کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام جگہ کی جگہ پر ہراساں کرنا کسی مالک، ساتھی کارکن، ساتھی کارکن، فروش یا گاہک سے ناپسندیدہ طرز عمل ہے جس کے اعمال، مواصلات، یا رویے کی نمائش، ڈیمینز، نیچے ڈسپلے، تفاوت، یا ملازمت کو چھٹکارا. جسمانی حملوں، دھمکیوں، اور دھمکیوں کو ہراساں کرنا اور بدمعاش کا شدید شکل ہے.

ہراساں کرنے میں بھی جارحانہ مذاق، نامی کالنگ، جارحانہ عرفان، ایک لیپ ٹاپ پر فحش تصاویر، اور عارضی تصاویر یا اشیاء شامل ہیں. ملازمت کی اس کے کام کو کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت بھی ہراساں کرنے کی شکل سمجھا جاتا ہے.

ملازمین کو ہراساں کرنے کا تجربہ ہوسکتا ہے جب وہ منفی کام کے ماحول کی وجہ سے ہراساں کا ہدف نہیں ہیں جو ہراساں کرنے کی وجہ سے تیار ہوسکتی ہے.

تفصیلات

ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے تمام یا کچھ حصوں میں، ایک محفوظ درجہ بندی کے بارے میں کسی اور شخص کو گزرنا غیر قانونی اور تبعیض ہے. روزگار کی تبعیض کا ایک شکل کے طور پر، ہراساں کرنا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ADEA) اور 1990 کے معذور افراد کے ساتھ (اے ڈی اے).

ملازمین کی حفاظتی درجہ بندی، آپ کی حالت پر منحصر ہے، میں شامل ہوسکتا ہے:

• عمر
• دوڑ
• مذہب
• قومی اصل
• جنس یا جنس
• صنفی شناخت
• جنسی ورئیےنٹیشن
• جسمانی یا دماغی معذور
• رنگ
• حاملہ
• جینیاتی معلومات
• وزن

امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، جب ہراساں کرنا غیر قانونی ہوجاتا ہے تو:

• جارحانہ اور ناپسندیدہ اعمال، مواصلات، یا رویے کو مسلسل ملازمت کی شرط بناتا ہے، یا
• یہ سلوک ایک کام کے ماحول کو پیدا کرنے کے لئے کافی سخت ہے اور کسی مناسب فرد کو دھمکی، دشمن، یا بدسلوکی مل جائے گی.

افراد کے خلاف ہراساں کرنا بھی امتیازی سلوک کے الزامات، ان قوانین کے تحت ہراساں کرنے کی تحقیقات یا مقدمے میں حصہ لینے کے لئے انتقام کے طور پر منع ہے. سب سے نیچے کی عبارت یہ ہے کہ ملازمتوں کو روزگار کے طریقوں کو چیلنج کرنے کا حق ہے، جو ان پر یقین رکھتے ہیں ہراساں کرنا.

ان کے والدین کی حیثیت، ظہور، وزن، عادات، تلفظ یا عقائد کے کسی پہلو کے لئے ایک ملازم کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ ہراساں ہوسکتے ہیں اور دشمن کے محض ماحول کے بارے میں دعوی کرسکتے ہیں.

ملازمتوں کو ہراساں کرنے کے الزامات سے بچنے کے بعد وہ اپنے کام کی جگہوں میں توقعات پیدا کرتے ہیں کہ تمام ملازمین ایک دوسرے کے ساتھ احترام، کالج، انصاف، ایمانداری، اور سالمیت کے ساتھ ایک دوسرے کا علاج کریں گے.

کتنا افسوسناک ہراساں ہے؟

کچھ جاننے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ کس طرح بے حد مختلف قسم کی ہراساں کرنا کام جگہ میں ہیں. بے شک، بہت سے نرسوں یا مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کو غیر منظور شدہ جانا. دوسروں کو سرکاری طور پر مداخلت کی ضرورت کے بغیر نوکریوں کو مناسب طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے.

EEOC ہر سال کام جگہ امتیاز کی تفصیلی خرابی جاری کرتا ہے. 2017 میں، EEOC 84،254 چارجز کو سنبھالا اور نجی، وفاقی، ریاست اور مقامی حکومت کے کارکنوں میں تبعیض کے متاثرین کے لئے $ 125 ملین سے زائد افراد کو محفوظ کیا.

درج ذیل چارجز کے لئے مخصوص وجوہات ذیل میں درج ذیل ترتیب میں درج ہیں. کچھ الزامات میں سے ایک سے زائد وجہ شامل ہیں، لہذا فی صد 100 سے زائد تک شامل ہیں:

• جوابی کارروائی: 41،097 (درج کردہ تمام الزامات کے 48.8 فیصد)
• ریس: 28،528 (33.9 فیصد)
• معذور: 26،838 (31.9 فیصد)
• جنس: 25،605 (30.4 فیصد)
• عمر: 18،376 (21.8 فیصد)
• قومی نکالنے: 8،299 (9.8 فیصد)
• مذہب: 3،436 (4.1 فیصد)
• رنگین: 3،240 (3.8 فیصد)
• برابر تنخواہ ایکٹ: 996 (1.2 فیصد)
• جینیاتی معلومات غیر تبعیض ایکٹ: 206 (0.2 فیصد)

ورکشاپ ہراساں کرنا روکنا

کام جگہ پر ہراساں کرنے کے کسی بھی صورت میں، ایک آجر کا رویہ قانون کی آنکھوں میں ایک مخصوص معیار پورا کرنا ضروری ہے. انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی کو صرف اشاعت کرتے ہوئے، مثبت قدم، اس بات کو ثابت کرنے کے لئے ناکافی ہے کہ ایک نجر نے کام کی جگہ کو ہراساں کرنے میں سنجیدگی سے لے لیا.

ملازمین کو ایسی پالیسییں تیار کرنا چاہئے جو واضح طور پر غیر مناسب کارروائیوں، رویے اور مواصلات کی وضاحت کرتے ہیں. کارکن فورس کو مثال کے استعمال کے ذریعے تربیت یا تربیت دی جانی چاہیے، اور پالیسی نافذ کرنا ضروری ہے.

اگر ایک سپروائزر کا ذکر کیا جاتا ہے تو، کسی سپروائزر کی طرف سے مشاہدہ کیا جاتا ہے یا کسی نگرانی کے ذریعہ کیا جاتا ہے، اگر تحقیقات نہیں کی جاتی تو آجر خاص طور پر ذمہ دار ہے.

واضح ہراساں کرنے کی پالیسی ملازمین کو مناسب طریقے سے لے جانے کے لۓ مناسب اقدامات کرتے ہیں جب وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ ہراساں کرنا پڑ رہے ہیں. کمپنیاں اس بات کو ثابت کرنے کے قابل ہوں کہ ایک مناسب تحقیقات ہوئی اور مجرم ثابت ہونے والے مجرموں کو مناسب طور پر نظم و ضبط کیا گیا.