پس منظر چیک کیا ہے؟

پس منظر چیکنگ ان کے دوبارہ شروع، ایپلی کیشنز، انٹرویو اور حوالہ جات میں کسی نوکری کے امیدوار کی طرف سے ایک ممکنہ آجر کو فراہم کردہ معلومات کی تصدیق کرنے کا عمل ہے. زیادہ سے زیادہ درخواست کے عمل میں، ان کے پس منظر اور اسناد کے بارے میں جھوٹ آجر کو درخواست دہندگان کو ملازمت سے رکھے گا.

کیوں ملازمین پس منظر چیک کرتے ہیں

پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے آجر کو یقینی بناتا ہے کہ امیدوار پس منظر، تعلیم، اور تجربے کا حامل ہے. اس سے آجر نے معقول طور پر یقین دہانی کردی ہے کہ ممکنہ ملازم اس کام کو کر سکتے ہیں جو انہیں کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، اگر یہ ایک پس منظر کے چیک کے ذریعے بعد میں تاریخ مقرر کیا جاتا ہے تو، ایک ملازم نے اسناد، قابلیت، تجربے، تعلیم اور اس کے بارے میں جھوٹ بولا، نوکری ملازم کو آگ لگ سکتا ہے. یہ فرض کرتا ہے کہ ملازم نے ایک بیان پر دستخط کیا ہے جس کی اپنی معلومات فراہم کی گئی حقیقت کے مطابق، جیسا کہ تمام ملازمت کی درخواستوں پر ہے.

بہت سے لوگوں کو یہ خیال ہے کہ ایک پس منظر کی جانچ ہے جیسے آپ فلموں میں دیکھیں گے، جہاں کوئی آپ کی ردی کی ٹوکری سے چلتا ہے اور اپنے فیس بک کے صفحے کو کسی بھی تھوڑا سا گندگی کو کھونے کے لئے سکھاتا ہے. لیکن، ایسا نہیں ہے کہ پیشہ ورانہ پس منظر چیک کیسے کام کرنا ہے.

یہ ایک تصدیق کی مشق ہے جس میں نجرین اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کو فراہم کردہ معلومات درست ہے. آجر امید کرتا ہے کہ یہ ہے کہ وہ ممکنہ ملازم کی جانچ پڑتال کے پس منظر تک پہنچنے کے لئے بہت زیادہ کام کر چکے ہیں.

کیا پس منظر کی جانچ پڑتال کرتا ہے ملازمین کرتے ہیں؟

مشترکہ پس منظر چیک میں آجر کے امیدوار کے اسناد کے ان پہلوؤں کی جانچ پڑتال شامل ہے.

1. تعلیم اور تعلیمی اسناد کی توثیق. کمپنی کالج یا یونیورسٹی کے ساتھ جانچ پڑتال کرے گی جس سے آپ نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ آپ کے پاس آپ کی ڈگری ہے جو آپ کے پاس ہے. بعض اوقات لوگ احتیاط سے آپ کو ڈگری کے لئے تاریخ نہیں دینا چاہتی ہے کیونکہ اس کی عمر کے لئے پراکسی ہو سکتی ہے. یہ عام طور پر آپ کے ریزمیم میں ایک اچھا خیال ہے، لیکن ضروری طور پر کسی نوکری کے ایپلی کیشن پر نہیں، جس میں زیادہ سے زیادہ کمپنیاں پس منظر کے چیک کے لئے استعمال کرتے ہیں. انہیں ڈگری کی تصدیق کرنے کی تاریخ کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنے نام کو گریجویشن کے بعد تبدیل کر چکے ہیں، تو آپ کو اپنا سابقہ ​​نام فراہم کرنا ہوگا. اس کے بارے میں گھبراہٹ مت کرو. یہ انتہائی عام ہے، خاص طور پر خواتین کے لئے.

1. پوزیشن، لمبی عمر، تنخواہ، اور ملازمت کی کارکردگی سمیت پہلے سے روزگار کی توثیق، کبھی کبھی دس سال یا تین سے پہلے پوزیشنوں کو واپس لانے کے لۓ. دو اقسام کی حوالہ چیکیاں ہیں. سب سے پہلے صرف روزگار کی توثیق ہے. یہ یا تو آپ کے سابق کمپنی کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ میں فون کال کے ذریعہ کیا جاتا ہے جہاں وہ کہتے ہیں، "کیا جان ڈے نے آپ کے لئے 2009-2012 سے ایک سینئر تکنیکی تجزیہ کار کے طور پر کام کیا؟" اور انسانی حقوق کا کہنا ہے کہ "ہاں" یا "نہیں." ​​کچھ کمپنیاں مزید معلومات رضاکارانہ طور پر کریں گی اور دوسروں کو صرف اس بات کی تصدیق ہوگی. دوسرے حوالہ چیکرس اپنے W2s یا دیگر ٹیکس ریکارڈز کو دیکھ کر اپنے پچھلے روزگار کی توثیق کو ترجیح دیتے ہیں. یہ آسان حصہ ہے، اور جب تک کہ تم سچے ہو، سب ٹھیک ہے. (یہ آخری مشق تیزی سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ کو آپ کے وفاقی، ریاست یا بین الاقوامی دائرہ کار کے قوانین کو یقینی بنانا ہے کہ آپ قانونی طور پر مطابق ہیں.)

1. کاروباری، پیشہ ورانہ، اور ذاتی حوالہ جات اور سفارش کے خطوط کی توثیق کے ساتھ بحث. ریفرنس کا دوسرا نصف آپ کے سابق مالکان اور (کبھی کبھی) ساتھی کارکنوں سے بات کر رہا ہے. بہت سے لوگوں کو یقین ہے کہ آپ کو اپنے باس سے رابطہ کرنے کے لئے کسی کو اجازت دینا ہے. یہ غلط ہے. بہت سے لوگوں کو یہ بھی یقین ہے کہ آپ کا مالک روزگار کی تصدیق کے علاوہ کسی اور کو نہیں کر سکتا. یہ بھی غلط ہے. جب تک کہ سب کچھ حوالہ جات درست ہے، وہ آپ کے کام کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.

1. منشیات کی سکرین اور کبھی کبھار، جسمانی امتحان. بعض ملازمتوں کو منشیات کی اسکرین کی ضرورت ہوتی ہے اور دوسروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازم ایک جسمانی امتحان پاس لیں. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ منصفانہ ہیں اور اگر وہ منشیات کے اسکرین کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ تبصری نہیں کریں گے جس میں اوسط دفتر یا پلانٹ کا کام ماحول کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. جسمانی امتحانوں کی ضرورت براہ راست نوعیت اور کام کے مواد سے منسلک ہونا چاہئے. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں میں، ایک جسمانی امتحان کی ضرورت نہیں ہے.
2. مہارت اور علم کی تصدیق کرنے کی جانچ پڑتال ملازمت پر منحصر ہے، کچھ آجروں کی مہارت کی تصدیق کرنے کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوتی ہے. ایک مثال ایک کسٹمر سروس کی حیثیت ہے جو ای میل کے ذریعہ کسٹمر سروس کو سنبھالنا چاہیے. ایک امیدوار یہ جان سکتا ہے کہ انہیں ایک کسٹمر شکایت کے جواب میں ایک نمونہ ای میل تیار کرنا پڑتا ہے. دیگر ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر، ایک سینئر مینیجر نے اس کی پیشکش کرنے کے لئے کہ وہ کس طرح فروخت میں اضافہ کرنی پڑیں. ایک ایچ ٹی وی ریچرٹر پوزیشن کے لئے درخواست دہندگان کو بھرتی کی بہتری کی منصوبہ بندی تیار کرنا پڑا. آجر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کا وعدہ کیا گیا ہے اور اس کی مہارت.

1. امیدوار کے نام پر، ایک انٹرنیٹ کی تلاش، خاص طور پر Google.com پر ان کے ملازمت، کارکردگی، انعامات اور مزید کے بارے میں انفرادی دعوی کی تصدیق کرنے کے لئے. یہ عام طور پر ایک سرکاری پس منظر کے چیک کا حصہ نہیں ہے اور عام طور پر ایک انٹرویو سے پہلے کیا جاتا ہے. ریورس یا ملازمت مینیجر آپ کے بارے میں معلومات کے لئے انٹرنیٹ پر صرف ایک تلاش انجام دیتا ہے. اس بات پر بہت متنازعہ ہے کہ لوگوں کو ان معلومات کا استعمال کرنا چاہئے جو ان کے فیصلے میں یہ اندازہ لگاتے ہیں.
2. مجرمانہ پس منظر کی سزا کے لئے چیک. یاد رکھیں کہ یہ قیدیوں کی گرفتاری نہیں ہے. برابر مواقع ملازمت کمیشن (EEOC) خاص طور پر کہتے ہیں، "ا ن انفرادی گرفتاری کا ریکارڈ اکیلے کھڑے ہو سکتا ہے کسی کارکن سے منفی ملازمت کی کارروائی نہ کرنا (مثال کے طور پر، تعیناتی نہیں، فائرنگ، فائرنگ یا درخواست دہندگان یا ملازم کو معطل کرنا)." لہذا پیشہ ورانہ پس منظر چیکنگ فرم کی طرف سے کئے جانے والے ایک سرکاری پس منظر کی چیک، ممکنہ آجر کو آپ کے خلاف الزامات کو بھی ظاہر نہیں کرے گی جب تک کہ وہ کسی جرم میں نہ ماریں.

1. خاص طور پر اکاؤنٹنگ اور فنانس کے پیشہ ور افراد کے لئے، کریڈٹ چیک. اگر ایک کام سیکورٹی میں شامل ہے یا پیسہ کو ہینڈل کرنے میں کریڈٹ چیک ممکن ہے. آپ کو ایک دستاویز پر دستخط کرنا پڑے گا جو آپ کو اپنے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی اجازت دے، تاکہ اگر ایسا نہ ہو تو آپ کو اس کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، ای ای او سی کریڈٹ چیک کے زیادہ استعمال کے خلاف سخت احتیاط سے خبردار کرتا ہے کیونکہ بلیکس اور ہسپانکس میں کم کریڈٹ اسکور ہوتے ہیں.

پس منظر چیکنگ عام طور پر انسانی وسائل کے ماہرین کی طرف سے کیا جاتا ہے، لیکن بعض اوقات، پوزیشن کے مینیجر یا سپروائزر اسسٹنٹ بھرا ہوا ہے، خاص طور پر حوالہ پس منظر چیکنگ کے ساتھ.

اس کے علاوہ، لوگوں کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے افراد کو اسی کام کے لئے ہی ہونا چاہئے. پس منظر کی جانچ پڑتال اور نوکری یا بنیادی ملازمت کی ضروریات کے درمیان ایک واضح کنکشن موجود ہے.