سب سے اوپر کی راہ لوگ سببوجج ایک ملازمت تلاش کریں

ملازمت کی بھرتی ایک نرس کے لئے مشکل ہے کیونکہ بھرتی کے عملے کے وقت اور توانائی کے گھنٹے کھاتا ہے. انٹرویو اور اعلی ملازم کے انتخاب کے لئے ملازم کی بھرتی کی منصوبہ بندی کرنے سے، موجودہ ملازمین کو صحیح ملازم کو منتخب کرنے کے لئے وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کرتے ہیں.

ایک اچھی طرح سے تیار، قابل نوکری نوکری والا کارکن ان کے امکانات میں اضافہ کر سکتا ہے جس سے مندرجہ ذیل رویوں سے نرسوں سے نفرت ہوتی ہے.

ملازمتوں کے لئے اندراج سے متعلق درخواست

ملازمین غیر مستحکم اور حد سے متعلق اہل افراد کی طرف سے پھیل گئے ہیں جو ہر پوسٹ کے لئے درخواست دیتے ہیں. اس کے باوجود، ہر ایک دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے، ایک منی کے لئے امید، دلچسپ ملازمین کو ڈھونڈنے کے لئے مناسب ملازمین کو مناسب طریقے سے پورا کرنے کے قابل نہیں ہے. لہذا، آجر ان سب کا اندازہ لگا رہے ہیں؛ اور اس کا مطلب - وہ سب چلے گئے - 30 سیکنڈ میں.

ملازمت کے لئے درخواست دینے کے بارے میں ہدایات کے مطابق نہیں

اگر نوکری کے طلباء کو ہدایتوں پر عمل کرنے میں ناکام ہو تو، ان کی درخواست کبھی بھی ان لوگوں تک پہنچ سکتی ہے جو لوگوں کو ملازمت کرنے کے لۓ طاقت نہ ملے. مثال کے طور پر، تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں سوالات کا جواب دینے میں ناکامی، ان کی درخواست "نہیں" ڈائل میں دوبارہ پیش کر سکتا ہے.

بدتر؟ ایک نوکری کی درخواست جس میں ہدایتوں کی پیروی کرنے میں ناکام ہے وہ درست درخواست نہیں سمجھا جاتا ہے اور اس کی حیثیت پر غور نہیں ہونا چاہئے. ملازمین کو اس بات کا اندازہ ہونا چاہیے کہ آیا نوکری کے طلباء کا رویہ ان کے کام کی جگہ میں قابل قبول ہوگا.

ان کی کریڈٹورٹس پیش کرتے ہیں

ان کے دوبارہ شروع اور کور کے خطوط میں ٹائپس، گرامیٹیکل غلطیاں، نامکمل خیالات، حصے کاپی اور سابقہ ​​ایپلی کیشنز سے مختلف آجروں کو پیسٹ کیا گیا ہے، اور موجودہ ملازمت کے بارے میں تفصیلات کی درخواست نہیں کی گئی. حال ہی میں، ایک سرکاری ملازم نے غار میں اضافے کی کہ موجودہ ایونز سے متعلق سٹیشنری میں ای میل کردہ ایپلی کیشنز پر غور نہیں کیا جائے گا. اسی موجودہ آجر کے ایڈریس سے ای میل کردہ ایپلی کیشنز پر لاگو ہوتا ہے.

دوبارہ شروع ہونے پر جارہا ہے

حالیہ SHRM مطالعہ میں، 64٪ HR پیشہ ور افراد نے ممکنہ ملازم کو نوکری پیشکش کی توسیع نہیں کی کیونکہ ان کے پس منظر ریفرنس چیک چیک پچھلے ملازمت کی غلط تاریخوں سے ظاہر ہوتا ہے. اس بات کا یقین کرتا ہے کہ مقصود ہے یا حقیقت یہ ہے کہ حقائق کو چھوڑ کر اور اس کی غلط معلومات ایک ملازمت لینے والے کی مدد کرے گی.

عام طور پر، ملازمتوں کو ملازمین کو ملازمت کے بعد بھی سالوں میں برطرف کرنے کے لئے درخواست سازی کی بنیاد پر جھوٹ بولتا ہے. آجر کارکن درخواست دہندگان کی تصدیق کی درستگی کی جانچ پڑتال کے لئے گہرائی سے کھو سکتے ہیں جیسے دعوے کی ڈگری.

ملازمت کی درخواست کو بھرنے کے لئے بے مثال ہونے کی وجہ سے

اس سے ملازمت لینے والا تیار نہیں ہوتا. یہ نوکری کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے عمل کو برقرار رکھتا ہے اگر نوکری کا خواہاں قابل عمل امیدوار ہے. کمپنیاں اکثر درخواست کو سوادریی اسکرین کے طور پر استعمال کرتے ہیں تاکہ درخواست لینے والے گھر لے جانے کا کوئی اختیار نہیں.

کسی بھی صورت میں، نرسوں کو کوئی تکلیف نہیں ہوسکتی جب تک وہ مکمل اور دستخط شدہ درخواست نہیں دیتے جو ریفرنس چیک کی اجازت دیتا ہے. اس کے علاوہ فراہم شدہ معلومات کی تصدیق کے لئے نوکری کے طلباء کی دستخط کی تصدیق ہوتی ہے. خاص طور پر اگر آپ کو ایپلی کیشنز کو بھرنے کے لۓ آنے کے لئے کہا جاتا ہے - اور زیادہ سے زیادہ نرس ایسا کرتے ہیں کہ تیاری کی کمی ناقابل قبول ہے.

کمپنی کی تحقیق کرنے میں ناکامی

ایک سوفٹ ویئر کی ترقی کمپنی کے لئے ایک حالیہ انٹرویو میں، نوکری کے خواہشمند کمپنی کی ویب سائٹ سے نہیں آیا یا مصنوعات سے واقف ہو گئے تھے. ایک ملازمت لینے والے کس طرح آجر کو بتاتا ہے کہ کس طرح درخواست دہندگان کو ویب سائٹ پر بھی نہیں جانا پڑتا ہے وہ کس طرح کام اور کمپنی کو فٹ کرے گا. اصل میں، کس طرح نوکری کے طلباء کو بھی لاگو کرسکتا ہے؟ یہ ممکنہ طور پر ایک ممکنہ آجر کو پیش کرنے کا سامنا ہے. اور، یہ ممکنہ نوکری کی کارکردگی کے لئے جلد بولتا ہے.

سروموروینٹ کو ملازمت کے عمل کی کوشش کرنا

معتبر معلومات سے متعلق کیریئر پیشہ ور افراد کی طرف سے فراہم کردہ مشورہ کو نظر انداز کریں. ایپلی کیشنز کو انسانی حقوق کی میز پر ختم کرنے کے لئے مینیجرز کو ملازمت کے لئے براہ راست بھیج دیا گیا ہے. عام طور پر ایک نوٹ کے ساتھ، "مجھے یہ درخواست دہندہ نہیں ہے."

یا، نوٹ یہ کہتا ہے، "میں اس شخص کے لئے واجب نہیں ہوسکتا، لیکن میں کسی کو جانتا ہوں کہ اس کی سفارش کی جاتی ہے." یقین دہانی کرائی، اگر موجودہ ملازم کسی امیدوار کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے تو "صحیح" لوگوں کو معلوم ہے. اور، نوکری کے طلباء نے انسانی حقوق کے عملے کو پریشان کرنے کا خطرہ نہیں بنائے جو اہل درخواست دہندگان کو جائزہ لینے کے عمل کے ذریعہ منتقل کرے.

HR کے امیدواروں کا نام ہے جن کے کال، ای میلز، اور کام میں مداخلت کا دورہ کرتے ہیں اور زیادہ کام کرنے والے عملے سے وقت اور توجہ چوری کرتے ہیں. وہ انہیں "stalkers" کہتے ہیں. یہ ملازمت پسندوں کو ملازمت کے فیصلہ ساز کے ساتھ کوئی پوائنٹس حاصل نہیں ہیں.

غیر منافع بخش انٹرویو کے عمل میں ملوث

کسی بھی سنگین کام کے امیدواروں کو اپنے امکانات کو اتنا برا کیوں ہوتا ہے جب ان کے پاؤں دروازے میں پہلے سے ہی ہیں؟ ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو دیر سے پہنچنے، ناپسندیدہ لباس، کولگن کی دہلی، اور کھیل گندے ہوئے انگلیوں کی آمد. وہ ممکنہ سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار نہیں ہیں. انہوں نے گونگا چلی، سیل فونز پر فون کرتے ہیں، اور ان کی گاڑیوں کی ضرورت کو بھول جاتے ہیں.

ایک انٹرویو نے ان آجر کو اس کمپنی کا نام بتایا جہاں وہ انٹرویو کررہے تھے؛ انہوں نے کہا کہ وہ اس کے راستے پر دستخط کو پڑھنے کے لئے بھول گئے. ایک اور نے انٹرویو سے پوچھا کہ اگر وہ اپنی بے روزگاری کی وجہ سے کشتی حادثہ کی تصدیق کرنے کے لئے اپنے پیٹ کی سکھ کو دیکھنا چاہتے ہیں.

سمارٹ آجروں کو نوٹس اور مناسب ملازمین کا فیصلہ

عام عدالتی عمل کرنے میں ناکامی

وہ دیر سے آتے ہیں، ای میلز اور کالوں کے ساتھ ہدایات، بمبار آجروں کو پیروی کرنے میں ناکامی کرتے ہیں، اور کم سطحی ملازمین سے گفتگو کرتے ہیں. ملازمین کو حراستے کے فیصلے پر عمل کرتے وقت عدالتوں کو ایسے خطوط پر غور کرنا چاہئے. کام کی جگہ میں امیدواروں کی طرز عمل دوبارہ شروع ہوتی ہے.