ملازمن اسٹاف سے متعلق تعلقات میں کیا معاش ہے؟

کیا آپ دیکھنا چاہیں گے کہ اگر آپ کسی ممکنہ ملازم کو بھرنے کے لۓ خرچ کر سکتے ہیں؟ ممکنہ ملازمین کی تنخواہ کی تاریخ تنخواہ کے مذاکرات میں ایک اہم ذریعہ ہے. تنخواہ کی سرگزشت آپ کو اپنے امکانات کی موجودہ تنخواہ، ان کی سابقہ ​​تنخواہ، اور اس کے تمام اضطراب کو بتا سکتے ہیں کہ وہ اس پوزیشن میں اہل تھے. یہ آپ کو بھی معلومات دیتا ہے کہ آپ ملازم کے انتخاب میں ایک عنصر کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.

ان کی تنخواہ کی تاریخ کے لئے نوکری کا امکان پوچھنا بھی خواتین اور اقلیتی امیدواروں کے لئے روزگار کی تنخواہ کے امتیاز میں ایک عنصر کے طور پر شناخت کیا گیا ہے. مردم شماری کے بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، یہ اس حقیقت کی عکاس ہے کہ خواتین 2015 میں ہر ڈالر کے مردوں کے لئے 79.6 سینٹس حاصل کیے گئے ہیں. اگرچہ، جب تعلیم کی سطح جیسے عوامل، کام کی نوعیت، تجربے اور نوکری کا دورہ لے لیا جاتا ہے، تو یہ فرق بہت کم ہے.

تنخواہ کی تاریخ کیا ہے اور ملازمین ان کو کیوں چاہتے ہیں؟

ایک تنخواہ کی تاریخ آپ کے ممکنہ ملازم کی موجودہ اور سابقہ ​​ملازمتوں کی ایک فہرست ہے جس کی رقم اور ہر قسم کی معاوضہ کے لۓ وہ معاوضے کے لۓ.

مثال کے طور پر، تنخواہ کی تاریخ کے مواد کو مندرجہ ذیل معلومات فراہم کرنا چاہئے:

ملازم: جے ایس سمتھ اور ایسوسی ایٹس

مقام: سپروائزر

تنخواہ $ 55،000

دیگر: بونس اہل، جامع ملازمت ادا کردہ فوائد پیکج، منافع کا اشتراک.

یہ ممکن ہے کہ کسی ممکنہ ملازم سے تنخواہ کی تاریخ میں کسی بھی وقت ملازمت کے عمل کے بارے میں پوچھیں، اس وقت زیادہ سے زیادہ دائرہ کاروں میں، اگرچہ یہ پہلے سے حوالہ جاتی جنس جنسی تنخواہ کے مسائل کے جواب میں تیزی سے تبدیل ہو رہا ہے. یہ ایسی صورت حال ہے جس میں آپ کو آپ کے مقام میں قابل اطلاق روزگار کے قوانین کو جاننے کی ضرورت ہے، کیونکہ زیادہ سے زیادہ دائرہ کار تنخواہ کی تاریخ کی معلومات کے بارے میں پوچھتے ہیں.

کیا آپ کے درخواست دہندگان تنخواہ کی تاریخ کی معلومات کے لئے آپ کی درخواست کا جواب دیں گے؟

چاہے ممکنہ ملازم آپ کی درخواست کا جواب دے گا یا جاری رہیں گے جیسا کہ درخواست دہندگان پر انحصار کرے گی کہ نجی طور پر وہ اس معلومات کے بارے میں کس طرح. آپ کے کچھ بہترین امیدواروں کو یہ معلومات نجی طور پر اور آپ کا کاروبار نہیں سمجھتے ہیں.

مضامین آن لائن کو پیدا کرتے ہیں کہ آپ درخواست کردہ معلومات فراہم کرنے کے بغیر کسی درخواست دہندگان کے اس درخواست کو کیسے جواب دے سکتے ہیں. ایک آجر کے طور پر، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کے انتخاب کے عمل میں معلومات کتنی ضروری ہے.

بہت سارے اچھے امیدوار محسوس کرتے ہیں کہ یہ ان کی رازداری کی خلاف ورزی ہے اور ان کو فراہم کرنے والی معلومات تنخواہ کی بات چیت میں مختلف نقصان پر رکھتی ہیں. لہذا، تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں وہ لوگ جو آپ کو کرایہ لینا چاہتے ہیں ان سے الگ الگ ہوسکتے ہیں.

یہ آپ کے ممکنہ ملازم کی رازداری کا سامنا ہے. ہر آجر کا فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ اگر معلومات کی ضرورت ہوتی ہے تو مطلوبہ ضروریات کے نتیجے میں ممکنہ طور پر اعلی ملازمتوں کے نقصان پر قابو پانے کے لئے کافی ہیں جو ان پر تنخواہ کی تاریخ کا کوئی کاروبار نہیں ہے.

تنخواہ کی تاریخ سے متعلق پوچھنا

اس کے لئے چار وجوہات موجود ہیں کیوں کہ آجر شاید درخواست دہندگان سے تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھنا چاہتا ہے.

• معلومات مینیجر کو بتاتا ہے اگر وہ درخواست دہندگان کو بھرنے کے لئے متحمل کرسکتا ہے. اگر درخواست دہندگان کی موجودہ تنخواہ، فوائد، اور مجموعی معاوضے سے زیادہ حد تک تنخواہ کی تنخواہ کی حد میں دستیاب ہو تو معلومات کو آجر اور درخواست دہندگان کو وقت اور توانائی بچاتا ہے.
• اضافی طور پر، نوکری نے یہ فرض کیا ہے کہ اگر آپ نرسوں کو تبدیل کرتے ہیں تو آپ کی توقع بڑھتی ہے، لہذا یہ معلومات مینیجر کو بتاتا ہے اگر وہ آپ کی توقعات کو پورا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
• ایک تنخواہ کی تاریخ جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ایک درخواست دہندہ نے تیزی سے ذمہ دارانہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے اور زیادہ معاوضے سے متعلق عہدوں کو کمپنی سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ ملازم کامیاب، مہذب اور فروغ مند تھا. یہ معلومات ایک آجر کی آنکھوں میں ایک قابل اطلاق ہے.

• ملازمین یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کے موجودہ یا سابق آجروں نے آپ کے معاوضہ پیکج کے بارے میں اپنے ہوم ورک کیا. یہ معاوضہ پیکج ممکنہ آجر کو بتاتا ہے کہ کس طرح آپ کے آجر نے آپ کی خدمات کی قدر کی ہے، وہ مارکیٹ جس میں ان کی ملازمتیں مقابلہ کی جاتی ہیں، اور آپ کو ان کے روزگار کے لۓ اپنی طرف متوجہ کرنے کی کیا ضرورت ہوگی.

تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھنا نقصانات

جیسے ہی نوکرین نے اس کے سبب امیدواروں سے تنخواہ کی سرگزشت کی درخواست کیوں کی ہے، اس کے بارے میں وجوہات موجود ہیں کہ یہ کیوں خراب عمل ہے.

• تنخواہ کی تاریخ کے لئے درخواست ایسے امیدواروں سے الگ ہوجاتی ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے ذاتی کاروبار میں پھنسے ہوئے ہیں - یہ آپ کا کاروبار نہیں ہے.
• ایک امیدواروں کو اس کی موجودہ نوکری میں سختی کا سامنا کرنا پڑا جاسکتا ہے اور اس غلطی کو تلاش کرنے کا کام. کتنے آجروں نے اس بات پر غور کیا ہے کہ امیدوار مذاکرات کرنے کی کوشش کرتا ہے، اس سے پہلے کتنے نرسوں کو نظر آئے گا؟
• امیدواروں کو کم تنخواہ کا کام لینے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. ہو سکتا ہے کہ وہ کم ذمہ داری پسند کرے، انتظامیہ کی پوزیشن سے دور رہیں، یا کم دباؤ کے ساتھ نوکری حاصل کریں. کیا تنخواہ کی تاریخ کو اس معلومات کو آجر کو پہنچ جائے گا؟ بہت سارے ملازمین انتہائی ادا شدہ امیدواروں کا انٹرویو کریں گے یہاں تک کہ اگر اس نے کہا کہ وہ مختلف کردار ڈھونڈ رہی تھی.

• ایک کمزور اقتصادی آب و ہوا میں، امیدواروں کو کم معاوضہ قبول کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے - روزگار حاصل کرنے کے لئے بھی کم از کم کم. کیا آپ تنخواہ کی تاریخ پر غور کر کے تجربہ کار، قابل ملازم کا وقت اور شراکت کے چند سال گزر رہے ہیں؟
• مثبت اقتصادی اوقات میں، جب نوکری کے محققین مارکیٹ پر قابو پاتے ہیں اور نوکریوں کو معمول سے زیادہ قابل صلاحیت پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرنا ہوتا ہے تو، آپ کو معیار کے درخواست دہندگان کو الگ کر دیا جاسکتا ہے، جب آپ تنخواہ کے دوران پوچھیں گے تو آپ کو ملازمتوں کو بھرنے کے لئے تیزی سے بھرنے کی ضرورت ہے.

تنخواہ کی تاریخ کے لئے پوچھنا کب

ٹیلی فون اسکرین کے دوران اور انٹرویو کے دوران ملازمت نوکریاں پوسٹنگ میں تنخواہ کی تاریخ تلاش کرتے ہیں. درخواست دہندگان اس بات کا فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آیا وہ اس نجی معلومات کو نوکری دینے سے پہلے بتانا چاہتے ہیں یا نہیں.

لیکن، درخواست دہندگان کو یہ بھی سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ان اہم لمحات میں سے ایک، یہاں تک کہ اگر نوکری پوسٹنگ میں معلومات کی درخواست نہیں کی گئی تھی، تو بہت سے نرسوں سے پوچھا جائے گا. ملازمین کا سبب یہ ہے کہ جب کسی امیدوار نے کسی حیثیت کے بارے میں سنجیدہ غور کے تحت محسوس کیا ہے، تو ان کی تعصب کا جواب ہوگا.

لیکن، کمپنیوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ، تیزی سے، درخواست دہندگان ممکنہ آجر کو ان کو کونے کے لئے اجازت دینے کے لئے تیار نہیں ہیں. انہوں نے جواب دیا ہے کہ اگر وہ دھکیلے یا تیار ہو جائیں تو وہ بھی رہیں گے.

ملازمین اپنی ملازمت کی اشاعت میں سامنے تنخواہ کی حد فراہم کر کے اس رسم کو ختم کرسکتے ہیں کیونکہ ایک حد موجود ہے. اور، جی ہاں، تمام وجوہات کو بھی سمجھتے ہیں کیوں کہ نگہداشت تنخواہ کی حد نہیں فراہم کرتے ہیں، ان وجوہات غلط ہیں، اور وہ آپ کے کام کے امیدواروں کا احترام اور احترام کرنے میں ناکام رہے ہیں.

تنخواہ کی تاریخ فراہم کرنے کی درخواست متضاد ہے اور درخواست دہندگان کی طرف سے ناپسندیدہ ہے. ایک آجر کو ایک سے پوچھنے سے پہلے طویل اور مشکل سوچنا چاہئے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.