انسانی وسائل کوآرڈینیٹر کیا کرتے ہیں اور کیا کرتا ہے؟

انسانی وسائل کوآرڈینٹرز (بشمول انسانی حقوق کے ماہرین، انسانی حقوق کے ماہرین اور کچھ تنظیموں میں بعض کرداروں میں انسانی معاونوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے) تنظیموں میں دو مختلف قسم کے انسانی سرگرمیوں کے لئے ذمہ دار ہیں. انسانی نوعیت کے پہلے ہی قسم کے کردار میں، انفرادی ایک تنظیم کے انسانی افعال میں سے ایک یا کئی سے متعلق سرگرمیوں، واقعات، اور سرگرمیوں کو منظم کرنے اور منظم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

وہ مینیجرز، ملازمتوں اور HR کے عملے کے ساتھ منصوبہ بندی اور بات چیت کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ وہ مؤثر طریقے سے مل کر کام کرنے اور ان کو مخصوص مخصوص کام کی حمایت کے لئے مل کر کام کریں.

دوسرے میں، ایچ آر کوآرڈینیٹر ایک علاقہ، ڈیپارٹمنٹ یا یونٹ جس میں مرکزی ایچ آر کے دفتر سے دور رہتا ہے میں کام کرنے کے وسیع پیمانے پر انسانی افعال کے لئے ذمہ دار ہے. اس HR کوآرڈینیٹر کردار میں، ملازم ملازمتوں کے ذریعے آفیسائٹ HR مینیجر کے طور پر دیکھا جاتا ہے.

ہر HR کوآرڈینیٹر کردار کی مثالیں وضاحت کے لئے فراہم کی جاتی ہیں.

فنکشنل ایچ آر کوآرڈینیٹر کرداروں کی مثال

تمام فنکشنل ایچ آر کوآرڈینیٹروں نے HR مین مینیجر یا ڈائریکٹر کو رپورٹ کیا ہے اور ان کو ان کے فعال علاقے پر مشورہ دینے کے لئے ذمہ دار ہیں. ان کے فعال علاقے میں سرکاری ضروریات اور قوانین پر اپ ڈیٹ رکھنے کے لئے وہ ذمہ دار ہیں.

ایچ آر کوآرڈینیٹر کا کردار بھی مجموعی طور پر انسانی محکمے کے لئے انتظامی مدد فراہم کرتا ہے جیسا کہ ضرورت ہے، تحقیق، ریکارڈ رکھنے، فائل کی بحالی، اور HRIS اندراج. ان کے فعال علاقے میں سرکاری ضروریات اور قوانین پر اپ ڈیٹ رکھنے کے لئے وہ ذمہ دار ہیں.

ضرورت کے مطابق تمام ایچ ایچ او کوآرڈینیٹرز اضافی HR محکمہ ذمہ داریاں دی جاسکتی ہیں.

معاوضہ کوآرڈینیٹر

ایک ملازمت کا ایک مثال ہے جو اکثر انسانی حقوق کے نگراں کے ملازمت کے عنوان سے ملتا ہے وہ معاوضہ کوآرڈینیٹر ہے. اس کردار میں ملازم شخص کسی کمپنی کی تنخواہ کے نظام، معاہدے کے ملازم تنخواہ مواصلات، اور مارکیٹ کی شرح کے اوپر رہنے کے لئے تحقیق، قائم، اور برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے تاکہ تنظیم کے تنخواہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے مسابقت رکھتی ہے.

معاوضہ کے نگہداشت کنندہ نے ملازمین کو تنظیم کے تنخواہ کا فلسفہ سناتا ہے. وہ ملازمتوں کو ان کے فوائد کی لاگت کو سمجھنے میں مدد کرتی ہیں اور وہ فائدہ کے منصوبوں کو ذاتی بنانے اور اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے تصور کو چیمپئن کرتے ہیں. وہ اکثر نئے ملازمین کی بھرتی اور انعقاد میں قیادت کا کردار ادا کرتے ہیں.

ٹریننگ اور سیفٹی کوآرڈینیٹر

ایک فعال ایچ آر کوآرڈینیٹر کردار کا دوسرا مثال ٹریننگ اور سیکورٹی کونسلر ہے. یہ فرد اہلکاروں کے لئے تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کو منظم اور نگرانی کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اس میں یہ تعین بھی شامل ہے کہ تربیت کہاں سے زیادہ ضروری ہے، تربیت یافتہ کرنے یا روزگار کرنے، اور اس تربیتی فراہم کی مؤثر انداز کا اندازہ کیا جاتا ہے.

ان کی حفاظت کے کردار میں، یہ فرد کارکنوں کی حفاظت کے اقدامات کو منظم کرتا ہے، حفاظتی بات چیت کرتا ہے اور سرکاری ضروری کاغذات کو بھرتا ہے. وہ اکثر متوقع ملازم سہولت کے دورے، نئے ملازمین کو پروگرام کرنے، اور تربیت اور حفاظت ریکارڈ رکھنے میں حصہ لیتے ہیں.

ایک یونٹ میں یا ایک فیلڈ آپریشن میں ایچ آر کوآرڈینیٹر رول کی مثال

ایک یونٹ کردار میں ایچ ایچ آر کوآرڈینیٹر اکثر دور دراز دفتر میں تمام انسانی سرگرمیوں کے لئے ذمہ دار ہے. مثال کے طور پر، بڑے پیمانے پر یونیورسٹی کی ترتیب میں جہاں کیمپس گاؤں کے کنارے تک پہنچ سکتے ہیں، انفرادی یونٹس شاید مرکزی HR دفتر میں ملازمتوں کو بھیجنے کے بجائے سائٹ پر ایچ ایچ او کوآرڈینیٹر چاہتے ہیں.

لہذا، کاروباری کالج یا یونیورسٹی آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ ایک پریسائٹ ایچ آر کوآرڈینیٹر ہے جو مینی ایچ آر آپریشن کے طور پر کام کرتا ہے. یہ کوآرڈینیٹر معاوضہ کوآرڈینیٹر، ٹریننگ کوآرڈینیٹر، ایک ملازم کی مدد کنسلٹنگ کنٹرٹر، ایک مینجمنٹ کوچ، ایک ملازم تعلقات کے ماہر، ایک آنسیٹ بھرتی کرنے والے کوآرڈینیٹر، ایک مسئلہ حل کرنے والا، اور اس طرح کے طور پر کام کرتا ہے.

مرکزی مرکزی دفتر میں ملازمین کے ساتھ رابطے میں مرکزی HR کام کے کئی کردار کردار ادا کرتے ہیں. ان کے مرکزی مینیجر کے علاوہ، عام طور پر محکمہ کے سربراہ، ان کے مرکزی مرکز میں انسانی حقوق کے مینیجر سے تعلق رکھتے ہیں. انہیں امید ہے کہ وہ مرکزی دفتر کے ساتھ تعاون کریں تاکہ HR کے مسائل کو حل کرنے کے دوسرے یونٹوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے.

مخصوص ملازمت کے فرائض اور HR ہم آہنگی کی توقع

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، HR ہم آہنگی کے کام کے فرائض ان کردار پر انحصار کرتے ہیں جو وہ کام کرتے ہیں یا فیلڈ یونٹ یا محکمہ میں. کام کا عنوان اکثر دیگر انسانی حقوق کے کاموں کے عنوانات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے جیسے انسانی حقوق بشرسٹسٹ، انسانی حقوق کا ماہر، اور HR ایسوسی ایٹ. کمیونٹی موجود ہیں، اگرچہ.

• HR کوآرڈینیٹر عام طور پر کوئی اسٹاف کے ممبران نہیں ہے.
• وہ ملازم اور انتظامی درخواستوں اور ان کے فعال علاقے میں سوالات کا جواب دے کر اندرونی کسٹمر سروس کام کرتا ہے. فیلڈ یونٹ میں، وہ پتہ چلتا ہے کہ مینیجرز اور ملازمین کو جاننے کی کیا ضرورت ہے.
• وہ پیشہ ورانہ طور پر بات چیت کرتے ہیں اور تمام داخلی گاہکوں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت کرتے ہیں جو اس تقریب کی طرف سے خدمت کرتے ہیں جو ہم آہنگ کرتے ہیں.
• وہ اپنے کام کے علاقے کے اثرات کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری اسناد کو برقرار رکھتی ہیں.
• وہ ان کے HR کام کی کامیابی کی پیمائش کرتے ہیں اور اعداد و شمار پر مبنی تبدیلیاں کرتے ہیں.

انسانی حقوق کے قواعد و ضوابط کے لئے ضروری مہارت اور تعلیم

یہ پوزیشن عام طور پر متعلقہ شعبے میں اہمیت کے حامل چار سالہ بیچلر ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے انسانی وسائل، کاروبار، یا سماجی مطالعہ. امیدواروں کو بھی اعلی مواصلات اور تحریری مہارتوں کے ساتھ بھی ہونا چاہئے. ایچ ایچ آر کوآرڈینیٹرز ٹیکچ پریمی اور انتہائی منظم ہونا چاہئے.

نرم مہارت کی اہلیت کی شرائط کے مطابق، انسانی حقوق کے قواعد و ضوابط کو ذمہ داری، اخلاقی، خفیہ، معقول اندازہ، قیمت پر مبنی، ان کے انسانی ذمہ داریاں، منظم، اور کسٹمر کی ضروریات کے بارے میں جانتا ہے.

اسی طرح کے کاروبار میں کم سے کم ایک سے پانچ سال کا تجربہ عام طور پر ترجیح دی جاتی ہے.

HR بش کے قواعد و ضوابط کی ادائیگی کس طرح زیادہ ہے؟

انسانی حقوق کے بہت سے ادارے تنظیم، اس کے مقام، سائز، اور مارکیٹوں کے لحاظ سے متعدد ملازمت کے عنوان کا استعمال کرتے ہیں. انسانی حقوق کے ماہرین، انسانی حقوق کے ماہر، یا HR اسسٹنٹ کے کام کے لئے انسانی حقوق کے قواعد و ضوابط کرداروں کو اکثر عام طور پر بیان کیا جاتا ہے.

لہذا، انسانی حقوق کے نگراں کی تنخواہوں کی ایک وسیع اقسام ہے. تمہارا سب سے اچھا شرط یہ ہے کہ کسی سائٹ پر Glassdoor.com یا Indeed.com جیسے دورہ کریں اور ان کرداروں کو تلاش کریں جو آپ کو حاصل کرنا چاہتے ہیں اسی طرح بیان کیا جاسکتا ہے. یہ آپ کو ایک مناسب توقع ہے جس میں بصیرت دے گا.

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، "انسانی وسائل کے ماہرین کے روزگار کا امکان 2016 سے 7 فیصد بڑھتا ہے، جو کہ ہر کاروباری ادارے کے لئے اوسط ہے. انسانی وسائل کے ماہرین کو پیچیدہ ملازمت کے قوانین اور صحت کی دیکھ بھال کے لۓ اختیارات کو ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوگی. روزگار کی صنعت کی صنعت میں سب سے زیادہ ترقی کا امکان ہے."

بی ایل ایس کا کہنا ہے کہ ان کی اوسط تنخواہ فی سال 60،350 ڈالر ہے جس میں اوسط فی گھنٹہ $ 29.01 ہے. شیشے کے دروازے نے ان کرداروں میں HR عملے کی حد کے طور پر $ 36-66،000 کا حوالہ دیا ہے. پیس کلییل.com $ 34،292 $ 59،122 $ 5 سے کم تجربے کے ساتھ ابتدائی ایچ آر کوآرڈینیٹر کردار کے لئے ایک تنخواہ کی حد پیش کرتا ہے. آخر میں، حقیقت.com کہتے ہیں کہ ایک ایچ آر کوآرڈینیٹر کے اوسط تنخواہ 42،448 ڈالر ہے لیکن 14،000-94،000 ڈالر کی ترسیل کی حد ظاہر کرتی ہے.