برا باس کے ساتھ پیشہ ورانہ طریقے سے نمٹنے کے لئے

تم تنگ ہو تم مایوس ہو. تم ناخوش ہو تم ڈیمو کر رہے ہو. آپ کے باس کے ساتھ آپ کا تعاقب آپ کو ٹھنڈا دیتا ہے. وہ بدمعاش، مداخلت، کنٹرول، picky یا چھوٹی ہے.

وہ آپ کے کام کے لئے کریڈٹ لیتا ہے، کبھی بھی مثبت تاثرات نہیں دیتا اور ہر میٹنگ کو آپ کے ساتھ شیڈول دیتا ہے. یا وہ دباؤ کے تحت فورا فوری طور پر گفا کرتا ہے اور آپ کے کام کو پورا کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے. وہ آپ کی بہترین کارکردگی یا کسی دوسرے ملازم کو کبھی بھی تسلیم نہیں کرتا، لہذا دفتر خوشی اور ناخوش ہے.

وہ ایک برا مالک ہے، ہڈی سے برا ہے. کم مؤثر مینیجر، یا صرف سادہ خراب مینیجرز اور خراب مالکان سے نمٹنے کے، بہت سے ملازمین کا چیلنج ہے. آپ کے برا باس کے کردار کی کوئی بات نہیں، یہ خیالات آپ کو اس سے نمٹنے میں مدد ملے گی.

آپ کا برا مالک اس سے بے خبر ہو سکتا ہے یا وہ برا ہے

اپنے مہم کو سمجھنے کے ذریعے شروع کریں کہ آپ کا مالک نہیں جان سکتا کہ وہ برا مالک ہے. جیسے ہی معاشی قیادت میں، کی تعریف برا ملازم کی ضروریات، مینیجر کی مہارت اور حالات پر منحصر ہے.

ہینڈ آف آف منیجر کو یہ احساس نہیں ہے کہ کسی بھی سمت یا رائے فراہم کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے وہ برا مالک بنا دیتا ہے. وہ سوچ سکتا ہے کہ وہ ہے طاقتور اس کا عملہ ایک مینیجر جو بہت زیادہ سمت اور مائیکروسافٹ فراہم کرتا ہے وہ اپنے کام کے بارے میں غیر محفوظ اور غیر یقینی محسوس کر سکتا ہے. وہ سمجھ نہیں سکتا کہ اس کی سمت ایک قابل، محفوظ، خود ہدایت کار عملے کے رکن کی توہین ہے.

یا، شاید باس تربیت نہیں ہے اور اس کے کام کی ضروریات کے ساتھ بہت پریشان کن ہے کہ وہ آپ کے لئے حمایت فراہم نہیں کرسکتے ہیں. شاید وہ بہت تیزی سے فروغ دیا گیا ہے، یا اس کی رپورٹنگ کی ذمہ داریوں نے ان کی تکمیل سے باہر بڑھایا ہے. کمیشن کے ان دنوں میں، ذمہ داریاں اکثر کم سے کم عملے کے اراکین کی طرف سے شریک ہوتے ہیں، جو پہلے سے ہی کام کرنے کے قابل ہوتے ہیں.

یہ برا باس آپ کی اقدار کا اشتراک نہیں کر سکتا. کارکنوں کی سب سے چھوٹی نسلیں توقع رکھتے ہیں کہ وہ اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرسکتے ہیں اور کام کی زندگی کی توازن کو ترجیح دیتے ہیں. ایک لچکدار کام کا شیڈول یہ کام اپنی خواب کا کام کر سکتا ہے. لیکن، تمام مالکان ان خیالات کا اشتراک نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ سوچتے ہیں کہ ریموٹ کارکنوں کو ٹیم کے کام کی ثقافت کی ترقی کے ساتھ ثقافت اور مداخلت میں نقصان پہنچا ہے.

اگر آپ کے اقدار آپ کے مالک کے ساتھ مطابقت پذیری سے باہر ہیں، اور آپ کو یہ خیال نہیں ہے کہ یہ عدم توازن بدل جائے گی، آپ کو ایک مسئلہ ہے. ہو سکتا ہے کہ یہ مالک کو تبدیل کرنے کا وقت ہے. لیکن، اس وقت تک، آپ کے رشتے کو محفوظ رکھنے کے لئے یہ اقدامات کی سفارش کی جاتی ہے، جیسے یہ ہے.

خراب باس کو غیر مقفل کرنے کی سفارش کی گئی

• اس مالک سے بات کریں. اسے بتائیں کہ آپ کو ان کی طرف سے سمت، رائے، اور معاونت کے مطابق کیا ضرورت ہے. اپنی ضروریات پر سنجیدہ اور توجہ مرکوز کریں. آپ کو باس سے بالکل بتانے کی ضرورت ہے جو آپ کو اس کی ضرورت ہے. مالک کو بتانا کہ وہ برا مالک ہے غیر جانبدار ہے اور آپ کے مقاصد کو پورا کرنے میں مدد نہیں کرے گا.
• مینیجر سے پوچھیں کہ آپ اپنے مقاصد تک پہنچنے میں کیسے مدد کر سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اچھی طرح سنتے ہیں اور اس کی ضروری مدد فراہم کرتے ہیں.
• تجربے کے لۓ اپنے موقع کو بڑھانے کے لۓ، اپنے مینی مینیجر کے مکمل علم اور تعاون کے ساتھ دیگر مینیجرز یا زیادہ ہنر مند ساتھیوں کے درمیان مشیر تلاش کریں.

• اگر آپ نے یہ کام لیا ہے، اور انہوں نے کام نہیں کیا ہے، اپنے مالک کے مینیجر پر جائیں اور مدد طلب کریں. یا، آپ سب سے پہلے اپنے انسانی وسائل کے عملے میں جا سکتے ہیں، مشورہ حاصل کرنے اور مشورہ حاصل کرنے کے لئے. سمجھتے ہیں کہ آپ کے موجودہ باس آپ کو کبھی کبھی معاف نہیں کر سکتے ہیں، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مسئلے کو قطع کرنے سے پہلے آپ نے اس کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں.
• آپ کبھی نہیں سن سکتے ہیں کہ باس کے باس یا HR کے عملے نے اپنے برا منیجر کے رویے کو حل کرنے میں مدد کی. یہ خفیہ ہے. لیکن، کچھ وقتوں کو ان کے مطلوبہ اثرات کے لۓ منتقل کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

• اگر آپ کی سب سے اچھی کوششوں کے باوجود کچھ بھی نہیں بدلتا ہے، اور آپ کو لگتا ہے کہ یہ مسئلہ یہ ہے کہ وہ آپ پر یقین نہیں کرتے، شریک ساتھیوں کے ساتھ ڈراو جو رویے کا تجربہ بھی کرتے ہیں. رویے کے سائز اور اثرات کو دیکھنے میں مدد کرنے کے لئے مالک کے مینیجر پر جائیں.
• اگر آپ سوچتے ہیں کہ مسئلہ یہ ہے کہ آپ کا مالک نہیں ہوسکتا یا نہیں کرے گا - تبدیل، کسی دوسرے شعبے میں منتقلی کا مطالبہ کریں. یہ سفارش آپ کو اپنے آجر اور آپ کے کام کی طرح بیان کرتا ہے، لہذا آپ کو آپ کے بہترین اختیار کے طور پر چھوڑنے یا ملازمت کی تلاش کا احترام نہیں کرتے.
• اگر منتقلی یا فروغ دستیاب نہیں ہے تو، اپنی تلاش کو نوکری کے لۓ شروع کریں. اجنبی ہمیشہ ایک اختیار ہے. آپ اپنی تلاش کی تلاش کو خفیہ طور پر منظم کرنا چاہتے ہیں، لیکن حالات کے تحت، یہ آپ کا وقت ہوسکتا ہے.

جب خراب باس جانتا ہے

وسط سائز مینوفیکچرنگ کمپنی میں ایک مینیجر اپنے ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے اپنے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کے لئے چاہتا تھا. وہ جانتا تھا کہ اس نے ان کی ناک کو دیکھا. انہوں نے ملازمین پر تنقید کی اور چلائی. انہوں نے عام طور پر کسی بھی ملازم کو ناپسند کیا جس نے مثال کے طور پر ایک غلطی کی.

ایک دن انہوں نے اپنے مشیر کا سوال پوچھا. سوال یہ ہے کہ جب اس نے کہا کہ اس نے مایوسی کا خاتمہ کیا، "میں جانتا ہوں کہ آپ کو باقاعدہ چیز کے طور پر عملے میں چلتے ہوئے مجھ سے منظوری نہیں دیتے." "لہذا، کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں، براہ مہربانی، اس حالات میں کونسی چیزیں ہیں جن کے تحت مجھے ان پر چلنا اچھا لگتا ہے؟"

اس مینیجر نے سوچا کہ ان کا رویہ بالکل قابل قبول تھا. (کہانی کا اختتام؟ اس نے کبھی کبھی تبدیل نہیں کیا اور آخر میں مینیجر کے طور پر ہٹا دیا گیا تھا.) زیادہ سے زیادہ مینیجرز کو دھمکی، دھمکی، ظالمانہ تنقید، نام کال اور آپ کے علاج کے طور پر اگر آپ بیوقوف ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں جانتے ہیں. وہ جان سکتے ہیں کہ وہ برا ہیں اور ان کی بدی میں بھی آتے ہیں.

وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے رویے کا تعاقب کیا گیا ہے اور یہاں تک کہ ان کی تنظیم کے اندر بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. شاید وہ ان کے سابق سپروائزر کے طرز عمل کو جان سکیں جو انہیں کامیابی کے طور پر دیکھا گیا تھا.

آپ کو ڈیمننگ رویے کے ساتھ ڈالنے کی ضرورت نہیں ہے.

آپ ایک اچھا مالک کے مستحق ہیں جو آپ کو خود اعتمادی اور خود اعتمادی بڑھانے میں مدد ملتی ہے. آپ ایک اچھے مالک کے مستحق ہیں جو آپ کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد ملتی ہے. آپ کام پر سول، پیشہ ورانہ علاج کے مستحق ہیں.

خراب باس کے لئے تجویز کردہ طریقہ کون جانتا ہے وہ برا ہے

• تسلیم کرتے ہوئے شروع کریں کہ آپ کے پاس اپنے کام کی جگہ میں ایک پیشہ ورانہ ماحول کا حق ہے. آپ کو مسئلہ نہیں ہے. آپ کے پاس برا باس ہے وہ مسئلہ ہے. تمہیں اس سے نمٹنے کی ضرورت ہے.
• آپ برا باس کے ساتھ بات کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں تاکہ وہ اس اثرات یا الفاظ کو آپ یا آپ کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکیں. ایک نادر نیلے چاند میں، برا باس اپنے رویے میں ترمیم کرنے کے لئے کافی محنت کر سکتا ہے. اگر وہ اپنے رویے پر کام کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو اسے اپنے وعدوں میں رکھے. اگر آپ اسے آپ پر چلنے کی اجازت دیتے ہیں تو، تھوڑا سا بھی، آپ اس کی تربیت کر رہے ہیں کہ وہ اپنے سابقہ ​​رویے سے دور ہوسکتا ہے.

  عوامی طور پر جنگ میں مت کرو، لیکن اپنے مواقع کو نجی طور پر موقع کے طور پر جلد ہی توجہ دینا.

• اگر رویے تبدیل نہ ہو تو، اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل کے عملے کو اپیل کریں. بالکل وہی بیان کریں جو وہ کرتا ہے اور رویے کا اثر آپ اور آپ کے کام کی کارکردگی پر ہوتا ہے.

  آپ کبھی نہیں سن سکتے ہیں کہ باس کے باس یا HR کے عملے نے اپنے برا منیجر کے رویے کو حل کرنے میں مدد کی. یہ خفیہ ہے. لیکن، کچھ وقت کے اقدامات کرنے کے لئے اجازت دیتے ہیں جو ان کے مطلوبہ اثرات کی کوشش کر رہے ہیں.

• اگر آپ کی سب سے اچھی کوششوں کے باوجود کچھ بھی نہیں بدلتا ہے، اور آپ کو لگتا ہے کہ یہ مسئلہ یہ ہے کہ وہ آپ پر یقین نہیں کرتے، شریک ساتھیوں کے ساتھ ڈراو جو رویے کا تجربہ بھی کرتے ہیں. رویے کے سائز اور اثرات کو دیکھنے میں مدد کرنے کے لئے مالک کے مینیجر پر جائیں.
• اگر آپ سوچتے ہیں کہ مسئلہ یہ ہے کہ آپ کا مالک نہیں ہوسکتا یا نہیں کرے گا - تبدیل، کسی دوسرے شعبے میں منتقلی کا مطالبہ کریں. یہ سفارش یہ ہے کہ آپ اپنے آجر اور آپ کا کام پسند کرتے ہیں. اگر نہیں، نوکری کی تلاش آپ کے اگلے سب سے بہترین اختیار ہوسکتا ہے.
• اگر منتقلی یا فروغ دستیاب نہیں ہے تو، اپنی تلاش کو یقینی بنانے کے لئے ایک نیا کام شروع کریں. اجنبی ہمیشہ ایک اختیار ہے اگر آپ کا برا باس تبدیل نہیں ہوجائے گا. آپ اپنی تلاش کی تلاش کو خفیہ طور پر منظم کرنا چاہتے ہیں، لیکن حالات کے تحت، یہ آپ کا وقت ہوسکتا ہے.