امیدواری کے طور پر آپ کی تنخواہ کے معاملات پر کیا اثر پڑتا ہے؟

تنخواہ کی بات چیت یہ عمل ہے جس سے ملازم اور ممکنہ ملازم ملازمت کے شرائط و ضوابط پر اتفاق کرتے ہیں. تنخواہ کے مذاکرات عام طور پر آجر سے پیشکش کے ساتھ شروع کرتے ہیں. ممکنہ ملازم اس پیشکش کو قبول کرسکتے ہیں یا پیشکش کی تفصیلات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے منتخب کرسکتے ہیں، عام طور پر آجر کے ذریعہ بیان کردہ وقت کی حد تک.

آجر نے ایک آخری وقت کا اعلان کیا ہے کہ یہ یقینی بنانے کے لئے کہ تھوڑی عرصے میں تنخواہ کی بات چیت ہوسکتی ہے تاکہ نئے ملازم کو تیزی سے کام شروع ہوسکتا ہے. یا، نوکری کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ امیدوار کے ساتھ ایک معاہدے تک نہیں پہنچیں گے اور نوکری مارکیٹ میں دستیاب نہیں ہونے سے پہلے دیگر اہلکار ممکنہ ملازمین سے رابطہ کرسکتے ہیں.

تنخواہ کے بارے میں مذاکرات کیا ہیں؟

تنخواہ کی بات چیت اکثر آجر سے زبانی پیشکش کے ساتھ شروع ہوتا ہے. نوکری کے فوائد پیکج کے تناظر میں پیشکش پر غور کرنے کا وقت لے لو. جب تک آپ مکمل طور پر پیشکش سے مطمئن نہیں ہیں، جب تک آپ آجر کو بتانے کے لئے یہ ایک زبردست اقدام ہے کہ آپ اسے دو دن کے اندر اندر جانے دیں گے.

یہ آپ کو پیشکش کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے اور اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آیا یہ آپ کے قابل قبول ہے یا آپ کو ایک مناسب counteroffer بنا دیا جائے گا. ایک بار جب آپ اور آجر نے اپنے معاوضہ پیکج کی تفصیلات پر اتفاق کیا ہے، تو آپ کو ممکنہ طور پر ایک تحریری ملازمت کی پیشکش کا خط مل جائے گا جو آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی تفصیلات کی تصدیق کرتی ہے.

تنخواہ کی بات چیت سب سے زیادہ مؤثر طور پر ایک شخص کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے جو دوسرے تنظیم کے اہم کھلاڑیوں سے مشاورت کے بعد امیدوار کا جواب دیتے ہیں. تنخواہ کے لئے ایک نقطہ شخص استعمال کرتے ہوئے مخلوط پیغامات اور غلط فہمی یا خرابی سے متعلق پیشکش اور جوابات کے امکان کو ختم کرتا ہے. تنخواہ کی بات چیت میں کسی نقطہ شخص کا استعمال کسی اور موقع کا ہے جو کہ اس کے منتخب کردہ امیدوار کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنا.

ملازمت کے معاہدے میں کامیاب تنخواہ کے نتیجے کے نتائج جو آجر اور نئے ملازم دونوں کے لئے قابل قبول ہے.

تنخواہ کی بات چیت میں کیا بات چیت ہے؟

نوکری کی پیشکش کے بارے میں کچھ اور سب کچھ بات چیت کی ہے. معاوضے، فوائد پیکج، اور روزگار کے دن اور گھنٹوں سمیت کام کرنے والے حالات، لچک اختیار کے اختیارات، عنوان، اور توازن تنخواہ تمام بات چیت قابل ہے.

تنخواہ کی بات چیت پر منحصر ہے. تنخواہ کی مذاکرات کے لئے لیون عام طور پر تنظیم کے اندر کی حیثیت کی سطح کے ساتھ بڑھتی ہے. انتظامیہ اور سینئر مینیجرز تنخواہ، فوائد، اور perquisites یا فیکس کے ارد گرد ایک انتظامی معاوضہ کے مذاکرات کے لئے سب سے زیادہ حد ہے.

جیتنے کے نقطہ نظر سے تنخواہ کی بات چیت. آپ نئے ملازم نہیں چاہتے ہیں جو تنخواہ کے مذاکرات سے پہلے ہی آپ کی تنظیم میں شمولیت اختیار کرتا ہے. ایک ہی وقت میں، آپ کو ایک اضافی ملازم ملا نہیں ہے جو اپنے رکاوٹوں کو پورا نہیں کرتا اور مناسب معاوضہ کے معاوضے میں معاوضہ میں اضافے کے لئے ناگزیر ہے.

اگر آپ کے نئے ملازم کو آپ میں شامل ہونے کے لئے تنخواہ اور وقف محسوس ہوتا ہے تو آپ تنخواہ کی پیش کش کی پیشکش کرتے ہیں، وہ ممکنہ طور پر نوکری کی تلاش جاری رکھیں گے. یہ نئے ملازم سے آپ کو اپنے کاروبار میں جلدی زمین چلانے اور جلدی میں شراکت کرنے کے لئے آپ کی ضرورت سے ان کو پریشان کرتی ہے.

تنخواہ مذاکرات لچکدار

نگراں کی تنخواہ کے مذاکرات کا انعقاد ان عوامل پر منحصر ہے:

• آپ کی تنظیم کے اندر کام کی سطح،
• ملازمت کے لئے ضروری مہارت اور تجربہ کس طرح کم سے کم روزگار مارکیٹ میں ہیں،
• انفرادی طور پر منتخب کیریئر کی ترقی یا مرحلے اور تجربے،
• آپ بھرنے کے کام کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت،
• آپ کی تنظیم کے اندر کام کے لئے تنخواہ کی حد،
• آپ کے جغرافیایی خطے کے اندر مساوی عہدوں کے لئے ادائیگی معاوضہ،
• آپ کے ملازمت کے بازار میں موجودہ اقتصادی حالات،
• آپ کی صنعت کے اندر موجودہ معاشی حالات، اور
• کمپنی کے مخصوص عوامل جو موازنہ ملازمتوں، آپ کی ثقافت، آپ کے تنخواہ فلسفہ، اور فروغ دینے کے طریقوں جیسے دیئے گئے تنخواہ پر اثر انداز کر سکتی ہیں.

ایک طویل مدتی ملازم کے ساتھ تنخواہ کی بات چیت میں جو تنخواہ میں اضافہ چاہتا ہے، ان میں سے بہت سے عوامل اسی کردار ادا کرتے ہیں.

تنخواہ کے معاملات میں درج ذیل لائن

بنیادی طور پر، آپ کو ان عوامل پر غور کرنے کے بعد، آجر کا فیصلہ کرنا ضروری ہے کہ آپ کتنے برا برا چاہتے ہیں، آپ چاہتے ہیں کہ وہ امیدوار اور قیمت جسے آپ اسے اپنی تنظیم کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ ادا کرنا چاہتے ہیں. آپ کے ملازم کی پسند کے ساتھ آپ کی طویل مدتی اطمینان اکثر آپ کے ملازمت کے فیصلے اور معاوضہ پیکیج کے استحکام کا ایک عنصر ہے جس میں ملازم کو بورڈ پر لے جانے کے لئے جذباتی ضرورت ہے.

ملازمین جو جذباتی نقطہ نظر سے ملازمت کی جاتی ہیں وہ شاید ہی کامیاب ہوجاتے ہیں جب گلابی رنگ کے شیشے ہٹا دیا جاتا ہے اور نتائج اور شراکت کو دن کے چراغ روشنی میں ماپا جاتا ہے. وہاں کیوں ہو