کیا بیرونی درخواست دہندگان داخلی ملازمت کے مراسلے کی کوشش کریں؟

سرکاری اداروں اور شہری کمپنیوں کو کبھی بھی ان کی نوکری کی اشاعتیں صرف داخلی درخواست دہندگان تک محدود کرتی ہیں.

ایک تنظیم کسی نوکری کے جواب میں حاصل کرنے والے نوکری کے اطلاق کو کنٹرول نہیں کرسکتا، لیکن یہ ان ایپلی کیشنز کو سنبھالنے کے لئے عمل قائم کرسکتا ہے. اس طرح کے عمل میں ایپلی کیشنز کو سنبھالا کرنے کے اقدامات شامل ہیں جو مخصوص پوسٹنگ میں بیان کردہ ضروریات کے مطابق نہیں ہیں.

لیکن اگر یہ کام آپ واقعی چاہتے ہیں، صرف موجودہ ملازمتوں کے لئے پوسٹ کیا گیا ہے، کیا یہ بھی آپ کے ویسے بھی درخواست دینے کے قابل ہے؟ عام طور پر، یہ ہے، لیکن آپ کو صبر کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. بیرونی درخواست دہندگان کو عام طور پر آخری طور پر سمجھا جاتا ہے.

ملازمت پوسٹنگ اور داخلی امیدوار

جب ایک داخلی اندرونی درخواست دہندگان کو محدود ہوتا ہے، تو یہ بیرونی درخواست دہندگان سے درخواستوں کو مسترد یا رد کر سکتا ہے. لہذا جب تک کہ ایک بیرونی درخواست دہندگان کی اکثریت کی داخلی نوکری کے لئے درخواست دے سکتی ہے، بیرونی درخواست دہندگان کو انتظار کرنا ہوگا جب تک داخلی امیدواروں کو دیا گیا ہے جو "پہلے انکار کے حق" کے طور پر جانا جاتا ہے. کام نیچے.

کچھ معاملات میں، ایک نوکری کی لسٹنگ اندرونی درخواست دہندگان کے لئے محدود ہوسکتی ہے، بیرونی بیرونی امیدواروں کو سمجھا جاتا ہے. جبکہ یہ کچھ وسط مینجمنٹ یا داخلہ سطح کے ملازمتوں کے ساتھ ہوتا ہے، بیرونی امیدواروں کے لئے یہ بالکل نایاب ہے کہ مکمل طور پر اس سے محروم ہوجائے.

یقینا، جہاں ایک نوکری کی لسٹنگ کی گئی ہے اس کا تعین کر سکتا ہے کہ کون کون ہوتا ہے؛ اگر یہ مقامی اخبار یا عوامی ملازمت بورڈ میں درج کیا جاتا ہے تو، ظاہر ہے کہ نوکری زیادہ درخواست دہندگان کو ملے گی. داخلہ پیغام بورڈز پر پوسٹ کیے جانے والی ملازمتیں کسی بھی بیرونی درخواست دہندگان کو دیکھنے کے قابل نہیں ہیں، جب تک کہ موجودہ ملازم کسی سر کو نہیں دیتا. عام طور پر، یہ اشاعتیں اس بات کی نشاندہی کریں گی کہ اندرونی امیدواروں کو صرف تصور کیا جا رہا ہے.

تنظیمیں داخلی درخواست دہندگان کو کیوں محدود کرتی ہیں

کسی ملازمت کے مینیجر کسی ایسے شخص کو اندرونی علم کے ساتھ تلاش کررہا ہو، یا کام کے لۓ ایک مخصوص شخص کو ذہن میں رکھ سکتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، داخلی کرایہ پر ملازمت کے وقت عمل کو بچانے اور تنظیم کے کارکن کے اندر پروموشنل مواقع پیدا کرسکتا ہے.

بہت سارے کمپنیوں میں، داخلی امیدواروں کو داخلی امیدواروں کو پیش کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ عام عوام کو پوسٹ کرنے سے قبل داخلہ کے امیدواروں کو پیش کی جانے والی فہرستوں کی ضرورت ہو. یہ ان کمپنیوں میں خاص طور پر سچ ہے جہاں کارکنوں نے اتحاد کی طرف سے نمائندگی کی ہے؛ عام طور پر، یونین سب سے پہلے اس کے اراکین کو دستیاب کرنے کے لئے ملازمتوں کے لئے بات چیت کرے گی.

اداروں کو انتخابی معیار قائم کرنے کے لئے آزاد ہیں جو پوسٹنگ کے لئے تمام درخواست دہندگان پر لاگو ہوتے ہیں. معیار محفوظ طبقات کے خلاف تبعیض نہیں ہوسکتی، لیکن، دوسری صورت میں، یہ تنظیم کسی بھی ملازمت کا کوئی طریقہ کار تشکیل دے سکتا ہے.

جب بیرونی درخواست دہندگان کو درخواست دی جائے گی

داخلی اشاعتوں کو اس کی وضاحت نہیں کی جاسکتی ہے کہ بیرونی امیدوار "درخواست نہ کریں،" بلکہ اس کے بجائے، "ابھی تک لاگو نہ کریں." یہ مایوس ہوسکتا ہے جب بیرونی امیدوار جانتا ہے کہ وہ تنظیم کے اندر کسی اور کے ساتھ کسی کو بھی کام کر سکتا ہے. لیکن

داخلی امیدواروں کو درخواست دینے کا موقع حاصل کرنے کے بعد بیرونی درخواست پر غور کرنے کے لئے ایک تنظیم آزاد ہوسکتی ہے. لیکن عام طور پر، اس وقت تک آپ کی بیرونی درخواست پر غور نہیں کیا جائے گا؛ اگر کوئی کمپنی یا ایجنسی ایک بیرونی درخواست دہندگان کو قبول کرتا ہے، تو وہ ان تمام درخواستوں کا جائزہ لینے کا جائزہ لے گا.