یہ معلوم کریں کہ کس طرح HR مشکلات اور شکایات کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازمین کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں، جو اکثر انتہائی مضحکہ خیز یا صورتحال میں ہیں.
آپ کے تربیتی سیمینار اور اجلاسوں کے لئے آئس بریکرز کی ضرورت ہے؟ اگر آپ کرتے ہیں تو یہ فکری اور مزہ ہیں. ان کے استعمال کے طور پر یا متغیرات کو تیار کریں.
آجروں کے لئے ایک انٹرویو میں درخواست دہندگان سے پوچھ گچھ کے لئے بہترین انٹرویو سوالات کی ایک فہرست دیکھیں. یہ پوچھنا اور کیوں کیوں پسندیدہ انٹرویو ہیں.
نوکری کا انٹرویو کے سوالات انفرادی طور پر ملازمت کے انٹرویو کے دوران ملازمت کے مینیجر سے مختلف ہیں.
بیکار تعصب کارکنوں میں بہت سے فیصلے کو متاثر کرتی ہے. دیکھیں کہ آپ اپنے غیر جانبدار تعصبوں کی نشاندہی اور ان پر قابو پا سکتے ہیں جو ان فیصلوں کو متاثر کرتی ہیں.
انٹرن کے ساتھ کام کرنا ایک امتیاز اور نرسوں کے لئے ذمہ داری ہے. مؤثر طریقے سے منظم ہونے پر ایک آجر ایک اندرونی سے زیادہ حاصل کرسکتا ہے.
کس طرح سب سے زیادہ موثر طریقے سے اور کامیابی سے کس طرح مشیر کے لئے 360 جائزہ لینے کی رائے فراہم کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ نمونہ کے سوالات اور مزید تلاش کریں.
سوال غیر قانونی نہیں ہیں جب تک کہ آجر ان معلومات کی بنیاد پر متفق نہ ہو جب تک کہ آپ انٹرویو کے سوالات سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
ملازم ملازمین اور آپ کے باقی ملازمتوں کے لۓ بہترین معاملات میں بہترین طریقوں. یہاں آپ کے ملازمین کو آگے بڑھنے میں مدد دینے کے بارے میں خیالات ہیں.
کیا آپ کے آجر نے آپ کو کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر ڈال دیا ہے؟ یہ چھ تجاویز آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ ان کی اصلاحات کو ظاہر کرنے میں مدد ملے گی - جلدی.
آپ کے لئے خوشگوار کیریئر کی شناخت میں دلچسپی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کی خوشگوار کیریئر کی شناخت کے بارے میں سوچنے کے لئے آپ کو کیا ضرورت ہے.
جنسی ہراساں کرنا ایک سنگین چارج ہے. یہ وہی اقدامات ہیں جو آپ کو لینے کی ضرورت ہے اگر آپ اپنے کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنے پر الزام عائد کرتے ہیں.
مینیجر کے طور پر، آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کی قیادت اور اہداف کو کس طرح زیادہ تر مؤثر طریقے سے قیادت کی طرز عمل ملے گی. یہاں عملدرآمد کے مؤثر طریقے سے نمائندگی کرنے کا طریقہ یہاں ہے.
ملازمتوں کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ان کی پرواہ کرتے ہیں؟ چھٹیوں کے دوران ملازم کی تعریف خاص طور پر مناسب ہے. ان خیالات کی کوشش کر کے شروع کریں.
کیا آپ کے پاس اپنے HR محکمہ کے لئے ایک کاروباری منصوبہ ہے؟ کیا نہیں جاننا شروع کرنا ہے؟ اپنے HR کاروباری منصوبہ کو کس طرح تیار کرنے کے بارے میں سفارش کردہ اقدامات ہیں.
کیا آپ کو ایک منشیات سے متعلق کام کی جگہ کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہاں ایسے وجوہات ہیں جو آپ کو ایک اور پہلوؤں پر غور کرنا چاہتے ہیں جو آپ کر سکتے ہو تو تجربہ کرسکتے ہیں.
کام پر کامیابی آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط باہمی تعلقات کے فروغ پر منحصر ہے. یہاں کام کرنے پر لوگوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے نمٹنے کا طریقہ یہاں ہے.
ایک ملازم اور کمپنی میں ملازمت کی وضاحت، اہداف، اور انسانی حقوق کی مداخلت کے بغیر تاریخ کی منصوبہ بندی رکھنے کے لئے معاون طریقے سے دلچسپی ہے؟ آپ نے اسے پایا ہے.
لگتا ہے کہ آپ کو صداقت کا ایک فرد ہو؟ آپ کے کام کی جگہ اخلاقیات دستیاب نہیں ہیں، آپ کے معیار اعلی ہیں؟ آپ حیران ہوسکتے ہیں.
سمجھنے کی کیا ضرورت ہے کہ روزگار یا کام کی جگہ میں تبعیض کے طور پر اہل کیا ہو؟ یہ محفوظ درجہ بندی میں رکنیت پر مبنی ہے. مزید تلاش کرو.
کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں سوچنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اور متنوع شریک کارکنوں کو اختلافات سے زیادہ مساوات حاصل ہو. دیکھیں مزید.
کیا یہ کبھی مستحکم ملازمین کی تنخواہ کی گنجائش ہے؟ قانونی طور پر، نوکریاں پانچ مثال ہیں جب وہ ملازمین کے تنخواہ کو گھیر سکتے ہیں. جب پتہ چلا
دستاویزی کمپنی کے ساتھ ملازم تعلقات کے انتظام میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. یہاں سب سے بہترین طریقوں جانیں.
ملازمت امداد کے پروگراموں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں (EAP) اور کیا وہ نرسوں اور ملازمتوں کے لئے قیمت فراہم کرتے ہیں؟ EAP کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
ایک آجر کے طور پر، آپ کو بیرونی امیدواروں کا جائزہ لینے سے پہلے اندرونی طور پر ملازمتیں پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ عوامی اور نجی شعبے اور یونین کے ساتھ مختلف ہوتی ہے.
ملازمت کسی کنارے پر نظر آتے ہیں، لیکن وہ اکثر کیا کرتے ہیں وہ اندرونی طور پر تلاش کرنے کے لئے نظر آتے ہیں جو موجودہ کام کرنے والے کو اعلی پیداوار میں حوصلہ افزائی کرتی ہے.
عام اختلافات پر اپنے HR اور انتظامی نقطہ نظر کو توجہ مرکوز کرنا ایک غلطی ہے. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ وہ موجود نہیں ہیں.
نوکری چھوڑنے پر، آپ کا آجر ممکنہ طور پر باہر نکلنا انٹرویو کرے گا. آپ کے راستے پر رائے دینے پر کیا کرنا (اور کیا کرنا نہیں) کیا کرنا جانیں.
آپ اپنے ملازمتوں کے لئے کس طرح کاروباری معاملات کو کم کر دیتے ہیں اور جو ملازمین رکھے جاتے ہیں. وقار کے ساتھ ایک کاروبار کو کم کرنے پر تجاویز ہیں.
کیا آپ پرانے ملازمتوں اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف تعصب کا مجرم ٹھہرایا ہے - یہاں تک کہ ذرا ذرا بھی؟ امتیازی سلوک سے بچنے کے بارے میں یہاں کلیدی یاد دہانیوں کے یہاں موجود ہیں.
ملازمین اپنی ملازمت کی اشاعت میں کسی تنخواہ کی حد نہیں لیتے، نرسوں اور ملازمتوں کے تلاش کے درمیان سخت بحث کر رہے ہیں. یہاں کچھ وجوہات ہیں.
امریکی معذوروں کے قانون کے مطابق 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ کسی آجر کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے میں دلچسپی رکھتا ہے؟ تبعیض دیکھیں مزید.
یہاں تک کہ اگر آپ کے کام کی جگہ کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کی اجازت دیتا ہے تو، آپ کے پاس گاہکوں یا تجارت کے شوز پر جانے پر مختلف معیار ہوسکتے ہیں.
آپ کے ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے مناسب کیا مناسب ہے کے بارے میں رہنمائی دینے کی ضرورت ہے؟ ایک لباس کوڈ آپ کی ضروریات پر مبنی رسمی طور پر آرام دہ اور پرسکون سے رینج کرسکتا ہے.
اگر آپ کام کے واقعات میں الکحل پینے کے لۓ متعدد مسئلے پر غور کریں گے. سیکھنے کے بارے میں آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں کس طرح کے فیصلے.
اپنے مالک کو خوش کرنا اور اپنے کیریئر مقاصد کو حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ اس کے بعد، آپ ان پانچ ایسی چیزوں کو روکنے کے لئے چاہتے ہیں جو کام میں اپنے باس پاگل کو چلاتے ہیں.
جب لوگ لوگوں کو منظم کرتے ہیں تو پانچ گونوں کی چیزوں کے مینیجرز کو جاننا چاہتے ہیں؟ یہ رویے بہت واضح طور پر غلط ہیں آپ کو لگتا ہے کہ مینیجرز کو پتہ چل جائے گا. معاملہ نہیں،