کیا میرے ملازم کو اپنے کمپیوٹر کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے؟

کام پر آپ کے اپنے آلہ (BYOD) کمپیوٹر پالیسیوں کو لانے کے فوائد ہیں. مثال کے طور پر، BYOD پالیسیوں کو آپ کو اپنے ذاتی کمپیوٹر کا استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے، جو آپ نئے کام کے کمپیوٹر سے زیادہ واقف ہوسکتے ہیں. بہت سے لوگوں کو اسی کمپیوٹر پر کام اور ذاتی سرگرمیاں کرنے کے لئے ہمت پسندی پسند ہے.

دوسری طرف، BYOD کی پالیسیوں کو مسائل کا سامنا کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنے لیپ ٹاپ کو آگے پیچھے دفتر میں نہیں لینا چاہتے ہیں، یا آپ اپنی ذاتی معلومات اپنے پیشہ ورانہ کام سے الگ رکھنے کے لۓ ترجیح دیتے ہیں. آپ شاید کمپیوٹر کا مالک نہیں ہوسکتے، جس کے بارے میں سوالات کی طرف اشارہ ہوتا ہے کہ آپ کو اپنے آپ کو کیا کرنا پڑے گا یا نہیں.

BYOD پالیسیوں کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں، بشمول آجرین (اور نہیں ہیں) آپ کو کرنے کے لئے آپ سے پوچھنے کی اجازت دی ہے.

کام کرنے کے لئے آپ کے کمپیوٹر کو لے جانے کے پیشہ

ملازمین آپ سے اپنے لیپ ٹاپ یا ذاتی کمپیوٹر کو کام پر استعمال کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں. ان پالیسیوں کو کمپنیوں کا وقت، پیسہ اور وسائل بچا سکتے ہیں کیونکہ وہ کام جگہ کمپیوٹر فراہم کرنے یا سپورٹ نہیں کرتے ہیں.

ملازمین کو یہ پالیسی بھی فائدہ مند ہے. وہ اکثر اپنے ذاتی لیپ ٹاپ کو استعمال کرنے کی سہولت فراہم کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کم سے کم وقت سے گھر سے کام کرتے ہیں اور اپنے کمپیوٹرز کو گھر پر شروع کردہ کاموں کو جاری رکھنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں. انہوں نے اکثر ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جو پہلے سے ہی واقف ہیں.

اس کے علاوہ، تقریبا ہر ایک کام کے دوران منسلک رہنے کے لئے چاہتا ہے، اور آپ کے ساتھ اپنے کمپیوٹر (اور دیگر آلات) آپ کو آسان بنانے کے لئے آسان بناتا ہے.

کام کرنے کے لئے آپ کے کمپیوٹر لانے کا کنکشن

ملازمین اور نرسوں کے لئے، BYOD پالیسی میں کچھ ممکنہ خرابیاں موجود ہیں. مثال کے طور پر، کچھ ملازمین ہر روز اپنے کمپیوٹر یا لیپ ٹاپ کو گھر سے گھرانے کے لئے نہیں بنانا چاہتے ہیں.

ممکن ہو سکتا ہے کہ دوسروں کو اپنا کام اور ذاتی زندگی الگ الگ رکھنا چاہے. دونوں کاموں کے لئے اسی کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے یہ مشکل ہوتا ہے. اسی طرح، ملازمین کو رازداری کے بارے میں خدشات ہو سکتی ہے. اگر آجر اپنے ذاتی کمپیوٹرز پر معلومات تک رسائی حاصل کرتا ہے تو، وہ فکر مند ہوسکتا ہے کہ آجر اپنے مالی، صحت، یا دیگر ذاتی ریکارڈ تک رسائی حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

ملازمتوں میں BYOD پالیسیوں کے بارے میں ممکنہ خدشات بھی ہیں. مثال کے طور پر، جب ملازمت ذاتی کمپیوٹرز کا استعمال کرتے ہیں تو وہاں سیکورٹی خطرہ بڑھ جاتا ہے. اگر ملازم اپنے اپنے لیپ ٹاپ کو کھو دیتا ہے یا ایک لیپ ٹاپ کی حفاظت نہیں کرتی، تو کمپنی اہم معلومات کو کھو یا انکشاف کرسکتی ہے.

ملازمت BYOD پالیسیاں

ایک آجر آپ کو اپنے کمپیوٹر کو کام پر استعمال کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو کسی بھی معاوضہ کی پیشکش نہیں کی جا سکتی ہے، اگرچہ مختلف وجوہات کی وجہ سے اس طرح کی سخت پالیسی کے ساتھ تنظیم کو تلاش کرنا مشکل ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کسی یونین یا ذاتی ملازمت کے معاہدے سے احاطہ کرتے ہیں، تو آپ ان قسم کی ضروریات سے تحفظات حاصل کرسکتے ہیں یا اگر آپ ذاتی ملازمت کو نوکری پر استعمال کرتے ہیں.

کچھ ریاستوں کے بارے میں بھی قوانین ہیں جو ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق نہیں کر سکتے ہیں اور کیا نہیں کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا نے آجروں کو اپنے ملازمین کے کاروباری اخراجات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے، بشمول کام پر استعمال کردہ ذاتی آلات کے لۓ معاوضہ معاوضہ بھی شامل ہے.

بیشتر ملازم BYOD پالیسیوں کو ان ممکنہ مسائل میں سے کچھ حل کرنے کی کوشش. مثال کے طور پر، زیادہ تر آجروں کا خیال ہے کہ ملازمین اپنے ذاتی کمپیوٹرز کا استعمال کرتے ہیں، لیکن متبادل پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر وہ ملازم نہيں چاہے تو وہ ليپ ٹاپ اور دوسرے آلات فراہم کرسکے. کام کے فراہم کردہ لیپ ٹاپ کی پیشکش ایک عام کام فائدہ ہے.

کچھ کمپنیوں کو ٹیکنیکل فنڈ یا الاؤنس فراہم کر سکتا ہے جو آپ کام کے استعمال کے لۓ کمپیوٹر یا دیگر آلات خریدنے میں مدد کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی ملازم ذاتی سازوسامان کے لۓ ہر سال $ 1000 بونس فراہم کرسکتا ہے. یہ ایک عام کام ہے.

کچھ کمپنیاں ایسی پالیسی ہے جو یہ بتاتا ہے کہ اگر آپ کمپنی کو رقم جمع کرنے کے بعد کسی مخصوص وقت میں چھوڑ دیں (مثلا مثال کے طور پر، 90 دن) آپ کی ادائیگی کی گئی رقم آپ کے آخری پےچک سے کم ہو جائے گی. اگر آپ کو باہر کی ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کے قوانین کے بارے میں یقین نہیں ہے یا آپ کو آلات خریدنے کے لئے ایک بونس فراہم کی جاتی ہے، اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.

کام پر دیگر ذاتی آلات کا استعمال کرتے ہوئے

BYOD پالیسیوں میں عام طور پر نہ صرف لیپ ٹاپ اور ذاتی کمپیوٹرز بلکہ گولیاں اور اسمارٹ فونز بھی شامل ہیں. مندرجہ بالا بہت سے پالیسیوں نے وضاحت کی ہے کہ ان دیگر آلات کے لئے کام کرنا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ ذاتی آلہ استعمال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو آپ اکثر معاوضہ معاوضہ پائیں گے. اگر، مثال کے طور پر، آپ کو اپنے ذاتی اسمارٹ فون کا استعمال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، آپ کو آپ کے فون بل کا مناسب فیصد ادا کرنا پڑتا ہے.