Furloughs کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟

Furloughs کوئی تنخواہ کے ساتھ کام سے لازمی وقت ہیں. وہ عموما نجی کارکنوں کو سخت معاشی وقت کے دوران قیمتوں کی بچت کی پیمائش کے طور پر یا کاروبار کے لئے سست مدت کے طور پر نافذ کیا جاتا ہے. وہ مختلف ملازمتوں میں جگہوں سے مختلف ہوتے ہیں، ان کو معلوم ہے کہ مستقبل میں کچھ نقطہ نظر دوبارہ شروع ہوجائے گا. اگرچہ ملازمین کو کبھی کبھار اپنی ملازمتوں میں واپس لایا جاتا ہے، اس معاملے کا کم از کم امکان ہے.

کاروبار میں موسمی خسارے کی وجہ سے کچھ فروروں کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، سیاحت کے مقامات میں کچھ کاروباری اداروں جو سال کے صرف مخصوص وقت کے دوران مصروف ہیں ان کے دور موسم کے دوران مکمل طور پر بند ہوسکتے ہیں. تاہم، باقاعدہ طے شدہ واقعات کے تمام فرورے نہیں ہیں. کبھی کبھی، اقتصادی عوامل یا کسی کمپنی کے مخصوص مخصوص حالات کو کمپنی کو طاقتور طور پر پیداوار یا سرگرمی کو روکنے یا سست کرنے کے لئے مجبور کر سکتا ہے.

فوائد کے بجائے furloughs کو منتخب کرنے کے لئے فوائد اور نقصانات ہیں.

فوائد

جبکہ کوئی بھی کام سے باہر نہیں ہونا چاہتا ہے، مخصوص حالات پر منحصر ہے، کسی بھی ملازمت، ملازمین، یا دونوں کے لئے furloughs فائدہ مند ہو سکتا ہے:

• ترتیبات سے بچنے اگرچہ فاللوف کے دوران ملازمین پےچیک حاصل نہیں کررہے ہیں، ان کی یقین دہانی ہے کہ انہیں مستقبل میں ملازمت ملے گی. یہ کچھ سکون فراہم کر سکتا ہے، خاص طور پر اگر ملازمین کو معلوم ہوتا ہے کہ فورا صرف مختصر وقت کے لئے ہو گا.
• ضروریات کو دوبارہ کم کرنے کی ضرورت ہے: اگرچہ اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ تمام ملازمت والے ملازمین واپس آئیں گے، کمپنیوں کو کافی اعتماد ہوسکتا ہے کہ وہ کارکنوں کو تجارتی کے لئے دوبارہ کھولنے کے لۓ واپس آنے کے لئے تیار ہوں گے.
• منصوبہ بندی کی اجازت دیتا ہے اگر یہ موسمی فاللو ہے اور سب کو معلوم ہے کہ یہ پلان ہر جولائی کو بند ہو جائے گا، یا یہ کہ دسمبر میں دسمبر میں رخصتیاں بند ہوجائے گی، پھر ملازمتوں کو یہ خیال ہے کہ جب بجٹ اور منصوبہ بندی کی جاتی ہے. لہذا، یہ تکلیف دہ نہیں ہے. بہت سے کمپنیاں ہر سال ایسا کرتی ہیں اور مستحکم کارکن کو برقرار رکھتی ہیں.

• معاوضے کے اخراجات کو بچاتا ہے: ملازمین جو کام نہیں کررہے ہیں انہیں ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ ہر کاروبار سے ہر سال 12 ماہ مصروف ہوجائے گا، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. لہذا، عملے کو کم کرنے یا وقت کی مکمل طور پر مکمل طور پر بند کر کے، کاروباری اداروں کو زیادہ منافع بخش ہوسکتا ہے، جس میں طویل عرصہ سے انہیں بہتر ملازمت مل سکتا ہے.

نقصانات

ظاہر ہے، دکانوں کو بند کرنے اور ملازمتوں کو بتانے کے لئے ابھی تک کوئی کام نہیں ہے، ہمیشہ طویل عرصے سے مثبت نہیں ہے.

• سب سے اوپر ملازمتوں کو کھونے آپ کو واقعی اپنے کاروبار کی تعمیر کرنے کی ضرورت ہے جو سب سے اوپر فنکار ہیں. یہاں تک کہ اگر فرورے کو صرف ایک ہفتے یا دو کے لئے ہونے کی توقع ہے تو، ملازمین اس وقت استعمال کرتے ہیں کہ وہ دوبارہ شروع کریں اور نوکری کی تلاش شروع کریں.
• محدود بچت: ملازمین ایک فرور کے دوران پیسہ بچاتے ہیں، لیکن اب بھی اخراجات ہیں. اپر انتظامی طور پر عام طور پر سب سے زیادہ تنخواہ کماتا ہے، اور جو لوگ فاللوف کے اختتام تک تیار کرنے کے لئے کچھ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ اوپری مینجمنٹ سے آتے ہیں. اضافی طور پر، furlough کی لمبائی پر منحصر ہے، furlough کے دوران ملازمتوں کو ابھی بھی فوائد ادا کیا جا سکتا ہے. سب سے نیچے کی حد یہ ہے کہ اخراجات کم ہو جائیں گے، لیکن انہیں ختم نہیں کیا جائے گا.

• دوبارہ کھولنے کا وقت لگتا ہے: یہاں تک کہ نسبتا مختصر فرورے کے بعد، چیزوں کو بیک اپ اور پچھلے درجے تک چلانے کا وقت لگے گا. ملازمتوں کو اسی کارکردگی کے ساتھ اپنے معمولوں میں واپس لینے کے لئے وقت کی ضرورت ہوگی، اور اگر کسی ملازمین کو واپس نہیں آئے تو کچھ ملازمین مختلف پوزیشنوں میں ہوسکتے ہیں، اور نو ملازمین کو ملازمت اور تربیت حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی.
• کام میں مداخلت نووائشی اور مسلسل بہتری میں ایسے طریقوں سے گر جا سکتا ہے جب ملازمین کو پھیلایا جاتا ہے. منصوبوں جو صرف جزوی طور پر مکمل ہو چکا ہے جب فرورے کو شروع کرنے کی ضرورت ہوگی، اور پہلے ملازمتوں میں سے کسی بھی رفتار کو کھو دیا جا سکتا ہے.

• لوط حوصلہ افزائی: اگر فرورے غیر متوقع ہے، نوکری کمپنی کے مستقبل کے بارے میں غیر محفوظ ہوسکتی ہے. اسٹاف زیادہ سے زیادہ کشیدگی، گپ شپ اور افواہوں میں اضافہ کرے گا، اور کام کی پیداوری میں کمی ہوتی ہے.