یہ کیا کام کرنے کا مطلب ہے؟

ہم لفظ استعمال کرتے ہیں ملازم ہر وقت، اور زیادہ تر بالغوں کو معلوم ہے کہ یہ کیا مطلب ہے ملازم. اس کے باوجود روزگار کی ایک خاص تعریف ہے اور یہ دونوں آجروں اور ملازمین کے لئے وقت گزارنے کا جائزہ لینے کے لئے ایک اچھا خیال ہے.

یہ کیا کام کرنے کا مطلب ہے؟

روزگار ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے ہے کہ ملازم کام پر کچھ خاص خدمات فراہم کرے گا. روزگار کے معاہدے کو یقینی بناتا ہے کہ:

• یہ کام آجر کے نامزد کردہ کام کی جگہ میں ہوتا ہے (جس میں ٹیلی کام کے کمپیوٹر کا گھر ہوسکتا ہے)
• یہ کام نجر تنظیم کے مقاصد اور مشن کو پورا کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے
• کام انجام دینے کے بدلے میں، ملازم معاوضہ وصول کرتا ہے

انفرادی ملازم کے لئے روزگار کے موافقت زبانی، ایک ای میل میں لکھا جا سکتا ہے، یا یہ نوکری پیشکش کا خط ہوسکتا ہے. ملازمت کی پیشکش ایک انٹرویو میں یا رسمی طور پر، سرکاری روزگار کے معاہدے میں لکھا جا سکتا ہے.

روزگار کا وقت اور معاوضہ

مختلف قسم کے وعدوں اور معاوضہ کی منصوبہ بندی کے لحاظ سے روزگار گامام چلاتا ہے. کوئی دو ملازمت ایک جیسے نہیں ہیں.

مثال کے طور پر، روزگار ہو سکتا ہے:

• ہر گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ جزوی وقت نوکری ہے جو ایک مخصوص ڈالر کی رقم ادا کی جاتی ہے
• مکمل وقت کے روزگار جس میں افراد کو کسی مخصوص پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے تمام کاموں کو انجام دینے کے لئے نرس سے تنخواہ اور فوائد مل جاتے ہیں
• ملازمت مختصر عرصے تک آخری ہوسکتی ہے یا یہ اسی آجر کے ساتھ 30-40 سال تک ہوسکتا ہے.
• ملازمتوں کو لچکدار ملازم کا کام کے شیڈول پیش کر سکتا ہے یا ملازم کو پیر سے جمعہ کو جمع کرانے کی ضرورت ہوتی ہے. 8 سے 5 پی ایم. دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹہ بند اور دو 20 منٹ کے وقفے کے ساتھ، ایک صبح اور ایک دوپہر میں (قانون کے مطابق).

جب تک ملازم ملازم کو ادا کرنے کے معاہدے کے اختتام کو برقرار رکھتا ہے (اور وقت پر ادا کرتا ہے) اور ملازم اپنے آجر کے لئے کام جاری رکھنا چاہتا ہے، روزگار کا سلسلہ جاری رکھے گا.

یہ حقیقت یہ ہے کہ ملازمت کی شرائط اور شرائط نرس کے ہاتھوں میں بڑے پیمانے پر ہیں.انفرادی ملازمین کسی معاہدے کی بعض شرائط پر گفتگو کر سکتے ہیں (جیسے اعلی معاوضہ، یا اضافی دن سے دور) لیکن جگہ، گھنٹوں کے کام، کام کے ماحول، اور یہاں تک کہ تنظیمی ثقافت کو نوکری کے ذریعے سیمنٹ میں مقرر کیا جاتا ہے.

بات چیت کرنے کا بہترین وقت نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے ہے اگر اختیارات جیسے لچکدار کام شیڈول مطلوب ہو.

ملازمت یا ملازم کے خروج پر روزگار ختم ہو جاتی ہے. خاص طور پر ایسے جگہوں میں جو حقائق سے متعلق کام کرتے ہیں، ملازمین کو ملازمت یا ملازمین کو ختم کردیۓ بغیر کسی وجہ یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے چھوڑ سکتے ہیں.

کام اور کام کی جگہ ماحول

آجر کا تعین کرتا ہے کہ کہاں، کب، کیسے، اور ملازم کی طرف سے کیا کام کیا جاتا ہے. ان پٹ، خودمختاری، اور خود کی ہدایات کی ڈگری یہ ہے کہ ملازمت کے تجربے میں ملازمت کے ذریعہ ایک نرس کے فلسفہ مینجمنٹ اور ملازمت کے ذریعہ ہے.

کام کی جگہ ثقافتوں کو ایک طاقتور مرکزی چینل کے ساتھ آمرانہ طور پر ملازمین کے مرکز میں ماحول میں لے جایا جاتا ہے جس میں ملازمین ان پٹ اور فیصلے کرتے ہیں. ہر شخص جو کسی کام کو محفوظ کرنا چاہتا ہے (اور کام رکھنا) ماحول کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے جس میں خود مختاری، بااختاری اور اطمینان کے سلسلے میں اپنی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.

اگر ایک ملازم نجی شعبے میں نرس سے متفق ہے تو، ملازم اپنے مسئلے پر اپنے مینیجر کے ساتھ بحث کر سکتے ہیں، انسانی وسائل کے شعبے میں جائیں، ان کے مینیجر کے مینیجر سے بات کریں یا نوٹس دیں.

خاص طور پر ناپسندیدہ حالات میں، ملازم ملازمین کی جانب سے ملازمین کے وکیل یا اس کے یا اس کے ریاستی لیبر یا مساوی ریاست سے مدد طلب کرسکتے ہیں. لیکن، کوئی یقین نہیں ہے کہ ناپسندیدہ ملازم کا نقطہ نظر مقدمے میں غالب ہو جائے گا.

عوامی شعبے میں، ایک اتحاد سے بات چیت کی معاہدہ ملازم کا موقع بڑھانے کے لۓ اپنی مطلوبہ تبدیلیوں پر بات چیت کرنے کے لۓ کر سکتا ہے.

ملازمت میں حکومت کی کردار

ریاستہائے متحدہ میں، نجر اور ملازمت کے درمیان بہت سے روزگار کا تعلق آجر کی ضروریات، منافع بخش، اور مینجمنٹ فلسفہ کے ذریعہ ہے. ملازمت کا تعلق مارکیٹ میں ملازمین کی دستیابی (یعنی دستیاب دستیاب پرتیبھا، ملازمت کے لئے مزید بات چیت کی طاقت) اور اس کے ملازمتوں کی توقع کے اپنے آجروں کے بارے میں توقع کی جاتی ہے.

تاہم، تیزی سے، وفاقی اور ریاستی قوانین پر عمل درآمد کیا گیا ہے جس میں روزگار کے رشتے کو ہدایت اور آجروں کی خودمختاری کو کم کرنا - طاقت کے استعمال سے بچنے سے بچنے کا طریقہ ہے. یہ ضروری ہے کہ آجروں کو وفاقی اور ریاستی حکومتوں کے ساتھ موجودہ قواعد و ضوابط پر تاریخ رہیں.

لیبر ڈپارٹمنٹ جیسے سرکاری اداروں (وفاقی اور ریاستی سطحوں پر دونوں) ملازمتوں کے لئے بھی دستیاب ہیں. یہ اداروں کو ملازمت کے اعداد و شمار سے باخبر رہنے کے لۓ کام کیا جاتا ہے اور اپنے ملازمین کے ساتھ تنازعات میں ملازمین کی مدد کرسکتا ہے.