بالکل جتنا کام ملازمت اختیار کرنا ہے؟

نوکری کا خاتمہ اس وقت ہوتا ہے جب ملازم اپنے مسلسل نگرانی کو مطلع کرنے یا وقت کی درخواست کے بغیر مسلسل دنوں میں کام کرنے کی توقع ظاہر نہیں کرتا. ایسا ہوتا ہے جب تنظیم کی پالیسی کا کہنا ہے کہ طویل عرصے سے غیر موجودگی استعفی پر غور کی جاتی ہے.

جس میں بالکل کام کرتا ہے، نوکری کا خاتمہ تنظیم کی طرف سے مختلف ہوتا ہے لیکن اکثر مسلسل کام کے دنوں میں اکثر ہوتا ہے. اگر آپ ایک ملازم ہیں، تو آپ کو اپنی تنظیم کی پالیسی کو آپ کے ملازمت کے دستی کتاب میں چیک کرنے کی بجائے مشورہ دینے کے بجائے آپ کے ساتھ کیا جا سکتا ہے کے بارے میں جانچ پڑتال کرنے کی مشورہ دی جاتی ہے- اور ابھی بھی نوکری ہے.

ترک کرنے کے لئے، ملازمت کی ناکامی کی وجہ سے کام کرنے کے لئے ناکامی میں ناکامی بھی اس کے مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ بات چیت کرنے میں ناکام کام بھی شامل ہے. ملازم نے بھی وقت کی درخواست نہیں کی تھی یا اس کی ادائیگی یا غیر ادا شدہ اجازت کا استعمال نہیں کیا تھا. ملازم ابھی کام نہیں آیا تھا. انسانی وسائل انڈسٹری جرگے میں، ایک ملازم جو اپنا کام چھوڑ کر بغیر کسی وقت کال کرنے یا پوچھنا چاہتا ہے "کوئی کال نہیں، کوئی شو" ملازم ہے.

لوگ اپنی ملازمتوں کو کیوں چھوڑ دیتے ہیں

تنظیموں میں، بہت سے وجوہات کے لئے نوکری کا خاتمہ ہوتا ہے کیونکہ ایسے لوگ ہیں جو اپنی ملازمتوں کو چھوڑ کر رہے ہیں. سب سے زیادہ عام وجوہات میں شامل ہیں:

• ملازم بہت شرمندہ تھا اور اس شخص کو چھوڑنے سے ڈرتا تھا.
• ملازمت کو اپنی دوسری ملازمت کے خاتمے پر زیادہ گھنٹوں کی پیشکش کی گئی تھی، صرف ایک قابل اعتماد شخص کی غلطی؛ اور
• ملازم ایک غیر متوقع خاندان کی ایمرجنسی اور جس شخص نے جنہوں نے کمپنی کو فون کرنے کے لئے شمار کیا تھا وہ صرف اس طرح کی صورت میں بھول گیا تھا، نوکری عام طور پر ملازم کو دوبارہ بحال کرے گا جیسا کہ واضح طور پر ترک کرنے کا اختیار نہیں تھا.

جب ایک ملازم کام کے لئے ظاہر کرنے میں ناکام رہے تو، پہلا قدم سپروائزر یا مینیجر کے لئے ہے کہ وہ اپنے لینڈ لائن فون، اسمارٹ فون، ای میل، ٹیکسٹ یا اس کے ذریعہ ملازمت تک پہنچنے کی کوشش کریں تاکہ وہ کسی مخصوص ملازم سے بات چیت کرنے کے لئے استعمال کریں.

کبھی کبھی، غیر موجودگی کے لئے ایک منطقی وجہ حاصل کی گئی ہے؛ بعض صورتوں میں، نوکر ناراضگی سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت اچانک موت یا بیماری کی وجہ سے کام نہیں کر رہا ہے. کبھی کبھی ایک ملازم نے اپنے تمام اختیارات کو ابھی تک سمجھا نہیں تھا جب انہیں کام کی کمی محسوس ہوتی تھی.

ملازمت کی معافی کی روک تھام

انسانی وسائل (HR) خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کی معلومات پیش کرنے کی ضرورت ہے، اگر مسئلہ بیماری ہے تو. اس کے علاوہ، انسانی حقوق کے عملے کو غیر موجودگی اور مختصر مدت کے معذوری کی انشورنس کی معلومات کے اختتام کی اجازت دینے کی ضرورت ہے تاکہ ملازم طبی حالت کی صورت میں دستیاب تمام اختیارات کو سمجھے.

ملازم ہینڈ بک

ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ واضح طور پر ان کے ملازمت کے دستی کتابوں میں کسی پالیسی کو چیلنج کرنا ہو، جس کا کہنا ہے کہ غیر حاضری سے قبل یاد رکھنے والے دنوں کی تعداد نوکری ترک کرنے سے استعفی سمجھا جاتا ہے. چونکہ یہ زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے- اگرچہ نوکری کے خاتمے کی تشریح کے ارد گرد کچھ طریقوں مختلف ریاستوں میں موجود ہیں- واضح پالیسی نرسوں کے بہترین مفاد میں ہے.

آپ کو ایک منصفانہ پالیسی کو نافذ کرنے، نافذ کرنے، اور نافذ کرنے کے بعد بعد میں قانونی دشواریوں سے بچنے سے بچنے سے روک سکتا ہے جس میں تسلط ختم ہونے والے ملازم کو مناسب نوٹس فراہم کرتا ہے.

آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آپ کی پالیسی بہت ساری منظوریوں کو چیلنج کرنا ہے جو آپ کو نوکری کے خاتمے پر غور کرے گی. مثال کے طور پر، آپ کسی فرد کو کسی غیر مشروع یا ادائیگی کی اجازت پر غور کرسکتے ہیں جو اپنے کام کو ترک کرنے کے اختتام کی تاریخ کے بعد تین دن تک کام میں ناکام ہوجاتا ہے.

ایک دوسرے مثال میں، آپ ایک ملازم پر غور کر سکتے ہیں جو تین دن تک مختصر مدت معذوری یا FMLA کاغذی کارنامہ کو اپنے کام کو چھوڑنے کے بغیر غیر حاضر نہیں ہوسکتی ہے.

تیسرے مثال میں، ایک گھنٹہ ملازم کسی بھی وجہ سے، سپروائزر کو فون کرنے یا پیش کی جانے والی درخواست کی درخواست کے بغیر تین دن کے لئے نوکری سائٹ میں گھڑی میں ناکام ہوجاتا ہے. (ان صورتوں میں، آجروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ مستقل اور منصفانہ فیصلہ کریں جب وہ ملازم کی وجہ سے مطلع ہوجائیں.)

ملازم کو مطلع کرنا

جب ایک ملازم غیر حاضر ہونے کے وجوہات کے مینیجر یا نگرانی کو ظاہر کرنے یا مطلع کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے، تو آپ کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ ملازم ایک رجسٹرڈ خط بھیجیں جس کی ترسیل پر دستخط کی ضرورت ہوتی ہے.

یہ خط اس بات کی ضرورت ہے کہ آپ ملازمت کی رسید کے بعد پانچ کاروباری دنوں کو ملازمت ختم کردیں گے اگر آپ اس کے بارے میں یا اس کے غیر حاضر ہونے کے قابل اور قابل قبول وضاحت کے ساتھ نہیں سنیں گے.

لیکن، اگر ملازمت کو بات چیت یا جواب نہیں دے گا، جیسا کہ اکثر نوکری چھوڑنے کے حالات میں ہے، آپ کو آپ کی کمپنی کی پالیسی کی پیروی کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، آپ مستقبل میں مقدمات کے لئے ایک مقررہ مقرر کر رہے ہیں. آپ کے شائع شدہ پالیسیوں کے مطابق مسلسل مشورہ دیا گیا ہے کہ کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ملازم کون ہے اور کوئی پوزیشن نہیں ہے کہ وہ کونسی حیثیت رکھتے ہیں.

بے روزگاری معاوضہ

ملازمتوں کو بے روزگاری معاوضہ جمع کرنے سے ملازم کو روکنے کے لئے "رضاکارانہ طور پر چھوڑنے" کو نامزد کرنے کی ضرورت ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ ملازمت جو رضاکارانہ طور پر اپنے کام سے نکلتا ہے وہ صرف بے روزگار کے فوائد کو جمع کر سکتا ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو اس کے نتیجے میں بے روزگاری کے دفتر نے مقرر کیا. اچھے وجوہات کو رضاکارانہ طور پر چھوڑنے اور اخراجات میں نوکری کے خاتمے کے ذریعہ ملازمتوں کی طرف متوجہ کیا جاتا ہے.

ملازمت کے خاتمے کے بارے میں ملازم کے لئے نیچے کی لائن کیا ہے؟

• ملازمت تک پہنچنے کے لۓ اختیارات فراہم کرنے اور بحث کرنے کے بارے میں بات کرنے کی کوشش کریں
• FMLA درخواست، مختصر مدت کی معلولیت، اور اسی طرح کے لئے تمام طبی کاغذات فراہم کریں
• اگر تم چاہو تو ایک مختصر مدت کے غیر مقفل چھوڑ دو. (اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ ایک ایسی ترتیب قائم کر رہے ہیں جو آپ مستقبل میں نوکری کے خاتمے سے نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیت کو متاثر کرسکتے ہیں)
• ان کارروائیوں کے ملازم کو مطلع کریں جن سے آپ اختتام کے بارے میں غور کریں گے اور جواب کے لۓ پانچ کاروباری دنوں کو فراہم کرتے ہیں
• ان طریقوں میں سے ہر ایک کو ایک ایسے طریقہ کے ذریعے بھیجیں جس کو موصول ہونے والے اختتام پر دستخط کی ضرورت ہے کہ ملازم کو خط موصول ہو