جوری ڈیوٹی، چھوڑ، اور ادائیگی کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے

ایک جیوری لوگوں کا ایک پینل ہے جو ان کو پیش کردہ مقدمہ میں ایک فیصلہ فراہم کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. ایک فیصلہ دینے کا مطلب یہ ہے کہ فیصلہ کرنے کا مطلب ہے کہ کسی شخص کو جرم کے ساتھ چارج کیا گیا ہے یا نہیں. جووری ڈیوٹی اس وقت ہوتا ہے جب امریکی شہری ایک وفاقی یا ریاستی عدالت سے ایک خاص دن اور وقت میں ممکنہ طور پر ایک جوری پر خدمت کرنے کے لئے ایک سمن وصول کرنے کے لئے حاصل کرتا ہے.

جب ممکنہ جرائم اس کے یا اس کے تفویض عدالت میں آتا ہے تو، پہلا کام ایک سوالنامہ بھرنے اور جوری انتخاب کے عمل میں شرکت کرنا ہے. کچھ میونسپلٹیوں میں، ممکنہ جورر عدالت سے رات کو اس سے قبل کال کر سکتا ہے یا انہیں جوری ڈیوٹی کی رپورٹ کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اس وقت جور کو بتایا جا سکتا ہے کہ اس دن کے لئے خدمات کی ضرورت نہیں ہے.

مزدور مزدوروں کے لئے یہ کیا مطلب ہے

ایک ملازم جو جووری ڈیوٹی کے لئے بلایا جاتا ہے یا تو اس نے جووری پر خدمت یا برطرف کی ہے. اگر دن میں معقول طور پر ابتدائی طور پر مسترد کر دیا گیا تو، ایک آجر کا توقع کر سکتا ہے کہ ملازم باقی دن کے لئے کام کرنے آئے ہیں. دوسری طرف، ملازم منتخب کیا جاسکتا ہے کہ وہ جوری پر مہیا کرے جو مہینوں تک چلتا ہے اور اس کی ترتیب کی جا سکتی ہے. ایک آجر کے جوری ڈیوٹی پالیسی کو ان تمام عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

جوری ڈیوٹی چھوڑ دو

جوری ڈیوٹی کو جیو ڈیوٹی کے لئے رپورٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کی ضرورت ہے جب کام سے ادا یا غیر مشروط غیر موجودگی فراہم کرتا ہے. جوری ڈیوٹی دستیابی قانون کی طرف سے لازمی ہے. اس طرح، تقریبا ہر ریاست میں نرسوں کو قانون کی طرف سے ضروری ہے کہ وہ اپنے شہری ڈیوٹی کو انجام دینے کے لۓ کام سے دور وقت میں ملازمت فراہم کرے.

اگر جوری ڈیوٹی سمن سال کے ایک وقت میں ہوتی ہے جب ملازم ملازم کے نقصان سے اہم اثرات کا تجربہ کرے گا، نوکری عدالت میں ایک خط لکھ سکتا ہے. مقدمہ کیس کی بنیاد پر عدالتی اور ملازم کی درخواست کو ملتوی کرنے والے جوری ڈیوٹی پر غور کرے گا.

ملازم ریاستی بنیاد کی طرف سے ایک ریاست پر ادا کرتے ہیں

کیونکہ قوانین آپ کی کمپنی جیوری ڈیوٹی کی پالیسی کو تیار کرتے وقت ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں، اپنے مزدوری کے ریاستی شعبہ اور امریکی محکمہ برائے لیبر کی جانچ پڑتال کرنے کے لۓ قوانین کو یقینی بنانے کے لۓ اپنے خاص ریاست میں جوری ڈیوٹی کی نگرانی کرتے ہیں.

کچھ ریاستوں میں، آجروں کو یہ بتایا جاتا ہے کہ ملازم کسی کو جوری پر کیسے خدمت کرنے کی اجازت دی جائے گی. اور کچھ ریاستوں میں، ملازمین کو ملازمت ادا کرتے رہنا چاہیے جبکہ وہ جوری ڈیوٹی پر ہے. یہ سب آپ کی ریاست پر منحصر ہے.

ریاستوں کی اکثریت آجر کے ذریعہ نوکری کی جوری ڈیوٹی کی پالیسی چھوڑ دی گئی ہے. لیکن، بعض ریاستوں کو یہ بتاتا ہے کہ آجر کس ملازم کو ادا کرنا ضروری ہے، جو عام طور پر اسی طرح جیوری ڈیوٹی کے طور پر اسی طرح کے عمل کے آغاز میں ایک مخصوص رقم کے لئے ادا کرتا ہے. اس کے بعد، جوری ڈیوٹی کے اضافی دنوں کے لئے، ریاستی عدالت کے نظام نے ملازم کو جوری ڈیوٹی کے لئے جانے کی شرح ادا کرتا ہے. دیگر ریاستوں کی وضاحت ہے کہ ملازم کو جوری ڈیوٹی کی رپورٹنگ کرتے وقت اپنے باقاعدگی سے تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے.

ریاستوں نے ملازمین کو مبارکباد دی

بعض ریاستوں کو ملازم کا حق ہے اور ملازمت کو کسی ملازم کے پےچیک سے کوئی جوری ڈیوٹی وقت کو کم کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے. تقاضوں کے مطابق یہ بھی مختلف ہے کہ آیا ملازم ریاست، وفاقی یا مقامی حکومت کے لئے یا نجی شعبے کے لئے کام کرتا ہے.

اضافی طور پر، وفاقی قانون نرسوں کو منفی نوکریوں کے لۓ کام کرنے سے روکتا ہے، جیسے ملازمت کے خلاف ملازمت کا خاتمہ کرنا جو جوری ڈیوٹی کی رپورٹ کی ضرورت ہے. خراب کارروائیوں میں ہراساں کرنا یا دھمکی دینا یا ملازم کو فروغ دینے کی کوشش کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، ایک ملازم کو اس کی جوری ڈیوٹی کے بعد کام کرنے کے لئے واپس رپورٹ کی اجازت دی جائے گی.

وفاقی عدالتیں

امریکی لیبر آفیسر کے مطابق:

"ایک ملازم جوری ڈیوٹی کی وجہ سے ایک ملازمت کی غیر حاضری کے لئے کٹوتی نہیں کر سکتے ہیں، ایک گواہ یا فوجی چھٹکارا کے طور پر خدمت کرتے ہیں. نوکری کسی بھی ملازمت کی طرف سے موصول ہونے والے کسی بھی رقم کو جوری فیس، شاھد فیس یا عارضی فوجی تنخواہ کے طور پر کسی خاص ہفتے کے لئے حاصل کر سکتا ہے. اس مخصوص ہفتوں کے باعث تنخواہ کے خلاف. ملازمت کو کسی بھی مزدور کے لئے ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے، جس کے دوران وہ کسی کام نہیں کرتا؛ مثال کے طور پر، جب ملازمت پورے مزدوری کے لئے فوجی ڈیوٹی کے لئے عارضی چھٹکارا پر ہے. "

کنیکٹیکٹ بزنس اینڈ صنعت انڈسٹری ایسوسی ایشن کے مطابق، "وفاقی قانون نے نرسوں کو جوری ڈیوٹی کے لئے اپنے غیر مستحکم ملازمتوں کے اجرت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.تاہم، ملازمتوں کو یہ ضروری ہے کہ (1) ملازمین کو جوری سروس کے دوران غیر موجودگی کی اجازت پر غور کریں؛ (2) غیر موجودگی کی پالیسیوں کی قائم کردہ چھٹی کے مطابق انشورنس اور دیگر فوائد جاری رکھیں؛ اور (3) سینئریت کے نقصان کے بغیر ملازمین کو اپنے عہدوں پر بحال کریں."

ادا جیوری ڈیوٹی چھوڑ دو

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایک ملازم کی طرف سے کام نہیں وقت کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، بشمول جیوری ڈیوٹی کی رپورٹنگ سمیت. اس طرح کے ادا کردہ چھٹیاں فائدہ عام طور پر ایک نرس اور ایک ملازم یا نرس اور ملازم کے یونین کے نمائندے کے درمیان معاہدے کا معاملہ ہے.

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) کے مطابق، ریاستی حکومت میں کام کرنے والے ملازمین میں، 92 فی صد تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہے. ملازمنوں میں سے جو مقامی حکومت کے روزگار میں کام کرتے ہیں، 88 فی صد تنخواہ کی ادائیگی کی جاتی ہے. وفاقی ملازمین کو باقاعدہ تنخواہ ملتی ہے جبکہ وہ جوری ڈیوٹی انجام دیتے ہیں.

نجی سیکٹر میں، 68 فیصد ملازمین نے جوری ڈیوٹی کو چھوڑ دیا. مزدوروں کا تنخواہ جنہوں نے ادا جیوری ڈیوائس چھوڑ دیا ہے وہ بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہے اور نوکری کا عنوان، نوکری کی سطح یا درجہ بندی، کام کی قسم، صنعت اور قومی مقام پر مبنی ہے.

یہ شاید آپ کے وقت کے مطابق ایک نمونہ جوری ڈیوٹی پالیسی کی نظر میں ہے جو انتخابی نگہداشت کے لئے بہترین طریقوں کو پیش کرتا ہے جو ماہر ملازمین کو برقرار رکھنا چاہتا ہے.