عدم ملازمت کی تعریف اور مقصد

روزگار ملازمت تقریبا ہر ریاست میں ملازمتوں اور ملازمتوں کے درمیان ملازمت کا تعلق بیان کرتا ہے. اس قسم کے ملازمت کا تعلق اس کا مطلب ہے کہ کمپنی کسی بھی مدت کے لئے کسی بھی ملازم کے لئے وقت یا گارنٹی ملازمت پیش نہیں کرتا ہے، بغیر کسی ملازمت یا صدر کے روزگار کے معاہدے یا تحریری ہدایت کے بغیر.

روزگار کے ساتھ ملازمت کے ساتھ، یا تو کمپنی یا ملازم کسی بھی وقت یا بغیر کسی وجہ سے یا بغیر کسی نوکری کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے.

ملازم کی توقع

روزگار میں روزگار کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجروں کو اچھے ایمان کے مواصلات، انصاف، اور غیر تبعیض طریقوں کے بغیر مباحثے کو مباحثہ کر سکتا ہے. عدالتی کارکنوں کو جلدی سے ملازمین کے لئے تلاش کر رہے ہیں جب نوکری ملازم کو بتاتا ہے کہ اس نے اسے آگاہ کرنے کی اجازت دی ہے.

ملازمتوں کو ملازم کی کارکردگی یا دوسرے معاملات کو ملازمت کے اختتام کو درست کرنے کے لئے ایک اچھا اعتماد کی کوشش کا مظاہرہ کرنا ہوگا. آجر کو ملازم کی کارکردگی کے مسائل اور ملازمت کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی کوششوں کی دستاویزات کی ضرورت ہے.

یہ دستاویز ملازم کے اہلکاروں کی ریکارڈ میں درج کی گئی ہے. اگر ایک مقدمہ ملازمت کے خاتمے کے نتیجے میں ہوتا ہے تو، نوکری دستاویزات کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے جو ملازمت کے خاتمے کی وجہ سے ہوتا ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر ملازم کی طرف سے تمام دستاویزات پر دستخط کئے جائیں تو اس بات کا اشارہ کرنے کے لئے کہ اس نے دستاویزات کو دیکھا.

ملازمین کی توقع

اسی طرح، ملازم کو آجر کو مخصوص ذمہ داریاں موجود ہیں. ان میں سے ایک مناسب مہارت اور دیکھ بھال کے ساتھ کام کرنا ہے، قانونی آجر کے احکامات کو لے کر خفیہ کمپنی کی معلومات کو ظاہر نہیں کرتے. ماہرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ جب ملازمت نکل جائے تو ملازمت اپنے آجر کو دو ہفتے کا نوٹس دے گا. یہ نوٹس ملازمت اور ملازم کو ڈھیلے اختتام تک صاف کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ نوکری کو بھی ایک پرانے ایک پتیوں سے پہلے ایک نئے ملازم کی تلاش شروع کرنا شروع کرنے کا موقع دیتا ہے، وقت کی مقدار کو کم سے کم کم کرنے کا موقع.

کیونکہ آپ کر سکتے ہیں صرف ایک ملازم کو آگ لگائیں

"کیونکہ ہمارے پاس روزگار ملازمت ہے" کبھی بھی کسی ملازم کو آگ لگانے کی وجہ سے کبھی نہیں استعمال کرنا چاہئے. HR اور ملازمت کے قانون کے وکلاء کے مشورہ ختم ہونے والے اجلاس میں ملازم کو کتنے بتانے کے بارے میں وسیع پیمانے پر مختلف ہوسکتا ہے، لیکن نہ ہی HR اور نہ ہی وکیل ملازم کو بتانے کی تجویز کرے گا کہ یہ ختم ہونے کی وجہ سے آجر کر سکتے ہیں.

ملازم کی کارکردگی کے معاملات کی تاریخ کا حوالہ دیتے ہوئے یہ بہتر ہے کہ راستے میں دستاویزی کیا جا سکے. بس ملازم کو بتائیں کہ ماضی میں بات چیت کے تمام معاملات کی وجہ سے، ان کا روزگار ختم ہو چکا ہے.

نمونہ روزگار کی پالیسی پر عمل کریں گے

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ نرسوں کے لئے آسان حوالہ کے لئے ان کے ملازم ہینڈ بک میں ملازمت سے متعلق پالیسی شامل کرنا. مندرجہ ذیل ایک ایسا نمونہ ہے جسے آپ کے کاروبار میں اپنی مرضی کے مطابق ہونا چاہئے.

کمپنی کا دورہ یا ضمانت یافتہ ملازمت کا کوئی دوسرا فارم پیش نہیں کرتا. یا نہ ہی کمپنی یا ملازم کسی بھی وقت یا بغیر کسی نوٹس کے ساتھ کسی بھی وقت ملازم تعلقات کو ختم کر سکتا ہے. اسے ملازمت میں الیکشن کہا جاتا ہے.

اس روزگار سے متعلق رابطے موجود ہے، اس کتاب میں یا کسی دوسرے کمپنی کے دستاویزات یا اس کے برعکس کسی زبانی بیان میں موجود دیگر تحریری بیانات یا پالیسیوں کے مطابق موجود ہے.

ترقی پسندانہ نظم و ضبط اور ملازمت میں:

اگرچہ کمپنی اس کے ترقی پسند نظم و ضبط کی پیروی کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے، کمپنی اس طرح سے ایسا کرنے کا پابند نہیں ہے. ترقیاتی نظم و ضبط کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کے واحد صوابدید پر کامگار جگہ پر روزگار میں ہے.

ملازمت میں استثنی پالیسی پر استثناء:

کمپنی کے سی ای او / صدر کے سوا کوئی بھی کسی بھی قسم کے ملازمت یا معاہدے میں داخل نہیں ہوسکتا ہے جو پچھلے بیان کے برعکس ہے. نافذ ہونے کے لۓ، اس طرح کے تعلقات یا معاہدے کو سی ای او / صدر، اور نوٹیرائزڈ کے ذریعہ دستخط پر دستخط کرنا لازمی ہے.