جنریشن کے بارے میں جاننے والے ملازمین کو کیا ضرورت ہے

آپ Millennials کے بارے میں بہت کچھ سنتے ہیں، لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ کونسل کو مارنے کے لئے اور کون شروع ہوتا ہے؟ جنریشن Z. دو ارب سے زائد افراد پر، جنریشن Z ہر وقت کی سب سے بڑی تخلیقی سہولت ہے. وہ آپ کی دنیا کو کچلیں گے- اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

جنریشن Z اراکین 1990 کے وسط میں شروع ہوئے تھے. (اس کوہوٹر کے لئے تجویز کردہ اضافی نام میں پوسٹ میلینیلز، ہوم لینڈ نسل، سینٹینیلز، ایجینجریشن، جنرل ٹیک، جنرل وائی، نیشنل جنرل، ڈیجیٹل نائٹس اور پلازما شامل ہیں.) اب تک، جین ز نے بدنام مقابلہ جیت لیا ہے.

جنرل ز کے سب سے پرانے اراکین صرف کالج ختم کر رہے ہیں. کچھ نے گریجویٹ کیا ہے، اور اس وقت زیادہ اندراج کیا گیا ہے اور انٹرنشپس کر رہا ہے. وہ صرف محنت کش کر مار رہے ہیں، اور ان میں سے بہت سے ان کی پہلی گرمیوں کی انٹرنشپشن کر رہے ہیں.

یہ نسل کیسے پچھلی نسلوں سے مختلف ہوتی ہے اور وہ کام کی جگہ کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ LendEDU، ایک طالب علم قرض کارپوریشن، سروے سروے - جو زیادہ تر جنرل Z ہیں اور دلچسپ معلومات ملتی ہیں.

یہاں تک کہ انٹرنیٹ کی عمر میں، کنکشن نیٹ ورکنگ کے بارے میں ہیں

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ جین ز نے انٹرنیٹ پر کمپنیوں کو تحقیق کرکے براہ راست لاگو کرکے ان کی انٹرنشپس پایا اور 30 ​​فی صد سے زائد تھوڑا سا کام کیا. لیکن، 43 فیصد نے خاندان کے کنکشن کے ذریعہ ان کی انٹرنشپس پایا.

اس کا مطلب ہے کہ یہاں تک کہ انٹرنیٹ نے رابطے، خیالات اور معلومات کو سب سے زیادہ قابل رسائی بنایا ہے، جو آپ جانتے ہیں کہ آپ جو Google کرسکتے ہیں اس سے زیادہ اہم ہے. اور جو آپ واقعی سے متعلق ہیں وہ واقعی فرق کرتا ہے. جنرل ز کو سمجھا جاتا ہے کہ یہ ایک حقیقی انٹرنشپ کو تلاش کرنے کے لئے آتا ہے جب یہ حقیقی زندگی کنکشن ہے جس میں بڑا فرق ہوتا ہے.

جنرل ز کوورٹ کے 91 فیصد محسوس کرتے ہیں کہ کنکشن اترنے کے بعد کنکشن گریڈ سے زیادہ ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ تعلیم حاصل کرنے اور حقیقی سیکھنے کی یہ بات نہیں ہے کہ وہ ان پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اگر ان کے پاس خاندان اور دوست کنکشن موجود ہیں. اس کا مطلب یہ بھی ہوسکتا ہے کہ لوگ جو اچھے کنکشن نہیں رکھتے ہیں وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے پاس بہت اچھا انٹرنشپ کو تلاش کرنے کی بہت امید نہیں ہے.

ہر کوئی نہیں انفرادی ہو جاتا ہے

کالج کے بزرگوں کے چوتھ فیصد فیصد کے پاس دو یا زیادہ انٹرنشپس ہیں، اور 26 فی صد ایک انٹرنشپ ہے، لیکن اس کا مطلب ہے کہ 40 فی صد بزرگوں نے انفرادیش نہیں کی ہے. جبکہ ان یونیورسٹیوں کو زیادہ سے زیادہ یونیورسٹیوں میں گریجویشن کے لئے ضرورت نہیں ہے، وہ پہلے کام کو تلاش کرنے کے لئے انتہائی مددگار ثابت ہوتے ہیں.

ایک انٹرنشپ کے بغیر، ایک طالب علم کو ایک دوسرے سے فرق کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے، اس کے علاوہ ایک گریڈ نقطہ اوسط کے علاوہ. ایک طالب علم کے بغیر ایک طالب علم خود کو کلاس روم کے مقابلے میں کسی بھی طرح سے ثابت نہیں کیا ہے. دوسری ملازمت، یقینا، کسی کام کے ماحول میں زندہ رہنے کے ثبوت فراہم کرسکتے ہیں، لیکن خوردہ اور ریستوران پیشہ ورانہ انٹرنشپ کے مقابلے میں مختلف (زیادہ قیمتی) تجربہ فراہم کرتے ہیں.

جنرل ز سوچتے ہیں کہ کنکشن انٹرنشپس تلاش کرنے کا راستہ ہیں. لہذا، ممکن ہے کہ ان میں سے کچھ ایسے طالب علم جنہوں نے انٹرنشپس کو انٹرنشپس نہیں بنایا تھا، ان کے لئے درخواست نہیں دی تھی کیونکہ ان کا خیال ہے کہ وہ صرف ایک خاندان کنکشن کے ذریعے ہی حاصل کرسکتے ہیں.

یاد رکھیں کہ سروے کے مطابق جنرل ز کے ارکان نے 90 فیصد کا سب سے اہم عنصر ہے - 60 فیصد لوگوں کو آن لائن آن لائن درخواست دینے، اپنے کیریئر کنسلٹنگ سینٹر یا اضافی نصاب سرگرمیوں کے ذریعے مدد کرنے کے ذریعے ان کی انٹرنشپس ملتی ہے. کنکشن کے ساتھ انٹرنشپس محدود نہیں ہیں، اگرچہ کنکشن یقینی طور پر مدد کریں.

یہ پیسے کے بارے میں نہیں ہے

جب ایک انٹرنشپ کے درمیان انتخاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو بہت سے دروازے یا کسی کو بہتر بنائے گا، جنرل ز نے طویل مدتی کو نظر انداز کیا اور 93 فیصد نے دروازے کھلے گا، ایک بڑا پےچک.

پیسہ اہم ہے، اور ٹیک اور بڑے کاروبار میں بہت سارے انٹرنشپس ادا کرتے ہیں اور بہت اچھی طرح سے ادا کرتے ہیں، لیکن ایک انٹرنشپ تجربہ حاصل کرنے کے بارے میں ہے. قانونی طور پر، جب تک انٹرنشپ بہت سخت ہدایات پر پورا اترتا ہے تو، یہ غیر قانونی ہے کہ کمپنی کو منافع کے لۓ اگر انفرس ادا نہ ہو.

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ غیر منافع بخش دنیا میں غیر منافع بخش انشورنس موجود نہیں ہیں. وہ زیادہ تر کرتے ہیں، کیونکہ طالب علموں کو تجربے اور کاروباری مالکان کے لئے اندرونی طور پر کام کرنے کے لئے تیار ہیں کیونکہ وہ بین الاقوامی قوانین کو سمجھتے ہیں.

جنرل ز کے جن لوگوں نے انٹرنشپس کا پیچھا کیا اس کے تجربے کے لئے یہ کر رہے ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ ان لوگوں پر دباؤ ہوسکتی ہے جو خود کو سپورٹ کرنے کے لئے اعلی تنخواہ کے لئے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. طالب علم جو یقین رکھتے ہیں کہ انٹرنشپس صرف کنکشن کے ذریعے آتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ یہ صرف تجربے کے بارے میں ہے، اگر وہ ایک بڑا پےچک فراہم نہ کرسکے تو ان کی انٹرنشپ کی تلاش نہیں ہوسکتی.

زینت ز ز کے ساتھ کیا کام کر رہا ہے؟

ایک انٹرنشپ، تقریبا تمام ملازمتوں کی طرح، لمحات اور کچھ دیر کے وقت بور کر سکتے ہیں. جنریشن Z داخلہ اس وقت کے ساتھ کیا کرتی ہیں؟ ٹھیک ہے، نتائج شاید آپ کو تعجب نہیں کریں گے:

• 43 فی صد "بے ترتیب ویب سائٹس کو دیکھو."
• 19 فیصد Netflix دیکھتے ہیں
• 18 فیصد دکان آن لائن
• 20 فیصد کچھ اور کرتے ہیں

واضح طور پر، یہ ایک اچھی وائرڈ نسل ہے یا ایک وائی فائی نسل ہے. 2015 تک، 86 فیصد کالج کے طالب علموں نے اسمارٹ فون کی ملکیت کی. لہذا، آپ کو انٹرنیٹ پر وقت ضائع کرنے کا راستہ ڈھونڈنے کے لئے آپ کو اپنے کمپیوٹر کو ان کے کمپیوٹر دینے کی ضرورت نہیں ہے.

کاروباری مالکان کے لئے یہ کیا مطلب ہے؟

اگر آپ مینیجر یا مالک ہیں اور آپ ایک انٹرنشپشن فراہم کرکے کالج کے طالب علم کو مدد کرنا چاہتے ہیں تو آپ اس سے کیا سیکھ سکتے ہیں؟

سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہاں کالج کے طلباء وہاں موجود ہیں جنہوں نے انترنیش نہیں کیا ہے، اگرچہ وہ اپنے سینئر سال میں ہیں. جب تک کہ آپ کو معقول کام کے تجربات فراہم کرنے کے لۓ آپ کو ایک داخلہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اعلی پےچک پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

آپ اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ آپ انفرادی طور پر کونسا کرایہ دار ہیں - کیا آپ اپنے موجودہ ملازمین کے دوستوں اور رشتہ داروں کو دیکھ رہے ہیں؟ اگر نہیں، تو کیا آپ ان لوگوں کو ترجیح دیتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو کیوں؟

بہت سے کمپنیاں ان کی تنوع میں اضافہ کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن آپ کے موجودہ ملازمین کے دوستوں اور خاندان کے محدود پول میں داخلہ کو بھرتی کرنے میں اکثر ابتدائی طور پر کالج کے طلباء شامل نہیں ہوتے ہیں.

اگر آپ اپنے خاندان میں پہلا شخص ہیں تو کالج جانے کے لۓ، آپ کو سفید کالر نوکری میں والدین یا دوسرے رشتہ دار ہونے کا امکان نہیں ہے جو آپ کے لئے مناسب ہوسکتا ہے. آن لائن اور کیریئر کنسلٹنگ سینٹر بھرتی پر زیادہ زور ڈالنے پر غور کریں. آپ کو بہت اچھا امیدوار مل جائیں گے جنہیں آپ نظر انداز کر چکے ہیں- اور آپ ایک طالب علم کو ایک موقع دے رہے ہیں جو انہیں دوسری صورت میں نہیں ملتی تھی.

اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کے فون پر اپنے فون پر بہت زیادہ وقت خرچ کر رہے ہیں تو، آپ کے پاس چند اختیارات ہیں: انہیں بتائیں کہ انہیں دور کرنے کے لئے، یا انہیں بہت مصروف رکھنا ہے کہ ان کو چھٹکارا بند کرنے کا وقت نہیں ہے. کیونکہ نسل ز کی رپورٹ کی جاتی ہے کہ وہ تجربے کے لئے انٹرنشپس چاہتے ہیں، وہ اضافی کام کی ذمہ داریوں اور چیلنجوں کی تعریف کریں گے جو دوبارہ شروع کر سکتے ہیں.

جنریشن Z کے بارے میں شکایت نہ کرو

آپ کے قافلے کے نئے ارکان (یقینا) سب سے کم عمر کے ارکان ہیں. ہر نئی نسل پرانے دھندوں کے ساتھ آتا ہے، "جب میں ان کی عمر کا تھا …" حقیقت یہ ہے کہ ایک نسل کے درمیان اختلافات ہیں جو ان کے ہاتھ میں ایک آئی فون کے ساتھ اٹھائے گئے تھے اور ایک ایسی نسل جس نے سٹیٹ وینٹ میں سیٹ سیٹ بیلٹ کے بغیر.

لیکن، سب سے بڑا فرق صرف عمر اور تجربے کی کمی ہے. ایک نسل پر آپ کو کیا الزام مل سکتا ہے واقعی کارکن میں نیا ہونے کی مصنوعات ہے. انہیں ایک وقفے دیں اور ایک اندرونی یا دو ملا. آپ ان کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں.