کام کی جگہ میں کیا کاموں کی غیر فلاح و بہبود ہے؟

غیر جانبداری ایک ایسا لفظ نہیں ہے جسے آپ نے اکثر انسانی وسائل کے حلقوں میں پھینک دیا ہے، لیکن آپ شاید اس سے آگاہ ہونا چاہئے. سادہ تعریف یہ ہے کہ "کچھ کام انجام دیا جاسکتا ہے."

طبی مضامین میں تھوڑا سا فلاح و بہبود بہت بات ہے. اگر آپ پارک کے ذریعے چل رہے ہیں، اور آپ کو زمین پر ایک خاتمے کا سامنا پڑتا ہے تو، آپ کو پہلی امداد فراہم کرنے یا 911 کال کرنے کے لۓ کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے. اخلاقی طور پر آپ کو ضرور ہونا چاہئے. لیکن، اگر آپ ڈاکٹر ہیں اور آپ کے مریض اپنے دفتر میں گر جاتے ہیں تو، آپ اس پر قدم نہیں لے سکتے اور اگلے مریض پر جا سکتے ہیں.

فرق بہت زیادہ لوگوں کے لئے واضح ہے، لیکن یہ انسانی وسائل سے متعلق کیسے ہے؟ آپ کو توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے کہ دو مختلف علاقوں میں ہیں: انسانی وسائل کے شعبے کے اندر اندر اور باقی کمپنی کے اندر.

غیر باضابطہ انسانی حقوق کے تحت

انسانی وسائل کے ملازمین کو بہت ساری حالتوں میں کام کرنے کی ذمہ داری ہے جب اداکاری نہیں قانونی طور پر کمپنی بناتی ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم آپ کے پاس آتا ہے اور کہتا ہے، "ٹیم مجھ پر جنسی طور پر ہراساں کر رہا ہے،" کمپنی ذمہ دار ہے اگر آپ عمل نہیں کرتے ہیں.

اب، اگر اس شخص نے ایک ساتھی کو دیا ہے جو وہی انتظام میں نہیں تھا، اسی طرح کی قانونی ذمہ داری سے منسلک نہیں ہوتا. لیکن جنسی ہراساں کرنے کے دعوی پر عمل کرنے کے لئے کسی ایچ آر یا مینجمنٹ کے ملازم کے لئے غیر عیب نہیں ہے.

کسی بھی غیر قانونی رویے - نسلی امتیازی سلوک، سیکورٹیز دھوکہ دہی، یا وقت کارڈ کی غلطی کے لئے بھی سچ ہے. انسانی وسائل کے طور پر ان کو غیر قانونی سلوک کے بارے میں آگاہ کیا جاسکتا ہے. اس وجہ سے، اگر آپ اپنی کمپنی میں کوئی مسئلہ پیش کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ای میل کے ذریعہ موضوع لائن کے ساتھ ایسا کرنا چاہیے: "سرکاری ہراساں کرنا جنسی ہراساں کرنا، FMLA، مداخلت وغیرہ."

جب آپ اس مضمون میں اس مضمون میں لکھنا چاہتے ہیں تو، کمپنی کے ایک اہلکار، چاہے ایک مینیجر، ایک انسانی وسائل کا فرد، یا تعمیل افسر، اس کا دعوی نہیں کرسکتا کہ وہ اس مسئلے سے آگاہ نہیں تھے.

مثال کے طور پر، جنسی ہراساں کرنا قانون کی وجہ سے فوری طور پر عذاب کے بغیر (یا تو ٹھیک یا مقدمہ کے ذریعے) مسئلہ کو درست کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے، نفاذ کمپنی کی قسمت کی لاگت کر سکتی ہے. یہ بہت اہم ہے کہ انسانی عملے کے ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ جب ان کو فوری طور پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے ساتھ ہی فیصلہ ہوتا ہے.

باقاعدگی سے ملازمین کی دنیا میں غیر فلاح و بہبود

آپ کی صنعت پر منحصر ہے، کام کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی ذمہ داری بہت مختلف ہوگی. طبی دنیا میں، یقینا ممکنہ نتائج بہت زیادہ ہیں، بہت زیادہ. لیکن، یہ صرف ایسی صورت نہیں ہے جس میں غیر فلاحی معاملات.

Dictionary.com کا قانونی لغت غیر جانبداری کی وضاحت میں زندگی گار کی مثال کا استعمال کرتا ہے. وہ لکھتے ہیں:

"عام طور پر کسی شخص کو عمل کرنے میں ناکام ہونے کے لۓ ذمہ دار نہیں رکھا جاسکتا جب تک کہ وہ زخمی شخص کے ساتھ کسی کے ساتھ تعلق نہیں رکھے. مثال کے طور پر، اگر ایک کنارے ایک اجنبی ڈوبنگ دیکھتا ہے اور بچاؤ کو بچانے کی کوشش نہیں کرتی ہے، تو وہ غیر مستحکم کے لۓ ذمہ دار نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ اس نے اس کے برتن والے شخص کے ساتھ کوئی تعلق نہیں تھا. گزرنے کے لئے جنگجوؤں کو مسخر نہیں کیا جائے گا یہاں تک کہ اگر بچاؤ اس کے لئے کوئی خطرہ نہیں ہوتا.

"تاہم اگر، اگر شکار ایک عوامی پول میں گراؤنڈ کررہا ہے اور مشرق وسطی کے شہر کی طرف سے ملازمین رہنما ہے، اور اگر زندگی گار مدد کرنے کے لئے عمل نہیں کرتا، تو وہ اس سے بچنے کے قابل ہوسکتا ہے کیونکہ زندہ رہنما کی ملازمت اسے رشتہ میں رکھتا ہے. پول میں swimmers کے ساتھ. اس رشتے کی وجہ سے، زندگی گارنے والے کو سواریوں کو نقصان پہنچانے سے روکنے کے لئے مثبت اقدامات کرنے کا فرض ہے."

اگر آپ کے کاروبار میں لوگوں کی حفاظت شامل ہوتی ہے تو، آپ شرط لگا سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کے نفاذ کا ایک اہم حصہ ہے.

اندرونی غیر فلاح و بہبود

اب تک، بحث نے صحت اور حفاظت کے قانونی ذمہ داریوں کو حل کیا ہے، لیکن آپ کی کمپنی بھی ایسے پالیسیوں کو بھی کرسکتے ہیں جن پر عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر کسی کی زندگی لائن پر نہیں ہوتی. مثال کے طور پر، اگر آپ کی پالیسی ہے کہ ملازمین کو ہر گاہک کو دروازے میں چلنے والے ایک منٹ میں گھومنے کے لئے مبارکباد دینا چاہیے تو وہ ایک ملازم جو نظر آتا ہے جو کسی گاہک کو نظر انداز نہیں کرتا. ملازمین نے کسٹمر کو مبارکباد دینے کے لئے پالیسی کی ذمہ داری قبول کی تھی، لیکن وہ نہیں تھے.

آپ عام طور پر اس فینسی لفظ، غیر فلاح و بہبود کا استعمال نہیں کرتے ہیں، اس بات کا وضاحت کرتے ہیں کہ "آپ کے کام کو کیا کرنا ہے." لیکن، یہ ایک پالیسی کے ملازم کی غیر تعمیل کا ایک مثال ہے. یہ صورت حال خرابی سے کام کرنے یا کام کرنے کی ضرورت ہے جس کو غلط سمجھنے سے مختلف ہے. یہ کام کرنے کا معاملہ نہیں ہے جب ملازم کو کارروائی کرنا چاہئے اور پالیسی کو ضروری اقدام قرار دیا جائے.

مینیجرز کو واضح توقعات کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمتوں کو مؤثر طریقے سے ملازمتوں سے کیا جاتا ہے اور ملازمتوں کی توقع نہیں کی جاتی ہے. ملازمین کو واضح طور پر مطلع کریں کہ کام نہیں کرتے، نظم و ضبط کے نتیجے میں اور روزگار کے اختتام پر بھی شامل ہوسکتا ہے. ملازمین جو واضح ہدایات رکھتے ہیں وہ آپ کو کیا کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں کو پورا کرنے کا امکان زیادہ ہیں.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.