سب سے زیادہ مطلوب ملازم فوائد

ملازمین ان دنوں صرف ایک پےچک سے زیادہ دیکھ رہے ہیں جو موجودہ موجودہ ملازمت کے ساتھ رہ رہے ہیں یا بہتر کچھ تلاش کرتے ہیں. ایسا لگتا ہے کہ اس فیصلے پر ملازم فوائد بہت زیادہ ہوتے ہیں. ملازمین کی ایک نئی، زیادہ بااثر نسل معاوضہ چاہتا ہے جو انہیں صحت مند رہنے میں مدد دیتا ہے اور انحصار کرنے والوں کی دیکھ بھال نہیں کرتا جیسے کبھی بھی.

حالیہ مطالعہ ملازمت کے فوائد کی درخواستوں اور رجحانات کو ظاہر کرتا ہے

نوکریوں کے لئے مارکیٹ میں سب سے بہترین نئے کالج گرڈ یا سب سے اوپر درجے والے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی امید ہے، آپ اس آرٹیکل پر خصوصی توجہ دینا چاہتے ہیں کیونکہ ہم موجودہ ریسرچ پر مبنی سب سے اوپر 10 سب سے زیادہ مطلوب ملازمین پر تبادلہ خیال کریں گے.

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) اور نیشنل ایسوسی ایشن آف سوسائٹی لائف مشترکہ مطالعہ کے مطابق حال ہی میں منعقد کیا گیا ہے، یہ ملازم کے فوائد ہیں 2014 میں اور اس سے زیادہ کارکنوں کی ایک بڑی اکثریت کا مطالبہ کرنے کا مطالبہ ہے. ان کے نتائج حیران کن نہیں ہیں، اب کام کی جگہ میں سب سے اہم قیمت کے طور پر زیادہ متوازن کام کی زندگی کی طرف چلتے ہیں. یہاں سب سے اوپر ملازم فوائد کا ایک حصہ نیچے کی درخواست ہے.

# 1 صحت کی دیکھ بھال اور ذاتی ویلفیئر

مندرجہ بالا سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں نے گزشتہ پانچ سالوں میں تیزی سے ملازمین کے نقطہ نظر، امراض، دماغی صحت، باریاتکک اور لیزر وژن سرجری کی پیشکش کی ہے. اسی مدت میں، کمپنیوں سے ریٹائرڈ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اور صحت کے اخراجات کے انتظامات (ایچ اے آر) نے سابق ملازمتوں کو پیش کی جانے والی رقم میں کمی کی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ زیادہ کارکن اپنے بسیر سے زیادہ زندگی طرزوں کو پورا کرنے کے لئے ملازم کے فوائد کی تلاش کر رہے ہیں.

# 2 روک تھام صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد

کمپنیوں نے ملازمتوں کے لئے حفاظتی صحت اور فلاح و بہبود کے پروگراموں کی راہ میں مزید پیش کرکے اپنے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے شروع کردیے ہیں. ان پروگراموں میں تمباکو کی مصنوعات کا استعمال نہیں کرنے کے لئے صحت کی دیکھ بھال پریمیم چھوٹ شامل ہیں، سالانہ صحت کے خطرے کی تشخیص کو حاصل کرنے، اور فلاح و بہبود کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے چھوٹ شامل ہیں. کمپنیوں نے ان لوگوں کو بھی بونس یا غیر نقد تشویش کی پیشکش بھی شروع کردی ہے جنہوں نے اپنے فلاح و بہبود کے مقاصد کو پورا کیا ہے.

# 3 ریٹائرمنٹ اور بچت کی منصوبہ بندی

ہر عمر کے ملازمین اپنے ریٹائرڈ کی بچت اور منصوبہ بندی کے فوائد کو ان کے آجروں سے کہیں زیادہ پہلے ہی دیکھ رہے ہیں. ملازمین اپنی بچت کے لئے زیادہ ذمہ دار بن رہے ہیں اور اس کے نتیجے میں آجر گزشتہ پانچ سالوں میں متعین شراکت کی بچت کی منصوبہ بندی، دشواریوں کی واپسی، اور قرضوں کی منصوبہ بندی کی رقم پر واپس آ رہے ہیں. یہ ضروری طور پر نقشے پر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی اور ذاتی بچت کے پیچھے کام کی جگہ میں بنیادی قیمت کے طور پر ڈال رہا ہے.

# 4 فوائد چھوڑ دو

ان دنوں کی تلاش کر رہے ہیں جو ملازمین کو ناقابل یقین حد تک اہم فائدہ ہے. SHRM اور کالونییل لائف سروے کے مطابق، 2010 سے 2014 تک، کمپنیوں کی تعداد میں 11 فیصد اضافہ ہوا ہے جس میں ملازمین کی پیشکش فائدہ کے منصوبوں کا وقت ادا کرتے ہیں. اس کے باوجود، ادائیگی سے ادا شدہ ذاتی وقت پیش کرنے والے کمپنیوں کی تعداد کچھ حد تک گر گئی ہے. یہ دلچسپی ہوگی کہ یہ کس طرح کام جگہ کی پیداوری کو متاثر کرتی ہے اور گھر سے کام کرنے کا اختیار ذاتی ضروریات کے لۓ لے جانے والے دنوں پر اثر ڈالتا ہے.

# 5 لچکدار شیڈولز

ملازمتوں کو اپنے کام کے شیڈول میں بہت زیادہ لچک لینا چاہتا ہے. کارکنوں کی پچھلی نسلوں کے برعکس، چھوٹے ملازمین کرتے ہیں نہیں اپنی جانوں پر قابو پانے کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں. اس کے بجائے، وہ اب بھی کام سے باہر سماجی اور فیملی زندگی چاہتے ہیں. لچکدار شیڈول فوائد جو زیادہ سے زیادہ مطالبہ میں ہیں، فلیکس دن، کام پر گھر کے اختیارات اور لچکدار تبدیلیوں میں شامل ہیں. اس سے کافی کام کرنے والے زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے میں زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اپنے روزناموں میں سے زیادہ تر مدد ملتی ہے.

# 6 کیریئر کی ترقی

اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں سے مطالبہ کی کمی کی وجہ سے کام جگہ جگہ والے سپانسر کیریئر کی ترقی میں یہ فائدہ ہوتا ہے کہ کمپنیوں میں کچھ کم ہے. اگرچہ کچھ کمپنیاں ماهر کارکنوں کی کمی کے بارے میں فکر مند ہیں، سبھی اسی تشویش کا اظہار نہیں کرتے ہیں. کچھ ملازمین اب بھی کیریئر کی ترقی کے فوائد کی پیشکش کی جا رہی ہیں، جس میں کمپنی کی آمد پر کلاسیں شامل ہیں اور تربیتی نصاب میں شرکت کے لئے ادائیگی کی جا رہی ہے. یہ تجزیہ کیا گیا ہے کہ کھلے کورس اور ایائلئرنگ نے کچھ ملازمین کو اس موقع پر کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت صرف اس کے بارے میں سیکھنے کا موقع دیا ہے.

# 7 کاروباری سفر پرکس

سفر اب بھی کام دنیا کا ایک اہم پہلو ہے، لہذا نئے ملازمتوں کے لئے درخواست کرتے وقت ملازمتوں کو کاروباری سفر کے فوائد نظر آتے ہیں. ملازمتوں کو چھوٹ چاہیئے اور وہ آفس کے کمرے، ٹیکسی کی سواریوں، ہوائی جہاز اور دفتر سے دور دور بکنگ کے بکنگ کے لئے رقم ادا کرنا چاہتے ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان کو انٹرویو یا ٹریننگ کے دوران اپنی سفر کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار کمپنیوں کی تلاش. اس میں سڑک پر کمپنی کے ذریعے سیل فون تک رسائی حاصل ہے.

# 8 ٹرانسمیشن فوائد

SHRM اور کالونیوی زندگی کی طرف سے کئے گئے سروے کی طرف سے، اس فائدہ کے 2010 سے 2014 تک کم ہو گئی. ملازمتوں کا فیصد ملازمت کی جگہ منتقل کرنے اور عارضی طور پر منتقل کرنے کے فوائد کی پیشکش کچھ حد تک گر گئی. بہت سے ملازمین اپنی رہائش گاہ کو نئی نوکری کے لۓ تبدیل کرنے کے خواہاں نہیں ہیں، یا اس سے بھی کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے تیار ہیں جس نے اپنا ہیڈکوارٹر یا دفاتر نئے مقام پر منتقل کرنے کا فیصلہ کیا ہے. نوکری کی پیشکش کے نتائج کے طور پر رہائش گاہ میں تبدیلی کرنے کے لئے رضاکارانہ ملازمتوں کی طرف سے استحقاق کے فوائد انتہائی اہم ہیں.

# 9 معاوضہ بونس

کمپنیوں نے 2010 سے 2014 تک ملازمین کی پیشکش کی معاوضہ کے فوائد میں قابل ذکر کمی کی نمائش کی ہے. ان فوائد میں 529 بچت کی منصوبہ بندی، عملدرآمد کے لئے حوصلہ افزائی بونس کی منصوبہ بندی، انحصار کی دیکھ بھال لچکدار اخراجات اکاؤنٹس اور انڈرگریجویٹ تعلیمی مدد شامل ہیں. کسی بھی نقد فوائد کو جو کمپنی کسی پیشکش کی پیشکش کرسکتی ہے، تنخواہ کے باہر، ایک کشش آلہ ہے جو اعلی درجے کے امیدواروں کی بھرتی میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

# 10 ملازمت سے متعلق کمیونٹی پروگرام

کمپنیاں ان دنوں کم از کم کمیونٹی پروگراموں کی پیشکش کررہے ہیں، لیکن وہ اب بھی نوجوان، اور زیادہ سماجی افرادی قوت کے درمیان بہت زیادہ معروف ہیں. یہ کمیونٹی کے پروگرام ہیں جو اکثر کمپنی سپانسر کھیلوں کی ٹیموں، ایگزیکٹو کلب کی رکنیت، سفر کی منصوبہ بندی کی خدمات، پوسٹل / شپنگ سروسز، پرسکون خشک صفائی، دن کی دیکھ بھال، سماجی کلبوں اور دیگر اختیارات شامل ہیں جن میں ملازمتوں کو اپنی کمیونٹیوں میں رہنے میں مدد ملتی ہے.

یہ دیکھنے کے لئے دلچسپ ہو گا اگلے چند سال ملازم کے فوائد کی قسم کے لحاظ سے آئیں گے جو مطالبہ میں بڑھتے ہیں اور طریقوں سے کیا کریں گے. مندرجہ بالا سروے کی نئی نسل کی ضروریات اور ضروریات میں بعض تبدیلیوں پر روشنی ڈالتا ہے.

تصویری کریڈٹ: © md3d - Fotolia.com