غیر معتبر ملازمین کا دعوی کیا ہے؟

غیر معقول ملازمین کے دعوی کو روکنا ممکن ہے اگر ملازمتوں کو ان کا کام کرنا ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمین اور گاہکوں کو اچھی طرح سے منظم، محفوظ کام کے ماحول میں شامل ہو. اس کام کے ماحول میں، لوگوں کو ایک مناسب توقعات کا حق ہے کہ وہ زخمی یا نقصان نہیں پہنچے گا. گاہکوں کو ملازمین کے طور پر ایک ہی امید کا حق ہے.

اگر کسی ملازمت کے ذریعہ کسی ملازمت کا فیصلہ کسی ملازم کے نتیجے میں کسی کسٹمر، ساتھی کارکن یا کسی فرد کو نقصان پہنچایا یا نقصان پہنچاتا ہے جو ملازمت سے اپنے کام کے ذریعہ رابطے میں آتا ہے، نوکری غفلت سے ملازمت کے ساتھ چارج کیا جاسکتا ہے.

جب ملازمت کسی غیر معتبر ملازمت کے دعوی سے متعلق ہیں

ایک غفلت سے ملازمت کا دعوی کیا جاتا ہے جب فلکر کا خیال ہے کہ آجر کو تشدد کے رویے کے ملازم کے پس منظر کے بارے میں جانا ہوگا. ان دعویوں میں، فلٹر ثابت کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ گزشتہ ممکنہ دعوے کے نام پر ملازم ایک خطرناک، ناقابل اعتماد، جنسی شکاری یا چور تھا، کے مطابق زخمی ہونے والے رویہ کی توقع کی جائے گی.

اگر وہ مندرجہ ذیل کام کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو نو ملازمتوں کو غفلت سے متعلق ملازمین کے دعوی کے لئے زیادہ خطرناک ہے.

• ممکنہ ملازمین پر ایک مجرمانہ پس منظر چیک کریں. ایل ڈین ٹندال کے مطابق، اٹارنی 25 اپریل، 2012، ای ای او سی کے ذریعہ جاری کردہ ایگزیکٹو ہدایت کی حیثیت رکھتی ہے کہ روزگار کے فیصلے کرنے میں کسی فرد کی گرفتاری یا قیدی ریکارڈ کے آجر کا استعمال کسی دوسرے حالت میں عنوان VII کی خلاف ورزی کرے گی.. " ملازمتوں کو سخت محنت کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے جو قضیی سے متعلق بنیاد پر مجرمانہ ریکارڈ کی جانچ پڑتال کرتی ہے اور وکیل سے مشورہ کرتی ہے.)
• روزگار اور ذاتی حوالہ چیک کریں.
• روزگار کی تاریخ کی جانچ پڑتال کریں اور سابق سپروائزرز کے ساتھ بات کرنے کی کوشش کریں.

• کالج ڈگری درست کریں.
• ممکنہ خطرناک مینوفیکچرنگ کے کاموں سمیت مخصوص صنعتوں میں منشیات کی اسکریننگ کو انجام دیں.
• بعض پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوتی ہے جن میں ٹرک ڈرائیونگ یا کسی بھی ملازمت کا کوئی کام ہے جس میں بہت ساری جسمانی سرگرمی شامل ہوتی ہے.
• کچھ ملازمتوں کے لئے کریڈٹ کی چیکز خاص طور پر ان لوگوں کو پیسے میں شامل کریں.
• کچھ قبضے کے لۓ ڈرائیونگ ریکارڈ اور تاریخ کو چیک کریں جن میں ٹرک ڈرائیونگ اور کسی بھی نوکری کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کاروں یا مشینری کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے.
• درخواست دہندگان کے ذریعہ دوسرے دعوی کی توثیق کریں، جیسے کہ انہوں نے پہلے آجر کو چھوڑ دیا، کیوں کہ ان کی دو سالہ ملازمت کا فرق تھا، کیوں کہ انہوں نے چار کمپنیوں میں دو سالوں میں کام کیا، اور اس کے علاوہ، سچائی ہیں.

جہاں غیر معمولی ملازمت کے دعوی وسیع ہیں

غیر معمولی ملازمت کا دعوی کچھ صنعتوں میں زیادہ عام ہے، بشمول انحصار بچوں یا بالغوں کو دیکھ بھال، اور ان مخصوص صنعتوں میں:

• ریل اسٹیٹ ایجنٹ (جو چابیاں ہیں یا پاس تالا کے مجموعے کو جانتے ہیں)
• رینٹل اپارٹمنٹ کے اہلکار
• کنڈومیم کے اہلکار
• ترسیل افراد
• سروس اور بحالی کے افراد
• نرسنگ اور قابلیت گھر کے کارکنوں
• ہوم صحت کی دیکھ بھال کے امداد
• افادیت کے اہلکار

کس طرح ملازم ممکنہ طور پر ذمہ دار ہے

ریاستوں اور دنیا بھر میں دائرہ کاروں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں یہ قوانین ہیں کہ ان قوانین سمیت نرس کسی ممکنہ غفلت سے متعلق مقدمے کا نشانہ بنانا چاہتے ہیں:

• شخص کسی دوسرے شخص کو زخمی یا نقصان پہنچانے کے لئے فرم کی طرف سے ملازم ہونا ضروری ہے.
• ملازمین کو نقصان پہنچا یا نقصان دہ پارٹی کو نقصان پہنچانے کے نقصان کو نقصان پہنچانے کا سبب بن گیا تھا.
• آجر کو جاننے کے لئے یا ملازم کی نقصان کو نقصان پہنچانے کے بارے میں معلوم ہونا چاہیے تھا.
• ملازم ملازمین کو ملازمین کو مناسب مناسب پس منظر چیکنگ کی سرگرمیوں کا استعمال نہ کرنے میں غفلت سے محروم تھا جس کے نتیجے میں ساتھی کارکنوں یا گاہکوں کو نقصان پہنچایا جا سکتا ہے.

ممکنہ غیر معتبر ملازمت کے دعوی کی مثالیں

مندرجہ ذیل دعووں کی اقسام ہیں جو آجروں کے خلاف دائرے اور جتنے جارہے ہیں:

• ایک ملازم ایک ساتھی کاروائی کرتا ہے. نظر ثانی پر، یہ پتہ چلا ہے کہ ملازم ایک رجسٹرڈ جنسی مجرم ہے جس نے جنسی حملہ کے لئے جیل کے وقت کی خدمت کی ہے. آجر کا ذمہ دار تھا کیونکہ اس معلومات کو موثر پس منظر کی جانچ پڑتال کے ساتھ درکار تھا.
• ایک ملازم اپنے مالک کا حملہ کرتا ہے، عورت کو شدید زخموں سے ہسپتال بھیجنے کے لئے. جب جائزہ لیا گیا تو، ملازم کو ملازمت کے حوالے سے حوالہ جات اور پہلے نرسوں کی جانچ پڑتال نہیں ہوئی ہے، جہاں بھی غیر معمولی طور پر، آجر نے پتہ چلا تھا کہ دو پہلے آجروں نے انہیں دوبارہ باز نہیں رکھا. ایک مجرمانہ پس منظر کی جانچ میں جنگی جرائم کا پتہ چلتا ہے.

• ایک عارضی ایجنسی جس نے دعوی کیا تھا کہ مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے ملازمت کو ایک فنانس آفس میں کنٹرولر کے طور پر رکھے گئے ہیں. کچھ مہینے بعد، فرم نے پتہ چلا کہ طلبا کے ملازم نے ہزار ڈالر ڈال دیا. (طے شدہ فرم ذمہ دار تھا.)
• ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، آجر نے مصنوعات کی کمی کا اندازہ شروع کیا اور اس کی مصنوعات کی مقدار میں حیران ہو گیا تھا جو غائب ہوگیا گاہکوں تک پہنچنے سے پہلے. پہلی قدم کے طور پر، انہوں نے کیمرے نصب کیا. چوری کو روکنے میں یہ جزوی طور پر کامیاب تھا- مثال کے طور پر، ایک خیراتی عطیہ جار جو کیمرے کی رینج سے باہر تھا سپروائزر کی میز سے چوری ہوئی تھی. زیادہ تحقیقات کے بعد، چوریوں کی اکثریت ایک ملازم کو واپس آچکا تھا. انہوں نے جیل میں دفن کرنے کے لئے وقت گزارا تھا اور اس کی سزا کا حصہ آدھین ہدف کو بحال کرنے میں $ 100،000 دینا تھا. کیونکہ آجر نے پس منظر چیکنگ نہیں کیا تھا، ایک پارٹنر نے اپنی مصنوعات کو نقصان پہنچی اور ترسیل کے وعدوں کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کا سامنا کیا.

جب نوکرینوں کو محتاط پس منظر کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے، تو انہیں منصفانہ اور نانوسائرمیٹک چیک بھی کرنا ہوگا. ان لوگوں کے پس منظر چیکز جنہوں نے اسی کام کے لئے امیدوار ہیں وہی ہونا چاہئے. پس منظر کی جانچ پڑتال اور نوکری یا بنیادی ملازمت کی ضروریات کے درمیان ایک واضح کنکشن موجود ہے.

مصیبت اور عملے کے وقت سے بچنے کے لئے، پیداوار اور شہرت کی ممکنہ نقصانات اور محکموں کی طرف سے تفویض مالی نقصانات، نوکرین کو مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کو ملازمت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ آپ کے ملازمین یا گاہکوں کو کسی بھی طرح سے نقصان پہنچائیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. ایک عالمی دنیا کے سامعین کو سائٹ پڑھتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.