ملازمت اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟

انسانی وسائل مینجمنٹ (HRM) ایک تنظیم کے اندر کام ہے جو افراد کو بھرتی، انتظام، اور تنظیم میں کام کرنے والے لوگوں کے لئے سمت اور رہنمائی فراہم کرتی ہے. جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، لوگوں کی طرف سے چھونے والے تمام عمل اور پروگرام ایچ آر کی بادشاہی کا حصہ ہیں. کام کی جگہ کے عمل جو گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں اور ممکنہ ملازمین انسانی حقوق کی دنیا میں بھی اجزاء رکھتے ہیں.

HRM محکمہ کے ارکان علم، لازمی اوزار، تربیت، انتظامی خدمات، کوچنگ، قانونی اور انتظامی مشورہ فراہم کرتے ہیں، اور تنصیبات کے انتظام کے نگرانی کو پورا کرتی ہیں کہ باقی تنظیم کامیاب آپریشن کے لئے ضروری ہے.

بہت سے انسانی محکموں تنظیم تنظیم کی ذمہ داری ہے جو تنظیم کی ثقافت پیدا کرتی ہے. ان کو نگرانی کے ذمہ داروں کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کی تنظیم مناسب طور پر ٹیموں کی تعمیر کرتی ہے اور ملازم کو بااختیار بنانے کی ہدایت کرتی ہے.

انسانی حقوق کے عملے کے ارکان اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ اس تنظیم کو مجموعی مشن، نقطہ نظر، اور اقدار ہیں جو مشترکہ ہیں اور ملازمتوں کو اپنی تنظیم کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں کے لئے ایک اہم وجہ فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. یہ عناصر متاثر کن ہیں اور ملازمین کو محسوس کرتے ہیں جیسے وہ خود سے زیادہ بڑی چیز کا حصہ ہیں.

HR مینجمنٹ کی طرف سے سپانسر اضافی سرگرمیوں کو ملازم اور کمیونٹی کے حوالے سے شامل کر سکتے ہیں. وہ اکثر ملازمین اور ملازمت کی ٹیموں کے ارکان ہیں جو فلسفہ دینے، ملازم مصروفیت کی سرگرمیاں، اور واقعات میں ملازم خاندانوں میں شامل ہیں.

انسانی وسائل کے انتظام اور لائن مینیجرز

HRM کے افعال بھی مینیجرز کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں جو ان کے رپورٹنگ اسٹاف کے ارکان کے مصروفیت، شراکت اور پیداوری کے لئے براہ راست ذمہ دار ہیں. مکمل طور پر مربوط ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم میں، مینیجرز بھرتی کے عمل کے لئے ملکیت کی ذمہ داری میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. وہ اعلی ملازمین کی مسلسل ترقی اور برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہیں.

اداروں نے بیرونی اجزاء اور فروشوں کو مختلف اجزاء آؤٹ کرنے کے ذریعہ HRM افعال اور کاموں کو بھی انجام دیا ہے. سب سے زیادہ کثرت سے کام کرنے والے کام یہ ہیں کہ HR بش کی سرگرمیوں سے HR وقت اور توانائی کو دور کریں جو کمپنی کو سب سے زیادہ اسٹریٹجک قیمت فراہم کرتی ہے.

یہ آؤٹ سورسنگ زیادہ تر اکثر تنخواہ کے افعال میں شامل ہوتا ہے، لیکن فروغ اور بیرونی کنسلٹنٹس کئی طریقوں سے HRM کے ساتھ تنظیم کی مدد کرسکتے ہیں. خاص طور پر، بہت سے ایچ ڈی کے شعبہ جات آؤٹورسس پس منظر چیکنگ، فوائد انتظامیہ، جنسی جنسی ہراساں کرنے کی تربیت، عارضی عملدرآمد، اور ملازم ہینڈ بک کی پیداوار، پالیسی دستی، اور مثبت کارروائی کے منصوبوں کی تربیت.

2:07

اب دیکھو: کیوں اب انسانی حقوق اب بھی کہیں زیادہ ہے

HRM کے تبدیل کرنے کے فوکس

HRM تنظیم سازی ہے جو کسی تنظیم میں لوگوں سے متعلق تمام معاملات سے نمٹنے کے لئے رہنمائی اور مشورہ فراہم کرتی ہے یا مشورہ دیتا ہے. HRM، اس طرح، معاوضے، ملازمت، کارکردگی کا انتظام، تنظیم کی ترقی، حفاظت، صحت، فوائد، ملازم کی حوصلہ افزائی، مواصلات، انتظامیہ، اور تربیت کے ساتھ معاملات.

HRM لوگوں اور کام کی جگہ کی ثقافت اور ماحول کا انتظام کرنے کے لئے ایک اسٹریٹجک اور جامع نقطہ نظر بھی ہے. مؤثر HRM ملازمت کو مؤثر طریقے سے اور مجموعی طور پر کمپنی کی سمت اور تنظیم کے مقاصد اور مقاصد کے حصول کے لئے شراکت میں شراکت کے قابل بناتا ہے.

HRM روایتی کارکنوں، انتظامیہ، اور ٹرانزیکال کرداروں سے دور چل رہا ہے، جو تیزی سے آؤٹ ہو جاتی ہے. اب HRM فنکشن ملازمین کے اسٹریٹجک استعمال میں قدر بڑھانے کی توقع رکھتا ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کے پروگراموں نے مثبت پیمانے پر طریقوں میں کاروبار کی سفارش کی اور عمل درآمد کیا.

HR کی نئی توقع

ایسا ہی دن ہوتے ہیں جب HR عملے کو ایگزیکٹو ٹیم سے اپنی ترجیحات اور ضروریات کے طور پر سمت ملتی ہے. اب HR کو ایگزیکٹو ٹیبل میں بیٹھا ہونے کی توقع ہے اور اس کے عمل، نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔص اور مشورے سے متعلق تجارتی حل کی سفارش کی جائے گی جو تنظیم کے عوام کی مؤثر طریقے سے شراکت دار بنائے گی

HRM کے نئے کردار میں اسٹریٹجک سمت اور HRM میٹرکس اور ان کی قیمتوں کا مظاہرہ کرنے کی پیمائش شامل ہے. ملازمین جو HRM میں کام کرتے ہیں اپنے مالکان اور کمپنی کو قوانین سے محفوظ رکھنے اور نتیجے میں کام کرنے والے افراتفری کو محفوظ رکھنے سے ان کی قیمت کا مظاہرہ کرنا ضروری ہے. گاہکوں، ایگزیکٹوز، مالکان، مینیجرز، ملازمتوں، اور اسٹاک ہولڈرز: ان کے تمام تنظیموں کے ذیلی ہولڈرز کی خدمت کرنے کے لئے انہیں توازن عمل کرنا ہوگا.

تنظیم کے اندر ایک مؤثر، جدید HRM فنکشن کی اہمیت کو کم کرنا مشکل ہے. HRM سے ریٹائرڈ ایک ملازم ایک ملازم آج آج کل بشمول HRM تنظیموں کی صلاحیت اور صلاحیت کو تسلیم نہیں کرے گا. آپ اندھیرے کے دن اور روشنی میں اپنے HRM فنکشن کو منتقل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. تنظیمیں جو بہترین کام کرتے ہیں.

انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں مزید

یہاں اس HR سائٹ پر پیش کردہ اضافی وسائل ہیں جو آپ کو آپ کے علم کو بڑھانے اور اپنے تنظیم کے اندر انسانی حقوق کے استعمال کے بارے میں سوچنے میں مدد ملے گی.

• انسانی وسائل مینجمنٹ ون اسٹاپ: ایچ ایچ پی سائٹ کا جائزہ
• انسانی وسائل مینیجر، جنرلسٹ، یا ڈائریکٹر کیا کرتا ہے؟
• انسانی وسائل کی ملازمت کی امکانات اور آمدنی

انسانی وسائل کے انتظام میں کیریئرز اور ملازمتوں کے بارے میں مزید

یہ وسائل آپ کو HR میں ایک کیریئر کا پتہ لگانے اور HR میں کس طرح کام تلاش کرنے کے بارے میں مزید معلومات کے بارے میں مزید بتاتا ہے. دلچسپی؟ پڑھنا جاری رکھیں

• تو، آپ کو لگتا ہے کہ آپ انسانی وسائل کے انتظام میں ایک کیریئر چاہتے ہیں؟
• انسانی وسائل میں روزگار تلاش کریں - روزہ