کسی بھی جگہ پر عمر کی تبعیض کیا ہے؟

عمر کی تعصب کسی ملازم یا کسی قسم کی بنیاد پر ملازم کا منفی کام ہے جسے ملازم ملازمین سے تعلق رکھنے والے 40 سے زائد افراد کے بجائے ملازمت کی انفرادیت کے مقابلے میں ہے.

وہ لوگ جو عمر 40 اور عمر کی عمر میں ہیں 1967 کے روزگار کی امتیاز (ایڈی ای) میں عمر کی تبعیض کی عمر کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض سے محفوظ ہیں. ایڈی ای اے کی حفاظت دونوں ملازمتوں اور لوگوں کو جو کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں پر لاگو ہوتے ہیں. کسی بھی اصطلاح، شرط، یا روزگار سے متعلق امتیاز میں عمر کی تبعیض منع ہے.

روزگار کے کسی بھی مراحل میں غیر قانونی امتیازی سلوک، بشمول نوکری پوسٹنگ، انٹرویو، ملازمت، ملازمت، ملازمت کے اخراجات، میرٹ میں اضافے، کارکردگی کے انتظام اور تشخیص، تربیت، نظم و ضبط کے اعمال، پروموشنز، ڈیموشنز، فوائد، روزگار کے خاتمے، اور ترتیبات شامل ہیں.

کسی بھی کارکن کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ 40 سے زائد ملازمتوں کی ناپسندیدہ تعداد پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. حقیقت میں، امریکی کے مطابقبرابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی)، "ایڈی ای نے عمر کے لحاظ سے نگہداشت کارکنوں کی مدد کی اجازت دی ہے یہاں تک کہ جب اس طرح سے متعدد کارکن ایک چھوٹا کارکن کو متاثر کرے جو 40 یا چھوٹا ہے."

لے آؤٹ کے دوران عملی طور پر غیر متضاد سلوک

ایک کلائنٹ کمپنی کے لئے ایک ایچ آر ڈائریکٹر کو ملازمت کرنے کی کوشش کرتے ہوئے، ایک layoff میں حصہ لینے، سب سے اہم بحث مناسب طریقے سے لے آؤٹ اور قانونی طور پر کرنے کے لئے پر مبنی ہے.

روزگار کا قانون اٹارنی بہت ہی اندیشہ تھا کہ اس معاملے میں کون سا انتخاب کیا گیا تھا جس میں کوئی فرق نہیں آیا. (ایک تہذیب ضرور یقینی طور پر اس صورت میں سے ایک ہے جس میں آپ کو روزگار کا قانون اٹارنی کرایہ پر لینا ہوگا تاکہ آپ قانونی طور پر عمل کریں.)

اس کا مطلب یہ ہے کہ ممکنہ امتیازی سلوک کے لئے ہر ممکنہ طور پر رکھی ملازم کی درجہ بندی کی جانچ پڑتال کی جانی چاہئے. اس کا مطلب یہ تھا کہ ملازمت کے ملازمین، ان کی دوڑ، جنس اور ممکنہ امتیازی سلوک کے تمام علاقوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ فیصلے کے فیصلے سے کوئی طبقے متاثر نہیں ہوتا.

کیونکہ بہت سے ملازم لوگ طویل مدتی تھے، عمر کی تبعیض سب سے بڑی تشویش تھی. عمر امتیازی قانون سازی، جب تک وہ 2008 سے 2012 تک نہیں ہوتے تھے، جب کہ معیشت خراب تھی، اب بھی اعلی ہیں اور ملازمت کے بارے میں آگاہی کے نئے ماحول میں، تیزی سے صفحہ نیوز کہانیاں، سماجی میڈیا پر معلومات کے بارے میں بجلی کا پھیلاؤ. ملازمین EEOC کے ساتھ شامل نہیں ہونا چاہتے ہیں.

کہانی کے اختتام پر، جگہ میں عمر کی تبعیض کی ظاہری شکل سے بچنے کے لۓ، ایک چھوٹا سا سفید مرد ملازمت کے لۓ منتخب کیا گیا تھا. کمپنی نے 50 سال سے زائد مرد ملازم کو برقرار رکھا.

کمپنی نے بھی پورے محکمہ کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا. ڈیپارٹمنٹ میں زیادہ سے زیادہ ملازمین 40 سال سے زائد تھے. ڈیپارٹمنٹ کو ختم کرنے سے عمر کی امتیازی سلوک کے خاتمے سے بھی بچا گیا.

ADEA بھی ملازمتوں میں 40 سال سے زیادہ عمر کے درمیان عمر کی تبعیض منع کرتا ہے. مثال کے طور پر، نوکرین 60 سالہ ملازم کے خلاف 50 سالہ ملازم کے حق میں متصادم نہیں ہو سکتا.

ایڈی ای اور اس کی عمر کی تبعیض منعقدہ تمام نجی ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں جن میں 20 یا زیادہ ملازمین اور وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتیں ہیں. روزگار کی ایجنسیوں اور لیبر تنظیموں میں عمر کی تبعیض منع ہے.

عمر کے امتیازی سلوک کے بارے میں مزید حقیقت

ملازمت کے عمل میں، درخواست دہندگان کی عمر صرف "فلاح پیشہ وارانہ اہلیت کے لئے ہونا ضروری ہے." اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کو یہ ظاہر کرنا ضروری ہے کہ اس کاروبار کے کاروبار کے عمل کے لئے ایک مناسب سوال ضروری ہے.

ملازمتوں کو بھی ممکنہ عمر کی امتیاز کے زیادہ ٹھیک ٹھیک شکلوں کو صاف کرنے کی ضرورت ہے. جب آپ اپنی ملازمت کے ایپلی کیشن پر عمر یا پیدائش کے بارے میں پوچھنا نہیں چاہتے ہیں تو، ریاضی پر مبنی ہے جب آپ کے ممکنہ ملازم کو گریجویشن سے ممکنہ طور پر تبعیض ہے. اگر آپ کسی امیدوار کو ختم کرنے کے لئے اس معلومات کا استعمال کرتے ہیں تو آپ کو تبصرا کرنا ہوگا.

1990 کے پرانے کارکنوں کے فائدے تحفظ تحفظ ایکٹ (اے ڈبلیو بی بی پی) نے ADEA میں ترمیم کی ہے کہ 40 سے زائد ملازمین کو فوائد سے انکار کرنے سے نرسوں کو خاص طور پر ممنوع قرار دیا جاسکے. بعض مخصوص حالات میں استثناء دستیاب ہے جب تک پرانے ملازمتوں کی نگرانی کی لاگت چھوٹے ملازمتوں کی نگرانی کے طور پر ہی نہیں ہے.

ابتدائی ریٹائرمنٹ کے پیشکش، ملازمت خریدنے اور عمر رسیدہ کارکنوں کے لئے باہر نکلنے والے دیگر پروگراموں میں شامل ہونے والے واقعات میں، ای ای سی او کے ساتھ ملازمت کے قانون اٹارنی سے مل کر کام کرتے ہیں.

2016 میں عمر کی تبعیض

ای ای سی او کے مطابق، "مالی سال 2016 میں، ای ای او سی نے 20،857 عمر کی امتیاز کے الزامات، روزگار کی امتیاز کے تمام الزامات کا 22.8 فیصد وصول کیا.

"مجموعی طور پر، ای ای او او نے نجی، وفاقی اور ریاستی اور مقامی حکومت کی کاروائیوں میں امتیازی سلوک کے متاثرین کے لئے $ 4،823 چارجز کا حل کیا اور 4،823 ملین ڈالر سے زائد رقم وصول کیے. ایجنسی نے 3.8 فیصد سے 73،508 تک زیر التواء چارجز کا بوجھ لوڈ - سال کے دوران. ایسوسی ایشن نے ای ای او سی کی خدمات کے لئے اہم عوامی مانگ کی عکاسی کرتے ہوئے، فیلڈ آفس میں 585،000 سے زائد کالز کو اپنے ٹول فری نمبر اور 160،000 سے زائد تحقیقات کا جواب دیا.