عملدرآمد فرور کے لئے تجاویز

ملازم furloughs کوئی تنخواہ کے ساتھ کام سے لازمی وقت ہیں. مقصد ملازم تنخواہ کے اخراجات کو کم کرکے کمپنی کے لئے پیسہ بچانا ہے. اگرچہ ملازم فروروں کو لے جانے کے لئے مثبت متبادل ہوسکتا ہے، ان کے پاس منفی نتائج بھی ہیں.

ملازمت Furloughs کون استعمال کرتا ہے؟

جب آمدنی یا متوقع آمدنی اخراجات سے نمٹنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو ملازم فرورےس عوامی اور نجی شعبے کے اداروں میں بھی ہوسکتی ہے. آمدنی مصنوعات کی فروخت، فنڈز، اور سرکاری معاونت اور سبسڈی کے ذریعہ پیدا ہوتا ہے.

کچھ کمپنیاں باقاعدہ furloughs ہیں. مثال کے طور پر، موسم خزاں تک صفائی کے بعد ایک لان کی دیکھ بھال کمپنی بند ہوسکتی ہے اور موسم بہار تک دوبارہ کھول نہیں سکتا ہے. تاہم، موسمی کام صرف ایک ہی وقت نہیں ہے جب فورا پھول ہوسکتا ہے. جب ایک فیکٹری سپلائرز کو کافی مواد فراہم کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، کمپنی کے لئے یہ احساس ہوسکتا ہے کہ اس سے ملازمین کو ادا کرنے کے بجائے مصنوعات کو فروغ دینے کے بجائے فرورے پر جائیں.

ایک Layoff سے ملازم Furlough مختلف کس طرح ہے؟

لازمی ملازم فاللوس میں، ملازمین وقت کے وقت غیر مزدور یا جزوی طور پر ادا کردہ وقت لے جاتے ہیں. عام طور پر ملازمین یا تو مقرر وقت یا کال بیک حقوق اور توقعات ہیں.

ایک جگہ میں، ملازمین کو عام طور پر یاد کی کوئی حق نہیں ہے اور واپس آنے والے کام کی توقع نہیں ہے. ایک فرورے میں، ملازمین کو عام طور پر ایک وقت کا فریم دیا جاتا ہے- اگرچہ یہ کبھی کبھی تبدیلی کرتا ہے، خاص طور پر کسی مصنوعات کی قلت کی حالت میں.

ملازمین کی نمائندہ ملازمتوں سمیت ایک فرورے کے لئے معاہدے کے ساتھ ملازمتوں کو شیڈول کرنے کے لئے، آجروں کو اس معاہدے پر نظر ثانی کرنا ضروری ہے. ملازم فرورے کے بارے میں بات چیت عام طور پر کال کی تاریخ میں شامل ہیں.

ملازم فروروں کی مثالیں دو ہفتے کے لئے ایک کاروبار بند کرنے میں شامل ہیں، ملازمت کا وقت چار بجائے ایک مہینہ تین ہفتوں تک کم ہوجاتا ہے، اور ملازمین سے دو مہینے تک بغیر کسی تنخواہ کے لۓ لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو بھی غیر یقینی طور پر furloughs پر ڈال دیا گیا ہے.

ملازمت کے فوائد سے کیا ہوتا ہے؟

ملازم کے فرورے کے دوران، عام طور پر فوائد جاری رہتی ہیں، جس میں سے ایک طریقہ ہے جس میں ملازم فروروں کو کسی جگہ سے ممنوعہ قرار دیا جاسکتا ہے، جہاں فوائد عام طور پر کام کے آخری دن یا مہینے کے اختتام تک ختم ہوجاتی ہیں. کچھ کمپنیوں کو فکسڈ پیکجوں کا ایک حصہ کے طور پر فائدہ ہوتا ہے.

کچھ ریاستوں نے کام کے حصول کے پروگراموں پر عمل درآمد کیا ہے.کام کا اشتراک بے روزگاری انشورنس ہے (یو آئی) پروگرام جو آجر کو ایک ہفتہ کے دوران ملازمت کے کاموں کو کم کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے جبکہ بے روزگاری معاوضہ آمدنی میں کچھ فرق پڑتا ہے. اس انتظام کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمین کو مالیاتی طور پر زیادہ سے زیادہ نقصان پہنچے.

جب فیڈرل یا ریاستی حکومتوں نے ملازم فرورے کو لاگو کیا ہے، تو عام طور پر ملازمین کو وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جب بجٹ بحران ختم ہوجائے. یہ، ٹیکس دہندگان کے لئے یہ ایک برا سودا ہے جو کوئی وقت انجام نہیں دیا گیا تھا جب اس وقت کے لئے تنخواہ ادا کرنا ہوگا.

کوئی کام کا اصول کیا ہے؟

فاللوے کی صورت حال میں، غیر کام کے اصول کو نافذ کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. خارج ہونے والی ملازمین جو ایک ای میل کا جواب دینے سے زیادہ نہیں کرتے، پورا دن کے تنخواہ کے حقدار ہیں، لہذا قوانین کو مخصوص بناتے ہیں. شاید ملازمین کو دفتر میں اپنے آلات کو چھوڑنے یا اپنے ای میل کو بھیجنے سے روکنے کے لئے بتائیں.

یہ بہت اچھا لگ سکتا ہے، لیکن فاللو کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ یہ ہے کہ تنظیم کے پیسہ کو بچائے. اگر آپ لوگوں کو ادا کرنا جاری رکھیں تو آپ ایسا نہیں کر سکتے.

Aکسی بھی ملازم ملازم جو فاللو کے دوران کسی بھی کام کو انجام نہیں دیتا ہے اسے بھی ادا کیا جانا چاہئے، لیکن صرف وقت کے لئے اصل میں کام کیا.

ملازم Furloughs پر حتمی تجاویز

اگر آپ ایک فرورے کو نافذ کرنے پر غور کر رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کا مواصلات واضح اور ملازمتوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. انتظاماتی ٹیم بونس حاصل کرتی ہے جبکہ اپنے گھنٹے کے ملازمین کو فروغ دینے کی طرف سے لاگت کی بچت کی ضرورت کے بارے میں بات مت کرو. ایک گروپ کی کوشش کے طور پر فرور کو سمجھنا چاہئے. آپ کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ ہر کسی کو فورا نہیں. جب مینوفیکچرنگ ٹیم کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو مارکیٹنگ ٹیم کام جاری رکھتا ہے، جب اس کی کمپنی کو فروخت کی ضرورت ہوتی ہے تو اس صورت حال میں احساس ہوسکتا ہے.