اضافی ادائیگی.

کیا اوور ٹائم کے لئے ادائیگی کرنے کی کوئی استثنی ہے؟

لیبر ڈپارٹمنٹ (ڈی او ایل) کے مطابق، ان اضافی قوانین کے لئے کچھ استثنا، مخصوص حالات کے تحت، پولیس اور فائر فائٹرز اور ہسپتالوں اور نرسنگ گھروں کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. اگر آپ کے کام کی جگہ میں یہ کام موجود ہیں تو، آپ DOL کے ساتھ اضافی وقت کے بارے میں مزید جانچ کرنا چاہتے ہیں.

تمام ریاستیں وفاقی کم سے کم ہیں، لیکن آپ کا ریاست زیادہ محدود ہے. اگر آپ اپنے کاروبار کے فیصلے کر رہے ہیں تو، اپنے ملازمت اٹارنی کے ساتھ دوپہر چیک کریں. آپ غلطی سے FLSA کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی نہیں کرنا چاہتے ہیں.

اضافی ملازمین کے لئے ڈبل وقت کی ادائیگی کے بارے میں کیا خیال ہے؟

ڈبل وقت کا تنخواہ ہے جب ایک نجرہ اپنے ملازمین کو تنخواہ کی گھنٹی کی شرح میں دو مرتبہ ادا کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو عام طور پر $ 14 ادا کیا جاتا ہے ایک گھنٹے ادا کیا جاتا ہے. $ 28 ایک گھنٹہ. ڈی او ایل کے مطابق، ملازمتوں کو ملازمین کو ڈبل وقت ادا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. لیکن، ملازمت کے معاہدے میں دو بار بات چیت کی جا سکتی ہے.

ریاستی قوانین کو اضافی وقت یا ڈبل ​​وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اگرچہ. کیلیفورنیا میں، مثال کے طور پر، آجروں کو کسی بھی ورکشاپ میں 12 سے زائد کاموں کے لئے ڈبل وقت ادا کرنا ہوگا. انہیں کام کرنے والا میں کام کے ساتویں مسلسل دن میں آٹھ سے زائد کاموں کے لئے ڈبل وقت بھی ادا کرنا ہوگا. اپنے مقام کے لئے مخصوص قوانین کو سمجھنے کے لئے اپنی ریاستی ڈول کے ساتھ چیک کریں.

تاہم، بعض صورت حال موجود ہیں جہاں ملازمین کو ملازمتوں کے لئے نواحی اشارہ کے طور پر ڈبل وقت ادا کرنا چاہتا ہے. دو فوری طور پر ذہن میں آتے ہیں جب ملازمت کسی چھٹی پر کام کرتا ہے یا جب ملازمت کسی سپانسر کردہ ایونٹ کی کمی سے مسترد ہوجاتا ہے، کیونکہ ملازم کو کام کرنا پڑتا ہے.

اگر آپ اپنے ریاستی ڈول کے ساتھ رابطے میں رہیں تو عموما قوانین کافی سیدھے ہیں تاکہ آپ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کو معاوضہ معاوضہ دے رہے ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.